第一篇 年中計劃總結(jié) 1050字
年中計劃總結(jié)
日子過到七月,按陽歷已經(jīng)是年中時節(jié)了。寫一下年后回來的工作總結(jié),并白話白話下一步的工作計劃,以提醒下自己現(xiàn)在的生活來之不易。話不多說,撈干的。
總結(jié)部分:
年后回來,著手考試的事情。之前說的回來復習,其實沒怎么學習,每天去自習都要抄一段道德經(jīng)或者金剛經(jīng)之類的,抄完了看一段書,沒意思了再練小篆,再小看一段書或者課件兒,最后實在是挺不到吃飯時間,就再看一下別的書,像王小波的,三毛的等等。
最后一階段還是蠻用功,因為大體的范圍都已經(jīng)劃定,自己把一些題總結(jié)一下。其實也不算總結(jié),只是在課件兒里或者書上把答案“切”(在電子書上的)一下,制成專門的'文檔,打印出來。我們?nèi)齻€人也會經(jīng)常討論一下,發(fā)現(xiàn)相互討論是一個十分好的學習方式--自己看書怎么也記不下來,但討論一下,印象就深刻許多。這樣復習完,參加考試,成績還可以,就等著復試。生活上呢,考完試就去張磊那里住了,蹭住的地方有一段時間了??偱聵窍碌睦项^兒找麻煩,不過現(xiàn)在不理他。
復試其實蠻簡單,之前也溝通過李老師,復試不會出現(xiàn)實質(zhì)性的成績變化。我們幾個準備進所的博士一塊兒,跟老師一起,聊一下。
進組(實驗室)。開始看看文獻,后來老師有一些新想法,所以準備設(shè)計一個小工裝來驗證,自己的方向也定下來了。
設(shè)計時問題:
1,公差的知識忘的基本上跟沒學一樣;
2,有一些想法太過理想化;
3,未領(lǐng)會到簡易工裝應(yīng)該簡易的思想;
4,未考慮到設(shè)備關(guān)鍵是哪里,應(yīng)該加強哪里等;
5,catia用的不是太熟練了,保存管理部分糊涂。
解決辦法:
1,邊設(shè)計邊學習,而且有王工、張工及李老師指導,一些地方了解了;
2,部分請教蘭胖子,解決。
實驗部分問題:
1,輥易斷;
2,同步差;
3,間隙大;
4,調(diào)形難;
5,料會竄;
解決辦法:
1,輥太細,最后只能一端銷平;
2,加齒輪后,效果明顯改善;
3,加工精度不夠,升級時注意;
4,只能憑經(jīng)驗;
5,加導向裝置。
計劃部分:
1,回家。在家呆著,把這段的文獻總結(jié)拿回去看一下,吸收一下,特別是一些關(guān)于sci的東西。
2,回來。因為老師已經(jīng)將下一步任務(wù)布置完,設(shè)計大一些的設(shè)備,所以回來就要著手干,并出一部分圖紙。
3,將所有的前邊兩位方向類似師兄的文章,不管是大論文還是小論文都下載下來,仔細看,思考,學習。有可以模仿的文章,可以學習下思路。
4,學習一下買東西,報銷啊、發(fā)票啊一類的東西。
5,補一些材料力學及機械設(shè)計的知識,基本都快還給老師了。
好了,就寫這么多吧。下半年,加油、努力!祝大家好運常在,笑口常開。
年中計劃總結(jié)
第二篇 年中工作總結(jié)及下半年工作計劃范例商務(wù)局、司法局 8200字
商務(wù)局年中工作總結(jié)及下半年工作計劃范例:
今年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,我局深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中和六中全會精神,緊扣“三產(chǎn)興區(qū)”主戰(zhàn)略,狠抓經(jīng)濟運營效益和質(zhì)量,挖掘內(nèi)外貿(mào)增長潛力,努力完成各項商務(wù)經(jīng)濟目標任務(wù),上半年商貿(mào)經(jīng)濟繼續(xù)呈穩(wěn)定增長態(tài)勢。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
一、上半年工作回顧
(一)主要經(jīng)濟指標預計完成情況
1.社會消費品零售總額:一季度全區(qū)社會消費品零售額累計完成x億元,同比增長x%,高于全市平均增速x個百分點,較上年同期上升了1位,位居全市第1,實現(xiàn)了“保2爭1”的目標。其中,全區(qū)限上單位完成x億元,同比增長x%。預計上半年全區(qū)社會消費品零售總額完成x億元,同比增長x%,增速實現(xiàn)“保2爭1”目標。
2.外貿(mào)進出口總額:一季度,全區(qū)外貿(mào)進出口累計完成x萬美元,同比增長x%,居全市第六;預計上半年完成x萬美元(去年同期x萬美元),同比增長x%。
3.直接利用外資:一季度累計完成x萬美元,同比增幅x%,居全市第四;預計上半年完成x萬美元,同比增幅x%,居全市前列。
4.服務(wù)業(yè)增加值:一季度,累計完成x億元,同增長x%,預計上半年增幅為x%。從結(jié)構(gòu)上看,其他服務(wù)業(yè)(營利性服務(wù)業(yè)和非營利性服務(wù)業(yè))超過傳統(tǒng)的住宿餐飲業(yè)進入前2,這表明服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。營利性服務(wù)業(yè)營業(yè)收入增幅x%,首次進入全市前列。
(二)商務(wù)經(jīng)濟運行的特點
1.全力發(fā)展商務(wù)經(jīng)濟。一季度,全區(qū)批發(fā)零售業(yè)實現(xiàn)零售額x億元,占全區(qū)社會消費品零售總額比重為x%,占比較上年同期上升了1.4個百分點,拉動社會消費品零售總額增長x個百分點;住宿餐飲業(yè)實現(xiàn)零售額x億元,占全區(qū)社會消費品零售總額比重為x%。批零業(yè)的占比明顯高于住餐業(yè),是消費增長的主力軍。同時,全區(qū)商貿(mào)流通業(yè)呈現(xiàn)出業(yè)態(tài)全面提升、總量不斷擴大、潛力逐步釋放的發(fā)展格局,進一步夯實了全區(qū)商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。去年我區(qū)新引進的樂彩城、萬尚城兩大城市商業(yè)綜合體項目順利建成運營,豐富了天長東路、南譙北路商業(yè)集聚區(qū)業(yè)態(tài),提升了全區(qū)商貿(mào)流通行業(yè)整體水平,有力拉動消費持續(xù)快速增長。
2.節(jié)慶經(jīng)濟成為新的增長點。按照省、市商務(wù)主管部門統(tǒng)一部署,扎實開展“百家品牌展銷、百場消費促進”活動。上半年,x文化商業(yè)街區(qū)、義烏商貿(mào)城,白云、大潤發(fā)等超市開展了以重大節(jié)日為主題的各類節(jié)慶會展促銷活動,不僅豐富了市民的節(jié)日生活,也刺激了消費。一季度主要商品銷售中,食品類、煙酒類、化妝品類、金銀珠寶類、日用品類、家具類零售額分別實現(xiàn)x%的增速。
3.電子商務(wù)發(fā)展迅速。傾力打造瑯琊區(qū)省級電子商務(wù)示范基地。充分利用地域和資源優(yōu)勢,支持傳統(tǒng)企業(yè)電商化進程,鼓勵生產(chǎn)、流通企業(yè)開辦網(wǎng)上商店。截止目前,全區(qū)累計入駐各類電商企業(yè)近300家。1-5月份,云伙計集團網(wǎng)上銷售額實現(xiàn)約50億元,獲批安徽省“電商50強”稱號。與,我區(qū)繼續(xù)打造創(chuàng)達義烏商貿(mào)城和華融電商文化創(chuàng)意園兩個產(chǎn)業(yè)園區(qū),探索發(fā)展跨境電子商務(wù)發(fā)展,兩個園區(qū)相關(guān)工作正在穩(wěn)步推進中。
4.外向型經(jīng)濟穩(wěn)定運行。從外貿(mào)數(shù)據(jù)來看,全區(qū)除個別企業(yè)出現(xiàn)少量萎縮外,美固龍、新江玻璃等傳統(tǒng)企業(yè)增幅明顯,其中美固龍增幅高達x%,居全區(qū)之首。
(三)所做的主要工作
1.全面加強機關(guān)黨建工作。今年以來,局黨組繼續(xù)堅持“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的理念,深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是精心組織學習材料。組織黨員集中學習黨的十八屆六中全會精神和習____“一帶一路”會議上的重要講話精神,要求每名黨員做好學習筆記,撰寫學習心得。二是積極建立基層黨組織標準化建設(shè)臺帳,著力提升基層黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學化水平,全面增強基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。三是做好結(jié)合文章,把爭先創(chuàng)優(yōu)納入教育的重點。將“兩學一做”學習教育與本職工作結(jié)合起來,進一步強化目標責任管理,狠抓經(jīng)濟運行質(zhì)量和效率。
2.實施內(nèi)外貿(mào)經(jīng)濟穩(wěn)增長計劃。貫徹上級領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)幫扶的重要指示精神,深入企業(yè)開展走訪調(diào)研,及時梳理企業(yè)在經(jīng)營中存在的困難和問題,切實加以解決,零距離服務(wù),協(xié)調(diào)幫助云伙計解決招工困難及辦公場所問題;抓好樂彩城、1912、蘇寧廣場等一系列重點商貿(mào)企業(yè)的幫扶工作,抓住蘇寧廣場開業(yè)有利時期,聯(lián)合轄區(qū)白云、大潤發(fā)、星光珠寶等企業(yè)在全椒、來安等電視臺開展打造核心商區(qū)宣傳活動;外向型經(jīng)濟方面,積極實施區(qū)外向型經(jīng)濟“五大發(fā)展”行動計劃,深挖外向型潛力,強力推進無紡布和辦公用品兩大外貿(mào)基地建設(shè),首季度,兩大基地外貿(mào)進出口完成670萬美元,占全區(qū)外貿(mào)總量的六成以上。與此同時,積極推進出口進出口轉(zhuǎn)型升級,致力打造無紡布和辦公用品兩大進出口基地,組織外貿(mào)企業(yè)參加阿里巴巴跨境電商(滁州)峰會。
3.積極開展招商引資工作。今年以來,我局積極引進電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重大項目,共整理上報3大電商類重點項目,均為在談項目,項目總投資約8億元。一是平臺招商,積極推進平臺經(jīng)濟。依托農(nóng)產(chǎn)品物流園、創(chuàng)達義烏電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園和滁州1912等現(xiàn)有樓宇,“三大平臺”建設(shè),致力打造“瑯琊區(qū)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)基地”項目。二是用加大幫扶力度,積極營造“雙創(chuàng)”人才環(huán)境。針對企業(yè)面臨的需求和問題,因企施策,為企業(yè)解決實際困難。
4.積極開展綜治ww工作。商務(wù)系統(tǒng)單位多、人員多、困難多、問題多。特別是全區(qū)新一輪房屋征收工作啟動后,涉及百貨公司倉庫、醬醋廠等四家國有企業(yè)資產(chǎn),情況非常復雜。為配合全區(qū)拆遷工作,我局成立了助拆工作領(lǐng)導小組,迅速啟動企業(yè)資產(chǎn)確權(quán)工作,研究企業(yè)房改方案,積極做好矛盾糾紛排除和信訪接待工作,向信訪戶詳細解釋政策,及時化解社會矛盾。
5.積極開展日常文明創(chuàng)建和評先評優(yōu)活動。今年以來,繼續(xù)配合市相關(guān)部門對全區(qū)商貿(mào)企業(yè)及農(nóng)貿(mào)市場的經(jīng)營秩序和環(huán)境衛(wèi)生開展每周一次的督查,針對發(fā)現(xiàn)的問題及時交辦并整改,確保整體排名靠前。經(jīng)過不間斷地督查整治,各市場經(jīng)營管理秩序進一步規(guī)范,臟亂差現(xiàn)象得到明顯改觀。按照年初“市商貿(mào)行業(yè)百名服務(wù)之星”評選活動要求,認真組織開展宣傳和評選工作,我區(qū)商貿(mào)行業(yè)韓靜等10人被市商務(wù)局授予“市商貿(mào)行業(yè)百名服務(wù)之星”榮譽稱號。
