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hr培訓經理崗位職責(4篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):64

hr培訓經理崗位職責

第1篇 hr培訓經理崗位職責

職責描述:

負責健康產業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構建設培訓發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。

4、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。

5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。

6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。

崗位要求:

1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓規(guī)劃及實施經驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質佳。

5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗。

第2篇 hr培訓師崗位職責

培訓師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據(jù)公司培訓策略,結合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓,提升美容顧問技能,進而提升銷售產能

制定并執(zhí)行柜臺輔導,定期跟蹤并評估培訓效果

建立區(qū)域培訓檔案,不斷完善培訓報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?;蛞陨蠈W歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓經驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第3篇 hr培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 培訓專員hr崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

hr培訓經理崗位職責(4篇范文)

職責描述:負責健康產業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構建設培訓發(fā)展體系。2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。3、組織…
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