人員管理辦法模版（15篇范文）

第1篇 人員管理辦法模版

人員管理辦法就是為大家整理的安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法和吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法,歡迎大家閱讀!

安徽省行政執(zhí)法人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)行政執(zhí)法人員管理,提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力,推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域行政執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的管理。

法律、法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)行政執(zhí)法人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 本辦法所稱行政執(zhí)法機(jī)關(guān),是指法律、法規(guī)、規(guī)章賦予行政執(zhí)法權(quán)的行政機(jī)關(guān),法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織,以及依法接受委托承擔(dān)行政執(zhí)法職能的行政機(jī)關(guān)和組織。

本辦法所稱行政執(zhí)法人員,是指行政執(zhí)法機(jī)關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等行政執(zhí)法活動(dòng)的人員。

第四條 省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全省行政執(zhí)法人員綜合管理工作。

省的政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)行政執(zhí)法人員的相關(guān)管理工作。

設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域行政執(zhí)法人員的綜合管理工作。

行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)做好本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的具體管理工作。

第二章 資格管理

第五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員擬從事行政執(zhí)法工作的,應(yīng)當(dāng)通過執(zhí)法資格考試,領(lǐng)取行政執(zhí)法證。

第六條 執(zhí)法資格考試包括通用法律知識(shí)考試和專門法律知識(shí)考試。

通用法律知識(shí)考試,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

專門法律知識(shí)考試,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者受其委托的設(shè)區(qū)的市行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第七條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通過專門法律知識(shí)考試后,由所在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)統(tǒng)一申請(qǐng)參加通用法律知識(shí)考試。

經(jīng)政府法制機(jī)構(gòu)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核,申請(qǐng)參加考試人員為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)正式在編工作人員的,由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)安排參加通用法律知識(shí)考試。

第八條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員通用法律知識(shí)考試合格,經(jīng)公示無異議的,授予執(zhí)法資格,頒發(fā)省人民的政府統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證。

第九條 行政執(zhí)法證有效期為5年。

行政執(zhí)法證有效期滿,行政執(zhí)法人員需繼續(xù)從事行政執(zhí)法工作的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)換發(fā)行政執(zhí)法證。

第十條 行政執(zhí)法證遺失的,在當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的報(bào)紙、政府法制工作機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或者行政執(zhí)法機(jī)關(guān)網(wǎng)站等媒體公告后,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過法制監(jiān)督平臺(tái)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第十一條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度,向本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)報(bào)送上一年度本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、違法違紀(jì)情況。

行政執(zhí)法人員不再?gòu)氖滦姓?zhí)法工作的,由本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)收回或者督促行政執(zhí)法機(jī)關(guān)收回行政執(zhí)法證,并提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)予以注銷。

第十二條 由國(guó)務(wù)院部門頒發(fā)的行政執(zhí)法證,行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將持證行政執(zhí)法人員的姓名、行政執(zhí)法證編號(hào)和有效期在本機(jī)關(guān)網(wǎng)站公示,并送同級(jí)政府法制工作機(jī)構(gòu)備案。

第三章 教育培訓(xùn)

第十三條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員進(jìn)行教育培訓(xùn),組織本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員參加政府法制工作機(jī)構(gòu)和上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織的教育培訓(xùn)。

行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)納入部門預(yù)算。

第十四條 行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)和測(cè)試的內(nèi)容為:通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律。

通用法律知識(shí)的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由政府法制工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試,由行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

第十五條 行政執(zhí)法人員每3年至少參加1次通用法律知識(shí)教育培訓(xùn)和測(cè)試,每年至少參加1次專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)和測(cè)試。

第十六條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將參加教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)和測(cè)試成績(jī),納入對(duì)行政執(zhí)法人員年度考核的內(nèi)容。

行政執(zhí)法人員參加黨校、行政學(xué)院組織的通用法律知識(shí)、專門法律知識(shí)、執(zhí)法技能、執(zhí)法職業(yè)道德和紀(jì)律的教育培訓(xùn)時(shí)間,計(jì)入教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

第十七條 政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、監(jiān)督行政執(zhí)法機(jī)關(guān)開展行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn),將教育培訓(xùn)工作情況納入依法行政考核內(nèi)容。

第四章 行為規(guī)范

第十八條 行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法履行行政執(zhí)法職責(zé)。

不得亂用職權(quán)、超越職權(quán)執(zhí)法,不得不履行、拖延履行行政執(zhí)法職責(zé)。

第十九條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證;除適用簡(jiǎn)易程序外,必須2人以上共同進(jìn)行;與所辦案件有利害關(guān)系,可能影響公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 行政執(zhí)法人員調(diào)查取證,應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正。

不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),不得偽造、隱匿證據(jù)。

行政執(zhí)法人員實(shí)施行政檢查,應(yīng)當(dāng)告知行政相對(duì)人檢查的理由和內(nèi)容,依法制作檢查筆錄。

第二十一條 行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法,應(yīng)當(dāng)儀表整潔、方式得當(dāng)、舉止得體。

有執(zhí)法制式服裝的,應(yīng)當(dāng)著制式服裝;沒有執(zhí)法制式服裝的,著裝應(yīng)當(dāng)整潔、莊重。

不得使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語(yǔ)言,或者作出其他有損行政執(zhí)法人員形象的行為。

第二十二條 行政執(zhí)法結(jié)案后,行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)收集整理相關(guān)材料,制作行政執(zhí)法案卷并歸檔。

第二十三條 行政執(zhí)法人員不得泄露在行政執(zhí)法中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。

第二十四條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,監(jiān)督行政執(zhí)法人員遵守行為規(guī)范。

第五章 考核監(jiān)督

第二十五條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法人員考核制度,對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行日常考核和年度考核。

考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。

政府法制工作機(jī)構(gòu)可以通過抽查、暗訪等形式,對(duì)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。

第二十六條 行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)中違法、違紀(jì)的,任何組織和個(gè)人均有權(quán)向行政執(zhí)法人員所在的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、上級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、政府法制工作機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。

接到投訴、舉報(bào)的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)交有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查、處理。

調(diào)查、處理的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)告知投訴人、舉報(bào)人。

第二十七條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)提請(qǐng)政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定暫扣行政執(zhí)法證:

(一)從事執(zhí)法活動(dòng)時(shí)不向行政相對(duì)人出示行政執(zhí)法證,或者涂改、轉(zhuǎn)借行政執(zhí)法證的;

(二)非執(zhí)行執(zhí)法職務(wù)時(shí)著執(zhí)法制式服裝進(jìn)入娛樂場(chǎng)所,或者轉(zhuǎn)借、出租、出賣執(zhí)法制式服裝的;

(三)對(duì)行政相對(duì)人使用粗俗、歧視、侮辱、威脅性語(yǔ)言的;

(四)泄露執(zhí)法中知悉的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的;

(五)年度考核不稱職或者不合格的;

