- 目錄
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第1篇培訓專員工作崗位職責 第2篇支持培訓專員崗位職責 第3篇人事培訓專員崗位職責 第4篇培訓專員崗位職責 第5篇人力資源部培訓專員崗位職責 第6篇培訓專員崗位職責市場 第7篇終端培訓專員崗位職責 第8篇招聘與培訓專員-崗位職責 第9篇政策法規(guī)、教育培訓專員安全崗位職責 第10篇幼教培訓專員崗位職責 第11篇培訓專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力 第12篇客服培訓專員崗位職責 第13篇誠聘培訓專員崗位職責 第14篇集團培訓專員崗位職責 第15篇培訓專員崗位職責以及職位要求 第16篇技術培訓專員崗位職責 第17篇培訓組織專員崗位職責 第18篇金融培訓專員崗位職責 第19篇美容事業(yè)部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求 第20篇培訓專員崗位職責內(nèi)容航空運輸
第1篇 培訓專員工作崗位職責
培訓專員的崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全培訓專員為例,為大家提供一則培訓專員的崗位職責,供參閱。
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經(jīng)理工作安排;
2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系;
3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師;
5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;
6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
7、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
第2篇 支持培訓專員崗位職責
1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統(tǒng),并提供服務器技術維護和客戶支持.
2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。
3. 根據(jù)有關規(guī)定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。
職位要求:
1.本科以上學歷,非計算機專業(yè)亦可。
2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。
3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。
第3篇 人事培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第4篇 培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第5篇 人力資源部培訓專員崗位職責
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第6篇 培訓專員崗位職責市場
1.在培訓經(jīng)理指導下,收集、評估相關課程學習資料,開拓并維護適合學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
2.了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設計課程結構,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋:分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。
5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓課程管理。
第7篇 終端培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施,組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓;
2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓活動的組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓;
3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查;
4、做好營銷中心銷售支援工作,管理銷售支援號,切實使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺;
5、領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、大專以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上培訓經(jīng)驗,有服裝、化妝品、保險、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,擅長培訓、編輯、銷售者優(yōu)先;
3、可獨立提煉、編寫銷售話術、培訓課件,組織培訓活動;
4、性格開朗、抗挫折能力強;
5、有較強的學習能力及協(xié)同精神;
6、語言表達能力佳,可負責培訓工作。
第8篇 招聘與培訓專員-崗位職責
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內(nèi)外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權
對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
第9篇 政策法規(guī)、教育培訓專員安全崗位職責
1.在部長的領導下,參與有關法規(guī)、規(guī)章的起草,組織研究貫徹落實國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關政策的實施意見或辦法。
2.負責牽頭公司法制體系的建設,會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構實施依法行政的依據(jù)及評議考核辦法并承擔協(xié)調(diào)管理。
3.牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
4.受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。
5.做好調(diào)查研究,組織開好季度執(zhí)法分析會。
6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作,組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。
7.對公司機關規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽;公司對外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規(guī)定的會審或會簽;公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。
8.做好全公司宣傳教育和新聞工作,協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接,按國家和公司有關規(guī)定,定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。
9.會同有關部室(部門),協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機制的有關工作。
10.做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導和管理。
11.做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作,組織指導法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育,會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作,管理資格證和特殊工種培訓。
12.負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。
13.負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接;做好本部室職責范圍內(nèi)的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。
14.負責本部門的保密工作。
15.負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。
16.完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。
第10篇 幼教培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第11篇 培訓專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力
培訓專員含義
培訓專員,是指企業(yè)中協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系,制定員工培訓計劃并負責組織實施的人員。
培訓專員的直接上級是培訓主管。
培訓專員崗位職責
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系。
培訓專員應具備的能力
1.具備專業(yè)的培訓知識和能力,熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓工作的作業(yè)流程;
2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執(zhí)行能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力;
4.具備優(yōu)秀的文字功底;
5.具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學習能力;
培訓專員任職條件
1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致,具有工作責任心,具備團隊合作精神。
培訓專員職業(yè)發(fā)展
培訓專員的就業(yè)前景非常廣闊,“充電”是職場人員必須的,而企業(yè)對于培訓也越來越重視,培訓專員需求量也很大。培訓專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個,一是朝著培訓師的方向發(fā)展,成為專業(yè)的培訓人員;二是朝著管理職位發(fā)展,成為培訓主管、培訓經(jīng)理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展,成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問、培訓顧問等。
培訓專員收入
培訓專員收入與個人的能力有很大的關系,如果針對員工進行專業(yè)性培訓,則需要培訓專員具有較高的技術以及理論和實踐知識,是技術人才,收入一般在3000-8000元之間,如果是針對企業(yè)員工進行入職培訓,技術含量比較低,收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質(zhì)也是造成收入差距的重要原因,一線城市的收入高于二三線城市,外企收入高于國企和私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第12篇 客服培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第13篇 誠聘培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第14篇 集團培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第15篇 培訓專員崗位職責以及職位要求
培訓專員職位要求
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;熟悉培訓管理流程。
培訓專員崗位職責
1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;
3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4.執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5.聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
第16篇 技術培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第17篇 培訓組織專員崗位職責
資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。
第18篇 金融培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第19篇 美容事業(yè)部臨床培訓專員-廣州崗位職責要求
職位描述:
美容事業(yè)部
職位名稱: 醫(yī)療美容,臨床培訓專員
工作地點: 廣州
匯報對象: 區(qū)域臨床培訓經(jīng)理
崗位職責:
1、新裝機客戶臨床培訓
2、舊裝機客戶的加強培訓
3、臨床培訓中心管理
4、區(qū)域銷售代表培訓
5、區(qū)域市場活動支持
6、客戶的回訪
任職條件:
1、本科,醫(yī)學相關專業(yè)。(可接受迎接畢業(yè)生)
2、皮膚美容相關工作經(jīng)歷更佳。
3、性格外向開朗,人生態(tài)度積極向上。
4、善于與人交談,親和力強。
5、良好的團隊合作精神,動手能力強。
6、愿意承擔挑戰(zhàn)性工作,能經(jīng)常出差。
第20篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容航空運輸
1.負責制定和修訂公司的培訓相關管理規(guī)章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業(yè)務手冊。
2.年度培訓計劃的組織實施與管理。
3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類培訓。
4.負責公司師資庫的建設及管理。
5.負責對業(yè)務部門培訓管理、培訓實施、課程開發(fā)、師資建設等進行專業(yè)輔導。
6.完成上級領導交辦的其他工作。