當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 總監(jiān)崗位職責(zé)

hr總監(jiān)崗位職責(zé)(4篇范文)

發(fā)布時間:2023-10-15 19:00:10 查看人數(shù):76

hr總監(jiān)崗位職責(zé)

第1篇 hr總監(jiān)崗位職責(zé)

hr總監(jiān) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等; 要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;

第2篇 hr總監(jiān)助理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、本科以上學(xué)歷;

2、性格開朗,細(xì)心;

任職資格:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理日常內(nèi)部流程;

2、組織協(xié)調(diào)hr內(nèi)部會議;

3、跟進(jìn)并匯報(bào)部門項(xiàng)目工作進(jìn)展情況;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

第3篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

第4篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

*崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立完善的人力資源管理體系;

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

*任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

hr總監(jiān)崗位職責(zé)(4篇范文)

hr總監(jiān) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)hr信息

  • hr總監(jiān)崗位職責(zé)(4篇范文)
  • hr總監(jiān)崗位職責(zé)(4篇范文)76人關(guān)注

    hr總監(jiān) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與 ...[更多]

  • 人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)
  • 人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求(2篇范文)52人關(guān)注

    職責(zé)描述:*崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;2、建立完善的人力資源管理體系;3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核 ...[更多]

  • hr總監(jiān)助理崗位職責(zé)(4篇范文)
  • hr總監(jiān)助理崗位職責(zé)(4篇范文)32人關(guān)注

    工作職責(zé):1、本科以上學(xué)歷;2、性格開朗,細(xì)心;任職資格:1、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理日常內(nèi)部流程;2、組織協(xié)調(diào)hr內(nèi)部會議;3、跟進(jìn)并匯報(bào)部門項(xiàng)目工作進(jìn)展情況;4、領(lǐng)導(dǎo) ...[更多]