- 目錄
-
第1篇績效管理工作崗位職責(zé) 第2篇企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求 第3篇戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求 第4篇醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求 第5篇戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé) 第6篇經(jīng)營績效管理崗位職責(zé) 第7篇績效管理主管崗位職責(zé)任職要求 第8篇績效管理專員崗位職責(zé)任職要求 第9篇人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求 第10篇績效管理顧問崗位職責(zé) 第11篇績效與計劃管理崗位職責(zé) 第12篇績效管理專員崗位職責(zé) 第13篇績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求 第14篇績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容 第15篇績效管理崗位職責(zé)任職要求 第16篇高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求 第17篇企劃績效管理崗位職責(zé) 第18篇薪酬績效管理崗崗位職責(zé) 第19篇績效管理主管崗位職責(zé) 第20篇組織績效管理崗位職責(zé)
第1篇 績效管理工作崗位職責(zé)
績效管理崗位職責(zé)
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準(zhǔn):日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責(zé)
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環(huán)境保護(hù)、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關(guān) 系
直接上級
人事部經(jīng)理
直接下屬
無
任職資格要求
學(xué)歷
大學(xué)本科以上
專業(yè)知識
行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
工作經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機(jī)要求
熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強(qiáng)。
資格證書
無要求
能力素質(zhì)
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);
3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務(wù)、勞動法規(guī)等其他領(lǐng)域知識
第2篇 企劃績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
任職要求:
1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗,熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。
注:待遇可面議。
第3篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對各項考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);
2、設(shè)計薪酬績效類(亦有機(jī)會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)),參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求:
1、學(xué)歷要求:重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第5篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對各項考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 經(jīng)營績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。
第7篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求
績效管理主管崗位職責(zé)
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限,但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限,但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
第8篇 績效管理專員崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
任職要求:全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),負(fù)責(zé)對系統(tǒng)、部門績效考核,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
績效管理專員崗位
第9篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角,轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題,為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案,獲取客戶最高管理層的認(rèn)可,借此開拓新的銷售機(jī)會,特別是針對國有企業(yè);
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項目團(tuán)隊的成員,幫助其成長和職業(yè)發(fā)展;作為具有預(yù)見性視野的leader,負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場營銷活動;
– 項目管理
? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂,包括明確團(tuán)隊目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊成員、管理財務(wù),并監(jiān)測項目進(jìn)展;
– 銷售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會;利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù);拓展未來商業(yè)機(jī)會和渠道;負(fù)責(zé)銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求:
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗;
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,結(jié)果導(dǎo)向個性風(fēng)格;
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會成員等進(jìn)行交流;
– 良好的團(tuán)隊合作能力;
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力;
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;
– 客戶導(dǎo)向,樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果;
– 碩士研究生學(xué)歷,工商管理碩士優(yōu)先。
第10篇 績效管理顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強(qiáng) 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強(qiáng)
第11篇 績效與計劃管理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)n}財務(wù)分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;
2. 負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;
3. 負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財務(wù)運行狀況、財務(wù)分析報告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;
4. 為下屬各公司財務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務(wù)部門的問題;
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;
4. 掌握集團(tuán)的各個主營業(yè)務(wù)運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關(guān)法律法規(guī);
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第12篇 績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機(jī)制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團(tuán)隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第13篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。
績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第14篇 績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作.
4.具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
績效管理經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第15篇 績效管理崗位職責(zé)任職要求
績效管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)管理、員工在職培訓(xùn)、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理,保證員工的知識、技能動機(jī),能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)作業(yè)的管理,保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效落實,了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)、績效管理工作經(jīng)驗;
3、有培訓(xùn)發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第16篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求
高級績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.對經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知,從事過跨部門工作,有生產(chǎn)、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊合作能力。
第17篇 企劃績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設(shè)計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。
第18篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第19篇 績效管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機(jī)制運行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績效管理工作開展,績效目標(biāo)制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進(jìn)工作;
3、績效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
第20篇 組織績效管理崗位職責(zé)
組織績效管理總監(jiān) 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進(jìn)和團(tuán)隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先 職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績效項目的跟進(jìn)和團(tuán)隊管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務(wù)流程審計者優(yōu)先