第1篇 考勤管理業(yè)務(wù)流程范本
每個單位,每個部門,工作的每一天都要進行考勤,那么如何規(guī)范考勤制度,就要有相關(guān)的考勤管理流程。以下是一企業(yè)考勤管理業(yè)務(wù)流程,僅供參考。
1、《員工考勤管理制度》
2、《員工考勤表》
c2行政及人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度,制定公司員工考勤管理制度3個工作日
c3公司員工考勤制度得到公司領(lǐng)導審批后,行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個工作日
d3各職能部門執(zhí)行考勤管理制度,做好員工的考勤工作,做到不遺漏一日、不遺漏一人每天
重點
每日的考勤管理
標準
公司每人每天不遺漏
考勤月統(tǒng)計程序1、《員工刷卡記錄》
2、《員工考勤表》
3、《員工外出情況表》
d4各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編寫考勤記錄說明1個工作日
c5行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編制員工月考勤統(tǒng)計表2個工作日
c6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計表中篩選出本月缺勤的員工1個工作日
重點
員工月考勤統(tǒng)計表的編制
標準
編制及時、真實
缺勤人員處理程序1、《員工考勤管理制度》
2、《員工缺勤記錄》
c7行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1個工作日
c10如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備(病假、事假),則將相關(guān)資料存檔保管2個工作日
c8如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù),行政及人力資源部按照制度,提出處理意見2個工作日
a8處理意見報公司領(lǐng)導審批1個工作日
c9缺勤人員所在職能部門應(yīng)配合處理缺勤人員,如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時
c10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔,并妥善保管即時
重點
對缺勤人員的處理
標準
處理及時、得當
考勤管理制度
節(jié)選公司《人力資源管理制度》第五章職場紀律第一節(jié)考勤管理
1.考勤
1.1本公司除特定人員外,均須執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
1.2公司本部部門員工實行考勤刷卡制度,員工上下班要親自打卡,嚴禁員工之間相互代刷。對因故外出未打卡的員工,員工本人應(yīng)及時填寫《員工外出情況表》,并經(jīng)部門負責人簽字,送行政人事部辦理考勤事項;本部部門以外的其他員工按所在單位規(guī)定的作息時間,實行嚴格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀2次以上除作上述處罰外,次月薪金級別下調(diào)半級。
1.4考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,即28/29/30/31日。
第2篇 指紋考勤管理方法范本
指紋打卡相對以前的紙卡要先進多了,也規(guī)范和簡化簽了考勤程序,制定指紋考勤管理方法是有必要的,下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的,請閱讀下文。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要,員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
制度企業(yè)安全管理“弱視病”
第3篇 房地產(chǎn)公司員工手冊：考勤管理
房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊:考勤管理
1、公司實行標準工時制(特殊崗位除外),作息時間為8:00~17:00,因特殊情況需調(diào)整工作時間另行通知。
2、員工考勤實行部門負責人記錄制度,各單位部門主管本人或指定專人對所管員工出勤進行真實客觀記錄,考勤記錄于每月5日前交至人力資源部,黨支部與人力資源部不定期抽查員工日常出勤情況。
3、員工外出工作應(yīng)向主管領(lǐng)導請示,經(jīng)批準后執(zhí)行,否則視為缺勤。
4、員工因病請假,需提前申請,有特殊情況不能提前申請的,需電話通知主管領(lǐng)導,且憑醫(yī)院證明銷假,否則按曠工處理。
5、普通員工請事假三天以內(nèi)者,由本部門負責人批準,三天以上者由主管總(副總)經(jīng)理批準;部門負責人請事假三天以內(nèi)者,由主管總(副總)經(jīng)理批準,三天以上者由總經(jīng)理批準;副總經(jīng)理請事假需由總經(jīng)理批準。
6、員工因公出差,必須按《出差管理辦法》填寫《出差申請單》,逐級上報批準,并交由人力資源部備案,否則按曠工處理。
7、凡請病事假者,按薪酬管理制度扣除其相應(yīng)薪酬,詳見本手冊“薪酬管理”之相關(guān)規(guī)定。
8、超過規(guī)定時間到崗視者為遲到,早于規(guī)定時間離崗者視為早退,凡遲到、早退者,每次扣除工資30元。(或按月薪酬1%比例實施扣除)
9、遲到、早退達30分鐘以上,及未經(jīng)批準無故不到崗者視為曠工,每曠工一天雙倍扣除全部日工資(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資及年終獎),月累計曠工達3天,年累計曠工達15天者,解除勞動合同。
10、遇特殊情況公司安排加班,執(zhí)行標準工作時間的員工,當月由部門內(nèi)部酌情安排倒休。
第4篇 中學加強教師考勤管理文化建設(shè)意見
中學關(guān)于加強教師考勤管理文化建設(shè)的意見
為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于市屬單位績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知》(穗人社發(fā)〔2022〕84號),同時進一步加強學校制度文化建設(shè),嚴格考勤管理,結(jié)合我校實際,特制定此意見。
一、尊重
1、按時上班工作,比學生早到一點遲走一點,做到不遲到早退不曠工曠課。
