第1篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第2篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年