(六)未按照本辦法第十五條規(guī)定參加教育培訓(xùn),或者測(cè)試成績(jī)不合格的。

暫扣行政執(zhí)法證的期限為30日。

行政執(zhí)法證被暫扣期間,行政執(zhí)法人員不得從事執(zhí)法活動(dòng);行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)安排其參加離崗教育培訓(xùn)。

第二十八條 行政執(zhí)法人員有下列情形之一的,由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者本級(jí)人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)提請(qǐng)省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu),或者由省人民的政府法制工作機(jī)構(gòu)直接決定注銷行政執(zhí)法證:

(一)受到刑事處罰或者開除處分的;

(二)亂用職權(quán)或者超越職權(quán)執(zhí)法,不履行或者拖延履行行政執(zhí)法職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

(三)違反法定程序執(zhí)法,造成嚴(yán)重后果的;

(四)以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當(dāng)手段收集證據(jù),偽造、隱匿證據(jù)的;

(五)違反規(guī)定實(shí)施行政檢查,造成惡劣影響的;

(六)毆打、辱罵行政相對(duì)人,造成惡劣影響的;

(七)泄露執(zhí)法中知悉的國(guó)家秘密的;

(八)打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的;

(九)離崗教育培訓(xùn)測(cè)試不合格的;

(十)受到2次以上暫扣行政執(zhí)法證處理的;

(十一)依法應(yīng)當(dāng)注銷行政執(zhí)法證的其他情形。

第二十九條 行政執(zhí)法人員對(duì)暫扣行政執(zhí)法證、注銷行政執(zhí)法證的處理決定不服的,可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的政府法制工作機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核。

政府法制工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi),作出復(fù)核決定,并書面告知申請(qǐng)人。

第三十條 行政執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)中違法、違紀(jì)的,由有關(guān)主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第三十一條 行政執(zhí)法輔助人員可以協(xié)助行政執(zhí)法人員從事執(zhí)法輔助性工作。

行政執(zhí)法輔助人員適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序,由省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市人民的政府作出具體規(guī)定。

第三十二條 本辦法自20**年4月1日起施行。

1997年10月7日印發(fā)的《安徽省行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證和行政執(zhí)法證件發(fā)放管理辦法》(皖政〔1997〕54號(hào))同時(shí)廢止。

吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法

吉林省人民的政府令

第261號(hào)

《吉林省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》已經(jīng)20**年2月**日省的政府第1次常務(wù)會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自20**年5月1日起施行。

省長(zhǎng)劉國(guó)中

20**年3月2日

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理,發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面的作用,保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的管理。

第三條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員(以下統(tǒng)稱輔警),是指面向社會(huì)招聘,為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警按照職責(zé)分工,分為文職輔警和勤務(wù)輔警。

輔警實(shí)行分級(jí)管理制度。

第四條 輔警應(yīng)當(dāng)在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。

輔警協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù),履行職責(zé)的行為后果由其所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第五條 各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警隊(duì)伍建設(shè)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

各級(jí)人民的政府應(yīng)當(dāng)將輔警的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、服裝裝備、教育培訓(xùn)和日常管理等經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

第六條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)輔警招聘、使用和管理工作。

縣級(jí)以上人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、民政及機(jī)構(gòu)編制等部門按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)輔警管理的相關(guān)工作。

第二章 崗位職責(zé)

第七條 文職輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作;

(二)協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測(cè)、通訊保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作;

(三)協(xié)助開展警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作;

(四)其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條 勤務(wù)輔警可以從事下列公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作:

(一)協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng);

(二)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查和對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查;

(三)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;

(四)協(xié)助維護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng)秩序,保護(hù)案(事)件現(xiàn)場(chǎng),搶救受傷人員;

(五)協(xié)助疏導(dǎo)交通,勸阻、糾正交通安全違法行為,采集交通違法信息;

(六)協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒物;

(七)協(xié)助開展公安監(jiān)管場(chǎng)所的管理勤務(wù);

(八)協(xié)助開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查;

(九)參與滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理;

(十)協(xié)助開展社會(huì)治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育;

(十一)其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。

第九條輔警不得從事下列工作:

(一)國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反*、反恐怖等工作;

(二)辦理涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng);

(三)案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事故責(zé)任認(rèn)定;

(四)執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施;

(五)作出行政處理決定;

(六)審核案件;

(七)保管武器、警械;

(八)單獨(dú)執(zhí)法;

(九)法律法規(guī)規(guī)定不允許輔警從事的其他工作。

第三章 招聘

第十條 縣級(jí)以上人民的政府或者縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。

輔警勞動(dòng)合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出全省輔警用人額度意見,經(jīng)省人民的政府財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障及機(jī)構(gòu)編制部門同意,報(bào)省人民的政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)治安狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在輔警用人額度內(nèi),提出用人計(jì)劃,經(jīng)同級(jí)財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障部門審核后,報(bào)同級(jí)人民的政府批準(zhǔn)。

第十三條 輔警的招聘工作,由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施,也可以由縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)實(shí)施。

縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)輔警招聘使用情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)備案。

第十四條 輔警應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)憲法,遵守國(guó)家法律;

(三)年滿十八周歲;

(四)具有高中以上文化程度;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需要的工作能力;

(六)身心健康。

文職輔警應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

第十五條 輔警招聘工作應(yīng)當(dāng)以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則,統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序,并接受社會(huì)監(jiān)督。

輔警的招聘應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式,按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>

對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和緊缺人才,經(jīng)上一級(jí)人民的政府公安機(jī)關(guān)同意,可以適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘錄用程序。

第十六條 有下列情形之一的人員,同等條件下,優(yōu)先招聘為輔警:

(一)退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人;

(二)警察類或者政法類院校畢業(yè)生;

(三)具有崗位所需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員。

第十七條 有下列情形之一的人員,不得招聘為輔警:

(一)受過刑事處罰的;

(二)曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

(三)因違紀(jì)違規(guī)被國(guó)家機(jī)關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位開除、辭退、解聘的;

(四)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

(五)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

第四章 職業(yè)保障

第十八條輔警工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等標(biāo)準(zhǔn),合理制定輔警工資標(biāo)準(zhǔn),并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

輔警的工資應(yīng)當(dāng)與輔警職級(jí)相對(duì)應(yīng),在高危險(xiǎn)崗位工作的輔警,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與所從事的工作相適應(yīng)。

第十九條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。

第二十條 輔警因公(工)死亡符合烈士評(píng)定條件的,應(yīng)當(dāng)依法評(píng)定為烈士,其家屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的待遇。

第二十一條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康檢查,并建立輔警健康檔案。

第二十二條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為輔警配發(fā)符合公安部要求的工作證件和服裝。

輔警應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝,持證上崗。

根據(jù)工作需要,輔警可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護(hù)裝備,但是不得配備或者使用武器。

