第1篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第2篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
