薪酬福利公司制度
公司員工薪酬福利制度53人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-07-25 12:06:01
g公司員工薪酬福利制度27人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-06-18 07:00:05
物業(yè)公司職員手冊(cè)薪酬福利制度17人關(guān)注
物業(yè)公司職員手冊(cè):薪酬福利(一)薪酬1.1.薪酬理念公司按照市場(chǎng)化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。1.1 市場(chǎng)化:在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-30 10:45:56
項(xiàng)目地產(chǎn)公司銷售部薪酬福利制度45人關(guān)注
項(xiàng)目地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度一)薪酬1、原則:以專業(yè)、貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象:銷 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-17 13:26:07
物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度10人關(guān)注
第一章 總 則第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-28 09:16:06
公司員工薪酬福利制度46人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-27 19:20:02
g公司員工薪酬福利制度84人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-26 09:12:04
人力資源顧問公司員工手冊(cè)：薪酬福利制度78人關(guān)注
人力資源顧問公司《員工手冊(cè)》:薪酬福利制度一、薪酬福利結(jié)構(gòu)工資:基本工資+崗位工資津貼:通訊津貼+交通津貼薪酬提成:業(yè)務(wù)提成福利獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金、管理獎(jiǎng)金、業(yè) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-23 07:48:05
物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度-575人關(guān)注
物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度(五)第一章 總 則第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-20 18:04:07
某物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法65人關(guān)注
物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法第一章 總則第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施辦法隨 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-20 17:22:04
薪酬福利制度大全
地產(chǎn)銷售人員基本薪酬提成標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)制度56人關(guān)注
地產(chǎn)銷售人員基本薪酬、提成標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)制度一、基本薪金:普通銷售人員底薪:試用期三個(gè)月每月定為600元,試用期過后定為700元;銷售主管售人員底薪:試用期三個(gè)月每 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-08-08 07:00:03
房地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度42人關(guān)注
房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售部薪酬福利制度一、薪酬詳見**房地產(chǎn)營(yíng)銷售策劃有限責(zé)任公司薪酬管理方案。1 、原則:以專業(yè)、貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-07-17 18:06:01
鎳業(yè)企業(yè)員工薪酬管理制度64人關(guān)注
鎳業(yè)公司員工薪酬管理制度一、目的為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司薪酬管理規(guī)范化、制度化,充分體現(xiàn)“按勞取酬”的原則,使員工勞動(dòng)得到合理回報(bào)。結(jié)合 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-29 12:40:26
薪酬管理規(guī)章制度范例12人關(guān)注
俗話說,無規(guī)矩不成方圓,所以,作為企業(yè)而言,若想做好薪酬管理工作,需制訂一套完善、合理的薪酬管理制度。以下是一則薪酬管理規(guī)章制度范本,僅供各位參考。第一章 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-25 21:05:12
員工薪酬管理制度范本71人關(guān)注
第1章總則第1條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。第2條制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-23 12:38:07
員工薪酬管理制度-范本42人關(guān)注
第一章 總則第1條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。第3條 本制度所稱員工是指公司 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-22 18:12:02
某某電器工廠規(guī)章制度：?jiǎn)T工薪酬37人關(guān)注
某電器工廠規(guī)章制度:員工薪酬第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用28天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18: ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 21:04:06
公司薪酬管理規(guī)章制度范文13人關(guān)注
1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-31 12:40:17
員工薪酬福利制度范本36人關(guān)注
第一節(jié) 薪酬一 、薪酬1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-21 12:40:07
