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hr經(jīng)理崗位職責(10篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):22

hr經(jīng)理崗位職責

第1篇 hr經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

第2篇 hr人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 高級hr經(jīng)理崗位職責

1、5年以上同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中要求管理崗位工作3年以上,本科以上學歷。

2、具備基礎的人力資源專業(yè)能力,熟悉業(yè)務流程及模塊,能獨立提出解決方案。執(zhí)行力強,能把公司的政策、標準、目標落地執(zhí)行到位。有全局觀,邏輯思維能力強,具備團隊管理能力。

崗位職責

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;

2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設性意見;

3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;

4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;

5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;

6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;

7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;

8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實踐;

9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內(nèi)化實施;

10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。

第5篇 崗位職責職位要求經(jīng)理hrbp崗位職責職位要求

職責描述:

工作職責

1. 負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,匯總崗位需求,制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃;

3. 根據(jù)公司崗位職責職位要求管理制度,組織實施崗位職責職位要求流程,負責崗位職責職位要求各項甄選工作;

4. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

5. 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

任職資格

1. 統(tǒng)招本科學歷,專業(yè)不限;

2. 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗,至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗,精通崗位職責職位要求模塊,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息;

3. 熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī);熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識;

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第6篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責

hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第7篇 hr客戶經(jīng)理崗位職責

1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第8篇 hr招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 hr培訓經(jīng)理崗位職責

職責描述:

負責健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設培訓發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì)。

4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。

5、管理講師隊伍,培訓內(nèi)部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。

6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。

崗位要求:

1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗。

第10篇 hrm人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

hr經(jīng)理崗位職責(10篇范文)

崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作;2、負責干部繼任機制的…
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