2、不添亂。凡請假,必須事前提出,以便學校為此及時調(diào)整相關(guān)工作。
3、請假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時、主動補書面假條。
4、與人方便,多為同事和學生著想。請假時,要主動向?qū)徟颂岢霰救斯ぷ髡{(diào)整的建議(上課、輔導、值日、班級管理、會議等),把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前,要向有關(guān)同事交帶相關(guān)工作。
5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。
6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補登記如實登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。
二、規(guī)范程序
1、打卡:老師上下班和進出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的,學校要及時通報情況并對其加強批評教育,對屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評優(yōu)中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。
遺失考勤卡的,必須及時(一天內(nèi))向辦公室提出補辦申請。
2、請假:除行政人員一律由校長批假外,教師請假必須按程序(見附件:*中學教師請假流程)進行,病假必須附有醫(yī)院證明或相關(guān)病歷。
公假(如外出開會、出差等)、上級領(lǐng)導部門組織的進修、培訓學習等,必須按請假程序辦理。
3、短時外出:因特殊情況,坐班期間短時外出辦事(1小時內(nèi),學校在此期間未安排會議、集體活動的),必須向級長或值日行政請示,并提交書面申請。
三、考勤與績效工資的計發(fā)
1、病假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
工作人員病假期間,每月基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)病假天數(shù)和工作年限按下表所列比例計發(fā):
工作年限天數(shù)(每月) 不滿十年 滿十年和不滿二十年 滿二十年及以上
累計滿5天 不足l0天 90% 95% 100%
累計滿 10天不足15天 85% 90% 95%
累計滿l5天及以上 80% 85% 90%
上述病假天數(shù)當月累計,跨月則重新計算。因公負傷治療期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
2、事假期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
當月請事假在l個工作日以內(nèi)的,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給;超過1個工作日的,按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基礎(chǔ)性績效工資(日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資/21.75天)。事假天數(shù)當月累計,跨月則重新計算。
3、曠工期間基礎(chǔ)性績效工資計發(fā)
曠工不足l天的,當月的基礎(chǔ)性績效工資按85%計發(fā);曠工累計滿1天不足2天的,當月的基礎(chǔ)性績效工資按計發(fā);曠工累計滿2天不足3天的,當月的基礎(chǔ)性績效工資按30%計發(fā);曠工累計滿3天及以上的,當月的基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。曠工天數(shù)當月累計,跨月則重新計算。
4、工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)(含寒暑假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護假)或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
5、符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,單位批準給予哺乳假的,哺乳假期間基礎(chǔ)性,績效工資按70%計發(fā)。
6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)(包括業(yè)務(wù)培訓)學習的人員,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。
7、獎勵性績效工資計發(fā)
對受到基礎(chǔ)性績效工資扣減的人員,同時要對其獎勵性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎(chǔ)性績效工資扣減比例,每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應(yīng)扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補扣。
四、補充說明
上述意見和學?？记谥贫?、獎勵性績效工資分配方案等與上級部門的相關(guān)文件精神有沖突的地方,應(yīng)按文件精神執(zhí)行。
*中學
2023年11月17日
附件:*中學教師請假流程
審批:
級長(半天)
教導主任或教學副校長(1天內(nèi))
教學副校長(2天內(nèi))
校長(2天以上)
獲批
未獲批
休假
銷假:
假畢,申請人在返校當天向?qū)徟虽N假(口頭或致電)
歸檔:
審批人交相關(guān)請假資料到校長辦公室。
通報:
級長向教導處匯報并在年級公告欄公示;教導主任向組長通報;教學副校長向教導主任、級長通報;校長向副校長、教導處通報,特殊情況上報北片教育指導中心(請假二周以上)。
申請:
申請人遞交書面申請
第5篇 酒店員工考勤管理人事政策
酒店人事政策之員工考勤管理
a.考勤
1.酒店實行每天八小時,每周六個工作日制(膳食時間除外)。
2.酒店是特殊的服務(wù)性行業(yè),可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。
3.操作部門應(yīng)根據(jù)部門需要進行排班。
4.因為職務(wù)要求,部分崗位可能要提前或延遲上下班。
5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環(huán)節(jié)組成。
6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。
b.考勤卡
1.員工辦理入職手續(xù)時,人力資源部發(fā)給員工考勤卡。
2.每天上下班時,員工必須打卡。
3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡,可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。
4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡,違者按規(guī)定處理。
5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡,違者按規(guī)定處理。
6.員工應(yīng)合理按排工作時間,保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。
7.打卡室保安員必須嚴格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度,如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為,將按《員工手冊》之規(guī)定嚴肅處理。
c.簽到簽離表
1.各部門需設(shè)簽到簽離表,員工應(yīng)主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。
2.各部門須有專人(主管級以上)負責員工簽到簽離表的管理,確保員工所簽時間準確,嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為,酒店將追究當事人和相關(guān)管理人員的責任,并按員工手冊之規(guī)定嚴肅處理。
3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表(本)的簽到情況,人力資源部核對后對于存在的問題有權(quán)提醒部門改進。
d.排班表
1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃(班次/時間),報人力資源部存檔。
2.各部門員工必須按所排時間當值,未經(jīng)部門主管同意,不得擅自調(diào)換,違者將按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.部門主管班前查看員工到職情況,并做出勤檢查記錄。
e.缺勤
1.遲到或早退
30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)算作遲到或早退。
2.曠工
a.30分鐘以上,4小時以內(nèi)按照曠工半天計算,超過4小時按照曠工1天計算
b.凡沒有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭口頭通知沒有得到批準,或特殊情況后24小時內(nèi)沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的,均作為曠工。
c.請假未經(jīng)批準或休假期滿未歸而又無正當理由的,視為曠工。
d.若無充分原因,部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實際情況,根據(jù)《員工手冊》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報人力資源部
f.各類考勤表的上交與存檔
《排班表》 每月最后一天17:00之前交人力資源部
《簽到簽離表》 次月1號17:00之前交人力資源部
《考勤匯總表》 次月1號17:00之前交人力資源部
上述各類考勤表格由人力資源部負責保存,保存期為1年。
第6篇 物業(yè)公司考勤管理指導書
**城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系
--考勤管理指導書
1.目的
加強員工考勤管理,提高工作效率.
2.范圍
適用于公司全體員工.
3.職責
總經(jīng)理辦公室負責考勤管理制度的實施、監(jiān)督、修改.
4.程序
4.1打卡
4.1.1除警衛(wèi)隊警衛(wèi)員以外,物業(yè)公司全體員工一律打卡。
4.1.2打卡機設(shè)在社區(qū)桃花園銷售部樓下警衛(wèi)崗亭內(nèi)。
4.1.3每人卡上附有照片及編號。
4.1.4員工上班前及下班后打卡時,需到崗亭外,將自己的編號告知警衛(wèi)員;警衛(wèi)員抽出卡,核對姓名、照片后,將卡遞給員工;員工打卡后,將卡還給警衛(wèi)。
4.1.5加班須打卡。
4.1.6忘打卡者,按審批順序,在卡上簽字。
4.2請假
4.2.1凡需請假者,須提前一天填寫《員工請假單》,依審批順序請假。
4.2.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者,須于未能上班的第一個工作日早10:00前電話按請假順序請假。
4.2.3病愈上班后,須補填《員工請假單》。
4.2.4請假上班的第一個工作日,員工須按審批順序進行銷假;病假一天以上病假者,上班后須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)院病假條消假。
4.3加班
4.3.1凡需加班者,須填寫《加班申請單》,按審批順序進行審批后方可加班。
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工忘打卡/請假/銷假/加班,須由部門主管簽字批準.
4.4.2部門主管忘打卡/請假/銷假/加班,須由部門經(jīng)理簽字批準.
4.4.3部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由分管本部門的總經(jīng)理助理簽字批準.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準。
4.4.5所有請假、加班單一經(jīng)簽字后,一律立即交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.6請假未準而休假者,及未請假而休假者,一律按曠職處理。
4.4.7警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月5日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.8各部門的加班,于次月5日前報總經(jīng)理辦公室。
5監(jiān)督執(zhí)行
由品質(zhì)管理部負責監(jiān)督、抽查考勤工作的執(zhí)行情況.
