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第1篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標準 第2篇人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 第3篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第4篇行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第5篇行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第6篇人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé) 第7篇hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第8篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力 第9篇人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求 第10篇海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第11篇人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求 第12篇營銷人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本 第13篇人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé) 第14篇酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第15篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求 第16篇人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé) 第17篇集團人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第18篇人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容 第19篇醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 第20篇公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格
第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標準
職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)
直接上級主管 總經(jīng)理
直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
(一)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責(zé)落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
(二)素質(zhì)標準
1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責(zé)任心、事業(yè)心;有自信心,上進心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有社會學(xué),心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗及三年以上人事培訓(xùn)的經(jīng)驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟悉掌握政府部門的各項有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有獨立工作能力。
二、職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)秘書
直接上級主管 人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、負責(zé)接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達。
2、負責(zé)安排、準備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責(zé)通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預(yù)約的客人或員工。
7、代理傳達、轉(zhuǎn)告或呈報有關(guān)信息或領(lǐng)導(dǎo)指示。
8、代理催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務(wù)。
9、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責(zé)統(tǒng)計人事、培訓(xùn)部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責(zé)申領(lǐng)人事、培訓(xùn)部的文具,書籍、儀器、設(shè)備。
12、負責(zé)管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負責(zé)辦公室日常運作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負責(zé)工號牌的訂做、分發(fā)。
17、負責(zé)各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質(zhì)標準
1、心理素質(zhì):嚴守機密,作風(fēng)正派,責(zé)任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學(xué)好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎(chǔ)。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店工作經(jīng)驗或三年以上文秘工作的經(jīng)驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應(yīng)用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第2篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第3篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源總監(jiān)(cho),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師和獵頭顧問。
第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護公司核心價值觀。負責(zé)員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負責(zé)管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第5篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領(lǐng)導(dǎo)團隊全面負責(zé)人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第7篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第8篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源總監(jiān)含義
人力資源總監(jiān)(英文名稱:director of human resource ,簡稱:hr director),人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官,人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責(zé)人,負責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責(zé)人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責(zé)人,他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務(wù),關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,其崗位職責(zé)如下:
1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源總監(jiān)應(yīng)具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中,人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源,作為人力資源的管理者,人力資源總監(jiān)應(yīng)具備以下能力或素質(zhì):
1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;
2.具有創(chuàng)造力,能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;
3.具有構(gòu)造力,職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構(gòu)中工作,不能被組織結(jié)構(gòu)影響工作;擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),指導(dǎo)他人在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
4.直覺和敏銳的洞察力,直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力,它是情商的基礎(chǔ)。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法,因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解,正確地回應(yīng)他人的想法。
5.人性化,平易近人、尊重員工,職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模,人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重,也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;
7.果斷決策,難以決斷卻必須決定時,人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定。
8.承擔(dān)責(zé)任,不敢或不愿意承擔(dān)責(zé)任的人力資源總監(jiān),絕對不是稱職的人力資源總監(jiān),也絕對不會取得成功。
人力資源總監(jiān)的任職條件
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
人力資源總監(jiān)年薪
人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬,也有個別人能拿到50萬,與地區(qū)和公司有關(guān)。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準的幫你找到合適的人才。
第9篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述:
一、職責(zé)描述:
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;
2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;
3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設(shè)計;
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求:
1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;
2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課;
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計,并進行授課;
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進行授課;
6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;
7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件?。?,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機會、培訓(xùn)資源、晉升空間
第10篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé):
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責(zé)海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗,2年以上hrd工作經(jīng)驗,至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經(jīng)驗者優(yōu)先;有財務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第11篇 人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述:
職位亮點:無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;
2、管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標,控制項目質(zhì)量,保證項目正常運行;
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào),正確、全面了解客戶需求,主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作,調(diào)查并分析市場行情,不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法,提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標準;
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
職位要求:
1. 重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標行業(yè)公司運作模式,具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧,掌握企業(yè)管理理論知識,精通2個以上管理方向理論與實踐知識,能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺,成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌,如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道,幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點,打造個人品牌;
5、可參加公司的專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
第12篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
第13篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。
第14篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好各酒店的人事招聘及培訓(xùn)工作。
2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運作情況,總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。
3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計劃,并督導(dǎo)堅持實施員工在職培訓(xùn),不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓(xùn)工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。
第15篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé): 1.合理搭建公司組織架構(gòu),制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃; 2.制定并完善人力資源管理流程; 3.全面開展人力資源管理的各項工作; 4.開展工作分析,明確各崗位職責(zé),編制崗位說明書; 5.制定完善的績效管理體系,并組織實施; 6.建立有競爭力的薪酬和福利體系; 7.建立和完善公司的培訓(xùn)體系; 8.年度人員的配置和預(yù)算; 9.分析和控制人力資源成本; 10.明確晉升路徑,進行人才的梯度建設(shè); 11.行政管理制度流程的審核; 12.營造健康積極的工作氛圍。職位要求:有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第16篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復(fù),跟進處理結(jié)果。
2、負責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第17篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);
3、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應(yīng)階段性出差。
第18篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。
第19篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責(zé)及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3. 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5. 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責(zé)及時解決。
10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點,能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第20篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格
公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格
職位名稱:人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
職系
職等職級
直屬上級:總經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
人力資源總監(jiān)職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復(fù)雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。