管理人才崗位職責(zé)任職要求（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：77

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管理人才崗位職責(zé)任職要求

第1篇管理人才崗位職責(zé)任職要求

管理人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助主管工作，負(fù)責(zé)各種重要資料的整理、匯總與歸檔工作。

2、部門一般事務(wù)的處理;

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通幾本部門與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保證信息管道的暢通;

4、采購訂單的收集匯總工作，追蹤每一訂單在本部門的執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)貨運公司的聯(lián)絡(luò)及相關(guān)單據(jù)的處理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，年齡27歲以下，物流相關(guān)專業(yè);

2、一年以上物流專員或倉管員工作經(jīng)驗;

3、熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識;

3、電腦熟練，能接受短期出差者優(yōu)先考慮。

管理人才崗位

第2篇儲備管理人才崗位職責(zé)

管理崗人才儲備徐州神威基業(yè)機械科技有限公司徐州神威基業(yè)機械科技有限公司,神威基業(yè) 要求:公司各管理崗人才儲備(生產(chǎn)工藝、質(zhì)檢、技術(shù)、采購)

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,機電、機械、焊接、工藝等相關(guān)專業(yè)

2、

第3篇咨詢顧問企業(yè)大學(xué)與人才管理咨詢方向崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導(dǎo)反饋對項目組員工作進行管理；

2、負(fù)責(zé)與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗；

3、獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項目；

4、英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

第4篇企業(yè)管理人才崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地;

2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評價、考察等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)公司測評體系建設(shè);

4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點工作;

任職要求:

1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗;

2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力

第5篇經(jīng)營管理人才崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應(yīng)的成果。

第6篇金融管理人才崗位職責(zé)

該崗位為管理崗位,招聘有意愿發(fā)展的年輕人,作為中國人壽未來發(fā)展的中流砥柱。

半年后晉升售后管理

主要負(fù)責(zé)崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)

2.負(fù)責(zé)部門人才的甄選和招聘

3.負(fù)責(zé)部門系統(tǒng)的搭建及職責(zé)分配

4. 為客戶做合理的資產(chǎn)分配,做一個合格的規(guī)劃師

第7篇銷售管理人才崗位職責(zé)任職要求

銷售管理人才崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理，銷售管理人才友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰二處營銷服務(wù)部合伙人的招募要求:

年齡28~45周歲

本科及以上學(xué)歷

本地工作經(jīng)驗3年以上

過往年收入5萬元以上

具有良好的獨立工作能力(杜絕巨嬰)

順利通過國際cc測評及公司三輪面試

創(chuàng)富路徑:a.mdrt、超級會員、頂尖會員;b.保險企業(yè)家。

收入結(jié)構(gòu): 18個月每個月4000-20000元津貼+傭金+季度獎金 +推薦獎金+續(xù)保傭金+季度續(xù)保獎金等;

福利:行業(yè)最好的培訓(xùn)+長期服務(wù)津貼+保險福利+每年至少2次國內(nèi)外旅游、國內(nèi)和國際學(xué)術(shù)盛會的機會(根據(jù)業(yè)績及團隊而定)!

特別獎勵:

在十年內(nèi)達(dá)標(biāo)8次mdrt其中3次cot，額外獎勵100萬!

十年內(nèi)晉升為執(zhí)行業(yè)務(wù)總監(jiān)，額外再獎勵100萬!

第8篇管理人才崗位職責(zé)

人才管理崗人才管理崗

崗位職責(zé):

1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業(yè)支持;

2、人才測評與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;

3、參與其他日常或項目制工作

任職要求:

1、2年以上hr工作經(jīng)驗,且在人才管理及甄選評估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗;

2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;

3、較強的學(xué)歷,獨立好學(xué),執(zhí)行抗壓強

目標(biāo):咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓(xùn)發(fā)展/組織發(fā)展等崗位

人才管理崗

崗位職責(zé):

1、熟練運用人才管理方法論為集團hr變革項目提供專業(yè)支持;

2、人才測評與甄選等數(shù)據(jù)分析,形成并優(yōu)化和能力素質(zhì)有影射關(guān)系的面試題庫,為人才甄選提供支持;

3、參與其他日?；蝽椖恐乒ぷ?/p>

任職要求:

1、2年以上hr工作經(jīng)驗,且在人才管理及甄選評估領(lǐng)域有不少于1年經(jīng)驗;

2、熟悉人才管理基本方法論,善于運用多個人才甄選主流工具;

3、較強的學(xué)歷,獨立好學(xué),執(zhí)行抗壓強

目標(biāo):咨詢公司(含測評公司)從事人才管理/組織發(fā)展背景的顧問;其他企業(yè)從事人才管理/培訓(xùn)發(fā)展/組織發(fā)展等崗位

第9篇高級管理人才崗位職責(zé)

人才管理高級專員 1、研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;

2、制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;

4、制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;

第10篇物業(yè)管理人才崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)中興人才公寓公司側(cè)正能量文化活動的策劃與落實;

2、負(fù)責(zé)與街道辦、社區(qū)聯(lián)絡(luò),獲取社區(qū)活動資源和支持;

3、協(xié)助開展中興人才公寓項目側(cè)宣傳策劃與落實;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)物業(yè)公司開展社區(qū)文化活動,審核物業(yè)公司側(cè)宣傳物料;

5、牽頭搭建宣傳體系架構(gòu),擬定宣傳相關(guān)的機制辦法并執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)部門宣傳平臺的規(guī)劃、內(nèi)容采編與運營維護;

7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文化建設(shè)規(guī)劃及活動策劃與落實;

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗;

2、具有宣傳、文化外聯(lián)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、主導(dǎo)開展過大型文化宣傳類活動;

4、有一定的美術(shù)功底,能熟練使用ps等繪圖軟件;

5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,文筆好;

6、性格活潑開朗,有親和力,有良好的團隊合作精神,且執(zhí)行力。

第11篇人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導(dǎo)項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

– 項目管理

? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團隊目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目進展；

– 銷售導(dǎo)向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機會；利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負(fù)責(zé)銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

崗位要求：

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗；

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

– 具有較強的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個性風(fēng)格；

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

– 良好的團隊合作能力；

– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力；

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；