輔警離職時(shí),應(yīng)當(dāng)向所在公安機(jī)關(guān)交回配發(fā)的工作證件、服裝和配備的裝備等物品。

第五章 管理和監(jiān)督

第二十三條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確專門機(jī)構(gòu),統(tǒng)一負(fù)責(zé)本地輔警的管理和監(jiān)督。

輔警使用單位負(fù)責(zé)輔警日常管理工作。

第二十四條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警日常管理制度,完善輔警培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制。

第二十五條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警開展崗前培訓(xùn)和年度培訓(xùn)。

第二十六條 輔警使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警的工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行日?？己恕?/p>

縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)參照日?？己饲闆r對(duì)輔警進(jìn)行年度考核。

考核結(jié)果作為輔警職級(jí)晉升、依法續(xù)簽或者解除合同的主要依據(jù),并與輔警工資待遇掛鉤。

第二十七條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將輔警的考核和職級(jí)晉升情況向社會(huì)公開,并建立投訴受理和反饋制度,依法處理相關(guān)投訴和舉報(bào)。

第二十八條 縣級(jí)以上人民的政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和重要貢獻(xiàn)的輔警給予表彰。

特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予適當(dāng)照顧。

第六章 法律責(zé)任

第二十九條 公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)違規(guī)招聘使用輔警的;

(二)因管理不當(dāng)造成輔警隊(duì)伍混亂、發(fā)生嚴(yán)重問題的。

第三十條 輔警違反本辦法規(guī)定或者公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求的,參照《公安機(jī)關(guān)的人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分或者處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以開除或者解除人事(勞動(dòng))關(guān)系;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 公安機(jī)關(guān)對(duì)輔警的處分或者處理,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。

當(dāng)事輔警有權(quán)陳述和申辯。

輔警對(duì)處分或者處理有異議的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附則

第三十二條 省人民的政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)本辦法,制定實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本辦法自20**年5月1日起施行。

第2篇 項(xiàng)目相關(guān)方人員培訓(xùn)管理辦法

1.0 目的

規(guī)范項(xiàng)目部相關(guān)方作業(yè)人員hse管理，保障人員和設(shè)備安全，特制定本辦法。

2.0 適用范圍

本辦法適用于有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員的培訓(xùn)管理，包括設(shè)備、材料供方的施工人員、檢修人員、維護(hù)人員、安裝調(diào)試人員等。一般送貨人員、驗(yàn)貨人員、技術(shù)交底或技術(shù)交流人員按訪客要求由接洽部門進(jìn)行培訓(xùn)。

3.0 職責(zé)

3.1 項(xiàng)目安監(jiān)部是相關(guān)方人員入場(chǎng)培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)hse培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。

3.2 項(xiàng)目采購(gòu)部、工程部對(duì)部門業(yè)務(wù)來往中相關(guān)方人員的管理負(fù)責(zé)，向安監(jiān)部提供本部門有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員hse 培訓(xùn)需求，配合安監(jiān)部完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

3.3項(xiàng)目 采購(gòu)部、工程部負(fù)責(zé)索取相關(guān)方作業(yè)人員工作和個(gè)人信息，如進(jìn)場(chǎng)目的、作業(yè)范圍、進(jìn)場(chǎng)工作時(shí)間區(qū)間、人員健康證明、安全培訓(xùn)經(jīng)歷、勞動(dòng)保護(hù)要求等，相關(guān)方對(duì)所提供的人員信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4 程序

4.1 總體要求

凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方人員必須接受hse 入場(chǎng)培訓(xùn)，經(jīng)測(cè)試合格，簽定現(xiàn)場(chǎng)安全承諾，并自覺接受施工負(fù)責(zé)人和安全管理人員的管理。

4.1.1 所有相關(guān)方人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)從事特種作業(yè)，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并考試合格，持有效特種作業(yè)崗位操作資格證后方可入場(chǎng)作業(yè)。

4.1.2 所有相關(guān)方人員入場(chǎng)必須隨身持有合格有效的上崗證件和入場(chǎng)證，并隨時(shí)接受檢查。入場(chǎng)證只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。完成工作離場(chǎng)時(shí)，需收回入場(chǎng)證。

4.1.3 相關(guān)方人員的“ 三級(jí)安全教育”由相關(guān)方在其人員進(jìn)入本項(xiàng)目之前由其所在企業(yè)自行完成，項(xiàng)目安監(jiān)部可隨時(shí)抽查培訓(xùn)效果。

4.1.4相關(guān)方提供進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的信息和工作內(nèi)容，并加蓋單位有效公章，和電子版一起提前送到項(xiàng)目部。

4.1.5有作業(yè)活動(dòng)的相關(guān)方工作人員年齡原則上限制在18至65周歲，健康狀況良好。超過此范圍，需得到總承包項(xiàng)目安監(jiān)部同意。

4.1.6相關(guān)方作業(yè)人員應(yīng)自帶與作業(yè)活動(dòng)相匹配的勞動(dòng)保護(hù)用品，這些勞保用品要接受總承包項(xiàng)目安監(jiān)部的檢查，不合格的勞保用品禁止使用。

4.1.7 上述總體要求，由項(xiàng)目工程部、采購(gòu)部告知相關(guān)方。

4.2 入場(chǎng)前培訓(xùn)

4.2.1 到現(xiàn)場(chǎng)工作的相關(guān)方所有人員在取得入場(chǎng)證之前必須通過項(xiàng)目安監(jiān)部組織的入場(chǎng)hse培訓(xùn)。

4.2.2 相關(guān)方人員的個(gè)人信息內(nèi)容

1）有效的身份證件（居民身份證， 護(hù)照等）；

2）個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)投保證明；

3）在單位曾經(jīng)接受的安全培訓(xùn)經(jīng)歷和證書；

4）個(gè)人健康信息（包含健康證明和查體報(bào)告）；

5）特殊工種的安全操作證（如果從事特殊作業(yè)）。

4.2.3 以上證明材料將在項(xiàng)目安監(jiān) 部保存復(fù)印件。

4.2.4 在接到安監(jiān)部的進(jìn)行入場(chǎng)培訓(xùn)的具體時(shí)間通知后，責(zé)任部門應(yīng)指定專人帶領(lǐng)相關(guān)方人員參加培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)人員負(fù)管理責(zé)任；進(jìn)入培訓(xùn)教室前，責(zé)任部門帶隊(duì)人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)前來培訓(xùn)的相關(guān)方人員信息及其身份證件的符合情況（身份證原件、特種作業(yè)原件有效），發(fā)現(xiàn)不符合人員不讓進(jìn)入培訓(xùn)教室，減少重復(fù)培訓(xùn)。

4.2.5 在取得入場(chǎng)證及工作前，所有人員都必須參加本培訓(xùn)，參加人機(jī)對(duì)話考試，并且配備必須的個(gè)人防護(hù)用品。

