第1篇 職工安全健康權(quán)益保障制度
1、目的
確保職工關(guān)心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
3、引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國環(huán)境保護法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國工會法》
《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》
4、名詞解釋
職工安全健康權(quán)益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律保護的權(quán)利和利益。
5、職責
5.1公司總經(jīng)理負責在公司內(nèi)執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。
5.2安全處
5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。
5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。
5.2.3負責定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。
5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。
5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。
5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。
5.3維修部
5.3.1負責對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。
5.3.2負責對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。
5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。
5.4綜合辦
5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。
5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。
5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。
5.4.4負責機構(gòu)設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。
5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
5.4.6負責對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。
5.5各部門
5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。
5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。
5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。
5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。
5.6工會
5.6.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。
5.6.2負責代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。
5.6.3負責確保職工關(guān)心的問題得到積極響應。
5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
5.7職工
5.7.1負責學習和掌握相關(guān)的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
6、管理要求
6.1職工信息收集與反饋
6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。
6.1.2收集方式如下:
6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關(guān)信息。
6.1.2.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關(guān)信息。
6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。
6.1.3收集頻率
6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。
6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。
6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。
6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。
6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。
6.2職工的權(quán)利與義務
6.2.1職工的權(quán)利
6.2.1.1有休息休假的權(quán)利。
6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權(quán)利。
6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
6.2.1.4有危險有害因素的知情權(quán)。
6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權(quán)。
6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利。
6.2.1.7有享受社會保險和福利的權(quán)利。
6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
6.2.2 職工的義務
6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。
6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務。
6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。
6.2.3以下活動職工有權(quán)拒絕操作
6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的職工,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.5凡各種運轉(zhuǎn)設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(24小時以內(nèi))解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見,如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至公司領導。
6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權(quán)拒絕其指揮,并有權(quán)向上級領導反映情況,有權(quán)要求對其進行違紀批評處理。
6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,職工有權(quán)拒絕操作。
6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關(guān)人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。
6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因,給予合理的解釋。
6.3職工參與
6.3.1職工應積極參加下列安全生產(chǎn)活動
6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動和。
6.3.1.2部門、班組的安全活動。
6.3.1.3周四安全學習。
6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。
6.3.1.5應急演練活動。
6.3.2下列安全生產(chǎn)活動應有職工代表參與
6.3.2.1任務分析活動的回顧。
6.3.2.2設計與流程變化評審。
6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。
6.3.2.4安全手冊更新。
6.3.2.5安全生產(chǎn)會會議。
6.3.2.6與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項。
6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。
6.3.2.8相關(guān)安全過程的行動。
6.3.2.9變化管理的評審和回顧。
6.3.2.10參與安全問題的調(diào)查。
6.3.2.11事故、事件調(diào)查的回顧。
6.4保障措施
6.4.1工會對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。
