第1篇 公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項(xiàng)目規(guī)定
第一條 員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費(fèi) 5.00元(實(shí)報實(shí)銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。
第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)500元以上的按下列公式報銷:
y=0.90*-250
y--實(shí)報金額(元)
*--醫(yī)藥費(fèi)金額(元)
如確有困難的,可申請困難補(bǔ)助。
2.2加續(xù)門診費(fèi)超過500元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2.3ct、動態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營養(yǎng)補(bǔ)藥項(xiàng)目,一般不列入報銷藥費(fèi)的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第三條 病假待遇
3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。
3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。
員工勞動保險管理規(guī)定
第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定,為員工購買相關(guān)保險。
第四條 購買條件
a.滿試用期。
第五條 費(fèi)用分配
4.l企業(yè)繳費(fèi)部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負(fù)責(zé)支付;
4.1.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。
4.2個人繳費(fèi)部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除。
員工工傷管理?xiàng)l例
第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。
第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 處理工傷程序
8.1若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。
8.2若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場,并在 1小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。各外設(shè)廠必須在24小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。
8.5由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。
8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。
8.7根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,要求事故責(zé)任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系,對已康復(fù)的人員進(jìn)行評殘。
8.9根據(jù)評殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。
第九條 工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營養(yǎng)津貼。
9.2公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫(yī)療費(fèi),傷員治愈后,向有關(guān)保險公司索賠。
9.3公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計(jì)件員工為工資支付當(dāng)月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣50元計(jì)發(fā)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護(hù)理有困難,必須向人資委提出申請:經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。
10.2護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)(出租車除外)由公司負(fù)擔(dān)。
第2篇 員工福利金規(guī)章制度
(一)員工福利金來源：
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項(xiàng)：
1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。
2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。
3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。
4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。
5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。
6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。
(二)員工福利金之使用范圍：
本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：
1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。
2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委員會決議的用途。
6.福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。
(三)福利金的運(yùn)用：
1.本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。
2.本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。
3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。
4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報實(shí)銷，報銷單的格式參照表9.1.3。
5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。
7.本委員會各項(xiàng)福利活動的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報實(shí)銷，報銷單的格式同表9.1.3。
8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。
(四)福利金的運(yùn)用狀況報告與控制：
1.本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。
2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過xx元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。
3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布。
(五)附則：
1.本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。
第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。
第3篇 飯店基層員工福利制度
[摘 要] 基層員工是飯店內(nèi)部人力資源的重要部分,其工作態(tài)度直接決定飯店的整體形象和服務(wù)水平。基層員工福利是現(xiàn)代飯店薪酬體系的重要組成部分,關(guān)系著飯店吸引人才、使用人才、保留人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。完善和優(yōu)化飯店基層員工福利制度,主要包括設(shè)置普惠性和差異性并重的福利制度,加強(qiáng)飯店基層員工對福利制度的認(rèn)識,對飯店基層員工實(shí)施彈性福利制度,讓飯店基層員工對福利項(xiàng)目有建議權(quán)等。