4.3培訓(xùn)主要內(nèi)容

內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

1）板集項(xiàng)目安全生產(chǎn)常用術(shù)語(yǔ);

2）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用;

3）施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全須知;

4）現(xiàn)場(chǎng)車輛交通管理；

5）現(xiàn)場(chǎng)急救常識(shí)。

4.4現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證使用程序

4.4.1 申請(qǐng)臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員，在培訓(xùn)課程結(jié)束后，通過機(jī)考系統(tǒng)考試合格，簽訂安全承諾書，并在培訓(xùn)記錄上簽字，作為培訓(xùn)依據(jù)。

4.4.2項(xiàng)目責(zé)任部門領(lǐng)隊(duì)的組織下，申請(qǐng)臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員憑培訓(xùn)記錄到項(xiàng)目綜合 部領(lǐng)取臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證。

4.4.3任何持臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)證的相關(guān)方人員在場(chǎng)內(nèi)有作業(yè)活動(dòng)時(shí)，必須有責(zé)任部門派專人全過程陪同。

5.0 附件

第3篇 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。

具體管理辦法如下：

一、特種作業(yè)人員的選擇

1. 年齡滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡；

2. 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3. 初中以上文化程度，熱愛本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；

4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。

二、上崗前的培訓(xùn)

特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動(dòng)

特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知?jiǎng)谫Y科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。

凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

四、特種作業(yè)人員的考核

1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。

2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。

3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元。

4. 無故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元，無故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時(shí)給予區(qū)長(zhǎng)、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。

5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。

6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)，各區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)給予配合，對(duì)拒不配合的區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重處罰款，并與績(jī)效考核掛鉤。

五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

六、本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。

第4篇 管理人員薪金管理辦法范例

一個(gè)公司,除了老板之外就是管理員與員工了,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了管理人員薪金管理辦法,僅供參考。

第一條目的

為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理,特制訂本制度。

第二條對(duì)象

本制度所指管理人員為下述人員(不含總經(jīng)理、董事):

1.本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者(不含代經(jīng)理);

2.分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員;

上述所有管理人員,必須擁有本公司______股以上股票。

第三條報(bào)酬體系

管理人員薪金體系如下:

1.固定工資;

2.業(yè)績(jī)工資;

3.獎(jiǎng)金;

管理人員沒有任何津貼待遇;遇有出差,按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理。

第四條固定工資

固定工資按職位確定,其額度范圍如下:

1.部門經(jīng)理:______元——_____元

2.部門副經(jīng)理:____元——_____元

3.分公司經(jīng)理:____元——_____元

4.分公司副經(jīng)理,___元——_____元

固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理;固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力、經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。

5.固定工資實(shí)行完全月薪制;除停職外全額發(fā)放,停職指由于疾病或其他原因連續(xù)5個(gè)月不能上班的情況;停職的報(bào)酬另行規(guī)定。

第五條業(yè)績(jī)工資

業(yè)績(jī)工資按照本公司《獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。

第六條完成目標(biāo)時(shí)的支付額

凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的,按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資。

第七條贏利增減情況下的工資

每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí),業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng);以預(yù)定贏利目標(biāo)為100%,根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績(jī)工資;具體辦法另定。

第八條獎(jiǎng)金

發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金,根據(jù)半年期決算結(jié)果確定;獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定。

第九條工資提升

工資提升指根據(jù)管理人員各自情況,提升固定工資部分。提升時(shí)間與一般工人相同;提升幅度要參照物價(jià)、生活費(fèi)上漲等因素;提升由總經(jīng)理決定。

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第5篇 大廈外來人員管理辦法

大廈外來人員管理辦法(十三)

1.0目的為了確保本大廈的公共安全,同時(shí)也為了便于外來人員了解本大廈的便捷辦事路線,特制訂本管理辦法。

2. 0適用范圍本辦法中所稱的外來人員包括:送水、送餐、業(yè)務(wù)人員、水電氣通訊等業(yè)務(wù)部門的施工人員及裝修施工等人員。

3．0辦事流程

3.1 送水、送餐人員

3.1.1 進(jìn)入大廈時(shí),統(tǒng)一由at3消防通道進(jìn)入,如需上樓時(shí)須乘坐adt1貨梯到達(dá)所需樓層,禁止使用其它電梯,如遇adt1貨梯維修或其它情況不能使用時(shí),方可乘坐adt2貨梯,并照原路線返回。

3.1.2 進(jìn)入b座送水、送餐人員,統(tǒng)一由b座門口(側(cè)門通道)進(jìn)入,乘坐bdt7消防電梯到達(dá)所需樓層,并照原路線返回。

3.1.3 送餐人員:送餐餐廳須持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件、負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件來管理處保安隊(duì)備案,由保安隊(duì)發(fā)放'聯(lián)合廣場(chǎng)送餐單位出入證'(須交押金50元/個(gè)、工本費(fèi)5元/個(gè)),每個(gè)餐廳限辦三個(gè)。送餐人員必須佩戴該證出入大廈;

3.1.4 送水人員:聯(lián)合廣場(chǎng)管理處在at3消防通道備有'大廈臨時(shí)出入證',憑本人有效證件換取'大廈臨時(shí)出入證'后,方可進(jìn)入大廈。返回時(shí)憑'大廈臨時(shí)出入證'換取自己有效證件。

3.2 搬運(yùn)人員

3.2.1 小件貨物:一律在a座后門指定的卸貨點(diǎn)卸貨,卸貨完畢后立即將車輛停放在車位上,嚴(yán)禁把貨堆放在大廈門口;

3.2.2 大件貨物:需從負(fù)二層指定的位置進(jìn)入;

3.2.3 家私類物品:無特殊情況,必須在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入大廈;

3.2.4 二裝材料:進(jìn)入大廈時(shí),必須通知本大廈當(dāng)值領(lǐng)班到場(chǎng)確認(rèn)有無易燃、易爆物品(如油漆、天那水等)。確認(rèn)有易燃物品時(shí),須從負(fù)二層指定的通道進(jìn)入并由專人配帶滅火器護(hù)送;

3.2.5 搬家公司工作人員須乘坐指定的電梯,不得在大廈內(nèi)隨意走動(dòng)、喧嘩,否則將立即終止在本大廈內(nèi)作業(yè);

3.3 二裝施工人員

3.3.1 二裝施工人員須辦理施工證,進(jìn)入大廈的施工人員必須佩戴施工證,并按

3.1 中指定通道進(jìn)入樓層施工;

3.3.2 進(jìn)入大廈的二裝施工人員必須遵守《二裝管理辦法》等相關(guān)管理規(guī)定。

3.4 業(yè)務(wù)推銷人員一律不得進(jìn)入大廈(同業(yè)主有預(yù)約的除外)。

3.5 非正常工作時(shí)間進(jìn)入大廈加班的人員須持有效證件在大廈人員進(jìn)出登記表中登記,值班登記人員要認(rèn)真檢驗(yàn)證件進(jìn)行登記,要清楚記錄進(jìn)出時(shí)間、所到地點(diǎn)和事由。

