第1篇 培訓工作崗位職責
管理培訓產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術有限公司,ict學堂,浙江華為,華為 崗位關鍵詞: 領導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃,培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領導力培訓體系,包括數(shù)字化領導力培訓產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負責部分產(chǎn)品領導力產(chǎn)品升級。
崗位要求:
1、大學碩士以上學歷,管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓工作經(jīng)歷,5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第2篇 企業(yè)培訓講師崗位職責
企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓或相關工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓優(yōu)質(zhì)供應商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。
第3篇 培訓中心負責人崗位職責
崗位職責:
1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓學校整體操盤經(jīng)驗;
2、有40人以上團隊運營管理經(jīng)驗;
3、有市場前景預估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
第4篇 培訓部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.根據(jù)公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和組織制定公司培訓策略使其支持公司的營銷業(yè)務發(fā)展。
2.組織和制定公司年度培訓計劃和預算的編制,并確保各項培訓工作得以落實。
3.對專職培訓師和兼職培訓師的培訓和管理,對下設的分支機構(gòu)的指導工作。
第5篇 培訓經(jīng)理崗位職責及職位要求
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。
培訓經(jīng)理職位要求
1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；
2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
4.具有體系建設及維護能力，內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；
5.大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
培訓經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2.根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
9.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
第6篇 企業(yè)咨詢培訓顧問崗位職責要求
職位描述：
工作內(nèi)容
1、通過深度洽談與溝通，引導客戶達成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓項目業(yè)務；
2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通 過論證、溝通，與客戶達成一致；
3、撰寫培訓文檔，并實施培訓；
4、對培訓市場進行研究，提出培訓業(yè)務發(fā)展的規(guī)劃性意見；
5、培訓公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓行業(yè)專業(yè)知識。
職位要求：
1、管理學相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上企業(yè)大學搭建或培訓咨詢領域工作經(jīng)驗；
2、熟悉線上線下培訓市場，熟悉內(nèi)外部培訓流程，能獨立撰寫培訓方案；
3、具備良好的商務洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；
4、較強的抗壓能力和進去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；
5、較強溝通、學習和適應能力。
第7篇 美國保險壽險培訓師崗位職責要求
職責描述：
1、大專及以上學歷，熟悉保險行業(yè)，能獨立完成即時行情動態(tài)分析；
2、精通保險產(chǎn)品，與公司管理層、投資部等對接，迅速全面掌握公司產(chǎn)品信息；
3、總結(jié)歸納公司培訓需求，建立健全培訓體系，進行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規(guī)劃和運營；
4、負責產(chǎn)品答疑，促進業(yè)務團隊產(chǎn)品專業(yè)度提升，掌握產(chǎn)品銷售技能，推動業(yè)務團隊完成業(yè)績指標；
5、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果；
6、做好各業(yè)務渠道的培訓支援工作，根據(jù)需求編制相應培訓材料；
7、接受公司提供的定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高演講授課能力和團隊管理能力；
8、負責產(chǎn)品培訓、沙龍路演等營銷活動的組織及推動實施；
9、關注海外保險等金融行業(yè)動態(tài)，及時掌握業(yè)務相關的國內(nèi)外資訊。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，有美國留學或美國工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、壽險行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗，2年以上壽險培訓師工作經(jīng)驗；
3、熟悉壽險理念、技巧系列課程授課，并能獨立開發(fā)課程；
