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人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-22 21:00:19 查看人數(shù):88

人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源總監(jiān)(cho),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向

可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

第2篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第3篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負責和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;

5、 負責公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負責指導和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、 建立和維護公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;

10、全面負責和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設(shè)計,并科學調(diào)整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關(guān)系;

16、履行安全監(jiān)督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務(wù);

18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。

第4篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級

直屬上級:總經(jīng)理

薪金標準

填寫日期

核 準 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決復雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

第5篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

一、職責描述:

1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設(shè)計;

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求:

1、研究生以上學歷,具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計,并進行授課;

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設(shè)計并進行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件!),談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第6篇 人力資源總監(jiān)崗位職責內(nèi)容

1.全面負責公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

2.負責公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

第7篇 人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關(guān)鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);

第8篇 人力資源總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責: 1.合理搭建公司組織架構(gòu),制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃; 2.制定并完善人力資源管理流程; 3.全面開展人力資源管理的各項工作; 4.開展工作分析,明確各崗位職責,編制崗位說明書; 5.制定完善的績效管理體系,并組織實施; 6.建立有競爭力的薪酬和福利體系; 7.建立和完善公司的培訓體系; 8.年度人員的配置和預算; 9.分析和控制人力資源成本; 10.明確晉升路徑,進行人才的梯度建設(shè); 11.行政管理制度流程的審核; 12.營造健康積極的工作氛圍。職位要求:有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第9篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復,跟進處理結(jié)果。

2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務(wù),與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第10篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源總監(jiān)含義

人力資源總監(jiān)(英文名稱:director of human resource ,簡稱:hr director),人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官,人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人,負責制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人,他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導成員之一。

人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務(wù),關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,其崗位職責如下:

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;

2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)應具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中,人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源,作為人力資源的管理者,人力資源總監(jiān)應具備以下能力或素質(zhì):

1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;

2.具有創(chuàng)造力,能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;

3.具有構(gòu)造力,職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構(gòu)中工作,不能被組織結(jié)構(gòu)影響工作;擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),指導他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;

4.直覺和敏銳的洞察力,直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力,它是情商的基礎(chǔ)。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法,因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解,正確地回應他人的想法。

5.人性化,平易近人、尊重員工,職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。

6.自律和楷模,人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重,也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;

7.果斷決策,難以決斷卻必須決定時,人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定。

8.承擔責任,不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監(jiān),絕對不是稱職的人力資源總監(jiān),也絕對不會取得成功。

人力資源總監(jiān)的任職條件

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人力資源總監(jiān)年薪

人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬,也有個別人能拿到50萬,與地區(qū)和公司有關(guān)。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準的幫你找到合適的人才。

第11篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結(jié)人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。

3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

第12篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向(十二篇)

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