3.6 水、電、氣、通訊等業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)入大廈時(shí)需出示其公司的工作聯(lián)系函、本人工作證前往客戶服務(wù)中心辦理施工證后(必須配戴),方可進(jìn)入本大廈進(jìn)行作業(yè)。

4. 0注意事項(xiàng)

4.1 不得在大廈內(nèi)隨意走動(dòng)或大聲喧嘩;

4.2 不得將湯水、垃圾等余留在地面上,必須保持地面環(huán)境衛(wèi)生的清潔;

4.3 進(jìn)入大廈外來人不得乘坐規(guī)定外的電梯,返回時(shí)必須按原路返回;

4.4 不得損壞、盜竊大廈的公共設(shè)施、設(shè)備或他人財(cái)物;

4.5 在搬運(yùn)貨物時(shí)不得將大廈的門窗、噴淋、煙感、地板等損壞;

4.6 不得穿拖鞋或敞胸露懷或衣冠不整進(jìn)入本大廈;

5. 0違反本辦法的處理

5.1 當(dāng)被確認(rèn)丟失證件后,按臨時(shí)證件相應(yīng)費(fèi)用進(jìn)行賠償;

5.2 在大廈內(nèi)喧嘩或隨意走動(dòng)者,管理人員有權(quán)停止其在本大廈內(nèi)的作業(yè),并立即責(zé)令其離開本大廈;

5.3 管理人員可拒絕衣冠不整人員進(jìn)入大廈,或要求該人員停止在本大廈內(nèi)的作業(yè);

5.4 如有人員損壞大廈的公共設(shè)備、設(shè)施或造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)必須經(jīng)管理處評(píng)估后,照價(jià)賠償;

5.5 發(fā)現(xiàn)推銷業(yè)務(wù)人員后,立即追回推銷傳單,情節(jié)嚴(yán)重者、態(tài)度惡劣者立即送往派出所處理;

5.6 水電氣通訊人員必須要三證齊全方可進(jìn)入本大廈進(jìn)行施工,否則管理人員應(yīng)立即責(zé)令其停止作業(yè)并離開本大廈;

第6篇 項(xiàng)目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)考核辦法

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)工作和文明施工的管理水平，杜絕“三違”行為和傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj 59—99)標(biāo)準(zhǔn)制定以下考核辦法。

一、安全管理目標(biāo)(考核目標(biāo))

1、單位工程從開工到竣工的整個(gè)過程，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故及重大違章指揮行為，安全生產(chǎn)，文明施工，目標(biāo)管理分解到人，落實(shí)到崗。

2、年工傷頻率<=12‰ 。

3、安全防護(hù)用品合格率 >;=95% 。

4、隱患整改率 >;90% ，重大事故隱患立即整改。

5、在分公司月度安全、文明施工檢查中匯總評(píng)分率>;=80% 。

6、確保公司、市(縣)級(jí)安全檢查達(dá)標(biāo)，力爭(zhēng)優(yōu)良。

7、確保在市建委綜合考評(píng)檢查中達(dá)到合格，爭(zhēng)創(chuàng)“泉州市文明示范工地”。

二、考核內(nèi)容及所得分值

1、機(jī)構(gòu)健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制全部、全面履行。(20%)

2、目標(biāo)管理明確到人，落實(shí)到崗。(10%)

3、安全措施落實(shí)到位，效果好。(15%)

4、有制定安全檢查制度且有記錄，不違章指揮，及時(shí)糾正違章作業(yè)。(15%)

5、及時(shí)對(duì)所管轄的班組、人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全技術(shù)交底。(10%)

6、安全教育制度完善，效果明顯。(15%)

7、安全內(nèi)業(yè)資料齊全。(15%)

三、考核辦法

1、優(yōu)良 >;=80% ； 80% >; 合格 >;= 70% ； 70%>; 合格。

2、結(jié)合分公司月度檢查對(duì)每個(gè)施工管理人員進(jìn)行定量考核，并填寫考核表，存入內(nèi)業(yè)資料。

第7篇 某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

房地產(chǎn)公司應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

第一章總 則

第一條為加強(qiáng)**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的員工招聘管理,把好人才篩選關(guān),確保員工隊(duì)伍整體素質(zhì),特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門。

第三條人力資源部為應(yīng)聘人員背景核查的歸口管理部門。

第二章工作內(nèi)容及程序

第四條人力資源部須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進(jìn)行核對(duì)和查實(shí)。對(duì)財(cái)務(wù)及資金管理、審計(jì)管理、成本控制、材料設(shè)備采購(gòu)、人力資源管理、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位,以及部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級(jí)人員,還須對(duì)工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查。

第五條專項(xiàng)背景核查原則上應(yīng)在面試通過后、正式辦理錄用審批手續(xù)前進(jìn)行。應(yīng)聘人員已聲明要求延后核查的,以及在錄用報(bào)批前較難核實(shí)的內(nèi)容,可在試用期間補(bǔ)充核查,但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。

第六條專項(xiàng)背景核查的主要內(nèi)容及基本方法:

1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實(shí)性等,主要通過聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對(duì)本人身份證等形式進(jìn)行核查;

2、學(xué)歷及相關(guān)證書核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及各類證書的真實(shí)性等,主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查;

3、工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時(shí)間及離職原因的真實(shí)性等,主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進(jìn)行核對(duì)和了解,以及借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。其中,對(duì)于離職原因的核查,應(yīng)重點(diǎn)考查此前兩家單位的離職原因。

4、品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系,以及為人處事、行為特點(diǎn)等,主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進(jìn)行了解或借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。

第七條本辦法第六條所指背景核查內(nèi)容中,若1-3項(xiàng)核查屬實(shí),第4項(xiàng)內(nèi)容較難獲得信息,但對(duì)應(yīng)聘人的面試評(píng)價(jià)良好的,可辦理錄用,但人力資源部和用人部門在試用期間應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其作風(fēng)和品行,并繼續(xù)側(cè)面補(bǔ)充核查第4項(xiàng)內(nèi)容。

第八條在本辦法第六條所指的背景核查內(nèi)容中,若核實(shí)1-3項(xiàng)內(nèi)容有較大偏差,有虛假、偽造嫌疑,或在對(duì)第4項(xiàng)內(nèi)容的核查時(shí)存有重大疑問、疑點(diǎn)的,應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。

第九條通過試用期補(bǔ)充核查,若有品行疑問,工作表現(xiàn)不佳,以及主要事實(shí)有偏差的,應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。

第十條應(yīng)聘人員背景核查由人力資源部負(fù)責(zé),用人部門進(jìn)行輔助核查。人力資源部主要通過應(yīng)聘人員在《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進(jìn)行正面核查,并輔以其他社會(huì)關(guān)系的側(cè)面核查,用人部門主要通過其他社會(huì)關(guān)系進(jìn)行輔助核查。

第十一條人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的專項(xiàng)背景核查,須填寫《應(yīng)聘人員專項(xiàng)背景核查記錄》,并作為錄用報(bào)批的基本材料。試用期補(bǔ)充核查情況,應(yīng)在轉(zhuǎn)正報(bào)批時(shí)予以說明。

第三章附 則

第十二條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

應(yīng)聘人員背景核查記錄

第8篇 外派人員管理辦法

外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國(guó)工作的母國(guó)公民或者第三國(guó)公民,也包括在母公司工作的外國(guó)公民,其中以在東道國(guó)工作的母國(guó)公民為主,下面是小編帶來的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!