[關(guān)鍵詞] 飯店基層員工;福利制度;完善與優(yōu)化
在改革開放以來的30多年來,學(xué)術(shù)界對企業(yè)員工福利制度的設(shè)計(jì)、改革與發(fā)展趨勢進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。然而,旅游管理學(xué)者對飯店基層員工的福利制度及薪酬仍缺乏深入的理論研究和實(shí)例分析。在現(xiàn)有的文獻(xiàn)中,未針對飯店基層員工這一特殊群體做過福利方面的專門研究,尚無明確地論述過飯店基層員工福利制度的完善與優(yōu)化方面的問題。本文以大連香洲大飯店為例,探討飯店基層員工的福利制度問題。
一、飯店基層員工福利及其作用
(一)飯店基層員工福利的界定
福利有廣義和狹義之分。廣義的福利包括三個層次:首先,作為一個合法的國家公民,有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會保障等公共福利和公共服務(wù);其次,作為飯店的成員,可以享受飯店興辦的各種集體福利;最后,還可以享受到工資收入以外的,飯店為雇員個人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。狹義的雇員福利又稱“職業(yè)福利或勞動福利,它是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要,在其工資收入以外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式”。狹義的福利可以定義為“在相對穩(wěn)定的貨幣工資以外,企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平,增強(qiáng)員工對于企業(yè)的忠誠感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式”。
目前我國飯店基層員工福利主要指的是,在一段時間內(nèi)具有飯店員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量的一種間接形式。下面的表1是對目前常見的福利的種類進(jìn)行了一些總結(jié)。
(二)飯店基層員工福利體系作用
福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要作用與薪酬體系是一致的,即影響個人,使其的行為符合組織期望。由于福利具有普惠性的特點(diǎn),它的實(shí)施是基于成員資格,而非績效,也就是說只要是飯店的員工不論其表現(xiàn)如何均可獲得。因此從激勵角度來說,福利雖有不菲的成本支出,但除可以激發(fā)最低水平的工作態(tài)度表現(xiàn)之外,無法激發(fā)其他。但是,從飯店招聘和保留的角度來說,飯店的福利政策可以影響飯店對個人的吸引力。一項(xiàng)對多家飯店的研究表明,基層員工們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前飯店并留下的重要因素。飯店提供多種福利,可以吸引供不應(yīng)求的優(yōu)秀基層員工,并使其留在飯店。而對現(xiàn)有的基層員工來說,飯店合理并具競爭性的福利政策,不但免去了基層員工對于安全與保障的后顧之憂,還對其工作態(tài)度的積極發(fā)揮具有不可忽略的激勵作用。
(三)飯店基層員工福利對其工作態(tài)度的影響
福利是現(xiàn)代飯店全面薪酬體系的一個有機(jī)組成部分,充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念和思想,在吸引人才和留住人才上發(fā)揮著獨(dú)特的作用?！案＠麧M意度則是用來衡量員工對飯店福利的看法和評價,滿意度的高低將直接影響到員工的工作態(tài)度和行為”。福利滿意度對飯店基層員工的工作態(tài)度及行為有多方面的影響,主要體現(xiàn)在對離職傾向、工作滿意度、組織承諾等方面。
1.對離職傾向的影響。離職傾向是指工作者在特定組織工作一段時間,經(jīng)過一番考慮后,蓄意要離開組織,是工作不滿意、離職念頭、尋找其他工作傾向與找到其他工作可能性總和的表現(xiàn)。良好的薪酬福利制度能激勵員工,降低員工的離職傾向。福利滿意度對離職傾向不僅有直接的影響,而且還會通過工作滿意度間接地影響離職傾向。
2.對工作滿意度的影響。工作滿意度是由個人的工作評估或工作經(jīng)驗(yàn)所帶給個人的一種愉快或正面的情緒感觸。margaret l.williams(2002)等美國學(xué)者在構(gòu)建福利滿意度的前因變量和結(jié)果變量模型中,把工作滿意度作為福利滿意度的結(jié)果變量,并通過實(shí)證研究表明“福利滿意度與工作滿意度之間存在顯著的正向關(guān)系”。
3.對組織承諾的影響。組織承諾是員工對自己所在飯店在思想上、感情上和心理上的認(rèn)同和投入,愿意承擔(dān)作為飯店的一員所涉及的各項(xiàng)責(zé)任和任務(wù)。譚晟,凌文輇(2001)進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于員工組織承諾的開放式問卷調(diào)查顯示,“促使人們選擇了這個組織,并致力于該組織,且不會跳槽的最重要的因素是薪酬福利”。因此,飯店可通過福利向基層員工傳達(dá)關(guān)心,增強(qiáng)他們對飯店的認(rèn)同感與歸屬感。
二、飯店基層員工工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀分析
飯店基層員工不僅是飯店重要人力資源,而且是飯店形象的代表。飯店基層員工工作態(tài)度直接影響飯店整體的服務(wù)水平。因此,為吸引、留住足夠數(shù)量的優(yōu)秀基層員工,為充分發(fā)揮飯店基層員工的內(nèi)在潛力,飯店必須充分了解飯店基層員工工作的特點(diǎn),薪酬的特點(diǎn)及現(xiàn)狀,才能擬定一個具有吸引力和競爭力的薪酬福利制度。
(一)飯店基層員工工作概況
研究飯店基層員工福利,首先要研究飯店基層員工的特點(diǎn)。飯店基層員工作為飯店員工中相對特殊的一個群體,有明顯的特點(diǎn)。
1.飯店基層員工的工作特點(diǎn)。①直接面對顧客。②時間相對固定。③內(nèi)容重復(fù)單調(diào)。④績效無法用具體成果顯示。一方面,基層員工經(jīng)常想到跳槽以改變自己的工作環(huán)境。另一方面,他們也試圖想通過不斷的跳槽來找到最適合自己的工作從而使自己對未來的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。
2.飯店基層員工的崗位特性。飯店一線基層服務(wù)工作的平均崗位進(jìn)入壁壘較低。所謂崗位進(jìn)入壁壘,就是指非本崗人員轉(zhuǎn)換到本崗位并從事本崗工作的難易程度。在飯店行業(yè),只要符合一些基本的身體及年齡條件,就很容易進(jìn)入飯店基層崗位上,所以說飯店基層的崗位進(jìn)入壁壘低。較低的崗位進(jìn)入壁壘,使得飯店基層員工的流動性較大,另外基層員工隊(duì)伍也日益龐大。
3.飯店基層員工的管理特性。雖然飯店基層員工的工作分工與職責(zé)比較明確,并都有嚴(yán)格的工作規(guī)范,工作時間概念性強(qiáng)?；鶎庸芾砣藛T卻無法自始至終全面監(jiān)督所有基層員工的工作態(tài)度和行為。基層員工的工作態(tài)度在很大程度上取決于他們愿意怎樣付出勞動和鉆研服務(wù),很難用公式化的硬性規(guī)定來約束。因此,飯店只有用科學(xué)有效的考核制度和薪酬福利制度來作為指揮棒,才能真正規(guī)范基層員工的態(tài)度,激勵其全身心的投入到工作中,提高工作效率。
第4篇 小公司員工福利管理制度
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結(jié)及聚餐
※年終總結(jié)及晚會
※春節(jié)過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補(bǔ)助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補(bǔ)助。
第5篇 某某物業(yè)公司項(xiàng)目員工福利制度
某物業(yè)公司項(xiàng)目員工福利制度
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準(zhǔn)):
元旦一天勞動節(jié)三天婦女節(jié)半天(限女性)
