當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-01 10:00:11 查看人數(shù):33

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 人力、行政崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

2.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

4.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作;

5.南京方面的行政管理工作:制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

職位要求:

1、熟練運用計算機;

2、有較好的親和力;

3、本人常駐北京或南京,能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第3篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第4篇 人力行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

【崗位職責(zé)】:

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度;

2、負責(zé)公司員工入離職辦理,核算公司員工的考勤;

3、負責(zé)公司花名冊的更新,員工檔案的管理;

4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表;

5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作,維護好員工關(guān)系;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【職位要求】:

1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷,本科及以上學(xué)歷;

2、具備優(yōu)秀的溝通,協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,做事有魄力;

3、性格開朗,善于溝通協(xié)調(diào),有良好團隊合作意識;

4、做事踏實,有很強的責(zé)任心,耐心。

【辦公地點】:軟件園二期;

【面試地點】:廈門思明區(qū)鳳嶼路2號,臉博士大廈5樓

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第5篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

人事方面:

1、全面負責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關(guān)系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面:

1、負責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;

2、負責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施,各類接待工作的組織與管理.

4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為,保障各部門正常運作.

5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第6篇 人力行政崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第7篇 行政人力專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作內(nèi)容:項目行政人力相關(guān)工作

職位要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷;

2、人力工作經(jīng)驗1年以上,崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先;

3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,熟悉青島市社保、公積金操作流程;

5、熟練使用辦公軟件。

6,有較好的親和力及服務(wù)意識。

7,可獨立組織大中型員工活動。

福利待遇:月休四天 (上班時間為9:00-18:00),入職當(dāng)月繳納五險一金,另補充商業(yè)險,配有員工餐廳宿舍,有季度及年度績效獎金,入職滿一年享有5天帶薪年假,入職半年享受免費體檢。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、建立與完善公司人力資源管理體系;

3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展;

4、人才梯隊與人才庫建設(shè),進行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

5、負責(zé)公司行政管理和采購管理工作;

6、負責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

崗位要求:

1、大學(xué)??萍捌湟陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專及以上

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:經(jīng)驗5-10年

第9篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第10篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,負責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng);

2、負責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作;

3、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況;

6、負責(zé)培訓(xùn)工作,做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7、負責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗,職業(yè)素養(yǎng)高,能承重。

此崗位為代招崗位,工作地點:珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間:5.5天)

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗

第11篇 人力行政-崗位職責(zé)表

一個職位崗位職責(zé)內(nèi)容的制定要根據(jù)其企業(yè)的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應(yīng)的職責(zé)表格。以下為您提供人力行政崗位職責(zé)表,請參考。

序號

原定工作職責(zé)

修訂工作職責(zé)

考評指標(biāo)

權(quán)重

對口部門

1

協(xié)助辦事處經(jīng)理對本部門進行管理。

2

參與銷售目標(biāo)與銷售計劃的制定。

提報銷售統(tǒng)計與分析報表,參與大區(qū)內(nèi)銷售目標(biāo)與銷售計劃的制定

報表準(zhǔn)確性與及時性(銷售統(tǒng)計與分析報表)

15

商務(wù)主辦財會部

3

負責(zé)crm相關(guān)工作的實施

負責(zé)crm客戶基本資料、銷售與服務(wù)管理之資料錄入與分析,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理和a類辦事處運用crm進行過程管理

1 錄入及時性:2日內(nèi)完成2 熟練運用任務(wù)管理,任務(wù)傳遞與跟催率100%

20

商務(wù)主辦

4

協(xié)助辦事處經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策

協(xié)助大區(qū)經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策,并檢核執(zhí)行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務(wù)主辦

5

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

報表準(zhǔn)確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務(wù)主辦財會部

6

跟催應(yīng)收貨款,定期提報應(yīng)收貨款追蹤報表

跟催及時性;報表準(zhǔn)確性與及時性(應(yīng)收貨款追蹤及回饋表)

15

商務(wù)主辦

7

負責(zé)收取維修費及零配件銷售收入

跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責(zé)零配件的庫存管理、報表管理

跟催及時性、庫存與發(fā)貨準(zhǔn)確性、報表準(zhǔn)確性與及時性(維修費及零配件銷售統(tǒng)計報表、進銷存報表)

10

售后主辦財會部

8

接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題

接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題

外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性

10

商務(wù)主辦售后主辦

9

協(xié)助辦事處經(jīng)理對員工考核,負責(zé)員工考勤

協(xié)助辦事處經(jīng)理對員工考核,負責(zé)員工考勤

按月提供考勤報表

5

人事部

10

對辦事處合同進行管理

大區(qū)檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)

歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出

5

商務(wù)主辦商務(wù)文員

11

負責(zé)辦事處行政事務(wù)及后勤工作

負責(zé)所在a類辦事處行政事務(wù)及后勤工作,以及其他臨時交辦事項

內(nèi)部客戶滿意度

5

第12篇 人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)(十二篇)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;2、根據(jù)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)人力信息

  • 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求(20篇范文)
  • 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求(20篇范文)91人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2、建立與完善公司人力資源管理體系;3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職 ...[更多]

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇范文)89人關(guān)注

    1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2. 負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔 ...[更多]