中學(xué)加強(qiáng)教師考勤管理文化建設(shè)意見
中學(xué)關(guān)于加強(qiáng)教師考勤管理文化建設(shè)的意見
為了貫徹落實(shí)廣州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于市屬單位績效工資發(fā)放有關(guān)問題的通知》(穗人社發(fā)〔2022〕84號(hào)),同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校制度文化建設(shè),嚴(yán)格考勤管理,結(jié)合我校實(shí)際,特制定此意見。
一、尊重
1、按時(shí)上班工作,比學(xué)生早到一點(diǎn)遲走一點(diǎn),做到不遲到早退不曠工曠課。
2、不添亂。凡請(qǐng)假,必須事前提出,以便學(xué)校為此及時(shí)調(diào)整相關(guān)工作。
3、請(qǐng)假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時(shí)、主動(dòng)補(bǔ)書面假條。
4、與人方便,多為同事和學(xué)生著想。請(qǐng)假時(shí),要主動(dòng)向?qū)徟颂岢霰救斯ぷ髡{(diào)整的建議(上課、輔導(dǎo)、值日、班級(jí)管理、會(huì)議等),把因請(qǐng)假造成工作上的影響減至最小。請(qǐng)假獲批離校前,要向有關(guān)同事交帶相關(guān)工作。
5、及時(shí)銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時(shí)銷假。
6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補(bǔ)登記如實(shí)登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。
二、規(guī)范程序
1、打卡:老師上下班和進(jìn)出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對(duì)于極個(gè)別故意不打卡、代打卡、請(qǐng)假弄虛作假的,學(xué)校要及時(shí)通報(bào)情況并對(duì)其加強(qiáng)批評(píng)教育,對(duì)屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評(píng)優(yōu)中降級(jí)處理或交由教代會(huì)和行政會(huì)議研究處理。
遺失考勤卡的,必須及時(shí)(一天內(nèi))向辦公室提出補(bǔ)辦申請(qǐng)。
2、請(qǐng)假:除行政人員一律由校長批假外,教師請(qǐng)假必須按程序(見附件:*中學(xué)教師請(qǐng)假流程)進(jìn)行,病假必須附有醫(yī)院證明或相關(guān)病歷。
公假(如外出開會(huì)、出差等)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,必須按請(qǐng)假程序辦理。
3、短時(shí)外出:因特殊情況,坐班期間短時(shí)外出辦事(1小時(shí)內(nèi),學(xué)校在此期間未安排會(huì)議、集體活動(dòng)的),必須向級(jí)長或值日行政請(qǐng)示,并提交書面申請(qǐng)。
三、考勤與績效工資的計(jì)發(fā)
1、病假期間基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)
工作人員病假期間,每月基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)病假天數(shù)和工作年限按下表所列比例計(jì)發(fā):
工作年限天數(shù)(每月) 不滿十年 滿十年和不滿二十年 滿二十年及以上
累計(jì)滿5天 不足l0天 90% 95% 100%
累計(jì)滿 10天不足15天 85% 90% 95%
累計(jì)滿l5天及以上 80% 85% 90%
上述病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。因公負(fù)傷治療期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)給。
2、事假期間基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)
當(dāng)月請(qǐng)事假在l個(gè)工作日以內(nèi)的,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給;超過1個(gè)工作日的,按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基礎(chǔ)性績效工資(日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資/21.75天)。事假天數(shù)當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。
3、曠工期間基礎(chǔ)性績效工資計(jì)發(fā)
曠工不足l天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按85%計(jì)發(fā);曠工累計(jì)滿1天不足2天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按計(jì)發(fā);曠工累計(jì)滿2天不足3天的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資按30%計(jì)發(fā);曠工累計(jì)滿3天及以上的,當(dāng)月的基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。曠工天數(shù)當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。
4、工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)(含寒暑假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護(hù)假)或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間,基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)給。
5、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)給予哺乳假的,哺乳假期間基礎(chǔ)性,績效工資按70%計(jì)發(fā)。
6、凡屬上級(jí)主管部門或單位批準(zhǔn)安排參加各類脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)(包括業(yè)務(wù)培訓(xùn))學(xué)習(xí)的人員,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。
7、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)發(fā)
對(duì)受到基礎(chǔ)性績效工資扣減的人員,同時(shí)要對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎(chǔ)性績效工資扣減比例,每月考勤獎(jiǎng)扣除部分未達(dá)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補(bǔ)扣。
四、補(bǔ)充說明
上述意見和學(xué)?？记谥贫取ⅹ?jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案等與上級(jí)部門的相關(guān)文件精神有沖突的地方,應(yīng)按文件精神執(zhí)行。
*中學(xué)
2023年11月17日
附件:*中學(xué)教師請(qǐng)假流程
審批:
級(jí)長(半天)
教導(dǎo)主任或教學(xué)副校長(1天內(nèi))
教學(xué)副校長(2天內(nèi))
校長(2天以上)
獲批
未獲批
休假
銷假:
假畢,申請(qǐng)人在返校當(dāng)天向?qū)徟虽N假(口頭或致電)
歸檔:
審批人交相關(guān)請(qǐng)假資料到校長辦公室。
通報(bào):
級(jí)長向教導(dǎo)處匯報(bào)并在年級(jí)公告欄公示;教導(dǎo)主任向組長通報(bào);教學(xué)副校長向教導(dǎo)主任、級(jí)長通報(bào);校長向副校長、教導(dǎo)處通報(bào),特殊情況上報(bào)北片教育指導(dǎo)中心(請(qǐng)假二周以上)。
申請(qǐng):
申請(qǐng)人遞交書面申請(qǐng)