6. 緊抓安全生產(chǎn)這根弦不放松。按照“管行業(yè)必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”的總要求,對局屬企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、石化企業(yè)、農(nóng)貿(mào)市場開展安全生產(chǎn)檢查8次,出去檢查22人次,共檢查企業(yè)(加油站點)26家,查出隱患10余處,并督促企業(yè)全部完成整改,確保商貿(mào)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)形勢繼續(xù)保持平穩(wěn)。組織商貿(mào)領(lǐng)域消防安全培訓1次。積極履行瑯琊區(qū)打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品工作領(lǐng)導小組辦公室上通下達、督查、協(xié)調(diào)等職能,發(fā)送通知文件20余份,召開會議2次,迎接市打擊侵權(quán)假冒督查組考核1次。
二、存在的突出問題
在肯定成績的同時,我們應(yīng)清醒地看到,商務(wù)工作還面臨著一些困難和問題:
一是實體企業(yè)銷售額增長乏力。一季度,區(qū)限上大型零售企業(yè)商之都、國美電器和新華書店銷售增長乏力,同比增長分別僅為4.5%、2.3%、- 2.0%。滁州1912購物中心及部分經(jīng)營門點也出現(xiàn)業(yè)績下滑的局面。究其原因,主要為:1.受同質(zhì)化競爭壓力、集團消費下降和電商沖擊等因素影響,部分實體店效益下滑;2.商業(yè)同模式競爭加劇,企業(yè)同業(yè)態(tài)差異化發(fā)展意識不強。
二是服務(wù)業(yè)企業(yè)增加困難。一季度通過摸排,確定部分意向企業(yè),但通過走訪,所有意向企業(yè)都不愿進入統(tǒng)計庫提供統(tǒng)計數(shù)字,究其原因,既有企業(yè)在稅收、利潤上報等方面的顧慮和擔心,也有目前我區(qū)在扶持政策方面的缺失。同時,上報摸排企業(yè)光靠商務(wù)和統(tǒng)計部門是遠遠不夠的,還需要其他相關(guān)部門密切配合。
三是外向型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力依然很大。我區(qū)外貿(mào)進出口雖然總體穩(wěn)中有升,但我們清醒地看到,全區(qū)外貿(mào)企業(yè)數(shù)量雖多、但總量不大,且對設(shè)備進口依賴度高,增長不具有可持續(xù)性。
四是商務(wù)系統(tǒng)企業(yè)負擔沉重。企業(yè)困難職工多、歷史遺留問題多,同時面臨著發(fā)展及ww的雙重壓力,占用了機關(guān)大量人力物力,且個別關(guān)鍵崗位人員即將面臨退休,人少事多的矛盾依然沒有解決。
五是停留在抓常規(guī)性工作,在招大引強、做大做強現(xiàn)有商貿(mào)企業(yè)沒有新突破。
三、下半年工作目標、思路及打算
下半年,我們將在確保商務(wù)系統(tǒng)大局穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,推動全區(qū)商務(wù)經(jīng)濟和服務(wù)業(yè)發(fā)展再上新臺階;繼續(xù)探索發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+流通”,推動全區(qū)商貿(mào)流通業(yè)破難點、創(chuàng)特點、出亮點。
(一)確保完成縣域經(jīng)濟考核指標。
1.社會消費品零售總額:完成89.4億元,同比增長12.5%,確保增速實現(xiàn)“保1”的目標完成;
2.外貿(mào)進出口總額:完成6700萬美元,同比增長15%,確保實現(xiàn)“保五爭四”目標。
3.直接利用外資完成:完成2600萬美元,同比增長15%,確保增幅“保四爭三”;
3.服務(wù)業(yè)增加值推動全區(qū)服務(wù)業(yè)繼續(xù)發(fā)展。努力實現(xiàn)全年服務(wù)業(yè)增加值增長11.5%的目標。
(二)主要工作舉措。
一是強化企業(yè)幫扶。深入開展走訪服務(wù),及時梳理重點企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題,力爭加以解決。推動農(nóng)產(chǎn)品物流園項目建設(shè),完善冷鏈物流工程方案,爭取二期工程早日開工;協(xié)調(diào)好云伙計辦公用房問題,確保云伙計全年網(wǎng)上銷售額突破150億元。幫扶企業(yè)發(fā)展節(jié)會經(jīng)濟,簡化企業(yè)促銷活動場地使用等報備程序,重點引導企業(yè)營造消費氛圍,拉動消費快速增長,千方百計擴大消售,全力完成社會消費品零售總額年度目標任務(wù)。
二是強化指標調(diào)度。狠抓市場運行質(zhì)量和效率,限上限下兩手都要抓,確保社會消費品零售總額穩(wěn)定增長;推動麥當勞、肯德基等外資服務(wù)企業(yè)分支機構(gòu)的經(jīng)濟指標納入我區(qū)統(tǒng)計,實現(xiàn)應(yīng)報盡報、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。完善服務(wù)業(yè)發(fā)展政策,尤其是其他營利性服務(wù)業(yè),和區(qū)招商局、區(qū)經(jīng)信委等部門對接了解招商引資、工業(yè)在融資、用地、用電相關(guān)優(yōu)惠政策,更新服務(wù)業(yè)發(fā)展激勵政策,增加專項資金,同時向區(qū)政府建議平等對待工業(yè)企業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)。積極深入全區(qū)目前33個其他營利性服務(wù)業(yè)企業(yè),爭取2023年所有企業(yè)全部深入調(diào)研完畢。
三是強化外向型經(jīng)濟新高地建設(shè)。強力推進無紡布和辦公用品兩大外貿(mào)基地建設(shè),加緊推進華融跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園項目,力爭6月底前協(xié)議落實并進場裝修;轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長方式,深入推進供給側(cè)改革,推進外貿(mào)企業(yè)由制造向“智造”轉(zhuǎn)變,不斷把外資外貿(mào)經(jīng)濟總量做大做強,真正打造全區(qū)開放型經(jīng)濟新高地。
四是強化商務(wù)領(lǐng)域重大項目建設(shè)。繼續(xù)以“經(jīng)濟工作項目化,項目工作責任化”為抓手,加緊推進天地匯、藍瀾匯、網(wǎng)來天呈等在談項目早簽約、早施工、早出形象,力爭年底前爭創(chuàng)“省級電子商務(wù)示范區(qū)”。
司法局年中工作總結(jié)及下半年工作計劃范例:
2023年以來,在工委區(qū)委、管委區(qū)政府和區(qū)委zd委的正確領(lǐng)導下,我局以打造人民滿意司法行政機關(guān)為目標,堅持“強基礎(chǔ)、促規(guī)范、補短板、重黨建”的工作主線,牢固樹立“四個意識”,堅持“走在前列”的定位,認真履行人民調(diào)解、法治宣傳、法律服務(wù)、社區(qū)矯正、法律援助等工作職責,較好的完成了上半年司法行政工作任務(wù)?,F(xiàn)將上半年工作情況及下半年工作計劃匯報如下:
一、上半年主要工作情況
(一)法治宣傳教育成效顯著。開展“普法進高?!被顒樱瑓f(xié)同各部門在黃海學院、港灣學院開展法治宣傳教育工作。聯(lián)系全區(qū)各中學,引導設(shè)立“法治副校長”,提高師生法治意識,增強師生法治理念,營造濃厚的校園法治氛圍。依托“一鎮(zhèn)一品”法治文化創(chuàng)建活動,調(diào)動26處鎮(zhèn)街普法積極性,打造特色鮮明的法治宣傳教育陣地,目前隱珠法治文化主題公園已經(jīng)建成,瑯琊法治文化主題公園已經(jīng)開始籌備。會同區(qū)城市管理局,在主要道路的大型led電子顯示屏上循環(huán)播放法治宣傳標語口號,通過制作燈桿道旗、路邊圍擋,發(fā)放宣傳手冊,組織群眾觀摩法治宣傳示范點等措施,在全區(qū)范圍內(nèi)營造了惠民親民的法治宣傳氛圍。在各個重要時間節(jié)點集中開展大型法治宣傳、咨詢活動,發(fā)放宣傳材料3萬余份,接待群眾現(xiàn)場咨詢6000余次,社會反映良好。
(二)人民調(diào)解工作日趨完善。建立完善人民調(diào)解指揮分流平臺,新增6個高清視頻音頻端口,突出區(qū)級矛盾糾紛多元化解中心“視頻查看功能”,將東西區(qū)矛盾糾紛多元化解中心納入視頻系統(tǒng)范圍,目前所有用戶端口(兩個中心、14個司法所和2個專業(yè)調(diào)解室,共22個端口)均可以實現(xiàn)實時視頻通話。進一步完善“4+n大調(diào)解”組織體系建設(shè),在前期基礎(chǔ)上,將人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)延伸,擴大行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織覆蓋領(lǐng)域,實現(xiàn)人民調(diào)解組織的“全覆蓋”。開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處專項活動,重點排查調(diào)處人民群眾關(guān)心的社會難點熱點問題。今年以來共排查出各類矛盾糾紛1609起,成功化解1544起,調(diào)解成功率達98.5%,其中56起復雜疑難糾紛已全部建立“重點案件登記臺賬”,并持續(xù)進行跟進、監(jiān)督,防止矛盾進一步激化。
(三)特殊人群管控扎實有效。根據(jù)綜治辦和市司法局工作部署,扎實開展社區(qū)服刑和安置幫教“兩類”人員ww管控活動,共排查“兩類”人員3042人次并逐一建立工作臺賬。聯(lián)合檢察院對26家司法所開展執(zhí)法檢查活動,對于檢察院指出的社區(qū)矯正執(zhí)法問題逐一進行整改落實。聯(lián)合關(guān)工委等部門針對社區(qū)服刑人員開展法治教育講座,上半年邀請原公安、法院等領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干開展工作4次,效果明顯。依托xx區(qū)職業(yè)教育中心場地及師資力量,對曙光基地進行了升級改造,通過法治宣傳教育、職業(yè)技能培訓、過渡性安置、志愿者活動、矯正公益勞動等5項內(nèi)容,高效開展對社區(qū)服刑人員的教育學習、社區(qū)服務(wù)、幫困扶助工作和對刑滿釋放人員的非強制性引導、扶助、教育、管理工作。截止5月底,xx區(qū)正在接受社區(qū)矯正的社區(qū)服刑人員709人,在冊安置幫教人員2216人,其中刑滿釋放970人,解除社區(qū)矯正1246人,總體情況穩(wěn)定可控。
