第1篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關(guān)系。
第2篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
第3篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有責任心,能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作;
4、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力,形象氣質(zhì)佳;
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責:
1、負責部門人事方面資源的整理、整合;
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃,管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口,完成人才的信息收集、初步篩選等;
3、通過邀約,安排面試者到公司參加面試,進行簡單的初試及組織筆試,并追蹤通知應聘者復試;
4、協(xié)助新人準備入司資料,追蹤新人培訓情況,幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第4篇 人力資源管理專員崗位職責
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責要求
職位描述:
深圳,一座屬于年輕人的城市,中國改革開放的橋頭堡、試驗田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布,深圳作為中國高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務歡迎著海內(nèi)外人才,十年來人口增長率高達3.5%,是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷,承載著千萬人追尋的夢想!
佐佑成長扎根深圳,源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運營商與移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),專注于組織與人力資源管理咨詢領域。
佐佑成長堅持“小而美”的精品路線,致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務機構(gòu),扁平化的管理、敏而好學的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。
我們希望你:或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè),對咨詢行業(yè)有強烈的好奇心和求知欲,具有扎實的邏輯思維能力和快速學習能力,樂于且善于與客戶溝通交流。
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深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)(有限合伙)
2023年2月
【崗位職責要求崗位:分析員(全職)】
崗位職責:
1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關(guān)專題研究
2、客戶現(xiàn)場調(diào)研訪談,外部行業(yè)標桿實證研究
3、組織或參與客戶專題研討會(焦點小組討論等)
4、方案設計、報告撰寫,以及與客戶的溝通、講解和修訂
5、根據(jù)工作需要在國內(nèi)及海外出差
崗位要求:
1、面向2019屆畢業(yè)生,或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員
2、敏思好學,對管理咨詢充滿熱情;友善開朗,樂于與人溝通交流
3、熟練掌握office軟件,聽說讀寫技能優(yōu)秀
4、大學本科及以上學歷,具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實習經(jīng)驗或科研經(jīng)歷者優(yōu)先
工作地點:深圳南山區(qū)科技園
第6篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責:
1、整體負責字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊;
2、帶領團隊解決技術(shù)難題,設計優(yōu)秀架構(gòu),打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累;
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗,在管理上有實際經(jīng)驗,有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力;
3、有復雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熟悉to b領域業(yè)務者優(yōu)先考慮。
第7篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第8篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié);
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
職位要求:
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第9篇 工程公司人力資源管理崗位職責
建筑工程公司人力資源管理崗位職責
崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。
崗位職責
1.負責公司人力資源管理工作;
2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;
3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;
4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);
6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;
7.負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;
8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);
9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;
10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;
11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;
12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;
13.負責組織公司員工定期體檢;
14.負責處理員工工傷事宜;
15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;
16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
第10篇 人力資源管理咨詢師崗位職責
崗位職責:
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。
第11篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責
崗位職責: 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關(guān)問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。
第12篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責描述崗位要求
崗位職責:
1.承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作,對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān);
2.負責項目方案制定,參與咨詢項目實施全過程;
3.主持完成項目各階段匯報工作;
4.參與客戶開發(fā)與項目拓展工作,公司重要客戶的關(guān)系維護工作;
5.參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作;
6.指導培訓項目成員,促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求:
1.專業(yè)與學歷要求:mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學歷;
2.一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領域者優(yōu)先;
4.有人力資源實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.能承受工作壓力,適應能力強;
6.具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì):
(1)快速學習能力;
(2)工作責任心、敬業(yè)精神;
(3)團隊合作精神;
(4)深入實際分析問題和解決問題的能力,能夠獨立思考并迅速作出判斷;
(5)統(tǒng)籌管理項目的能力;
(6)較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。