春節(jié)三天國慶節(jié)三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司將計(jì)付加班費(fèi)或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續(xù)工作12個月后,當(dāng)全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批,可分兩次享受。
服務(wù)年限普通員工可享受假期管理層員工(主任級或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請,由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報銷
由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者:
a)工作滿一年,培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報銷。
b)試用期滿員工:培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報銷。
5、事假
員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經(jīng)理申請,獲批準(zhǔn)并報行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:
a)普通員工,須于3天前申請;
b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數(shù)
6、病假
(1)請病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費(fèi)證明,并須獲部門經(jīng)理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。
(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數(shù)
7、婚假
凡服務(wù)滿一年的員工,皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結(jié)婚登記日后三個月內(nèi)向公司提出,申請必須呈交結(jié)婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。
9、產(chǎn)假
女員工之有薪產(chǎn)假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產(chǎn)的另加十五天,屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天,三個月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。
注:產(chǎn)假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,可合并使用。
其他計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、計(jì)劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的,可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環(huán)另加三天,在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù),可按醫(yī)院證明享受有薪假,并有100元營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
11、勞動保險
所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業(yè)保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》、及有關(guān)失業(yè)保險之規(guī)定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理
a)試用期滿的員工,費(fèi)用由個人代墊,公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內(nèi)員工,費(fèi)用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將按國家勞動保險的規(guī)定辦理。
b)員工在工作時受傷應(yīng)立即送指定醫(yī)院診治。
14、計(jì)劃生育津貼
凡按國家規(guī)定辦理了獨(dú)生子女證明的員工,可享有每月20元的補(bǔ)助,每年12月底累積發(fā)放一次,直至獨(dú)生子女滿十五歲為止。
15、康樂活動
為豐富員工的業(yè)余文化生活,行政人事部將按公司經(jīng)營情況組織進(jìn)行各種形式的康樂活動。
16、生日會及生日禮物
行政人事部每月將為在該月過生日的員工贈送生日禮物或?yàn)樗麄兣e辦生日會。
第6篇 員工福利制度范本
員工福利制度
1.福利是指公司為吸引員工到企業(yè)來工作或根據(jù)需要而設(shè)計(jì)的作為改善員工工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境或作為員工基本收入補(bǔ)充的一系列措施或?qū)嵨锏目偤?。各職等層次員工因工作崗位與責(zé)任不同,具體享受的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)會有所不同。
2.以下具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)僅供參考,公司將根據(jù)實(shí)際情況酌情增減。
2.1.年功津貼:
2.1.1.是為了鼓勵員工忠誠于企業(yè),體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對企業(yè)的貢獻(xiàn),并希望員工能與公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立。根據(jù)公司的實(shí)際情況,除短期勞務(wù)工外的員工在公司服務(wù)滿一年(以員工入職的自然月累計(jì)數(shù)滿一年為準(zhǔn),不滿一年不計(jì)),其公司工齡就算一年;
2.1.2.年功補(bǔ)貼按員工本人在公司的連續(xù)工齡,分段累計(jì)計(jì)算,按月發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下,以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整:
20元/年×工齡。
2.1.3.離職員工在離職當(dāng)月不享受年功津貼。
2.2.學(xué)歷津貼與職稱津貼不兼得,采用“孰高的原則”確定:
2.2.1.學(xué)歷津貼:設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才,增強(qiáng)公司人才儲備和發(fā)展的后勁,學(xué)歷津貼只適用于國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)(限全日制教育以及自考本科以上)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下,以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整:
2.2.2.大學(xué)本科畢業(yè)50元/月,碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)100元/月,博士研究生畢業(yè)150元/月;
2.2.3.職稱津貼:根據(jù)員工的技術(shù)職稱確定,職稱應(yīng)以國家認(rèn)證的為準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)如下,以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整:
2.2.4.中級職稱50元/月,高級職稱100元/月,正高級職稱150元/月;
2.2.5.離職員工在離職當(dāng)月不享受職稱津貼。
2.2.6.通訊費(fèi)用:詳見第12章通訊管理規(guī)定。
2.2.7.調(diào)駐津貼:員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地(四川省外)或較長時間(1個月以上)駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調(diào)等執(zhí)行勤務(wù)時公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。