(四)基層基礎(chǔ)建設(shè)穩(wěn)步推進。按照“因地制宜、量力而行、建成特色”的總體要求,切實加強司法所(公共法律服務(wù)站)規(guī)范化建設(shè)和社區(qū)司法行政工作室建設(shè),制定了《xx市公共法律服務(wù)站、司法行政工作室示范標準》,做到了司法所(公共法律服務(wù)站)建設(shè)的“五統(tǒng)一”。目前全區(qū)26家司法所全部達到省級規(guī)范化司法所建設(shè)標準,全區(qū)26個鎮(zhèn)街全部建立“一站式”公共法律服務(wù)站。將司法行政工作室繼續(xù)向企業(yè)延伸,實現(xiàn)“法律服務(wù)零距離”。建設(shè)了隱珠街道朝陽山路社區(qū)司法行政工作室示范點,打造司法行政工作室建設(shè)“xx標準”,迎接了公共法律服務(wù)體系建設(shè)xx研討會來賓的觀摩,xx市公共法律服務(wù)站、司法行政工作室示范現(xiàn)場會議今年5月份在新區(qū)召開。
(五)法律服務(wù)工作提質(zhì)增效。全國首屆公共法律服務(wù)體系建設(shè)研討會4月6-7日在新區(qū)順利召開,全國人大法工委、司法部和山東省領(lǐng)導、全國著名專家學者圍繞如何進一步探索完善公共法律服務(wù)體系建設(shè),集思廣益,博采眾長,意義十分深遠,公共法律服務(wù)體系建設(shè)“xx模式”叫響全國。截止5月份,全區(qū)現(xiàn)有律師事務(wù)所54家,執(zhí)業(yè)律師471人,實習律師67人,擔任常年法律顧問583家,代理各類案件3578件,業(yè)務(wù)收費3009.78萬元。進一步擴大律師援助團覆蓋范圍,截止5月份,共指派援助團案件130件,收到辦結(jié)案卷98卷,律師援助辦案質(zhì)量和辦案水平不斷提升,人民群眾滿意度不斷提高。督促全區(qū)律師落實“一村(社區(qū))一法律顧問”制度,全區(qū)1244個村居(社區(qū))配備了常年法律顧問,實現(xiàn)法律顧問全覆蓋。建立了xx區(qū)律師參與涉法涉訴信訪案件值班信息庫,326名律師入選值班信息庫,在全區(qū)zd各部門設(shè)立涉法涉訴律師值班工作站6個,引導群眾在法律框架內(nèi)表達訴求、解決問題。xx區(qū)公證處按照上級有關(guān)要求,實行“目標責任制”,優(yōu)化亮化辦公環(huán)境,更新監(jiān)控設(shè)備,放置明白手冊,全面提高為當事人服務(wù)水平。截止5月底,目前公證處共受理公證業(yè)務(wù)7231件,其中國內(nèi)民事業(yè)務(wù)5171件,國內(nèi)經(jīng)濟業(yè)務(wù)198件,涉外業(yè)務(wù)1809件,涉港澳臺 53件,業(yè)務(wù)收費325.33萬元。公證處成立了全省首家“家事公證調(diào)解中心”,主要處理涉及離婚、繼承、遺囑等矛盾糾紛,相關(guān)工作經(jīng)驗被多家中央級媒體刊登轉(zhuǎn)發(fā)。司法部公證管理司施漢生司長來新區(qū)公證處現(xiàn)場調(diào)研,并予以充分肯定。
(六)法律援助工作擴面增量。完善街道法律援助工作站、各企業(yè)和社區(qū)(村)法律援助聯(lián)絡(luò)點建設(shè),做到“隨時隨地”受理法律援助申請,解答法律咨詢。簡化審批程序,降低援助門檻,實現(xiàn)立案一條龍服務(wù),依法優(yōu)先、從速審結(jié)此類維權(quán)案件,維護他們的合法權(quán)益。截止5月底,區(qū)法律援助中心共接待當事人來電來訪1600余人次,審批民事案件434件,審批刑事案件66件,其中妥善處理了一起涉及當事人近300人的案件,為營造社會穩(wěn)定提供了有力法律保障。
(七)司法行政隊伍管理規(guī)范。加強政治思想教育,把政治理論學習與業(yè)務(wù)知識學習有機結(jié)合,教育引導全體干警樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。加強“兩學一做”學習教育,將學習教育與日常工作有機結(jié)合,提升司法行政工作整體水平。成立xx區(qū)司法局律師事務(wù)所聯(lián)合黨支部,于4月份召開各律所黨支部、法律服務(wù)工作者聯(lián)合黨支部黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓,就日常黨務(wù)工作進行系統(tǒng)講解,提出明確工作標準和要求。組織完成了2023年司法鑒定、律師和律師事務(wù)所年度考核工作。其中我區(qū)1家司法鑒定所、6名司法鑒定人、53家律師事務(wù)所、437名執(zhí)業(yè)律師參加了年度考核。
二、存在問題
上半年工作雖然取得一定成績,但與群眾期待要求相比,仍然存在法律服務(wù)行業(yè)隊伍的管理手段不完備、法治宣傳教育的方式方法較落后、矛盾糾紛排查調(diào)處不到位、法律援助應(yīng)援盡援的工作目標未實現(xiàn)等問題。
三、下半年工作計劃
(一)突出主線,切實抓好法治新區(qū)建設(shè)。一是創(chuàng)新“七五”普法新模式,落實“誰執(zhí)法誰普法責任制”,深入推進“法律六進”活動,開展法治元素“滿視野”活動,讓法治宣傳欄、法治文化墻、led電子屏、法治路標和燈箱廣告等有形的普法陣地,時時出現(xiàn)在公民的視野之中,將枯燥的法律知識以通俗易懂的方式,潛移默化地融入到群眾生活生產(chǎn)之中,在全社會營造尊法學法守法用法的濃厚氛圍。二是結(jié)合新區(qū)實際,按照起點高、創(chuàng)意新、特色明、功能全的標準,抓好法治文化陣地建設(shè),深入打造法治宣傳教育示范基地,創(chuàng)建10家法治宣傳教育示范學校、10家法治宣傳教育示范企業(yè)和10個法治宣傳教育示范社區(qū),不斷增強法治宣傳教育針對性和實效性。三是做好領(lǐng)導干部和公務(wù)員法治講座、法治培訓和學法用法考試,對各單位學法用法情況進行督導考核,使全區(qū)自上而下,自下而上完成“要我學法”到“我要學法”的轉(zhuǎn)變。增強法治意識,運用法治思維,創(chuàng)新法治方式,建設(shè)規(guī)章制度完備、法治實施高效、法治監(jiān)督嚴格、法治保障有力、誠信體系完善、全民守法自覺的法治新區(qū),爭創(chuàng)法治中國建設(shè)先行區(qū)。
(二)突出主責,切實抓好維護穩(wěn)定基礎(chǔ)性工作。一是構(gòu)建多元化社會矛盾糾紛解決機制,構(gòu)建“大調(diào)解”工作格局。成立區(qū)物業(yè)糾紛人民調(diào)解委員會、保險糾紛人民調(diào)解委員會和海事糾紛人民調(diào)解委員會,狠抓民間糾紛預防和防激化工作,確保黨的十九大期間的穩(wěn)定工作。在區(qū)委黨校開辦兩次“矛盾糾紛排查調(diào)處業(yè)務(wù)培訓班”,對全區(qū)各級人民調(diào)解員進行業(yè)務(wù)輪訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二是創(chuàng)新優(yōu)化特殊人群管理機制和手段,落實特殊人群的銜接管控措施。積極與上級部門對接,深入推進網(wǎng)格化管理和gps手機定位管理,探索建立5處實訓基地,發(fā)揮曙光基地作用,動員社會多方力量參與幫教工作,使他們順利回歸社會。三是開展“司法所規(guī)范化建設(shè)攻堅年”活動,年內(nèi)全區(qū)省級以上規(guī)范化司法所達到100%,組織開展司法所長業(yè)務(wù)培訓。不斷完善公共法律服務(wù)站建設(shè),制定公共法律服務(wù)站建設(shè)標準,組織對公共法律服務(wù)站工作人員進行業(yè)務(wù)培訓,不斷提高基層司法行政工作隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(三)突出主題,切實抓好民生領(lǐng)域法律服務(wù)。一是服務(wù)重大項目建設(shè)。組織公證員、律師、基層法律服務(wù)工作者,圍繞“十大功能區(qū)”項目建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。不斷深化公證服務(wù)品牌,切實提高服務(wù)質(zhì)量。二是服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共法律服務(wù)體系,繼續(xù)深化“一村(社區(qū))一法律顧問”活動,爭取組織部門支持,探索建立駐村社區(qū)黨員律師列席村(社區(qū))黨支部會、非黨員律師列席村(社區(qū))委會,參與村(社區(qū))的決策和管理,提供法律參考意見,促進基層民主法治建設(shè)的新機制。三是服務(wù)民生工程。繼續(xù)打造法律援助惠民工程,提升法律援助水平。繼續(xù)積極履行好解答法律咨詢、審批法律援助案件的職責,保障好群眾利益。同時,將選聘法律援助志愿者,不斷壯大法律援助隊伍。發(fā)揮律師援助團作用,為房屋拆遷、土地征用提供免費法律服務(wù),繼續(xù)深化政府購買服務(wù)的方式,加強監(jiān)管引導,提升律師援助團的辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。
(四)突出效能,切實抓好司法行政隊伍建設(shè)。一是深入開展解放思想大討論活動,進一步增強黨員干部的緊迫感、危機感、責任感,破除自滿意識、等靠意識和經(jīng)驗主義思想,強化充滿斗志的創(chuàng)新意識、弘揚充滿激情的創(chuàng)業(yè)精神、凝聚充滿活力的創(chuàng)造力量。二是深入開展“兩學一做”學習教育活動,使“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化,不斷提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神、匯聚團結(jié)奮進的正能量,集中力量補齊工作短板,提升工作整體發(fā)展水平。三是加強干部作風建設(shè),深入落實新區(qū)機關(guān)工作作風“十嚴格、十嚴禁”規(guī)定,把加強和改進機關(guān)作風建設(shè)挺在前面,抓好中央八項規(guī)定精神貫徹落實,緊盯重要時間節(jié)點,強化正風肅紀,著力提升干部隊伍素質(zhì)能力,努力打造過硬的司法行政隊伍。
第三篇 2023年中醫(yī)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)與計劃 1450字
中醫(yī)院內(nèi)科2024年上半年的工作在院領(lǐng)導及上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導和大力支持下,內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,力求突破,爭創(chuàng)一流,狠抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,強化全方位管理,各項工作取得了一定的成績。
一、內(nèi)科的主要工作成績表現(xiàn)在以下幾個方面,現(xiàn)總結(jié)如下:
1、中醫(yī)內(nèi)科呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。住院病人量明顯上升,總出院人數(shù)460人,比去年同期增長28%,病床使用率110%,比去年同期增長20%,臨床與病理診斷符合率都在95%以上,藥品品使用率43.34%,平均住院天數(shù)14.18天。上半年業(yè)務(wù)總收入200萬元,與去年同期基本持平。
2、由于內(nèi)科業(yè)務(wù)收入的好轉(zhuǎn),第二季度實現(xiàn)獎金1萬多元。
3、加速人才培養(yǎng)??苾?nèi)積極開展業(yè)務(wù)學習和技術(shù)練兵活動,積極參加疆內(nèi)的一些學術(shù)活動,了解最新的醫(yī)學動態(tài)。并于4月選派一名醫(yī)生去自治區(qū)中醫(yī)院進修學習肝病,根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求,在現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,本著以內(nèi)部培養(yǎng)為主,有計劃地培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員,逐步形成合理的人才梯隊。
