績(jī)效管理方案

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案34人關(guān)注

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一部分總則一目的二釋義三基本目標(biāo)四基本原則五適用范圍六考核者七被考核者八績(jī)效管理內(nèi)容九績(jī)效考核時(shí)間和頻次十績(jī)效管理程序十一 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-01-31 18:02:01

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案99人關(guān)注

績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一部分總則一目的二釋義三基本目標(biāo)四基本原則五適用范圍六考核者七被考核者八績(jī)效管理內(nèi)容九績(jī)效考核時(shí)間和頻次十績(jī)效管理程序十一 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-10-02 09:05:03

星級(jí)酒店高層管理人員績(jī)效考核方案95人關(guān)注

為了規(guī)范酒店管理,全面提高管理人員參與經(jīng)營(yíng)的意識(shí),增強(qiáng)工作積極性,特?cái)M定此考核方案,具體如下:(1) 考核崗位:總經(jīng)理、常務(wù)副總、銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲經(jīng)理 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-23 11:10:05

中層管理人員績(jī)效考核方案范例87人關(guān)注

中層管理人員績(jī)效考核方案為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下:一、考核原則:公開、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是;二、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-19 07:01:15

道路運(yùn)輸管理所績(jī)效工資考核方案75人關(guān)注

郊區(qū)道路運(yùn)輸管理所績(jī)效工資考核方案為了激勵(lì)我所全體工作人員工作積極性,提高政治素質(zhì),加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平,鼓勵(lì)先進(jìn),營(yíng)造積極向上的工作熱情與良好 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-09-18 19:30:08

中層管理人員績(jī)效考核方案35人關(guān)注

公司對(duì)于各個(gè)崗位的中層管理人員,如何制定績(jī)效考核方案,此績(jī)效考核應(yīng)以哪些工作制度為目的呢以下整理的中層管理人員績(jī)效考核方案的范本,可供參考。為了提高管理 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-31 07:00:59

某某公司績(jī)效考核管理方案76人關(guān)注

每個(gè)企業(yè)在執(zhí)行績(jī)效考核制度時(shí)都是不同的,那么績(jī)效考核的工作怎樣進(jìn)行才合理呢下面提供了某公司績(jī)效考核管理方案,歡迎瀏覽?？?jī)效考核管理系統(tǒng)的建立是以工作目 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-30 17:25:03

d星級(jí)酒店高層管理人員績(jī)效考核方案93人關(guān)注

為了規(guī)范酒店管理,全面提高管理人員參與經(jīng)營(yíng)的意識(shí),增強(qiáng)工作積極性,特?cái)M定此考核方案,具體如下:(1)考核崗位:總經(jīng)理、常務(wù)副總、銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲經(jīng)理、 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-29 17:35:03

餐飲公司績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)方案40人關(guān)注

**餐飲管理（北京）有限責(zé)任公司績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)方案第一章總則適用范圍本方案適用于濟(jì)公沙鍋餐飲管理（北京）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）所有正式員 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-12 15:20:04

安全部管理人員績(jī)效考核方案90人關(guān)注

一、總則第一條為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理,落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求,明確安全部門的環(huán)保和施工安全責(zé)任,規(guī)范部門人員在建設(shè) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-08-01 15:20:04

商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員月度績(jī)效考核方案69人關(guān)注

商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員月度績(jī)效考核方案為了更系統(tǒng)地做好商場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,營(yíng)業(yè)部對(duì)各樓面以及各樓面管理人員實(shí)行了統(tǒng)一的月度量化績(jī)效考核方案。同時(shí)為充分發(fā)揮每一 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-24 21:35:08

大區(qū)經(jīng)理薪資績(jī)效管理方案42人關(guān)注

大區(qū)經(jīng)理薪資績(jī)效管理方案這是本人為上海某生物工程公司所作的人力資源、薪資與績(jī)效考核系統(tǒng),此節(jié)為針對(duì)大區(qū)之激勵(lì)方案。該公司是一家以直銷各種檢驗(yàn)試劑為主的 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-24 11:10:02

海新實(shí)業(yè)績(jī)效管理方案69人關(guān)注

為推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)管理,激勵(lì)員工,提高效益,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)新海發(fā)電有限公司績(jī)效管理方案(試行草案),結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本方案 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-07-15 09:05:02

某學(xué)校績(jī)效考核管理方案42人關(guān)注

為合理評(píng)核所有在職人員的工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者,提高學(xué)校的工作效率,下面以某學(xué)校為例,為大家提供了學(xué)校績(jī)效考核管理方案,供參考。案例:張某,學(xué)校綜合辦 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-12 19:30:09

王府井飯店員工績(jī)效管理實(shí)施方案52人關(guān)注

因本資料內(nèi)有幾張表格,并未上傳,全套下載地址:王府井大飯店員工績(jī)效管理實(shí)施方案一、總則1.績(jī)效管理:績(jī)效管理是主管上級(jí)與下屬員工就階段性工作目標(biāo)以及如何實(shí) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-10 21:35:10