外派人員管理辦法【1】

為促進(jìn)學(xué)校對(duì)外交流工作,支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮學(xué)校的社會(huì)服務(wù)職能,規(guī)范外派程序,加強(qiáng)外派人員管理,特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1、國(guó)家或浙江省委指令性任務(wù)派出的援疆人員,派駐省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。

2、學(xué)校外派到上級(jí)黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3、學(xué)校派駐各市縣(區(qū))科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。

4、其他經(jīng)學(xué)校同意,因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求

1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。

2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責(zé)任心。

3、有較強(qiáng)的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熱心相關(guān)工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關(guān)部門實(shí)踐和鍛煉。

5、外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提出申請(qǐng),填寫《外派崗位需求申請(qǐng)表》,附外派崗位所在單位公函報(bào)人事處。

2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際情況,共同擬定外派人選,報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。

4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關(guān)手續(xù)。

四、外派人員管理

1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關(guān)心外派人員的工作和生活,校內(nèi)聯(lián)系部門要加強(qiáng)與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。

2、外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。

3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負(fù)責(zé)。

原單位(部門)可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績(jī)情況,與校內(nèi)聯(lián)系部門一起進(jìn)行考核。

4、外派任務(wù)結(jié)束回校時(shí),外派人員需填寫《外派人員工作總結(jié)表》。

5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。

五、外派人員待遇

1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國(guó)家及省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利等待遇。

2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。

3、外派援助老少邊遠(yuǎn)地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、其他上級(jí)部門文件有明確規(guī)定的外派人員,有關(guān)待遇按上級(jí)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

5、外派人員外派期間職稱評(píng)聘、職級(jí)評(píng)定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。

浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表

校內(nèi)聯(lián)系部門:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見人事處意見學(xué)校意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表

應(yīng)聘人性別出生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時(shí)間參加工作時(shí)間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡(jiǎn)歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁(yè)本人簽名:年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表

姓名黨政職務(wù)及任職時(shí)間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派出時(shí)間出生年月參加工作時(shí)間派出崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時(shí)間校內(nèi)聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何專長(zhǎng)工作簡(jiǎn)歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經(jīng)組織部同意。

所在單位意見聯(lián)系部門意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日組織部意見人事處意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日學(xué)校意見負(fù)責(zé)人簽名:年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表

姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時(shí)間崗位名稱工作總結(jié)(可另附頁(yè))外派崗位所在單位意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日校內(nèi)聯(lián)系部門意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見人事處意見

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

外派人員管理辦法【2】

為強(qiáng)化外埠市場(chǎng)管理,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項(xiàng)目、印章和財(cái)務(wù),各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守,腳踏實(shí)地,做好自身工作,各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項(xiàng)制度要求,積極配合,以確保各項(xiàng)工作順利開展。

2、由總公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各派外人員在外情況進(jìn)行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終分配。

3、各外派人員是總公司實(shí)施管理的橋梁,除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應(yīng)做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問題要即時(shí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、各外派人員工資、福利、獎(jiǎng)金由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放,嚴(yán)禁私下單獨(dú)接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨(dú)接受宴請(qǐng)或消費(fèi)。

5、各駐外分公司負(fù)責(zé)總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù),保證其方便快捷做好各項(xiàng)工作。

6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項(xiàng)目的潛在風(fēng)險(xiǎn),確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,同時(shí)要做好離開時(shí)的章印和帳戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作,保證分公司各項(xiàng)工作能順利正常開展。

8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時(shí)間,并盡可能與總公司的作息時(shí)間保持一致,總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,實(shí)行獎(jiǎng)罰分明。

9、各外派人員如有調(diào)整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。

10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險(xiǎn)最終結(jié)果對(duì)其考核,有獎(jiǎng)有罰,直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

以上規(guī)定,各外派人員應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。

外派人員管理辦法【3】

為使海外工作人員安心工作,促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展,規(guī)范對(duì)海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

1.1 本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:

1.1.1 駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。

1.1.2 常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員,不含市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。

1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

1.2 駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:

1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。

1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請(qǐng)家屬陪同。

1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。

取得經(jīng)驗(yàn)后,再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

2.1 醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn) 駐外人員及家屬在工作所在國(guó)的醫(yī)療及保險(xiǎn),由公司代理購(gòu)買。

其本人在公司的醫(yī)療基金個(gè)人帳戶不足部分,由公司支付。

2.2 家屬探親

有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長(zhǎng)駐,家屬的首次出國(guó)及歸國(guó)機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。

每年一次;其往返國(guó)際機(jī)票由公司承擔(dān)。

除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用,由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國(guó)之后由公司統(tǒng)一管理。

2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房,租房費(fèi)用自理。

3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放

3.1 對(duì)需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費(fèi)15萬元,出國(guó)前一次發(fā)放。

3.2 可享受安家費(fèi)的員工,包括公司任命在海外機(jī)構(gòu),或派駐海外機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期工作的一線營(yíng)銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長(zhǎng)駐的產(chǎn)品人員。

3.3 以下人員不享受安家費(fèi):公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。

短期出國(guó)的市場(chǎng)、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國(guó)和回國(guó)的人員)。

3.4 以前已出國(guó)目前尚在國(guó)外工作的員工,公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。

但以前在國(guó)外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國(guó)工作的員工,不予補(bǔ)發(fā)。

4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則

4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:

4.1.1 不許在外申請(qǐng)境外永久居留權(quán);

4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;

4.1.3 不許有違反道德的行為;

4.1.4 不許違反中華人民共和國(guó)的國(guó)家計(jì)劃生育政策;

4.2 配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:

4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;

4.2.2 不在所在國(guó)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;

4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

4.2.4 不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所活動(dòng);

4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國(guó)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;

對(duì)于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評(píng)教育或送回國(guó)等措施。

5、附則

制度自2000年11 月 1 日起生效。

解釋權(quán)歸人力資源部。

本制度實(shí)施后,公司1998年57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。

公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號(hào)文)中第2.14條予以廢止。

第9篇 xx管理處保潔隊(duì)人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

碧園管理處保潔隊(duì)人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法

1、責(zé)任區(qū)綠化地、道路上有紙屑、煙頭、樹葉等雜物的,每處扣20元;