4、積極參加院內(nèi)舉行的各種文體活動,通過科室的團結(jié)協(xié)作,取得了較好的成績。
二、存在的不足:
1、由于科主任及護士長管理經(jīng)驗不足,管理工作不到位,不能上傳下達,出現(xiàn)工作滯后,不能及時完成院里按排的工作任務(wù)。
2、抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量力度不夠,醫(yī)療技術(shù)和護理水平提高不明顯,服務(wù)意識不強,醫(yī)療差錯時有發(fā)生,仍有患者不滿意的事情發(fā)生。
3、對醫(yī)保政策的理解和把握還不夠深入,合理檢查合理用藥方面仍存在不少問題。平均住院費用未達到醫(yī)保線,未能體現(xiàn)利潤化。
4、病歷質(zhì)量有所提高,但仍存在很多問題,乙級病案率仍較高。
5、住院病人量大幅度提高,但收入未相應(yīng)增高,科室增收節(jié)支力度不夠。
三、整改計劃
1、科主任護士長加強自身學習,提高管理水平,找準切入點和突破口,不喊空口號,不擺空架子,做一些實實在在的工作,使內(nèi)科工作走向正確軌道,邁上新臺階。
2、質(zhì)量放在醫(yī)療工作的首位,把抓醫(yī)療質(zhì)量作為開展一切工作的出發(fā)點和立足點,形成全科人人、處處、時時抓醫(yī)療質(zhì)量的良好局面。進一步加強醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的各項規(guī)章制度,各級人員職責、各種技術(shù)操作規(guī)程的學習,逐步使各項工作制度化、職責明確化、技術(shù)規(guī)范化、并建立起長效機制,確保了我科醫(yī)療質(zhì)量再上一個新臺階。
3、開展“爭創(chuàng)先進科室活動”。在科室之間、同事之間開展比、學、趕、幫、超活動,調(diào)動全科各個方面的積極性??苾?nèi)成立考核小組,由考核組制定考核細則,進行打分登記,年終根據(jù)平時考核情況綜合評出先進個人,年底進行表彰和獎勵。
4、更加深入地學習醫(yī)保政策,擴大服務(wù)范圍,努力把醫(yī)保政策用足用活,在不違反醫(yī)保政策的前題下努力增收創(chuàng)收。
5、加強環(huán)節(jié)病歷和終末病歷質(zhì)控,組織全科認真學習病歷書寫規(guī)范,力求甲級病案率達到100%。
四、下半年工作計劃
1、認真落實上述整改方案。
2、拓展業(yè)務(wù)范圍,擬引進電子胃鏡和輸液泵,以提高我科對消化疾病的診斷及治療水平,提高心腦血管疾病的療效。增加服務(wù)項目,擴大服務(wù)范圍,開拓新的經(jīng)濟增長點。
3、擬選派1-2名醫(yī)生外出進修學習胃鏡或心腦血管病。
4、切實加強??茖2。厣剖医ㄔO(shè)??苾?nèi)加強勁業(yè)務(wù)學習,確立每位醫(yī)生的主攻方向,使內(nèi)科在消化肝病,風濕免疫,內(nèi)分泌,心腦血管病形成??铺厣?,做到科有特色,人有專長。
5、廣泛聯(lián)系,擴大宣傳,加強回訪,在練好內(nèi)功的同時,注重加強醫(yī)院宣傳的力度,利用各種形式,采取各種辦法,把醫(yī)院宣傳出去,使醫(yī)院知名度越來越高。注重信息溝通,把醫(yī)院發(fā)生的重大事件、情況及時向上級有關(guān)部門報送,使領(lǐng)導了解中醫(yī)院,支持中醫(yī)院。力求下半年經(jīng)濟效益再創(chuàng)新高。
第四篇 2023年中學年終工作總結(jié)和年終工作計劃 5950字
xx年,xx市委、市政府及教育主管部門的高度重視和大力支持下,我校以“質(zhì)量立校、科研強校、和諧興校、依法治?!睘樽ナ?,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,團結(jié)拼搏,務(wù)實開拓,負重起跳,尋求突破,著力打造在一定區(qū)域范圍內(nèi)頗具影響力的品牌學校。在全體師生的共同努力下,示范高中通過驗收,贏得了發(fā)展新機遇;規(guī)范辦學風氣正,塑造了發(fā)展新形象;教研教改顯特色,構(gòu)建了發(fā)展新機制;多輪驅(qū)動建和諧,開創(chuàng)了發(fā)展新局面;實踐活動出成果,注入了發(fā)展新動力,在不同方面亮點紛呈,都出現(xiàn)了喜人變化和較快發(fā)展。
一、抓住契機,成功創(chuàng)建
根據(jù)上級安排,我校在去年歲末和今年的一、xx省級評估重擔,即“**xx縣級教師培訓機構(gòu)”的驗收、“**省示范高中”的認定。對此,我們一是搶抓機遇,高度重視。xx省級創(chuàng)建,既是兩次難得機遇,也是兩項嚴峻挑戰(zhàn)。分別通過了,就校內(nèi)來講,既有利于以進修學校的課改理論指導界中的教學實踐,也有利于以界中的教學實踐檢測支撐進修學校的課改引領(lǐng)。xx市而言,促成兩項創(chuàng)建,xx市5000多名中小學教師一輪接一輪的繼教工作得以深層開展,整體推進**的新課改工作,xx市基礎(chǔ)教育教學質(zhì)量,xx市“省級示范高中”的空白,進而外塑形象,xx市高中教育合作競爭局面,在一定程度上弱化施教過程中不應(yīng)有的管理難題,使**的高中教育盡快步入又好又快的發(fā)展軌道。二是及時匯報,尋求支持。xx省級示范高中創(chuàng)建活動中,我們多次向**市委、市政府和**市教育局主要領(lǐng)導及有關(guān)科室反饋信息,匯報工作,尋求支持。有關(guān)領(lǐng)導也多次親臨我校,或深入調(diào)研定向明軌,或現(xiàn)場辦公化解難題,或作出承諾,排除擔憂,使我們在創(chuàng)建上鼓足了干勁,增強了信心。三是對照標準,揚長補短。xx省級示范高中創(chuàng)建的條件標準,我們根據(jù)學校實際,本著“實用夠用、節(jié)儉平安創(chuàng)建”的原則,明確分工,各負其責,在緊張推進中力求實在高效,始終把創(chuàng)建當作一個規(guī)范學校各項工作的過程,當作一個奮力進取、內(nèi)強素質(zhì)的過程。四是精心組織,重點突破。在一個相當長的時間內(nèi),我校全體教工人人參戰(zhàn),個個上陣,從處室到教室,從教工到學生,從白天到夜晚,從工作日到節(jié)假日,大家都處在緊張、亢奮狀態(tài)之中,共同彈奏一支奮發(fā)向上、激越昂揚的交響曲,使創(chuàng)建活動開展得轟轟烈烈,扎扎實實。整個校園亮化、硬化、美化、文化、凈化、綠化,一派春意盎然。在大家共同努力下,xx省級驗收,xx省、市專家一致好評:“**中學自轉(zhuǎn)制以來,真抓實干,發(fā)展迅速,xx省成功轉(zhuǎn)制、成功創(chuàng)建的一個典型樣板”。
二、固本強基,打造隊伍
xx省級示范高中成功創(chuàng)建以后,我校即把工作的重點放在加強以師德師風和專業(yè)技能為重點的師資隊伍建設(shè)上。在這方面,我們一是嚴格挑選,薈萃良師。對于“薄弱”學科新招聘的教師,都是通過筆試、上課、演講或入編考試等形式,最后確定而聘。他們的教學效果、工作表現(xiàn)也受到師生一致稱贊。二是崗位練兵,堅持不懈。我們以校本培訓為抓手,或鼓勵教師立足校園,苦練內(nèi)功;或組織他們外出學習,充盈內(nèi)涵;或開展“青藍工程”,讓新老教師結(jié)隊幫扶,或搭建展(!)示平臺,在校內(nèi)經(jīng)常性地開展見面課、公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課等教學活動。三是師德教育,不斷加強。學校著眼于培養(yǎng)“知識+能力+態(tài)度”三位一體的師資,以活動為載體,經(jīng)常開展“礪師志、鑄師魂、博師學、精師術(shù)”等一系列師德教育,以學校的大發(fā)展、大變化凝聚人心,以為教職工排憂解難、辦實事溫暖人心,以“名師出高徒,高徒抬名師”感召人心,以上級制訂的教師行為規(guī)范崗位職責促動人心,努力打造一支具有高尚師德師風、高超業(yè)務(wù)技能和高度社會責任感的教師隊伍。四是鼓勵冒尖,培養(yǎng)使用。對于在一線教育教學中表現(xiàn)突出的教師,我們大膽使用,在年級部、學科組分別安排一定職務(wù)等。由于措施到位,目前我校大部分教師都能以高度的責任感和強烈的事業(yè)心忘我工作。有的即使累病也不下三尺講臺;1xx省優(yōu)秀教師稱號,16xx市級先進個人、骨干教師,有兩位同志因事跡典型被推薦參加“xx年感動**優(yōu)秀人物”評選,廣大教師著書立說,見報、獲獎?wù)撐?,有一位老師開發(fā)撰寫的計有20萬字 校本教材《高中備考快速作文法》即將脫稿。
三、聚焦高考,強力攻堅
目前情況下,xx市xx名之外。針對這個問題,我校既不怨天尤人,也不隨遇而安。一是精研考綱,制定計劃。在整個高三階段,我們結(jié)合學生實際,始終在夯實基礎(chǔ)知識提高基本能力上下功夫,使每一個輪回的復習都有明確的目標和重點。二是整合師資,集體備課。統(tǒng)一教學進度,統(tǒng)一教學方案,針對教學中的熱點、難點問題,讓有經(jīng)驗的老師予以把關(guān)。三是請進走出,優(yōu)化隊伍。在今年四月份,我們曾邀請**的高考備考專家到校講學;五月份,我校又從合肥一中請來四位名師,分別對學生作關(guān)于語文、外語、數(shù)學等學科的專題輔導。六月份,我們還把名師李揚請進校園,開辦“李揚瘋狂英語班”。與此同時,我們還多次主動安排教師去合肥、蕪湖、馬鞍山、**等地參加高考備考研討,回校后及時反饋信息,以增強備考的時效性、針對性。四是營造氛圍,減壓鼓勁。針對學生底子薄、基礎(chǔ)差、學習拼勁小、高考無信心的現(xiàn)狀,我們采取多種形式,或舉行鑄我輝煌誓師大會、迎戰(zhàn)高考百日動員大會,讓師生作表態(tài)發(fā)言,讓返回母校的在校大學生現(xiàn)身說法,或借鑒先進學校的做法,在校園、班內(nèi)張貼勵志名言、挑戰(zhàn)書、給學生的一封信,高考倒計時牌等,或請國家級心理咨詢師給學生作心理輔導,以使學生振奮精神,以拼搏姿態(tài)迎接高考。五是重點幫扶,師生結(jié)隊。六是對藝體類考生單獨開班、強化訓練。我們從高三教師中精心挑選出各科骨干,在高考之前從各班將藝體考生抽出來,單獨安排教室和班主任,實行小班上課、專門補習文化知識。這一做法,引起學生家長極大興趣,一些外校學生也想方設(shè)法前來聽課。由于我校齊心協(xié)力抓素質(zhì),一心一意謀升學,我校今年高考在數(shù)量上取得校史新突破,令人可喜的是,xx市分別名列2362、2875位,而高考均突破600分大關(guān),xx市百名行列;藝體類考生升入本科比率為46%。如此生源質(zhì)量和高考成績,無疑增加了學校的吸引力和凝聚力。
四、創(chuàng)新模式,狠抓課堂
進入今年9月份以來,我校的一個突出亮點就是針對學校生源質(zhì)量較差現(xiàn)狀,整合外地成功做法,致力于高效課堂,著力打造“先學后教、當堂訓練”的教學結(jié)構(gòu)模式。主要采取了四步走的程序:第一步,先后多次組隊,xx省永威中學、xx省如皋、栟茶中學等5所學校參觀學習。這幾所學校前期都是所謂的“二流師資、三流學生”,經(jīng)過大膽改革,創(chuàng)新模式,達到目前的“一流質(zhì)量”。情況和我校目前現(xiàn)狀差不多,在很多方面都有可比性,使我們深受鼓舞。第二步,精心準備,穩(wěn)步借鑒。外出學習后,對形成的多份考察報告,在不同層面以不同形式宣傳動員,座談討論,統(tǒng)一思想,振奮精神,強調(diào)教改的必要性、緊迫性。并播放外地教改、教學錄像,增加大家感性認識。之后,一出臺初案,指導課改;二聯(lián)系實際,分科完善;三建立隊伍,明確職責;四完善制度,統(tǒng)一要求,使我校的教改工作在較短時間內(nèi),經(jīng)過反復論證,拉開了序幕。第三步,真抓實干,抓點帶面。這一步至為重要,因為它直接檢驗著教改的得失。為了慎重起見,我們采取了先點后面、穩(wěn)步推進的措施,先后做到了“分級引領(lǐng)、骨干先行;設(shè)計個案、組長示范;集體備課、統(tǒng)一教案;隨機抽查、人人課改;推門聽課、堅持不懈;學生評教、力求實效”,使“先學后教當堂訓練”的教學模式在我校閃亮登場,活力四射,引起了師生的極大興趣和社會的廣為關(guān)注。而校領(lǐng)導班子、中層干部推門聽課、每周一節(jié)的做法,也給人留下了深刻印象。第四步,及時總結(jié),認真整改。做法是:分層開會,認真反思;教改進展,及時通報;優(yōu)化組合,及時幫扶;激勵機制,兌現(xiàn)落實;針對實情,改善條件。我校大興教改之風、想方設(shè)法提高教學質(zhì)量,xx市政府、市教育局的關(guān)注:我校主要負責同志撰寫的教改做法和建議材料,被有關(guān)領(lǐng)導簽批登錄教育網(wǎng)站;市教育局有關(guān)領(lǐng)導和科室多次蒞臨界中,聽取匯報,肯定做法;市內(nèi)一些中小學也聞訊前來學習借鑒。
