人員績效考核管理方案
星級酒店高層管理人員績效考核方案95人關(guān)注
為了規(guī)范酒店管理,全面提高管理人員參與經(jīng)營的意識,增強工作積極性,特擬定此考核方案,具體如下:(1) 考核崗位:總經(jīng)理、常務(wù)副總、銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲經(jīng)理 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-09-23 11:10:05
中層管理人員績效考核方案范例87人關(guān)注
中層管理人員績效考核方案為了提高管理人員的責任心和工作效率,結(jié)合公司的實際情況制定績效考核方案如下:一、考核原則:公開、公平、公正、簡捷、實事求是;二、 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-09-19 07:01:15
中層管理人員績效考核方案35人關(guān)注
公司對于各個崗位的中層管理人員,如何制定績效考核方案,此績效考核應(yīng)以哪些工作制度為目的呢以下整理的中層管理人員績效考核方案的范本,可供參考。為了提高管理 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-08-31 07:00:59
d星級酒店高層管理人員績效考核方案93人關(guān)注
為了規(guī)范酒店管理,全面提高管理人員參與經(jīng)營的意識,增強工作積極性,特擬定此考核方案,具體如下:(1)考核崗位:總經(jīng)理、常務(wù)副總、銷售總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)、餐飲經(jīng)理、 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-08-29 17:35:03
安全部管理人員績效考核方案90人關(guān)注
一、總則第一條為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理,落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求,明確安全部門的環(huán)保和施工安全責任,規(guī)范部門人員在建設(shè) ...[更多]
發(fā)布時間：2023-08-01 15:20:04
安全部管理人員績效考核方案75人關(guān)注
一、總則第一條為規(guī)范環(huán)境、職業(yè)健康安全管理,落實《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的要求,明確安全部門的環(huán)保和施工安全責任,規(guī)范部門人員在建設(shè) ...[更多]
發(fā)布時間：2023-06-03 21:35:07
人員績效考核企業(yè)管理
物業(yè)公司人事管理績效考核規(guī)定57人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之績效考核5.1.績效考核的目的與作用5.1.1 對下屬的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價和排序,讓領(lǐng)導掌握員工的能力和貢獻,讓員工了解領(lǐng)導 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-09 15:30:06
安全生產(chǎn)標準化績效評定考核管理細則23人關(guān)注
第一章 總則第一條、為落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面推進公司安全生產(chǎn)標準化建設(shè),按照閉環(huán)管理和持續(xù)改進的要求,推進標準化達標升級鞏固,夯 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-05 17:26:26
某地產(chǎn)公司工作績效管理規(guī)定55人關(guān)注
工作績效管理工作績效管理包括工作的計劃安排、執(zhí)行落實、總結(jié)反饋三個指標。1、工作計劃安排:(1)部門工作職責不清晰,目標不明確,各崗位工作責任不具體、無標準 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-25 07:04:25
中層管理人員績效評價表模板94人關(guān)注
中層管理人員績效評價表(一)被評價者姓名:職位:部門:評 價 指 標分 值程 度 描 述個人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1民主性差品 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-24 13:28:12
設(shè)備管理員績效考核指標53人關(guān)注
顧名思義,績效管理員這一崗位是進行設(shè)備管理工作的。那么,這一崗位的績效考核方案是怎樣的呢其績效考核指標又是怎樣的呢請參考以下這則設(shè)備管理員績效考核指標 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-19 07:05:08
安全生產(chǎn)標準化績效評定管理規(guī)定48人關(guān)注
1.目的為驗證本廠各項安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性,確保安全生產(chǎn)工作目標的全面完成,特制定本規(guī)定。2.范圍適用于本廠安全生產(chǎn)標準化績效評 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-04 17:28:02
管理人員績效考核辦法77人關(guān)注
為了加強內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標及運營需要,對各崗位的職責勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進行評估,促使管理人員自我改進,自我完善,鼓勵先進,鞭策后進, ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-03 08:12:16
物業(yè)管理公司員工績效考核辦法-1327人關(guān)注
物業(yè)管理公司員工績效考核辦法(十三)(一)目的為了保障公司可持續(xù)性發(fā)展,強化公司的規(guī)范化服務(wù),不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率,強化團隊精神,并客觀公正的反 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-28 13:42:07
物業(yè)管理公司員工績效考核辦法91人關(guān)注
物業(yè)管理公司員工績效考核辦法(試行稿)為了進一步調(diào)動全體員工的工作積極性,確保各項服務(wù)目標任務(wù)的實現(xiàn),特制訂物業(yè)管理公司績效考核辦法如下:一、考核對象公司 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-26 16:58:01
銷售人員績效獎金管理辦法79人關(guān)注
銷售人員績效獎金管理辦法第一條 為鼓勵銷售人員發(fā)揮工作潛能,積極拓展市場,促進公司產(chǎn)品的營銷,維護公司的正常發(fā)展,特制訂本辦法。第二條 本辦法的實施對象為 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-01 17:05:08
商業(yè)集團員工績效考核管理辦法72人關(guān)注
某商業(yè)集團員工績效考核管理辦法第一條 工作期考核1、目的(1)為營造勇于負責、敢于開拓、善于創(chuàng)新、不斷進取的企業(yè)精神;(2)進一步激勵廣大職工,提高工作積極性, ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-01 13:05:07