2、樓梯間有灰塵、污漬、蜘蛛網(wǎng)的,扣20元;

3、責(zé)任區(qū)梯間發(fā)現(xiàn)有煙頭、紙屑、痰跡超過3處的,扣10元;

4、責(zé)任區(qū)消防栓(箱)上有灰塵、污漬、玻璃不干凈,超過2處的,扣10元;

5、平臺(tái)、天臺(tái)上有積水、青苔、蜘蛛網(wǎng)、污漬的,扣10元;

6、對(duì)講機(jī)門有污漬及亂張貼現(xiàn)象的,每處扣10元;

7、有亂堆放雜物現(xiàn)象未及時(shí)清理的,每處扣20元;

8、外裙墻有青苔、流水痕跡、泥沙、清潔率低于98%的,扣20元;

9、責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶擺放不當(dāng)?shù)?每個(gè)扣20元;

10、不按時(shí)清洗垃圾桶,有污漬、蚊蟲、蒼蠅、螞蟻、蟑螂,有較大臭味的,每個(gè)扣10元;

11、責(zé)任區(qū)小品、告示牌、宣傳欄有灰塵、污漬,玻璃不干凈的,每個(gè)扣10元;

12、責(zé)任區(qū)垃圾清運(yùn)不及時(shí)的,扣30元;

13、對(duì)不衛(wèi)生、不文明行為視而不見,不加制止的,通報(bào)批評(píng),并扣20元;

14、工作時(shí)間偷懶,不堅(jiān)守工作崗位的,扣20-500元;

15、不服從主任助理的勸諭的,扣30元;

16、清潔工具沒有保管好,亂堆放的,每處扣10元;

第10篇 外聘人員聘用合同工管理試行辦法

__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。

第常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)

（工作），并按公司

（部門）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日常考核和年度考核，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；

（2） 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；

（3） 上崗過程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；

（4） 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；

（5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6） 被依法追究刑事責(zé)任的；

（7） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

（8） 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

第11篇 廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、 聘用原則

1、 嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、 突出重點(diǎn)。臨聘工作人員重點(diǎn)主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。

3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時(shí)間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。

4、 注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機(jī)要、財(cái)務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。

5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的日常考核管理，要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、 臨聘工作人員的基本條件

1、 臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能勝任本崗位工作。

3、 身體健康。

4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、 聘用程序

1、 各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報(bào)表，交組織人事處。

2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

3、 經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。

五、 臨聘人員的管理

1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、 臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個(gè)等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。

3、 學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費(fèi)中支付。

4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員

（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。

5、 臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動(dòng)。

6、 臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。

六、 臨聘人員的待遇

1、 臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工

作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：

責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上

600元700元900元

其他人員試用期正式聘用

400550

2、 臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費(fèi)；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實(shí)際工作月發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

3、 學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險(xiǎn)金部分，具體繳納由個(gè)人承辦。

4、 臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)；可申請(qǐng)或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對(duì)待，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第12篇 物業(yè)出租屋空置房及租住人員管理辦法

物業(yè)管理公司質(zhì)量管理體系文件

--出租屋、空置房及租住人員管理辦法

1.目的

協(xié)助公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房屋租住人員的管理,維護(hù)空置房的安全,預(yù)防各種安全事故。

2.范圍

適用于公司各管理處。

3.職責(zé)

崗位工作內(nèi)容

部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)本部門空置房、出租屋的租賃及租住人員管理工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)

管理員定期統(tǒng)計(jì)出租屋、空置房清單,并保留在控制中心

定期對(duì)出租屋人員資料進(jìn)行檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報(bào)

發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制止,必要時(shí)報(bào)派出所協(xié)助處理

安全員熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進(jìn)出人員是否經(jīng)常變動(dòng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)管理員進(jìn)行處理

每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報(bào)部門

保潔人員每季度清掃一次空置房

維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房?jī)?nèi)的設(shè)備設(shè)施

4.定義

4.1出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營(yíng)為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。

4.2暫住人員:指非深圳市戶籍人員。

4.3暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。

4.4空置房:是指開發(fā)商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。

5.方法和過程控制

5.1出租屋、承租人的管理

5.1.1管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)出租人進(jìn)行管理,要求租住人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實(shí)各項(xiàng)治安防范措施。

5.1.2業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任。業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動(dòng)、熱污染的服務(wù)項(xiàng)目。

5.1.3通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無人員,對(duì)承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時(shí),應(yīng)對(duì)其經(jīng)營(yíng)范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進(jìn)行評(píng)價(jià),符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

5.1.4管理處協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)承租人進(jìn)行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國(guó)籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。

5.1.5制止租住人利用承租的房屋生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆、有毒、放射性等危險(xiǎn)物品,必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào)、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機(jī)關(guān)處理。

5.1.6安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點(diǎn)。

5.1.7安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺愛護(hù)管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。

5.1.8安全員在巡邏時(shí),要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動(dòng)。

5.1.9安全員對(duì)租住人或商鋪經(jīng)營(yíng)人員搬運(yùn)物資出入管理服務(wù)區(qū)域時(shí)按《出入口管理辦法》執(zhí)行。

5.1.10 保姆、家教、鐘點(diǎn)工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員的管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。

5.2空置房管理

5.2.1空置房的鑰匙應(yīng)統(tǒng)一保存在控制中心,并履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

5.2.2保潔人員在清掃空置房時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,有義務(wù)通知當(dāng)班巡邏人員。

5.2.3維修人員定期對(duì)空置房?jī)?nèi)的電器設(shè)備、給排水設(shè)施進(jìn)行檢查保養(yǎng),對(duì)房屋滲漏水情況進(jìn)行處理。

5.2.4空置房的安全巡邏管理見《安全員巡邏管理辦法》。

6.支持性文件

gzwy7.5.1-a01-01《安全員巡邏管理辦法》

gzwy7.5.1-a01-02 《出入口管理辦法》

7.質(zhì)量記錄和表格

gzwy7.5.1-a01-01-f2 《安全員巡查記錄表》

gzwy7.5.1-a01-02-f2 《 來訪人員情況登記表》

gzwy7.5.1-a01-02-f3 《人員臨時(shí)出入卡》

gzwy7.5.1-a01-09-f1 《租住人員情況登記表》

gzwy7.5.1-s01-f2 《設(shè)備/設(shè)施保養(yǎng)維修記錄表》

第13篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號(hào)),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計(jì)劃、考評(píng)、調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高?；蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和能力;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測(cè)試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

第14篇 外來人員出入廠安全管理辦法格式怎樣的

1 目的:

為了使外來人員出入廠區(qū)得到有效管控,并確保人員安全,特制定本管理辦法。

2 范圍:

本管理辦法適用于外來人員出入廠區(qū)管理。

3. 職責(zé):3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)制定外來人員出入廠安全管理辦法,并督導(dǎo)安全保衛(wèi)員的執(zhí)行情況,納入其績(jī)效考核。