6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。
6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會和職工代表參加。
6.4.4工會應當向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。
6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。
6.4.6工會應代表職工向單位或有關(guān)方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。
6.5培訓教育
6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容。
6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。
6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內(nèi)容。
6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;
6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;
6.5.3.3技術(shù)發(fā)展的需要;
6.5.3.4變化管理的要求;
6.5.3.5風險評價結(jié)果;
6.5.3.6相關(guān)方的要求。
6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。
6.6健康監(jiān)護
6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。
6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容:
6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。
6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。
6.6.3.4職業(yè)病診療資料。
6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。
6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施
6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位。
6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,進行妥善安置。
6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。
6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。
6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關(guān)員工進行應急職業(yè)健康檢查
6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的。
6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。
6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內(nèi)向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。
6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構(gòu)設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。
6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。
6.6.10員工離開單位時,有權(quán)索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。
7、獎懲
7.1在每季度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。
7.2在每年度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。
7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關(guān)信息者,考核責任人50元。
7.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關(guān)信息者,考核責任人100元。
7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。
7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。
8、相關(guān)文件與記錄
8.1《職工建議報怨處理單》
8.2《職工代表提案征集表》
8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》
第2篇 安全教育培訓和職工的安全三級教育制度
一、施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、安全員都必須經(jīng)過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審，經(jīng)考試合格，持證上崗。
二、施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。
三、項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。
四、安全生產(chǎn)科每年年初應制定詳細的教育培訓計劃，必須做到心中有數(shù)，層層落實。
五、教育培訓應形式多樣，內(nèi)容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
六、認真抓好施工現(xiàn)場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審。
七、新工人、休長假復工和變換工種人員必須經(jīng)三級安全教育，考試合格后上崗，項目部負責項目部級和班組級的二級教育，并做好教育卡片和考核臺帳，未經(jīng)三級教育的職工不得上崗操作。
八、施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。
九、施工現(xiàn)場應根據(jù)季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。
十、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄
第3篇 機電職工安全培訓制度
1、機電工區(qū)要編制培訓計劃,定期組織脫產(chǎn)培訓,定期組織技術(shù)比武。
2、機電工區(qū)每月組織培訓天數(shù)不得少于10天,參加培訓人數(shù)不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。
3、機電工區(qū)每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業(yè)培訓的2名機電職工進行專業(yè)知識、機電管理常識考試并考核通報。
4、各單位要組織開展每周一題的機電業(yè)務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經(jīng)濟考核。
5、 每半年由機電工區(qū)組織一次機電職工機電技術(shù)比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結(jié)果和單位經(jīng)濟責任制掛鉤。
6、機電工區(qū)要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數(shù)進行考核本人。
第4篇 職工及外來實習人員安全教育制度
1、職工及外來實習人員必須接受公司、車間(部門)、工段、班組三級安全教育,簽訂《安全生產(chǎn)職工承諾書》后才能上崗,外來施工人員必須先簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,經(jīng)安全教育后辦理《臨時出入證》,方可進入現(xiàn)場作業(yè)。
2、教育內(nèi)容
⑴公司教育為一級教育,內(nèi)容為宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓,以及防火、防爆、防毒等基本常識,教育后簽定“安全生產(chǎn)職工承諾書”。憑承諾書領勞防用品。
⑵車間(部門)教育為二級教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,機械設備狀況、預防事故措施、各種規(guī)章制度等,教育后分配到工段。
⑶工段、班組為三級教育,內(nèi)容為崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位生產(chǎn)特點、機械設備性能、安全生產(chǎn)防護設施、工具、器具及個人防護用品使用方法、崗位中曾發(fā)生過的事故及其教訓。教育后指定師傅負責帶領上崗實習。
⑷職工在公司內(nèi)調(diào)動工作需重新進行二、三教育。