2.2.8.食宿津貼:為讓員工能安心工作,便于日常管理,公司為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅?wù),以使員工基本生活有所保障。
2.2.9.水電煤氣補(bǔ)貼:詳見《宿舍管理規(guī)定第四章》。
2.2.10.有薪假期:本公司員工享有下列有薪假期:
-國家法定假:春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。
-公休假:凡公司員工均享有周六、周日公休假。
-工傷假:員工因工負(fù)傷根據(jù)受傷情節(jié)、性質(zhì)、責(zé)任歸屬、受傷程度等情況,由指定醫(yī)院出具有效證明,報相關(guān)權(quán)限人審批后可享受核定之工傷假。
-婚假:員工享受婚假,婚假憑有效證件發(fā)賀金500元。休假規(guī)定參見假期管理規(guī)定。
-產(chǎn)假:女員工有薪產(chǎn)假期間只享受基本工資,不享受浮動獎金和各項(xiàng)福利津貼;公司另發(fā)賀金200元。產(chǎn)假休假參見假期管理規(guī)定。
-喪假:員工享受喪假。憑有效證件,發(fā)撫恤金200元。休假參見假期管理規(guī)定。
-年休假:員工享受帶薪年假,具體休假參見假期管理規(guī)定。
-事假:全額無薪,當(dāng)月休事假超過15天者(出勤≤14天),不享受當(dāng)月的績效工資。
-病假:員工請病假,享受病假工資,病假超過一個月,工資按照企業(yè)所在地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-曠工:員工曠工一日者,處以雙倍當(dāng)日工資罰款,從當(dāng)月工資中扣除。
-調(diào)休假:員工休調(diào)休假期間享有全額基本工資、一次性連續(xù)休調(diào)休假半個月以上者,不享受交通、通訊補(bǔ)貼、駐外地等工作補(bǔ)貼。
-生日賀金:公司為過生日員工發(fā)放生日賀金,標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。
-勞動保護(hù):公司根據(jù)工作需要和各崗位的性質(zhì)不同,配置相應(yīng)的公司統(tǒng)一制服和勞動保護(hù)用品。
3.文康福利:公司在傳統(tǒng)節(jié)假日、公司重要慶典日、員工生日及平時不太忙的時節(jié),公司將根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕M織豐富多彩的文化、體育、聯(lián)誼活動,在傳統(tǒng)的節(jié)日發(fā)放不同程度的禮品或禮金,使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。
4.教育培訓(xùn):公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時,積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要,開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會,也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程,以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高,從而讓員工和公司一同進(jìn)步和成長。
5.書刊訂閱:公司各部門在每年12月中旬以部門為單位,由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求申請,報行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由行政人事部統(tǒng)一訂閱和管理。
6.圖書借閱:凡公司人員可在公司圖書閱覽室憑工作卡免費(fèi)借閱圖書雜志。
第7篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-11
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理?xiàng)l件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗 位部門 經(jīng)理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間 1個月2個月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。
②醫(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。
③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。
④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
⑤生育保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上 (管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。
③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。
③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險:
①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);
③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。
第8篇 員工福利社規(guī)章制度-范本
(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。
(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。
(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。
(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。
(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng):
1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。
2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。
3.關(guān)于康樂事項(xiàng)。
4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。
5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。
(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng):
1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。
2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。
3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。
4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。
5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。
(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。
(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。
(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:
1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。
2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。
3.閱報室(提供書報雜志等)。
4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。
5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。
(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費(fèi)外,概以免費(fèi)為原則。