五、聯(lián)系實情,彰顯特色
鑒于我校藝體師資力量較為雄厚,有關(guān)設(shè)備較為齊全,生源文化課基礎(chǔ)較為薄弱的現(xiàn)實,xx省、市兩級評估專家的意見,本年度,我校啟動了“弱中求強、特色興?!惫こ獭R庠诰窦氉?,抓兩頭帶中間,走出一條振興界中、再鑄輝煌之路。我們在人力、物力、精力上付出了超常代價,做出了不懈努力。首先是在招生上,xx市教育局同意,專門開設(shè)了兩個藝體班,這在校史上從未有過。其次,為了提高藝體班學生的學習成績,我們又派出了由校領(lǐng)導帶隊的考察組,遠赴江蘇常熟八中學習,借鑒特色興校經(jīng)驗,并形成我校相應(yīng)的辦學指導思想、教學思路和管理模式。再次,在教學過程中,針對部分藝體學生學習壓力大、厭學、倦學的實際,我們一方面聘請名師作心理輔導,另一方面又召開有關(guān)專業(yè)課和文化課教師座談會、研討會、采取補學、慢教、激勵等不同做法。目前,這一部分學生學習態(tài)度端正,學習成績得到不同程度提高,教學秩序良好,在今年**市舉辦的中學生田徑運動會上,我校蟬聯(lián)總分第一名,使我們看到了特色興校的曙光。
六、依法治校,細化管理
為了外塑學校良好形象,xx省示范高中示范作用,本年度,我校還繼續(xù)深入開展依法治校系列活動,在精細化管理上下功夫,向管理要質(zhì)量。第一,學習外地先進經(jīng)驗,利用暑假完善制度。高考一結(jié)束,我們就組織中層班子成員和部分骨干教師,利用暑假寶貴時機,先后去臨泉田家炳中學、**紅旗中學、城郊中學、**二中等周邊兄弟學校,重點借鑒其管理方面的成功做法,在對原制度修改后,我校又出臺了較為完善、切實可行的《**中學量化管理暫行辦法》,經(jīng)教代會通過后實行。第二,多措并舉,齊抓共管。一是成立了量化管理考核領(lǐng)導小組,逐天考核、記錄、公示、存檔。二是繼續(xù)堅持由校領(lǐng)導帶隊的督導組值日。從每天的早晨到晚自習,范圍涉及方方面面,堅持天天值班,周周碰頭,月月匯總,風雨無阻,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。三是由治保處24小時值班,在學校的一道門、二道門、教學區(qū)設(shè)立固定崗和流動崗,恪其職守,嚴格要求;四是安排社會實踐班參與查勤。為適應(yīng)新課程(!)改革,豐富學生社會實踐活動內(nèi)容,細化量化制度落實,從本學期開始,讓有社會實踐任務(wù)的學生參與學校管理,高一、高二每班兩天,輪流值日。社會實踐班分別設(shè)立了禮儀崗、值勤崗、保潔崗等7個崗位。五是安排三名副校長分管三個年級的工作,靠前指揮,順暢上下聯(lián)系通道。這些配套措施的落實,既培養(yǎng)了學生多種能力,又豐富了校園管理內(nèi)涵。學校管理縱橫聯(lián)動,互相配合,使學校面貌煥然一新,井然有序,《**青年報》還以《**中學開展“自育自學”社會實踐活動》為題,對我校社會實踐的做法給予報道。第三,對細化管理中出現(xiàn)的不同聲音,我們也虛心聽取,耐心解釋,并吸收其合理成份,經(jīng)過研究酌情采納。
七、多輪驅(qū)動,共建和諧
在其他方面,我校的工作也環(huán)環(huán)緊扣,統(tǒng)籌兼顧,并較出色地完成了上級領(lǐng)導安排的任務(wù)。xx市教師培訓基地,我校今年重點開展了“上好課”專題培訓,由于宣傳發(fā)動早、組織安排有序、各方通力配合,xx市5000多名中小學教師的“上好課”業(yè)務(wù)提高培訓,受到**市教育局師訓科好評。二是作為學習實踐科學發(fā)展觀試點單位,我校黨委緊密結(jié)合實際,精心組織,實效明顯,多次受到領(lǐng)導表揚,并被安排去**、太和等地介紹經(jīng)驗。三是學校團委會、政教處充分發(fā)揮部門功能,把學生文明習慣的養(yǎng)成和常規(guī)教育作為重要內(nèi)容,通過國旗下講話、每月之星評比、演講比賽、“廉潔文化進校園征文”等系列活動,學生思想道德素質(zhì)得到提高,創(chuàng)建和諧校園形成共識,并落實在日常生活中的一言一行之中。四是學??倓?wù)處始終把教職工的利益放在首位,主動服務(wù)意識強,工作效率高,在財務(wù)制度管理、勤儉持校上措施得力。五是安全防范警鐘長鳴。學校始終堅持開展安全教育,重點抓好交通、食品、消防安全、寢教室安全,以及h1n1防治、校園周邊環(huán)境治理工作,采取各種有效措施,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。并通過法律知識講座、普法宣傳競賽等提高師生法律意識和安全意識。六是工會、計生等部門創(chuàng)新工作思路,切實履行工作職責,較好完成各自任務(wù),共同推動學校發(fā)展。在今年剛結(jié)束的計生工作評比中,我校又連續(xù)取得滿分。
總之,xx市委、xx市教育主管部門的的正確領(lǐng)導下,由于全體師生的共同努力,年度內(nèi)學校各項工作都取得了一定的成績,xx省示范高中殊榮外,xx省未成年人道德教育示范學校、**市第六屆文明單位、**市教育系統(tǒng)先進單位、**市依法治校示范單位、**市創(chuàng)建工作先進單位、**市教育收費示范校等榮譽稱號。學校著力于建設(shè)學習型學校,著眼于打造品牌學校,風清正氣,生機勃勃。特別是我校在創(chuàng)建中形成的“團結(jié)拼搏、務(wù)實開拓、自強不息、敢爭一流”的界中精神,正激勵著全校師生繼往開來,成為學校健康發(fā)展、一路高歌的不竭動力。但是,經(jīng)過反思,我們也清醒認識到,學校工作中還存在一些困難和問題:如現(xiàn)有經(jīng)費與實際需要上的矛盾、各項制度的建設(shè)仍需完善加強、教師隊伍整體素質(zhì)有待于進一步提高等。在下一步工作中,我們決心揚長補短,乘勢而上,再寫新篇。xx年,是我校確立的教學質(zhì)量提高年,具體工作思路是:堅持一個中心,激發(fā)兩個積極性,突出八項工作重點。
堅持一個中心:即以教育教學為中心,始終把精力和干勁傾注到提高學校教育教學質(zhì)量上,做到以質(zhì)量求發(fā)展,以質(zhì)量求社會認可,以質(zhì)量促進**高中教育科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
激發(fā)兩個積極性:即激發(fā)教師樂教、學生樂學的積極性,通過物質(zhì)及精神上的多重激勵,增強教職工和學生的幸福感,引導他們?nèi)硇耐度氲浇膛c學上。
突出八項工作重點:1、打造德藝雙馨的師資隊伍。繼續(xù)把鑄師魂作為職業(yè)道德建設(shè)的核心。同時,通過創(chuàng)設(shè)校本合作研究平臺、自我發(fā)展平臺、展示才華平臺和校內(nèi)外交流平臺展師能,提升一線教師業(yè)務(wù)技能,使師德師能同步發(fā)展。2、繼續(xù)抓實學校量化管理。在注意工作方法的同時,構(gòu)建起以班級為陣地、以班主任為關(guān)鍵,以年級組為紐帶,以社區(qū)、學生家長為幫手,以公安治保部門為保障的管理網(wǎng)絡(luò),xx省示范高中標準規(guī)范師生行為。3、扎實開展教學教研活動。根據(jù)教改方案,依序推進,努力構(gòu)建高效課堂,不僅要備好課,更要賽好課,把“先學后教”模式真正落實在每節(jié)課中,做到科科并進,級級聯(lián)動,使教學質(zhì)量大面積提高。4、抓好高考備考,進一步提高升學率。5、加強黨建工作。圍繞思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、陣地建設(shè),著力抓好黨員素質(zhì)提高,把理論學習與教育教學結(jié)合起來,與學校的中心工作和在不同崗位上發(fā)揮模范帶頭作用上結(jié)合起來。通過開展系列活動,把黨員教育進一步落到實處,并積極開展推優(yōu)工作,把符合條件、有積極要求的師生吸收進黨的組織。6、加強德育工作。抓文明禮儀,結(jié)育人碩果;抓校園文化,提升學校內(nèi)涵;抓平安創(chuàng)建,營造和諧氛圍。7、不斷改善辦學條件。積極籌措資金,進一步完善教育教學設(shè)施,做好科技樓的使用工作。8、扎實推進繼續(xù)教育。xx市5000多名中小學教師“評好課”專題培訓的準備,積極開展校本培訓。同時,籌備好魏書生先生蒞臨**xx市xx名班主任進行培訓的事宜。
第五篇 年中總結(jié)及計劃 1000字
日子過到七月,按陽歷已經(jīng)是年中時節(jié)了。寫一下年后回來的工作總結(jié),并白話白話下一步的工作計劃,以提醒下自己現(xiàn)在的生活來之不易。話不多說,撈干的。
總結(jié)部分:
年后回來,著手****的事情。之前說的回來復習,其實沒怎么學習,每天去自習都要抄一段道德經(jīng)或者金剛經(jīng)之類的,抄完了看一段書,沒意思了再練小篆,再小看一段書或者課件兒,最后實在是挺不到吃飯時間,就再看一下別的書,像王小波的,三毛的等等。
最后一階段還是蠻用功,因為大體的范圍都已經(jīng)劃定,自己把一些題總結(jié)一下。其實也不算總結(jié),只是在課件兒里或者書上把****“切”(在電子書上的)一下,制成專門的文檔,打印出來。我們?nèi)齻€人也會經(jīng)常討論一下,發(fā)現(xiàn)相互討論是一個十分好的學習方式--自己看書怎么也記不下來,但討論一下,印象就深刻許多。這樣復習完,參加****,成績還可以,就等著復試。生活上呢,考完試就去張磊那里住了,蹭住的地方有一段時間了??偱聵窍碌睦项^兒找麻煩,不過現(xiàn)在不理他。
復試其實蠻簡單,之前也溝通過李老師,復試不會出現(xiàn)實質(zhì)性的成績變化。我們幾個準備進所的博士一塊兒,跟老師一起,聊一下。
進組(實驗室)。開始看看文獻,后來老師有一些新想法,所以準備設(shè)計一個小工裝來驗證,自己的方向也定下來了。
設(shè)計時問題:
1,公差的知識忘的基本上跟沒學一樣;
2,有一些想法太過理想化;
3,未領(lǐng)會到簡易工裝應(yīng)該簡易的思想;
4,未考慮到設(shè)備關(guān)鍵是哪里,應(yīng)該加強哪里等;
5,catia用的不是太熟練了,保存管理部分糊涂。
解決辦法:
1,邊設(shè)計邊學習,而且有王工、張工及李老師指導,一些地方了解了;
2,部分請教蘭胖子,解決。
實驗部分問題:
1,輥易斷;
2,同步差;
3,間隙大;
4,調(diào)形難;
5,料會竄;
解決辦法:
1,輥太細,最后只能一端銷平;
2,加齒輪后,效果明顯改善;
3,加工精度不夠,升級時注意;
4,只能憑經(jīng)驗;
5,加導向裝置。
計劃部分:
1,回家。在家呆著,把這段的文獻總結(jié)拿回去看一下,吸收一下,特別是一些關(guān)于sci的東西。
2,回來。因為老師已經(jīng)將下一步任務(wù)布置完,設(shè)計大一些的設(shè)備,所以回來就要著手干,并出一部分圖紙。
3,將所有的前邊兩位方向類似師兄的文章,不管是大論文還是小論文都下載下來,仔細看,思考,學習。有可以模仿的文章,可以學習下思路。
