績效管理規(guī)定
科學(xué)工業(yè)公司績效管理規(guī)定47人關(guān)注
某科學(xué)工業(yè)有限公司績效管理規(guī)定目錄1績效考核總則11.1績效考核目的11.2績效考核的用途11.3績效考核原則12.績效考核周期23.績效考核適用對象24.績效考核步驟24. ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-11-25 07:00:04
醫(yī)院績效考核管理規(guī)定85人關(guān)注
醫(yī)院績效考核管理規(guī)定一、為了實(shí)現(xiàn)和保持我院的戰(zhàn)略目標(biāo)，構(gòu)建以追求卓越為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)品牌文化，促進(jìn)我院的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，需要不斷加強(qiáng)和完善我院績效管理和考核評價(jià) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-11-17 14:30:02
某地產(chǎn)公司員工績效考核管理規(guī)定17人關(guān)注
員工績效考核管理一、公司管理考核實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理,提高企業(yè)管理水平,確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本規(guī)定。(一)、公司管理考核總體指導(dǎo)思想管理 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-24 07:01:52
房地產(chǎn)公司績效管理規(guī)定325人關(guān)注
房地產(chǎn)公司績效管理規(guī)定(三)一、 績效管理的原則1.個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人,因此您的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。您需要 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-19 12:24:12
工廠保安人員績效考核管理規(guī)定21人關(guān)注
工廠保安人員績效考核管理規(guī)定一、總則第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,做好各類安全事故的防范措施,保障員工的身心健康,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,客觀,真實(shí),公 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-21 08:36:11
a公司員工績效管理規(guī)定82人關(guān)注
某公司員工績效管理規(guī)定第一章 總則第一條 為不斷挖掘公司員工潛能,充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)員工績效和企業(yè)績效的不斷提升,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-18 17:48:06
企業(yè)公司實(shí)施績效管理用人規(guī)定79人關(guān)注
公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績效管理的用人規(guī)定一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:二、針對部門員工:1、公司現(xiàn)有各 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-16 15:30:21
物業(yè)公司人事管理績效考核規(guī)定57人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之績效考核5.1.績效考核的目的與作用5.1.1 對下屬的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價(jià)和排序,讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的能力和貢獻(xiàn),讓員工了解領(lǐng)導(dǎo) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-09 15:30:06
某某物業(yè)員工績效考核管理規(guī)定97人關(guān)注
某物業(yè)員工績效考核管理規(guī)定第一章 總則第一條 績效考核目的 績效考核的目的是通過客觀評價(jià)員工的工作績效,幫助員工對以往的工作技能加以改善,提高自我管理能力 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-28 18:40:11
z物業(yè)公司員工績效考核管理規(guī)定34人關(guān)注
物業(yè)公司員工績效考核管理規(guī)定一、考核目的1、績效考核與績效工資掛鉤的原則;2、激勵(lì)員工工作積極性,肯定員工工作,體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則;3、體現(xiàn)公平、公正、公開原 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-28 08:15:03
工廠保安績效考核管理規(guī)定31人關(guān)注
工廠保安績效考核管理規(guī)定一、總則第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,做好各類安全事故的防范措施,保障員工的身心健康,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,客觀,真實(shí),公平地 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-29 12:00:11
公司實(shí)施績效管理用人規(guī)定39人關(guān)注
公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績效管理的用人規(guī)定一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:二、 針對部門員工:1、 公司現(xiàn)有 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-13 07:01:23
某地產(chǎn)公司績效管理規(guī)定64人關(guān)注
地產(chǎn)公司績效管理規(guī)定一、績效管理的意義績效管理是指管理者用來確保員工的職位活動(dòng)和職位產(chǎn)生與組織的目標(biāo)保持一致的手段及過程。它是防止員工績效不佳和提高 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-14 21:40:10
公司員工績效考核管理規(guī)定21人關(guān)注
公司員工績效考核管理規(guī)定第1條公司將依據(jù)員工的德、勤、能、職、績等五個(gè)方面,即被考核者的個(gè)人品德、工作勤奮程度、工作能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-03 09:05:04
員工績效考核管理規(guī)定范本35人關(guān)注
員工績效考核管理規(guī)定1.范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工績效考核的范圍、原則、考核周期、考核結(jié)果評價(jià)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核要求和考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。目的在于使 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-02 20:05:03
a公司員工績效管理規(guī)定80人關(guān)注