4、熟悉海外保險產(chǎn)品的專業(yè)顧問工作，有豐富的行業(yè)研究、培訓、路演、業(yè)務推動經(jīng)驗；
5、具有海外保險產(chǎn)品的高度專業(yè)性；廣泛了解美國壽險的產(chǎn)品特性和市場動向；
6、才思敏捷，口才卓越，具備培訓宣講感染力、業(yè)務導向思維，且自我驅(qū)動力強；
7、有較強的資源整合、邏輯性及協(xié)調(diào)組織能力；
8、具備良好的溝通能力和執(zhí)行力，有良好的團隊精神及服務意識；
9、形象氣質(zhì)較好，勤奮踏實、工作抗壓能力強，能接受出差。
第8篇 安防研究培訓員崗位職責內(nèi)容
1.負責搜集、研究文博行業(yè)安全工作的最新動態(tài)及發(fā)展情況。
2.負責研究國內(nèi)外安全形勢對我館安全工作的影響。
3負責根據(jù)我館特點研究制定各項安保制度。
4.根據(jù)各種新的法規(guī)政策的出臺,及時修改完善我館的各項制度。
5.負責根據(jù)國內(nèi)外政治形勢搜集、研究各種反恐信息。
6.負責根據(jù)我館實際情況研究制定各種突發(fā)事件應對方法。
7.負責在我館職工內(nèi)普及博物館的安全防范知識及各種突發(fā)事件應對方法。
第9篇 彩妝培訓師-偏銷售技巧崗位職責要求
職位描述：
職能職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略建立和健全適合公司發(fā)展的銷售培訓體系，并配合落地執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌主講全國內(nèi)訓會、大型沙龍會等；
3.負責協(xié)助招商會議籌備，提供相關課程支持；
4.負責按照周期對全國直營店/加盟店/cs渠道等進行產(chǎn)品知識，銷售技能、心態(tài)等方面的培訓；
5.促銷活動支持：根據(jù)公司制定的促銷活動或營銷模式進行相關人員培訓；
6.團隊管理：對講師培訓、考核、溝通、管理、打造優(yōu)秀的團隊；
7.完成上級安排的其他工作。
崗位要求：
1.本科或以上學歷，5年以上化妝品公司銷售培訓管理工作經(jīng)驗；
2.擅長搭建銷售培訓體系，制度、流程，品牌標準化輸出等實踐經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力，能承受壓力，具有高度的責任心及工作熱情；
4.性格開朗，熱情，為人公正，原則性強，能夠接受不定期出差。
5.有化妝品cs渠道培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
第10篇 客戶培訓經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線培訓相關制度及規(guī)則的宣導和溝通;
2、負責對轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的傳承、賦能及課程推廣;
3、負責監(jiān)督轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的實施與評價;
4、負責各省區(qū)基地培訓的管理和評價;
5、負責所管轄省所在中心城市客戶培訓需求調(diào)研設計與結(jié)果分析;
6、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及地域特征,對平臺線提供的專業(yè)培訓項目資料進行內(nèi)化;
7、負責根據(jù)省公司戰(zhàn)略及客戶需求設計研發(fā)個性化培訓項目,完成項目培訓課件制作及相關配套資料撰寫,并報由上級管理條線審核;
8、負責根據(jù)培訓目的變化,及時調(diào)整及優(yōu)化培訓內(nèi)容、培訓形式及評估檢核方式。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,2年以上培訓或人力資源工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓實施經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
3、有較強的責任心、上進心,抗壓能力及團隊合作能力;
4、有良好的表達能力,熟練使用office辦公軟件。
第11篇 技術培訓師崗位職責
1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上it技術相關工作經(jīng)驗,能夠獨立的開展開展工作;
3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。
4、擁有it技術相關的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先 崗位職責
1、根據(jù)培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);
2、根據(jù)信息中心的培訓需求,配合內(nèi)部技術培訓,提升企業(yè)內(nèi)部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;
3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關技術文章或論文;
4、參與前沿技術的調(diào)研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
第12篇 培訓部崗位職責
培訓總監(jiān)(微商)) 廣州艾美尼化妝品有限公司 廣州艾美尼化妝品有限公司,艾美尼,艾美尼化妝品,艾美尼 1.負責根據(jù)公司產(chǎn)品信息、護膚專業(yè)知識、心態(tài)、營銷技巧、團隊建設等多方向制作培訓課件,對客戶與內(nèi)部員工進行規(guī)劃性培訓;
2.負責關注、理解微營銷理念,掌握微營銷的各種方案、產(chǎn)品案例;
3.負責培訓計劃策劃及教材課件的編寫;
4.負責協(xié)助公司各類產(chǎn)品培訓活動及項目策劃、組織,跟進培訓效果;
5.負責統(tǒng)籌培訓的管理工作并能夠根據(jù)公司項目方向及外部客戶團隊需求開發(fā)培訓課程;
6.負責培訓部人才梯隊的搭建與內(nèi)部培訓。
任職資格:
1.年齡25歲以上,形象氣質(zhì)好;
2.有化妝品護膚行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟練使用office辦公軟件,特別是ppt、excel等的運用;
4.從事過演講培訓、演講鍛煉、演講訓練、演說活動等;
5.有1-2年微信、微商營銷經(jīng)驗,熟悉新媒體資源者優(yōu)先考慮;
6.普通話具備二級以上水平。