4,學習一下買東西,報銷啊、發(fā)票啊一類的東西。
5,補一些材料力學及機械設(shè)計的知識,基本都快還給老師了。
好了,就寫這么多吧。下半年,加油、努力!祝大家好運常在,笑口常開。
第六篇 公司總經(jīng)理年中工作總結(jié)及下半年工作計劃例文 4200字
同志們,xx年即將過去,我們一起回顧過去,發(fā)揚成績,總結(jié)經(jīng)驗,吸取過去存在不足的教訓;我們一起展望未來,不斷進取,扎實工作,促進項目部各項工作更上一層樓。
一、一年來工作回顧
項
一是建章立制從而保障各項工作有章可循,有據(jù)可依。眾所周知,沒有規(guī)矩,就不成方圓,項目部自組建以來,嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度,針對遠離公司、獨立在外執(zhí)行任務(wù)和人員文化素質(zhì)參差不一的特點,先后制定和完善了上下班、地磅房交接與管理、保安管理、食堂管理、衛(wèi)生管理、日工作匯報、車輛派遣、會議制度和會議紀律等,通過各項規(guī)章制度的建立,規(guī)范了員工行為,從而保障了工作有章可循,有據(jù)可依,增強了員工按章辦事的意識,提高了員工按章辦事的自覺性。
二是積極備戰(zhàn)開工前的準備工作,確保工程如期開工。項目部自組建后,一直圍繞工程建設(shè)這個中心精心準備,一個部門,一個單位的環(huán)境建設(shè),直接體現(xiàn)出單位的形象,常言說的好,一看門,二看路,三看花草樹就是這個道理,為此公司領(lǐng)導傾注了大量精力,為項目部營造了一個良好的拴心留人的工作、生活環(huán)境,在公司領(lǐng)導的大力支持和各部門通力合作下,在項目部所有員工的共同努力下先后完成圍墻、員工宿舍、項目部辦公場所、食堂、保安崗亭、水、電、路、地磅房、200kva變壓器及施工用電等項目的建設(shè)和花草樹的綠化美化工作,含蓋著設(shè)計、預算、合同起草與鑒定,施工管理,竣工結(jié)算等,共完成經(jīng)費37.8萬元。這些工作的完成,為促進工程順利如期地開工建設(shè)提供了有力的保障。
三是堅持“一個中心、二個基本點”開展工程建設(shè)。
一個中心,就是以工程建設(shè)為中心,項目部所有員工始終緊緊圍繞這個中心開展工作,大家心往一處想,勁往一處使。積極向上,以忘我的精神,兢兢業(yè)業(yè)地工作,體現(xiàn)出了高度的責任感和緊迫感,以石場的踩點開挖到施工便道的鋪墊,從構(gòu)件的預制到防波堤的建設(shè),從外部因素的協(xié)調(diào)到內(nèi)業(yè)文件的起稿無不體現(xiàn)出了項目部員工的愛崗敬業(yè)之精神,無不凝聚著項目部全體員工辛勤勞動之汗水。截止今日,已完成了防波堤堤心拋石約490米,防波堤外側(cè)理坡約450米,北護岸基床拋石并理平170米,砼預制構(gòu)件1915塊,完成了二處石場的征用,完成了約1524米的鐵絲網(wǎng)安全防護和土地界樁的埋設(shè)工作。涌現(xiàn)出了一心撲在施工第一線,曬的黝黑發(fā)亮被員工們親切地稱為“老黑哥”**同志,當星星還在天空閃爍時,他靜悄悄地起床為大伙燒開水,當東方亮出第一道霞光時,他就戴著草帽到了工地既當指揮員又當戰(zhàn)斗員;涌現(xiàn)出了被大家親切地譽為“秀才”的**同志,時常正當人們沉浸在夢鄉(xiāng)里時,仍在默默無聞地加班加點,他不計個人得失,努力工作,他不僅要擔起項目部工程內(nèi)業(yè)的工作,而且還要擔負著工程采購方面的談判;涌現(xiàn)出了被大家親切地稱為“小曾哥”的**同志,他幾乎天天工作在石場和臨高,處理那些最繁瑣而又必須耐得住忍得氣的外聯(lián)事務(wù)上,他不厭其煩地奔波在與村民和有關(guān)政府職能部門的溝通、協(xié)調(diào)、談判的艱辛路上,他忍著腰痛的折磨而不知疲倦地為解決工程的瓶頸問題而努力工作。
二個基本點,就是以保障工程建設(shè)質(zhì)量和行政管理為基本點。在保障工程建設(shè)質(zhì)量上,全體員工思路清晰,樹立了百年大計質(zhì)量第一的思想,群策群力,做到了精心組織、科學管理,對工程建設(shè)做到了有預見性和前瞻性,能夠及時把握第一手資料并速迅向公司報告,為公司準確地作出決策起到了積極作用。比如在水工主體工程建設(shè)施工中,根據(jù)潮汐規(guī)律判斷出了有關(guān)部門提供的水準點可能存在有誤的問題,及時地報告給公司后,經(jīng)海南測繪資料信息中心復測,發(fā)現(xiàn)水準高程相差1.188米,由于發(fā)現(xiàn)及時,避免了一次重大的工程事故的發(fā)生,同時也避免了重大的經(jīng)濟損失;在行政管理上,分工不分家,協(xié)同配合、任勞任怨、互相幫助的意識不斷增加,體現(xiàn)出了團隊的精神,表現(xiàn)比較突出被大家譽為“老黃牛”的張土養(yǎng)同志,他雖離家近,但他不隨便回家,舍小家為大家,一心撲在工作上,他盡管文化程度低,但他謙虛謹慎,虛心學習,他雖然沒有一技之長,但他卻能主動承擔著行政管理和后勤管理上協(xié)調(diào),處理各種煩事、難事,如果以足球場上的站位比喻,他就是一個優(yōu)秀的后衛(wèi),為守門員減輕壓力,在這方面表現(xiàn)比較突出的還有符曉美同志,她雖然來公司不久,但她卻表現(xiàn)出了一個優(yōu)秀員工的應(yīng)有素質(zhì),她不但要負起前臺大量的日常事務(wù),卻還要擔負起衛(wèi)生的打掃、清潔,尤其是在接待外來賓客時,她舉止端莊、禮儀有節(jié)、熱情有度,她經(jīng)常加班加點到深夜,卻
二、存在的問題:
同志們,我們在看到成績的同時,應(yīng)該更要清醒地認識到存在的不足。自我來項目部工作后,我感覺到項目部在工作中確實存在著亟待解決的問題:
一是本位主義嚴重,責任意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在。項目部有些同志在工作中認為各掃門前雪,就是完成任務(wù),所以就有事不關(guān)己高高掛起的思想,工作中缺乏積極性、主動性,強調(diào)客觀多,自我反省少,遇到困難繞道走的多,想辦法去主動解決的少,個人小算盤的思想多,奉獻的精神少等等,這些現(xiàn)象的存在,固然與員工的文化結(jié)構(gòu)、社會閱歷有著一定的聯(lián)系,但我感覺更多的還是在于主觀意識上存在著一定的偏差,認識上有一定的誤差。我們身邊的榜樣不是有**、**嗎,他們共同特點就是忘我地工作和奉獻精神,所以我們應(yīng)自覺地向他們學習,克服本位主義思想,增強責任意識的自覺性。
二是團結(jié)協(xié)作意識不強的現(xiàn)象在一定程度上還存在。同志們,今天我們能走到一起共事,這是一種緣分,所以我希望大家要珍惜這種機遇,俗話說和為貴,和氣生財就是這個道理。但在我們的隊伍中,確實存在著不和諧的一種潛在意識,這種思想要不得,我在這里不具體點出,望能引起重視。我們大家都在為公司做事,同時公司也給我們提供一個展示自己的舞臺,在這個舞臺上難免會有一些碰撞,但不要動不動就吹胡子瞪眼睛,要知道一個人對一件小事的處理上就能體現(xiàn)出修養(yǎng)和素質(zhì)的道理,在這里我送給大家一句話,那就是一個民族的素質(zhì)叫文化,而一個人的文化叫素質(zhì),希望大家慢慢品嘗之道理。
三是行政管理上失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象在一定程度上還存在。項目部當前的主要工作是以工程建設(shè)為中心,所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯,小事不斷的思想。比如請銷假制度上我們就是做的不好,會議紀律強調(diào)不能接聽手機就是無法有效地得到控制,事后的信息反饋養(yǎng)成就是不習慣,保安的報告不及時,交接班的程序不清楚,這些就是管理上存在不嚴的現(xiàn)象,所以在明年的工作中這將作為一項重要工作來抓,在這里我特別要提醒的是千萬不要有吃在碗里看在鍋里的狹義意識,我們干工作就是要腳踏實地地干,要清清白白地去抓,不要做打擦邊球的事。
三、xx年的工作打算
同志們,xx年將是**建設(shè)的關(guān)鍵一年,同時也是物流中心建設(shè)將開始啟動建設(shè)的關(guān)鍵年,所以我們要緊緊圍繞“一個中心,兩個基本點”來開展工作,使項目部工作更上一個臺階,xx年的工作主線是:
(一)繼續(xù)抓好工程建設(shè)這個中心,確保水工建設(shè)整體推進。
xx年項目部任重道遠,**水工項目的建設(shè)直接關(guān)系到公司社會效益和經(jīng)濟效益,所以全體員工必須要以高昂的斗志,頑強拼搏的精神投入到工程建設(shè)之中,發(fā)揚公司倡導的責任、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化,為公司出謀獻策多作貢獻。以工程建設(shè)為中心,首要的是要以防波堤建設(shè)為中心,這是核心。而防波堤建設(shè)主要就是石料的來源,當前石料來源就是當務(wù)之急,是工程建設(shè)的瓶頸,所以我們要群策群力,要發(fā)揮當?shù)厝说膬?yōu)勢,積極探尋石料源地,盡快解決這一難題;其次是抓好疏浚工程和碼頭建設(shè)。疏浚工程進度直接影響到填海造地,影響到物流中心的建設(shè),而碼頭工程建設(shè)是整個水工建設(shè)的象征,它意味著水工項目的基本規(guī)模;再是抓好南北護岸的建設(shè)。護岸建設(shè)的順利完工就是水工建設(shè)進入到收尾階段,所以我們一定要以快節(jié)奏、高效率的工作作風,以求真務(wù)實的工作態(tài)度,以講究工程建設(shè)整體推進的思路,抓好水工工程的建設(shè),實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低耗之目標。
(二)抓好物流項目建設(shè)的前期準備,實現(xiàn)物流項目全面開工。
水工工程建設(shè)的目的,就是為了物流項目的建設(shè),而物流就是公司主要目標之一,我們一定要牢固樹立這樣的一種觀念,即物流項目早日建成,公司就早日形成社會效益和經(jīng)濟效益;我們一定要有緊迫感和危機感,一定要按公司的整體思路,抓好物流項目的全面開工;我們一定要努力實現(xiàn)公司關(guān)于物流項目建設(shè)的時間節(jié)點,具體時間節(jié)點是:在xx年第一季度要完成物流項目設(shè)計單位的比選和招投標工作;第二季度要完成施工圖的設(shè)計任務(wù);第三季度要完成對施工圖的審查工作和地面建筑施工的監(jiān)理單位招投標工作;第四季度實現(xiàn)項目的全面開工建設(shè)。
(三)大力倡導團結(jié)協(xié)作之精神,健全和完善各種規(guī)章制度,著重解決本位主義思想和失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象。
xx年,項目部將根據(jù)實際情況,吸取xx年的一些教訓,將相繼進行對各種規(guī)章制度再完善、再補充、再制定,來規(guī)范我們的言行以保證各項工作的落實。項目部全體員工必須要牢記團結(jié)是做任何事的保障,必須懂得分裂思想的危害性,不論是本地人還是外地人,我們就是一家人,所以要求大家不要背后議論,求全責備,不要斤斤計較,在這里要強調(diào)一點,項目部每個員工所做的工作是受我的指意去執(zhí)行的,如果有哪方面不足,應(yīng)多多提醒、相互包容,要有寬闊的胸懷,不要做一個低級趣味的人,要做一個大肚能容天下難容之事的人,做一個高尚的人。在這里我同樣要敬送一首詞給大家,希望員工們能從中感悟到人生的一些哲理,即是:手把青秧插滿田,低頭便見水中天,身心清靜方為道,退后一步是向前。
(四)要堅持清廉從政、清廉從工、廉潔自律的原則,做到走在河邊不濕鞋。