某餐廳績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)方案18人關(guān)注

目錄第一章總則 1第二章考核組織管理 2第三章考核方法 4第四章月度、季度考核 9第五章個(gè)人年度考核 11第一節(jié) 個(gè)人年度綜合考核 12第二節(jié) 個(gè)人年度能力評(píng)價(jià) 14第 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-10 19:30:07

z酒店經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核方案29人關(guān)注

一、目的:激發(fā)資源潛能,穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)熱情,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),提高管理水平,鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展,創(chuàng)造最佳效益,有效地整合、開發(fā)、利用有限的人力資源。二、考核組織架構(gòu)及層次:( ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-10 17:25:03

安全部管理人員績(jī)效考核方案75人關(guān)注

一、總則第一條為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理,落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求,明確安全部門的環(huán)保和施工安全責(zé)任,規(guī)范部門人員在建設(shè) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-03 21:35:07

集控站員工績(jī)效管理方案26人關(guān)注

一、目的為進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部分配制度,營(yíng)造積極向上的良好氛圍,加強(qiáng)和完善集控站對(duì)員工的管理,引導(dǎo)員工提高工作業(yè)績(jī),形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,積極、穩(wěn)妥、有 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2023-06-01 07:01:20

科學(xué)工業(yè)公司績(jī)效管理規(guī)定47人關(guān)注

某科學(xué)工業(yè)有限公司績(jī)效管理規(guī)定目錄1績(jī)效考核總則11.1績(jī)效考核目的11.2績(jī)效考核的用途11.3績(jī)效考核原則12.績(jī)效考核周期23.績(jī)效考核適用對(duì)象24.績(jī)效考核步驟24. ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-11-25 07:00:04

醫(yī)院績(jī)效考核管理規(guī)定85人關(guān)注

醫(yī)院績(jī)效考核管理規(guī)定一、為了實(shí)現(xiàn)和保持我院的戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建以追求卓越為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)品牌文化，促進(jìn)我院的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，需要不斷加強(qiáng)和完善我院績(jī)效管理和考核評(píng)價(jià) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-11-17 14:30:02

煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法91人關(guān)注

第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-09-21 17:30:02

交通管理績(jī)效考核辦法37人關(guān)注

例會(huì)制度1 中隊(duì)(車班)每月至少召開一次交通安全例會(huì),會(huì)議時(shí)間為每月上旬。會(huì)議由車隊(duì)長(zhǎng)組織,參加人員為:大隊(duì)承包領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員、副隊(duì)長(zhǎng)、兼職交通安全員。 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-09-20 21:42:01

安全管理人員績(jī)效考核辦法11人關(guān)注

為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級(jí)安全管理者的工作極積性,達(dá) ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-09-16 13:18:01

物業(yè)管理公司績(jī)效考核辦法-1631人關(guān)注

物業(yè)管理公司績(jī)效考核辦法(十六)一、目的:1、通過績(jī)效考核實(shí)施目標(biāo)管理,保證公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和任務(wù)的完成;2、公正合理的評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成績(jī),考核 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-09-08 09:06:01

目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法39人關(guān)注

目標(biāo)管理與績(jī)效考核辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步深化公司內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，完善以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績(jī)效分配制度，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司年 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-09-06 11:12:02

員工績(jī)效考評(píng)管理辦法范本40人關(guān)注

每個(gè)企業(yè)都想通過一系列的績(jī)效考評(píng)從而能發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才,再培養(yǎng)人才,提升公司的工作效率。以下為您提供一些員工績(jī)效考評(píng)管理辦法,僅供參考。第一章總則第一 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-07-27 13:18:01

業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲管理辦法模版76人關(guān)注

業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲管理辦法(征求意見稿)為了便于對(duì)業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)、狀況進(jìn)行考核評(píng)定,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性,確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-06-21 11:12:01

員工績(jī)效考核管理辦法模版48人關(guān)注

對(duì)于企業(yè)而言,想要做好員工績(jī)效管理工作,就應(yīng)該由人事管理部門制定一套員工績(jī)效考核管理辦法。以下是一則員工績(jī)效考核管理辦法范本,僅供各位參考借鑒。第 一 條 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-30 10:20:37

運(yùn)營(yíng)管理部績(jī)效考核管理辦法71人關(guān)注

運(yùn)營(yíng)管理部績(jī)效考核管理辦法為了實(shí)現(xiàn)年度方針目標(biāo)和戰(zhàn)略，根據(jù)《******有限公司基建期績(jī)效考核管理辦法》制定本辦法。一、運(yùn)營(yíng)管理部的主要職責(zé)運(yùn)營(yíng)管理部是在建 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-26 14:50:08

美的干部績(jī)效考核管理辦法52人關(guān)注

廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[20**]09號(hào)簽發(fā)人：方干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)中高 ...[更多]

發(fā)布時(shí)間：2024-04-25 13:36:02