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第1篇 績效考核崗位工作職責
工作職責:
1、根據(jù)公司關于績效考核的原則,制定全廠績效考核總框架,為各部門制定具體考核細則提供技術支持。
2、督促各部門根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。
3、收集各部門績效方案進行評審,找出不合理項并與相關部門溝通解決,直至相關部門對考核細則做出合理修改。
4、指導部門負責人開展考核工作,為績效管理實施過程提供幫助,向員工解釋相關績效考核制度問題。
5、監(jiān)督績效考核實施過程,檢查各部門在實際工作中對考核細則的執(zhí)行情況,杜絕徇私舞弊等不正當現(xiàn)象發(fā)生。
6、月底收集各部門績效考核匯總,并對各部門績效考核匯總進行檢查分析,指出其中不合理的考核項目令其及時改正,監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。
7、將當月考核中出現(xiàn)的問題反饋到各部門,使其績效考核匯總不斷完善。
8、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況
9、完成上級領導安排的其它工作任務。
第2篇 績效考核專員崗位職責工作內容
績效考核專員職位要求
1.禮儀、文秘等相關專業(yè);
2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;
3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;
4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;
5.熟悉使用辦公軟件
績效考核專員崗位職責/工作內容
1.負責電話的接聽;
2.負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;
3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;
第3篇 績效考核主管崗位職責工作內容
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
3.3年以上績績績理工作經驗。
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;
5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
績效考核主管崗位職責/工作內容
1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;
6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。