6質(zhì)量記錄及表格
bvpqs4.10-05-01-f1-01《考勤表》
bvpqs4.10-05-01-f2-01《員工請假單》
bvpqs4.10-05-01-f3-01《員工加班審請單》
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請假表
編號:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序號:
部門姓名職位到崗時間
請假時間事/病/休假由年月日時至月日止 共天
請假原因:
請假人簽字:年月日
部門主管審批:
部門經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請假表
編號:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序號:
部門姓名職位到崗時間
請假時間事/病/休假由年月日時至月日止 共天
請假原因:
請假人簽字:年月日
部門主管審批:
部門經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請單
編號:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序號:
部門姓名職位
請假原因:
加班人簽字:年月日
預(yù)計加班時間實際加班時間
> 部門主管審批:
部門經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請單
編號:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序號:
部門姓名職位
請假原因:
加班人簽字:年月日
預(yù)計加班時間實際加班時間
部門主管審批:
部門經(jīng)理審批:總經(jīng)理助理審批:總經(jīng)理審批:
第7篇 員工給假的考勤管理的樣本
考勤管理,對于假條方面的管理如何呢現(xiàn)向你提供員工給假的考勤管理樣本,希望助你了解此方面相關(guān)的內(nèi)容。
第一條 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補假)。
(一)每星期日。
(二)國慶日。
(三)圣誕節(jié)放假5天。
(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。
(五)感恩節(jié)。
第二條 員工如有事故不能上班者,均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種,其內(nèi)容規(guī)定如下:
(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。
(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
(三)婚假:本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請,但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。
(四)產(chǎn)假:本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。
(五)喪假:本人之配偶、父母死亡者給假7天,子女死亡者給假5天,祖父母死亡者給假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
(六)公假:員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假,但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另給假1日,服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。
七、慰勞假:依員工的服務(wù)年資輪流給假,其辦法如下:
1.服務(wù)未滿1年者不予給假。
2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者,每年給假2天。
3.服務(wù)2年以上4年未滿者,每年給假3天。
4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者,每年給假4天。
5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者,每年給假5天。
6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天,請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者,皆須提出證明文件,方可準假。
第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務(wù)年資并以計算,總務(wù)組應(yīng)于每年
初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。
第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管,主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下,由各該單位主管初核后,一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。
第八條 慰勞假需于一星期前提出申請,唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假,又慰勞假應(yīng)于當年度一次休畢,當年度未 提出申請者或未休畢者,視放棄論,不予累計。
第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外,其余非經(jīng)核準不得先行怠職,否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。
第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期,
又如捏造請假理由蒙騙主管給假,經(jīng)查明屬實者概做曠職論。
第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者,并應(yīng)報請主管派員代理。
第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算,積滿一日的辦公鐘點作為一日,又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定
(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下:
1.第一個月本俸照發(fā)。
2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一,但試用中員工減半支給。
(二)長期病假其薪津的支給辦法如下:
1.一個月以內(nèi)薪津全支。
2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。
3.滿二個月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者,產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。
(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
第8篇 砂場考勤、休假管理
為了維護砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，提高工作效率，結(jié)合砂場的實際情況，特制定本管理辦法。
本管理辦法適用于砂場工作人員。
考 勤 制 度
第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間，月底匯總交財務(wù)作為計發(fā)工資、補助依據(jù)。
第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排，上午8：00-12：00 下午13：30-17：30，不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的，應(yīng)提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執(zhí)行
第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時間沒請假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。
第七條、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的，視為嚴重違反砂場規(guī)章制度。
第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時間考核。
請假制度
一、如有事、有病需請假，應(yīng)寫請假單。
三、一次請事假原則上不得超過10天
四、請事假者必須事前請假，不得事后補假。如實遇突發(fā)事情，不能事先請假的，可用電話、電報、書信等方式請假，并在假滿上班時，提供屬實的相關(guān)證明和依據(jù)，可辦理補假手續(xù)。
五、請假期間，不計發(fā)工資。
第十一條 工傷假按（工傷保險條例執(zhí)行）。
第十二條 假期滿后，必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時回單位工作連續(xù)15個工作日的，按嚴重違反單位規(guī)章制度辦理。