(十一)本社設(shè)社務(wù)會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)則另訂。
(十二)本辦事細(xì)則另訂。
(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同。
第9篇 某物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法
物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。
第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng),按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。
第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會議審定批準(zhǔn)。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級工資制,按照高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會議審定批準(zhǔn)。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。
1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。
2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人
第四章年終獎勵
第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十條年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終獎勵數(shù)額的計(jì)算公式:
員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)
1、基本年薪=月基本工資×12
2、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。
第10篇 公司員工手冊福利制度
公司員工手冊:福利制度
餐費(fèi)補(bǔ)貼
為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。
交通補(bǔ)貼
為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費(fèi)用,公司為每位正式員工(公司提供交通工具的員工除外)每月發(fā)放交通補(bǔ)貼,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。
員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù),由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。
年度體檢
公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項(xiàng)目一般包括:常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、b超、肝功、女員工婦科檢查等。
節(jié)日補(bǔ)貼
按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。
第11篇 某大廈物業(yè)員工福利管理制度
大廈物業(yè)員工福利管理制度
第一條 本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。
第二條 員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。
4.國際勞動節(jié)一天(公歷5月1日)。
5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。
6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。
7.國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。
第二條 員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。
第三條 根據(jù)國家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險,具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。
第四條 員工逢國家主要法定節(jié)假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
第12篇 花園物業(yè)員工手冊-勞動福利制度
花園物業(yè)員工手冊:勞動福利制度
第六章 勞動福利制度
6.1法定假期
6.1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1. 元旦一天
2. 春節(jié)三天
3. 國際勞動節(jié)三天
4. 國慶節(jié)三天
6.1.2員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,管理處將給予員工發(fā)放當(dāng)天
加班工資。
6.2年假
員工服務(wù)每滿一年,可享有天的有薪年假。員工應(yīng)擬定休假計(jì)劃,休假需提前十四天提出申請,批準(zhǔn)后方屬有效。年假只準(zhǔn)當(dāng)年享受,員工主動放棄休假,管理處不予以補(bǔ)償。如果因工作需要無法休假,可作補(bǔ)償,具體辦法參照管理處規(guī)定。
6.3病假
6.3.1病假必須有管理處指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院發(fā)出之病假證明,并于病假當(dāng)天通知所屬部門方屬有效,員工須在生病當(dāng)天當(dāng)班前一小時通知部門經(jīng)理或主管。
6.3.2員工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4婚假
凡工作滿一年的員工結(jié)婚,可享有三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧俦仨毺崆笆奶煜虿块T經(jīng)理申請,并報行政人事部及呈交有關(guān)證明文件,批準(zhǔn)后方屬有效。
6.5事假
員工請事假須提前相當(dāng)于休假時間的三倍時間進(jìn)行申請,獲得批準(zhǔn)后,方可休假;如有特殊情況不能提前請假者,須在當(dāng)天當(dāng)班前一小時報告本部門經(jīng)理并獲批準(zhǔn),且于事后須補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工計(jì)算。申請時須說明理由,如無充分理由,事假將不獲批準(zhǔn)。
6.6探親假
員工按照國家規(guī)定可享有帶薪探親假,申請手續(xù)須提前十四天辦理,并呈交有關(guān)證明文件,批準(zhǔn)后方屬有效。
6.7產(chǎn)假
申請分娩假期必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明,此假期按政府和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括法定假期及公休日在內(nèi)。產(chǎn)假為有薪假期,工資按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。
6.8喪假
若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪喪假。
6.9因工受傷或死亡
員工在工作中,因工傷亡需立即通知部門經(jīng)理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規(guī)定辦理。
6.10社會勞動保險
員工根據(jù)國家和北京市規(guī)定享有養(yǎng)老、大病、失業(yè)等國家規(guī)定之社會保險。
6.11醫(yī)療福利
員工可享有的醫(yī)療福利包括:大病統(tǒng)籌、體格檢查。
6.12 住房
員工按國家和北京市的規(guī)定享有住房公積金,管理處不負(fù)擔(dān)員工居住房屋的取暖費(fèi)。
6.13培訓(xùn)
管理處可根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要,對員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及理論培訓(xùn)。