3. 2安全保衛(wèi)員:按照該管理辦法執(zhí)行外來人員出入廠的安全管理,并確認(rèn)告知受訪人員。

3. 3各部門:被訪部門提前向中心副總經(jīng)理申請(qǐng)(vip人員不需提前申請(qǐng)),并提醒外來人員持好有效證件。

3. 4外來人員:按照本管理辦法進(jìn)行登記、接受培訓(xùn)等。

4 定義:

無

5 內(nèi)容:

5.1外來人員出入管理:

5.1.1外來人員進(jìn)入廠區(qū),需到安保室進(jìn)行登記并由安全保衛(wèi)員通知(被訪)部門接待。

5.1.2安全保衛(wèi)員對(duì)外來人員進(jìn)行培訓(xùn)告知,本廠區(qū)相關(guān)規(guī)定,外來人員需在[外來人員安全培訓(xùn)記錄]上簽字確認(rèn),并按照[外來人員出入登記表]對(duì)其進(jìn)行有效證件的登記。

5.1.3外來人員進(jìn)入廠區(qū)必須由接待人員全程陪同,不能隨意進(jìn)入廠區(qū)作業(yè)區(qū),如有需要,需相關(guān)部門人員許可并陪同方可進(jìn)入。

5.1.4對(duì)于供應(yīng)商和客戶來廠區(qū)拜訪和參觀,需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,接待人全程陪同方可進(jìn)行。

(客戶入廠可使用《安全須知》)

5.1.5外來施工人員需進(jìn)入廠區(qū)作業(yè),由安全員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),并做好培訓(xùn)記錄,簽字確認(rèn),安全保衛(wèi)員必須全程陪同并監(jiān)督其作業(yè),對(duì)于廠區(qū)的“四種作業(yè)制度”必須有相應(yīng)的作業(yè)證方可進(jìn)行作業(yè)。

5.1.6所有外來人員需要進(jìn)入廠區(qū)必須提前申請(qǐng)(vip人員不需提前申請(qǐng)),如當(dāng)天申請(qǐng)需中心副總級(jí)以上特批,必須持有效證件方可進(jìn)入。

6 記錄:

6.1[外來人員安全培訓(xùn)記錄]

6.2[外來人員出入登記表]

6.3[安全須知]

7 附則:

無

會(huì)簽:

第15篇 特種作業(yè)與特種作業(yè)人員的管理辦法

為了加強(qiáng)、規(guī)范特種設(shè)備及特種作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，防止事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第373號(hào)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)令第13號(hào)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、特種設(shè)備與特種作業(yè)人員的定義：

1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。

2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。

3、本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。

二、特種設(shè)備購(gòu)置

所購(gòu)置的特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。

三、特種設(shè)備的安裝、維修、改造

1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。

2、在安裝新購(gòu)置鍋爐、電梯、起重機(jī)械、獨(dú)立的壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備之前，應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負(fù)責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件）、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗(yàn)證明等有關(guān)資料，同時(shí)書面報(bào)告特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門，經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。

3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。

4、改造鍋爐、電梯、起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備，應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報(bào)批、持證施工、檢測(cè)驗(yàn)收、建立檔案等進(jìn)行。

5、特種設(shè)備安裝、改造、維修，竣工后經(jīng)檢驗(yàn)合格，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工的單位，必須在30日內(nèi)，將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告等，存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。

四、特種設(shè)備的使用

1、使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位特種設(shè)備的安全全面負(fù)責(zé)。

2、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護(hù)保養(yǎng)、定期檢驗(yàn)，特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運(yùn)營(yíng)的管理制度，保證特種設(shè)備的安全使用。

3、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容：

（一）特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；

（二）特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄；

（三）特種設(shè)備的日常使用記錄；

（四）特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄；

（五）特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄等。

4、使用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

5、使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗(yàn)制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機(jī)械二年；鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于企業(yè)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛一年；壓力容器根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗(yàn)周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用，否則視為無證運(yùn)行或使用。

6、特種設(shè)備停止使用時(shí)，使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室與設(shè)備處安全辦書面報(bào)告，并落實(shí)相應(yīng)的安全措施。再次使用前，使用單位必須申請(qǐng)安全檢驗(yàn)，經(jīng)復(fù)查合格，才能重新投入使用。

7、特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無改造、維修價(jià)值，或者超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)予以報(bào)廢，并且應(yīng)當(dāng)向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢處理前，使用單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)備處安全辦書面報(bào)告，并且按有關(guān)規(guī)定到設(shè)備處辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)報(bào)廢審批、處理與注銷手續(xù)等。

8、特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)、年度檢測(cè)費(fèi)及日常維修等費(fèi)用，應(yīng)由使用單位承擔(dān)。

五、特種作業(yè)人員的管理

1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。

2、特種設(shè)備使用單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)特種設(shè)備，配備專職、兼職的安全管理人員。特種設(shè)備的安全管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理；情況緊急時(shí)，可以決定停止使用特種設(shè)備，并且立即報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械等的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員（以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員），應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)部門考核合格，取得國(guó)家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

4、特種作業(yè)人員證書應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審驗(yàn)，一般每二年復(fù)審一次。鍋爐司爐工操作證四年復(fù)審一次，鍋爐水處理工操作證五年復(fù)審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動(dòng)失效，繼續(xù)從事特種設(shè)備操作或管理工作視為無證上崗。

5、離開特種作業(yè)操作崗位達(dá)六個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可上崗作業(yè)。

六、獎(jiǎng) 懲

企業(yè)對(duì)特種設(shè)備購(gòu)置、安裝、使用、維修、改造、日常維護(hù)保養(yǎng)、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員安全管理嚴(yán)格、規(guī)范，使用效益高的單位與個(gè)人予以表彰。凡不符合有關(guān)規(guī)定的，予以批評(píng)教育，限期整改。對(duì)違反國(guó)家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的，按條例規(guī)定，予以罰款等處罰；凡觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

七、附 則

本辦法的鍋爐系指容積大于或者等于30l的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1mpa（表壓），且額定功率大于或者等于0.1mw的承壓熱水鍋爐；有機(jī)熱載體鍋爐。壓力容器系指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設(shè)備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5 mpa-l的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)的液體的固定式容器和移動(dòng)式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0mpal的氣體、液化氣體和標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。壓力管道范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓）的氣體、液體氣體、蒸汽介質(zhì)或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性，最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點(diǎn)的液體介質(zhì)，且公稱直徑大于25mm的管道。電梯包括載人（貨）電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道等。起重機(jī)械范圍規(guī)定為額定起重量大于0.5t的升降機(jī)；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m起重機(jī)和承重形式固定的電動(dòng)葫蘆等。

特種設(shè)備包括其附屬的安全附件、安全保護(hù)裝置和安全保護(hù)裝置相關(guān)的設(shè)施。