第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責素質(zhì)標準
職務名稱 人力資源總監(jiān)
直接上級主管 總經(jīng)理
直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
(一)崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。
(二)素質(zhì)標準
1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責任心、事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎(chǔ)。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗及三年以上人事培訓的經(jīng)驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力,有獨立工作能力。
二、職務名稱 人力資源總監(jiān)秘書
直接上級主管 人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責
1、負責接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達。
2、負責安排、準備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。
7、代理傳達、轉(zhuǎn)告或呈報有關(guān)信息或領(lǐng)導指示。
8、代理催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務。
9、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責統(tǒng)計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責申領(lǐng)人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。
12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負責辦公室日常運作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負責工號牌的訂做、分發(fā)。
17、負責各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質(zhì)標準
1、心理素質(zhì):嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎(chǔ)。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店工作經(jīng)驗或三年以上文秘工作的經(jīng)驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第2篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監(jiān)崗位職責
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
第3篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第4篇 人力資源總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構(gòu)，制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責任職資格
公司人力資源總監(jiān)崗位職責及任職資格
職位名稱:人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
職系
職等職級
直屬上級:總經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
人力資源總監(jiān)職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
第6篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構(gòu)建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
第7篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責
酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責
1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結(jié)人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。
3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
第8篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
一、職責描述：
1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點攻克；
2、根據(jù)企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗，能進行相關(guān)課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；
7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。勍?、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
第9篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構(gòu)、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關(guān)系等業(yè)務,推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),mba學習經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗,2年以上hrd工作經(jīng)驗,至少3年以上美國學習或工作經(jīng)驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經(jīng)驗者優(yōu)先;有財務背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第10篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第11篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責
人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。
第12篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;
3、有較強的團隊領(lǐng)導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應階段性出差。