同志們,人們面臨的困難就是怎樣戰(zhàn)勝自己,把握自己。明年我們面臨的問題就是工程建設(shè)將逐步全面地開展,項目部的工作量越來越大,同時面臨的各種誘惑也越來越大,在酒綠燈紅的誘惑下,怎樣戰(zhàn)勝自己、把握自己值得深思。我們做人要有一個底線,要有良心,千萬不要出現(xiàn)用公司的利益換取個人資本,尤其是管錢的人、管權(quán)的人、管工程的人、管人的人,這四種人更要如此,項目部決不能出現(xiàn)工程上馬了,人員卻落馬了的事,不要有天高皇帝遠,貓關(guān)在牛棚里出入自由的思想。近年來,從報刊、新聞媒體等披露了不少的以權(quán)謀私而紛紛落馬的事,所以希望大家引起重視,做到警鐘長鳴。要防止“落馬”事件發(fā)生,除了建立完善的監(jiān)督機制外,重要的是要加強自身修養(yǎng),多學習,提高免疫力。這里要說明的一點是監(jiān)督機制只是一種措施,它對意識健康的人是毫無意義的,所以不要把單獨執(zhí)行任務(wù)和必要的監(jiān)督混為一談,要有本質(zhì)的區(qū)別。
第七篇 2023年中學數(shù)學組活動總結(jié)及年工作計劃 1800字
中學數(shù)學組xx活動總結(jié)及xx年工作計劃
xx年,在教育局師訓科的正確領(lǐng)導下,名師中學數(shù)學組共8人(含兩位青年教師)認真開展活動,針對課堂教學研討、復習課教學研討、專題交流等方面進行交流學習,均有不同程度的提高,現(xiàn)將全年活動情況總結(jié)
一、xx年活動回顧
1.前半年的五次教研活動:
前半年,我們進行了五次教研活動,分別是:2月份小組進行任務(wù)安排;3月份第一次集體備課,八年級《平行四邊形》七年級《實數(shù)》1、談教學設(shè)計及說明;黃xx老師上《實數(shù)》,孔xx校長、牛xx老師和湯xx講的是《平行四邊形》,大家分別按照集體備課的要求,錄好視頻并上傳到q群里,組內(nèi)成員相互觀看學習;4月份第一次視頻分析,地點濟水一中錄播室,數(shù)學組擴大會議除名師工作室成員外,濟水一中和實驗中學兩校的數(shù)學老師,黃xx主任主持,孔校長主題發(fā)言《復習課教學研討》;5月份第二次集體備課,地點濟水一中小會議室,七《消元》八《一次函數(shù)》1、談教學設(shè)計及說明;2、提出疑惑集體研討。牛xx、湯xx做主題發(fā)言《二輪復習研討》;6月份第二次視頻分析,觀現(xiàn)場課,地點xx一中錄播室,實驗中學和xx一中兩所學校,觀xx老師的課《勾股定理》研討分析,并進行主題教研:講評課經(jīng)驗交流。
2.閱讀與交流:
我們按要求建立了qq群,群號:29020xxxx。小組成員利用q群里的視頻進行交流學習,講課、教學設(shè)計交流等。小組每個成員都制定自己的三年發(fā)展規(guī)劃,都有自己的專業(yè)成長檔案(均為電子稿,做得較好),每個成員都有自己的讀書計劃,共同開展系列讀書活動。共讀《做不抱怨的教師》、《做不完美的教師》、《教師課堂技能訓練》等。
3.下半年的兩項工作任務(wù):
下半年,在師訓科的指導下我們調(diào)整了工作思路,做了兩項重點研修任務(wù),一是規(guī)定任務(wù),二是自主拓展任務(wù)。規(guī)定任務(wù)是:進行了三次集中研修,每位成員進行了三次錄像課交流,并且進行了主題交流,例如黃小國做的《讀透課程標準,選對教法學法》、孔冬青做的《數(shù)學思想方法滲透策略》、湯清河做的《分塊結(jié)構(gòu)化中招數(shù)學總復習》、陳峰做的《高中數(shù)學教師對初中數(shù)學教師的建議》、龐松林做的《從高初中數(shù)學知識的銜接來談初中數(shù)學的拓展教學》等。自主拓展任務(wù)是:初中數(shù)學總復習資源庫的建設(shè)。初中復習課沒有教材和課本,老師們在教學時由于受到時間的限制,往往會陷入兩個誤區(qū),一個是把復習課上成做題課,做題講題,缺少知識塊狀分析與知識網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建;二是把復習課上成概念公式課,沒有典型的例題來鞏固,顯得浮躁與空洞。鑒于本活動小組多是常年帶畢業(yè)班,就一致認為我們應(yīng)該建立這樣一個資源庫,實用價值會不可想象。我們把初中數(shù)學復習分兩個框架七個領(lǐng)域17個專題31節(jié)基礎(chǔ)知識復習課和20節(jié)專題二輪復習課,要求做到課件、教案齊全。九月份末,我們把任務(wù)分解到人,并由黃小國組長做出模版,利用說課的形式給大家做以培訓和交流,然后每次活動每位成員要把自己備的課以說課的形式進行交流,同志們提出修改建議,再進行二次修改?,F(xiàn)在,這項活動已經(jīng)進入尾聲,明年開學的復習教學將會給大家提供一個非常實用的教學資源。
二、存在的問題
1.交叉工作的協(xié)調(diào)問題困擾著同志們的研修質(zhì)量:
本年度,大家一致感覺比以前任何時候都忙的要命。雖然說時間是擠出來的,只要愿意,總能抽出時間來讀書學習,這在理論上是成立的,就像是:“給我一個支點,我能把地球撬起來”一樣,但支點在哪,誰把地球撬起來了?希望我們能夠整合我們的專業(yè)發(fā)展任務(wù),認真地做一件兩件事情,取得應(yīng)有的效果,是我們真實愿望。本組成員多數(shù)承擔著學校的一些工作,希望同志們妥善安排好工作與學習、與教學之間的關(guān)系。
2.學習習慣及學習效率較低,效果不佳:
作為數(shù)學教師,平時的工作量不小,平時又沒有讀書寫作的習慣和精力,導致大家讀書慢、效果差、寫作少、質(zhì)量低。
3.研修方向不夠明確,忙而無功現(xiàn)象存在:
雖然大家身在課堂,天天和學生打交道,但是忙碌之中,沒有能夠確定明確的研究方向,或者有方向但不能夠堅持做下去,沒有明顯的效果,更不能成為有影響的教師,不能帶動一批青年教師快速成長。
三、xx年活動計劃
1.讀書研修方面:
(1)文學類書籍:每人每兩月至少讀一本非專業(yè)類書籍,不含雜志類,建立讀書筆記本或?qū)懽x書感悟在組內(nèi)交流;
(2)專業(yè)類書籍:根據(jù)報的專業(yè)類雜志進行和交流學習,并進一步明確研修方向,確定明確的研究標題,xx年度,每人必須形成自己的專題研究報告,有觀點、有理論、有案例、有思考,有引領(lǐng)作用。
第八篇 銷售公司年中工作總結(jié)及下半年計劃 1650字
一、塌實做事,認真履行本職工作。
首先自己能從產(chǎn)品知識入手,在了解技術(shù)知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,及時的跟進客戶并對客戶資料進行分析,其次自己經(jīng)常同其他業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流,分析市場情況、存在問題及應(yīng)對方案,以求共同提高。
要經(jīng)常開發(fā)新客戶同時要不斷的對手中的客戶進行歸類,把最有可能用到我們產(chǎn)品的客戶作為重要的客戶,把近期有項目的客戶作為重點跟進客戶,并根據(jù)他們的需求量來分配拜訪次數(shù)。力求把單子促成,從而達到銷售的目的。
分析客戶的同時,必須建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點來找對客戶群體是成功的關(guān)鍵。在這半年來我手中所成交的客戶里面,有好幾個都是對該行業(yè)不是很了解,也就是在這個行業(yè)上剛剛起步,技術(shù)比較薄弱,單子也比較小,但是成功率比較高,價格也可以做得高些。像這樣的客戶就可以列入主要客戶群體里。他們一般都是從別的相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行的或者是新成立接監(jiān)控項目的部門的,因為他們有這方面的客戶資源,有發(fā)展的前景,所以如果能維護好這部分客戶,往后他們走的量也是比較可觀的。
二、主動積極,力求按時按量完成任務(wù)。
每天主動積極的拜訪客戶,并確保拜訪質(zhì)量,回來后要認真分析信息和總結(jié)工作情況,并做好第二天的工作計劃。拜訪客戶是銷售的基礎(chǔ),沒有拜訪就沒有銷售,而且因為人與人都是有感情的,只有跟客戶之間建立了感情基礎(chǔ),提高客戶對我們的信任度之后方有機會銷售產(chǎn)品給他們。
主動協(xié)助客戶做工作,比如幫忙查找資料,幫忙做方案,做預算,這都是讓客戶對我們增加信任度的方式之一,也是推我們產(chǎn)品給他們的機會。即使當時沒有能立刻成交,但是他們會一直記得你的功勞的,往后有用到的都會主動找到我們的。
三、做好售后服務(wù)
不管是多好的產(chǎn)品都會有次品,都會有各種各樣的問題出現(xiàn),如此售后就顯得尤其重要,做好售后是維護客情的重要手段,是形成再次銷售的關(guān)鍵。當客戶反應(yīng)一個問題到我們這里來的時候,我們要第一時間向客戶詳細了解情況,并盡量找出問題的所在,如果找不出原因的,也不要著急,先穩(wěn)定客戶的情緒,安慰客戶,然后再一定能幫他解決問題,讓他放心,再把問題跟公司的技術(shù)人員反應(yīng),然后再找出解決的方案。
在我成交的客戶里,有反應(yīng)出現(xiàn)問題的也不少,但是經(jīng)過協(xié)調(diào)和幫忙解決以后,大多客戶都對我們的服務(wù)感到很滿意。很多都立刻表示要繼續(xù)合作,有項目有需要采購的都立刻跟我們聯(lián)系。
四、堅持學習
人要不斷的學習才能進步。首先要學習我們的新產(chǎn)品,我們的產(chǎn)品知識要過關(guān);其次是學習溝通技巧來提高自身的業(yè)務(wù)能力;再有時間還可以學習一些同行的產(chǎn)品特點,并跟我們的作個比較,從而能了解到我們產(chǎn)品的優(yōu)勢,從而做到在客戶面前揚長避短。
五、多了解行業(yè)信息
了解我們的競爭對手我們的同行,了解現(xiàn)在市場上做得比較好的產(chǎn)品,了解行業(yè)里的相關(guān)政策,這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須時刻都要關(guān)心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙,才能對手中掌握的信息做出正確的判斷,遇到問題才能隨機應(yīng)變。
六、后半年的計劃
在半年銷售總結(jié)會議上,我的數(shù)據(jù)跟同部門的同事xx的數(shù)據(jù)差距很大,她半年的銷售額是15萬多,回款是8萬多,而我只有兩萬多的銷售額,遠遠的落后了,所以我要在下半年迎頭趕上。雖然她比我早一段時間進公司,但是大家面對的同一個市場,手中也是同樣多的客戶,這之間的差距只有人與人之間的差距,往后我要多向她和其他同事學習銷售技巧,要努力提高自己的銷售量,爭取趕上他們。
我要給自己定一個明確的目標,在后半年里爭取做到15萬,即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃,并把任務(wù)分配到手中的客戶里面,大方向從行業(yè)分,小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務(wù),才能明確自己拜訪客戶的目的,提高拜訪的質(zhì)量。由于我上半年工作計劃做得不詳細,拜訪客戶比較盲目,對產(chǎn)品也不是特別熟悉,以至銷量比較少,所有在后半年要改變辦法,要努力提高銷量,要努力完成公司分配的任務(wù)。
最后我要感謝我們的領(lǐng)導和我們同事在上半年對我工作的支持和幫助,希望往后通過大家一起努力,讓我們能夠在下半年再創(chuàng)佳績。
第九篇 年中工作總結(jié)及下半年工作計劃例文 2350字
轉(zhuǎn)眼間半年的時間已從指間流逝,不得不感慨光陰似箭?;厥走@半年來的工作表現(xiàn)與工作態(tài)度,自己認為較往年還是有相當大的改觀的。不過仍然還會有些不足的地方,自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng),會偶爾表現(xiàn)在工作上面,對于這一點,我已深刻認識到自己的不足,我會認真努力的克制,力求做到更好!