某公司員工績效管理規(guī)定第一章 總則第一條 為不斷挖掘公司員工潛能,充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)員工績效和企業(yè)績效的不斷提升,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-01 20:30:05
公司員工手冊：績效管理規(guī)定28人關(guān)注
有限公司員工手冊:績效管理一、績效管理的意義績效管理是指管理者用來確保員工的職位活動(dòng)和職位產(chǎn)生與組織的目標(biāo)保持一致的手段及過程。它是防止員工績效不佳和 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 18:35:02
績效評定管理規(guī)定58人關(guān)注
第一章 總則第一條 為驗(yàn)證公司安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況和公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的符合情況。特制定本規(guī)定。第二條 適用于本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-20 16:05:03
物業(yè)公司人事管理績效考核規(guī)定65人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之績效考核5.1.績效考核的目的與作用5.1.1 對下屬的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價(jià)和排序,讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的能力和貢獻(xiàn),讓員工了解領(lǐng)導(dǎo) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-18 18:40:13
績效企業(yè)管理
煤礦職工安全績效考核管理辦法91人關(guān)注
第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-09-21 17:30:02
交通管理績效考核辦法37人關(guān)注
例會(huì)制度1 中隊(duì)(車班)每月至少召開一次交通安全例會(huì),會(huì)議時(shí)間為每月上旬。會(huì)議由車隊(duì)長組織,參加人員為:大隊(duì)承包領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長、指導(dǎo)員、副隊(duì)長、兼職交通安全員。 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-09-20 21:42:01
安全管理人員績效考核辦法11人關(guān)注
為加強(qiáng)基礎(chǔ)、基層安全管理,深化、細(xì)化現(xiàn)場安全監(jiān)督,實(shí)行隱患治理“關(guān)口前移、重心下移”,實(shí)現(xiàn)安全管理由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng),充分調(diào)動(dòng)各級安全管理者的工作極積性,達(dá) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-09-16 13:18:01
物業(yè)管理公司績效考核辦法-1631人關(guān)注
物業(yè)管理公司績效考核辦法(十六)一、目的:1、通過績效考核實(shí)施目標(biāo)管理,保證公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和任務(wù)的完成;2、公正合理的評價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成績,考核 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-09-08 09:06:01
目標(biāo)管理與績效考核辦法39人關(guān)注
目標(biāo)管理與績效考核辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步深化公司內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，完善以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績效分配制度，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司年 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-09-06 11:12:02
員工績效考評管理辦法范本40人關(guān)注
每個(gè)企業(yè)都想通過一系列的績效考評從而能發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才,再培養(yǎng)人才,提升公司的工作效率。以下為您提供一些員工績效考評管理辦法,僅供參考。第一章總則第一 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-07-27 13:18:01
業(yè)務(wù)人員績效考核獎(jiǎng)懲管理辦法模版76人關(guān)注
業(yè)務(wù)人員績效考核獎(jiǎng)懲管理辦法(征求意見稿)為了便于對業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評定,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性,確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-06-21 11:12:01
員工績效考核管理辦法模版48人關(guān)注
對于企業(yè)而言,想要做好員工績效管理工作,就應(yīng)該由人事管理部門制定一套員工績效考核管理辦法。以下是一則員工績效考核管理辦法范本,僅供各位參考借鑒。第 一 條 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-30 10:20:37
運(yùn)營管理部績效考核管理辦法71人關(guān)注
運(yùn)營管理部績效考核管理辦法為了實(shí)現(xiàn)年度方針目標(biāo)和戰(zhàn)略，根據(jù)《******有限公司基建期績效考核管理辦法》制定本辦法。一、運(yùn)營管理部的主要職責(zé)運(yùn)營管理部是在建 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-26 14:50:08
美的干部績效考核管理辦法52人關(guān)注
廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[20**]09號簽發(fā)人：方干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制，對中高 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-25 13:36:02
績效管理常見問題對策54人關(guān)注
在市場競爭越來越激烈的今天,企業(yè)之間的競爭是核心能力的競爭,企業(yè)要想提升自己的核心競爭力,在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展,就必須向內(nèi)部管理要效益,提高組 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-23 13:24:02
公司團(tuán)隊(duì)績效管理辦法20人關(guān)注
擬制審核主管會(huì)簽批準(zhǔn)2023年1月1日發(fā)布2023年1月1日實(shí)施11公司團(tuán)隊(duì)績效管理辦法第一章總則1、目的為促進(jìn)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營策略的貫徹落實(shí)，引導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-23 08:06:32
