績效工作崗位職責(zé)

績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容47人關(guān)注

績效考核專員職位要求1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;5. ...[更多]

發(fā)布時間：2024-01-04 17:00:28

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容77人關(guān)注

績效管理經(jīng)理職位要求1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗。3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-12-16 21:12:08

績效管理工作崗位職責(zé)58人關(guān)注

績效管理崗位職責(zé)編號ad-102103 00所屬部門人事部起草:日期:審核:日期:形式審核:日期:批準(zhǔn):日期:執(zhí)行日期:頒發(fā)部門:人力資源部分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-11-30 17:10:04

績效專員崗位工作職責(zé)25人關(guān)注

績效專員崗位職責(zé)1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程3搜集各部門崗 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-09-25 14:00:10

績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容55人關(guān)注

績效考核專員職位要求1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;5. ...[更多]

發(fā)布時間：2023-09-19 20:00:08

績效主管工作崗位職責(zé)51人關(guān)注

為了方便各位績效主管,以下以制度職責(zé)大全績效主管為例,為大家提供一則績效主管崗位職責(zé),供參考。職責(zé)1 、協(xié)助績效主管編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-09-09 09:00:07

績效考核崗位工作職責(zé)64人關(guān)注

工作職責(zé):1、根據(jù)公司關(guān)于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細(xì)則提供技術(shù)支持。2、督促各部門根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部門 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-09-06 17:00:09

績效考核主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容39人關(guān)注

績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。3. ...[更多]

發(fā)布時間：2023-07-31 10:00:06

績效經(jīng)理工作崗位職責(zé)32人關(guān)注

作為一名績效經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下以制度職責(zé)大全績效經(jīng)理為例,為大家提供一則績效經(jīng)理崗位職責(zé),供閱。1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作,負(fù) ...[更多]

發(fā)布時間：2023-07-05 11:00:06

人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求24人關(guān)注

崗位職責(zé)：– 交付解決方案? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-17 20:00:08

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求40人關(guān)注

績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-14 19:00:07

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求33人關(guān)注

績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)績效管理經(jīng)理 ?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、5年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設(shè)與實戰(zhàn)工作 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-10 21:00:16

電氣設(shè)計師社保+績效崗位職責(zé)職位要求89人關(guān)注

職責(zé)描述：工作描述：1、本科或以上學(xué)歷，電氣相關(guān)專業(yè)、自動控制工程相關(guān)專業(yè)。2、熟悉強電及弱電、照明線路及開關(guān)插座的布線，電氣部件選型的施工圖設(shè)計。3、根據(jù)項目 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-10 15:14:07

醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求45人關(guān)注

職責(zé)描述：1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-06 07:00:41

績效管理主管崗位職責(zé)任職要求74人關(guān)注

績效管理主管崗位職責(zé)組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學(xué)歷;2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-04 15:24:32

績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力82人關(guān)注

績效專員含義績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-03 19:28:16

績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向15人關(guān)注

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作?？冃Э己藢T崗位職責(zé)1.通過系統(tǒng)規(guī)劃 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-03 17:40:12

績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求47人關(guān)注

績效考核專員職位要求1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-03 09:26:01

績效專員崗位職責(zé)職位要求99人關(guān)注

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；2、負(fù)責(zé)績效管理工作；3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；4、員工考勤制作；5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；6、完成上級 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-02 11:50:12

績效考核專員崗位職責(zé)范本19人關(guān)注

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋, ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-01 16:16:07

績效專員-崗位職責(zé)85人關(guān)注

在公司的人力部門,績效工作也是重要的一份工作,同時需要績效專員來協(xié)助績效經(jīng)理來完成,那么績效專員具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是績效專員崗位職責(zé)的資料整理,僅 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-01 12:38:01