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人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求(2篇范文)

發(fā)布時間:2023-08-09 13:00:07 查看人數(shù):52

人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求

第1篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求

職責描述:

*崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立完善的人力資源管理體系;

3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作;

4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

*任職資格

1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第2篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求(2篇范文)

職責描述:*崗位職責1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;2、建立完善的人力資源管理體系;3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利…
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