我來公司雖然已將近四年,但其實在公司工作的這幾年時間里,自己的主觀情緒一直是迷茫與徘徊的,走還是留的問題一直在反復交替的支配著自己,總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感觸的人究竟有幾個,但我相信我的這番話也是部分人心中的話。雖然大多是同鄉(xiāng),但還是感覺有多堵無形的墻阻礙著大家的交流。總感覺公司工作氣氛十分凝重,即使是下班時間,大家在一起說話也是非常注意,似乎總是在堤防什么,大家從來不敢做真實的自己,只是機械般的聽從上面的安排做著各自的事情,很少有人能發(fā)揮自己的主觀能力性為公司創(chuàng)造更大的價值。其實公司確實有些能力很不錯的同事,但大都從樂觀、積極向上,對工作充滿幻想進入公司后慢慢的演變成鴉雀無聲的類型了,對于此點,我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走,屢走屢招,這期間也有很多出色的人,但大都因各種原因離開,我想這與公司制度、公司文化、公司氛圍應(yīng)該有較大關(guān)系,這也是一件令人十分痛心的事情,總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍中,隊伍不壯大,沒有人才加入公司,公司發(fā)展也會是非常緩慢的。
去年年終總結(jié)的時候,我聽著公司領(lǐng)導在會議上對公司xx年的規(guī)劃與展望的時候,倍受鼓舞,所以決定在留在公司干完xx年,希望公司能發(fā)生質(zhì)的變化,可以讓我們工作的地方更美好,人員更團結(jié),氛圍更濃烈,可是在上半年中,還是發(fā)現(xiàn)有許多東西都是一塵不變的,公司并沒有新的活力元素滲透進來,不覺得讓人多少有點失望。我想每一個員工都希望自己的公司越來越好,越來越棒的,這樣不僅公司成長了,自己也能隨著成長。與公司共同進步的感覺應(yīng)該是很有成就感的事吧。
今年上半年,已經(jīng)把供應(yīng)商資料全部輸入澳汀軟件,每次詢價的時候也會在澳汀里面輸入聯(lián)系記錄。但美中不足的是澳汀軟件有時候運行非常緩慢,所以有時候也不愿意去打開登陸它,導致有些單子登陸的不完善,以后一定改進。對于供應(yīng)商報價文檔,已建立文檔妥善保管,但不是很完善,以后會加強完善。對于公司同事的詢價處理,我自認為處理得不錯,但還是在部分單子我處理不及時,究其原因也有以下幾點:1、有些單子非常規(guī),問過供應(yīng)商后供應(yīng)商沒及時回復我,之后也沒有記得起再次催促供應(yīng)商。2、有些單子看過后覺得產(chǎn)品競爭沒有太大優(yōu)勢,也沒有盡全力的去及時的詢問供應(yīng)商。第一點我犯了記憶性錯誤,沒有在腦袋里深刻的記下單子,第二點我犯了主觀主義錯誤,我應(yīng)該一視同仁的竭盡全力的處理好同事發(fā)給我的任何詢價單。
上半年已經(jīng)在我們的期待與向往中暗淡的過去,我希望xx年下半年公司能有較大的進步與成就。我會努力完善供應(yīng)商資料與供應(yīng)商報價文檔,對于同事的詢價單會竭盡全力衣時的給予支持與回復,對于工作態(tài)度我會調(diào)整到狀態(tài)。其實自從公司領(lǐng)導說我態(tài)度不好后,我一直較為注意自己的態(tài)度,但似乎還是不能得到大家的認同,有一種很疲憊的感覺。不被人肯定的滋味是不好受的。對于同事的詢價單處理,自己一直疏于跟進,雖然已經(jīng)建檔保存,但是還是一直沒有進行后期跟進,今年下半年會努力改進。
對于工資,自從xx年12月份以后,工資就一直停留在那個坎上,沒有絲毫增加,不免心中也會是有點失落,打工在外,不為錢財那也是一種太清高的說法?,F(xiàn)在物價上漲厲害,經(jīng)常會有:“什么都漲,唯獨工資不漲的”抱怨!希望公司領(lǐng)導能依工作表現(xiàn)、工作能力給予一定的調(diào)薪,這樣不但能解決同事的生活煩惱,更能調(diào)動同事的工作積極性,更好的為公司效力。
對于公司內(nèi)部人文活動與工作氣氛,希望給予一定的改進。公司員工大都是值青春的美好年華,對工作,對未來肯定都是充滿期待與幻想的,大家都是有著無限的潛力的,希望公司能想些辦法挖掘出同事們的潛力,讓大家充滿激情的投入到工作中去。公司其實長久以為缺乏一種凝聚力,總是像一盤散沙,這也是一件讓員工大為不快的事情。
公司內(nèi)部工作人員有些思想極度消極與懶散,希望公司給予正確的糾正與引導。僻如前臺工作人員,某些人剛進公司的時候那股“倔勁”與執(zhí)著是很讓人佩服的,但似乎好景不長,這份難得的責任心已經(jīng)不復存在,相信公司領(lǐng)導已經(jīng)感受到了吧。我想這種好思想好品質(zhì)的流逝也與公司環(huán)境脫離不了關(guān)系吧,或許可以說是被內(nèi)部同事同化了吧。與同事聊天的時候、客戶也屢屢反映前臺同事服務(wù)態(tài)度差,前臺不整潔之類的話語,希望公司領(lǐng)導給予重視。深切希望公司領(lǐng)導能到發(fā)展的眼光看問題,我相信每個人都是有閃光點的,不要因為過去的錯誤而對一個人存在主觀上的偏見。還是建議公司能組織一些素質(zhì)拓展活動,這樣不僅能增進同事間的感情,更能挖掘同事的潛力。
寫這篇總結(jié)與計劃的時候我的思想是激烈掙扎的,因為我總是在猶豫到底自己該不該把這些心理話,或者說大家對公司的心理話借我之手寫出去,但最后還是硬著頭皮寫了,如果有不妥的地方,希望領(lǐng)導見諒,畢竟年少輕狂不懂事,有些地方還是帶有自己較強的主觀色彩的。我是希望自己工作的地方越來越強的!自己也有許多做得不足的地方,我一直在努力改進,希望大家都能看到我付出的努力與改變。
總之,在美格多這幾年的時間里,我也并不是一無所獲的,在這里,我學到了以前在工廠里沒有學到的很多東西,我想有許多東西都會讓我受益一生的吧!雖然我在美格多歷經(jīng)波折與坎坷,雖然我也時常抱怨與不滿,但我很慶幸自己終于找回了自己,終于成長了,成熟了,學會理智的看待與處理問題了。我想以后我無論身居何方,身居何職,都不會忘記在美格多成長的這段時光,我永遠是心存感激的,它是我永遠的母校!
第十篇 年中總結(jié)及下半年計劃 2900字
年中總結(jié)及下半年計劃
轉(zhuǎn)眼間,一年又過半了,回顧這半年來的工作,我在各位同事的支持與幫助下,按照公司和個人的年度計劃,較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,我對本職工作有了新的認識,而且個人工作能力也得到較大的提高?,F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下:
一、上半年工作總結(jié):
(一) 、知識管理
20ss年根據(jù)集團知識管理積分辦法,結(jié)合公司實際,調(diào)整了公司原有的km推進考核評價方案,新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,達到了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧:
(1)、20ss年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明:截止5月,集團平均分為87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),黃石公司集團并列第一,華南第一。去年同期排名43名。
(2)、20ss年集團知識管理考核——個人積分
說明:員工平均積分年累計為18.85分,排名前列。
(3)、20ss年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%
20ss年,集團調(diào)整了考核要求,形成了以cko頻道____考核機制,重點關(guān)注各工廠的頻道點擊、員工積分,同時也調(diào)整了cko積分辦法。對此,公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整,并在3月至5月對各部門進行相關(guān)培訓。通過培訓,使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓,km推進氛圍較好,員工自覺使用km工具并達到可喜成果。
2、組織成立項目小組
3月成立qc小組,主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關(guān)。4月召開項目啟動會議,明確責任人及活動分工。每月回顧總結(jié),遵循pdca原則達到預期目標。通過項目攻關(guān),我們規(guī)范了推進要求,解決了每月存在的不同問題。
3、迎接集團km現(xiàn)場審計
3月底,集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作,高度贊揚了我司的km推進工作,認為我司亮點很多,值得兄弟工廠借鑒,特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會,黃石公司大放光彩。
4月28日,青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,姜宏副總裁等公司領(lǐng)導及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上,黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,著實給力。
(1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團“知識管理卓越領(lǐng)導者”榮譽稱號(全集團各級工廠及職能部門參評,本獎項只有6名);
(2)、黃石公司榮獲集團“知識管理頻道經(jīng)營進步獎”(km推進團隊集中亮相,并多次受到好評,其中黃石公司的km推進考核細則在知識管理精英論壇上被集團老師分享推薦);
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上,集團高度評價我司的km推進工作,通過交流學習,其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,對我們的工作給予了充分的`肯定。
(二) 、現(xiàn)場管理
數(shù)據(jù)回顧:
1、調(diào)整考核思路,糾正了部門班組原有“做得多錯的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象;
2024年,通過與部門班組的溝通,發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,認為“面積越大,做得事情越多,錯就越多,考核就越嚴重?!边@種情況無形中打消了員工的積極性,特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣,索性放棄。針對這種情況,20ss年公司調(diào)整考核思路,引導員工“有做必有果”,班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式,讓員工正真認識到“做得多、做得對就可以得分高”。
2、規(guī)范班組現(xiàn)場管理,發(fā)揮班組主觀能動性,變被動為主動,持續(xù)開展部門自查和班組自查;
按照20ss年制定的推進思路,各部門積極開展部門或班組自查,周自查已經(jīng)成為部門的習慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員____自查小組,按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大,現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧,回顧現(xiàn)場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,提升員工積極性。
公司月度查核,部門主動上報,各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序,標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,提升了員工的積極性。
4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時
數(shù)據(jù)回顧:
1、成立“包裝有效工時”項目攻關(guān)小組,圍繞課題進行項目攻關(guān)。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,按期回顧和總結(jié)月度推進工作,并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好,班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組,班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。
3、有效工時管理工具指導生產(chǎn),引導包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃,結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導生產(chǎn),包裝部部門領(lǐng)導一致支持“開三班”生產(chǎn)。與2024年同期比,產(chǎn)銷量增長,生產(chǎn)人員減少,達到了“減員增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理為20ss年新增職責,通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、積極學習新操作手冊,月度erp維護正常,集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,考試成績名列前茅,順利取得結(jié)業(yè)證書。
二、上半年工作不足:
1、深入一線不夠,基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,不能及時掌握他們的相關(guān)情況。
2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上,工作滯后,致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,研究不深,理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深,導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升,關(guān)注面過窄,自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,不利于工作的正常開展。
5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠,常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn),對一些不符合項的整改跟進滯后,部門間的溝通還有待于加強。
三、下半年工作計劃:
1、知識管理
(1)、完善知識管理月度查核清單,梳理部門常規(guī)文檔,建立km文檔上傳檔案,按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,力爭成為第一批試點單位,為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進。
我們的目標:總結(jié)先進工廠的亮點,打造一流的知識管理團隊,奮力躋身集團前12名。
2、現(xiàn)場管理
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習,加強檢查的能力。
(3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖,要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。
3、有效工時管理
(1)、完善班組有效工時評比制度,充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理,跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。