3、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育。
從事起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、公司區(qū)域內(nèi)機動車輛駕駛、電梯駕駛等工種人員必須按上海市特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核規(guī)定執(zhí)行。由生產(chǎn)技術(shù)部安排具體事宜,人事部登記會簽。
4、新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新技術(shù)投產(chǎn)前,要根據(jù)新的安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,對有關(guān)人員進行專門教育,經(jīng)考試合格后方能上崗操作。
5、設備和重點項目大修,以及進行危險性作業(yè)之前,檢修和施工部門應按制定的安全措施和要求,對檢修和施工人員進行現(xiàn)場安全技術(shù)檢查及安全生產(chǎn)教育。
6、公司、車間、工段、班組應經(jīng)常組織安全生產(chǎn)教育活動,學習安全生產(chǎn)法律法規(guī),交流先進經(jīng)驗,提合理化建議,討論解決安全生產(chǎn)工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。
7、根據(jù)不同工作重點,確定相應的安全宣傳教育活動。
第5篇 二小教職工車輛進出安全制度
二小教職工車輛進出安全制度
為全面加強學校的安全工作，徹底消除存在的校內(nèi)安全隱患，根據(jù)上級領導部門的要求，結(jié)合我校實際，特制訂教職工車輛進出安全制度，望全體教職工嚴格執(zhí)行：
一、駕齡在半年以內(nèi)的教職工原則上不準駕車進入校內(nèi)；
二、無摩托車駕駛證的教職工不得駕駛摩托車進教學區(qū)；
三、教職工車輛進出校園要避開上學、放學高峰，早上在開校門時間前20分鐘可以進出；
四、教職工摩托車、電瓶車、自行車進入校門后必須推行至教職工車棚或宿舍停放；
五、在課間、午間等學生活動時間段內(nèi)不得駕車出入校園；
六、校內(nèi)禁止試車，在校內(nèi)行車、倒車要保證絕對安全，慢速行駛；
七、教職工應嚴格配合學校交通管制，在管制時間內(nèi)不得駕車出入管制路段；
八、外地來校車輛必須經(jīng)嚴格登記，并引領至安全區(qū)域、規(guī)定區(qū)域停放。
第6篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度
為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。
1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集
2、安全學習的內(nèi)容為:學習黨的安全生產(chǎn)方針《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全的法律,法規(guī)及上級安全生產(chǎn)指令性規(guī)定等;并對本單位一周內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)查找隱患制定措施進行整改;結(jié)合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。
3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。
4、學習必須制定專用點名簿,學習內(nèi)容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。
5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。
第7篇 企業(yè)公司職工安全生產(chǎn)培訓制度
公司(企業(yè))職工安全生產(chǎn)培訓制度
為培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)意識,增強安全生產(chǎn)的業(yè)務。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。
一、組織有關(guān)人員積極安全生產(chǎn)有關(guān)部門的各種培訓。
二、對重點崗位、重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務技能知識培訓,并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。
四、把職工安全生產(chǎn)培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據(jù),從而調(diào)動職工的參與意識。
五、對在安全生產(chǎn)檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調(diào)整責成有關(guān)人員進行培訓,直到達成崗位要求。
第8篇 安全生產(chǎn)職工意外傷害保險制度
一、凡是施工現(xiàn)場的職工都必須投保建設工程施工人員人身意外傷害事故保險。
二、項目部及有關(guān)部門不得采用借口或阻撓的形式,不給予施工人員辦理投保手續(xù)。
三、意外傷害保險是直接工程費中現(xiàn)場管理費的組成部分,施工企業(yè)不得向職工個人攤派。
四、提前竣工的工程,保險責任自行終止。
五、對已辦理投保手續(xù)的施工人員,在施工過程中,必須嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程上崗作業(yè)。
六、凡已辦理投保手續(xù)的項目工程,因故停工須辦理停工手續(xù),復工也應及時辦理復工手續(xù)。
七、保險具體條款按意外傷害保險規(guī)范文本內(nèi)容執(zhí)行。
第9篇 工程項目部職工安全教育制度
工程項目部職工安全教育制度
1、職工上崗前必須經(jīng)過安全生產(chǎn)思想教育。
2、每個職工都應當接受安全知識教育和每年按規(guī)定學時進行安全培訓。
3、每位職工都要熟悉本工種作業(yè)技能,本崗位安全技術(shù)知識,通過安全技能考試取得上崗證后方可進行上崗操作。
4、項目部管理人員在上崗前必須先接受安全教育。
5、新工人上崗前必須進行三級教育,經(jīng)教育考試合格者,才準許進入生產(chǎn)崗位,不合格者必須補課、補考。
6、特種作業(yè)人員必須經(jīng)國家規(guī)定的有關(guān)部門進行安全教育和安全技術(shù)培訓,并經(jīng)考核合格取得操作證,方可獨立作業(yè)。
7、安全教育工作必須經(jīng)常性。
第10篇 職工安全管理制度
為提高職工安全意識,加強職工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:
一、 嚴禁在車間內(nèi)吸煙,違者罰款200元。引起火災的負完全責任,特別嚴重的,移交司法機關(guān)處理。
二、 嚴禁酒后上崗,違者罰款200元。
三、嚴禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。
四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間,特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。
五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋,不準在車間內(nèi)不系上衣鈕扣,女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設備,違者罰款50元。
八、嚴禁在車間內(nèi)私拉亂扯,違者罰款50元。
九、嚴禁帶非工作人員進入車間,違者罰款20元。
十、注意交通安全,遵守交通紀律,確保路上安全。
第11篇 職工住宅樓工程安全管理制度及主要措施
（一）、安全管理制度
１、安全生產(chǎn)責任制：
項目經(jīng)理是安全工作第一責任人，對該項目的的安全生產(chǎn)負全面領導責任。技術(shù)主管對該項目的安全生產(chǎn)負技術(shù)領導責任，組織制定該項目的安全技術(shù)施工組織設計及防護措施，組織提出落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)措施的實施計劃，項目副經(jīng)理和施工隊長對該項目的安全生產(chǎn)負直接責任，不得違章指揮，制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術(shù)交底。安全員認真執(zhí)行安全生產(chǎn)施工組織設計中的安全技術(shù)措施，做好安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查工作。
２、安全技術(shù)管理制度：
(1)保證施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)。
(2)預防高空墜落和物體打擊事故。
(3)預防坍塌事故。
(4)預防中署，中毒事故。
３、安全檢查制度。
４、安全獎罰制度。
（二）、主要措施
１、項目部成立安全領導小組，以項目經(jīng)理為組長，對參加施工的全體人員進行安全教育。
２、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術(shù)交底，設立安全操作規(guī)程牌，并經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即停工整改，直至隱患消除。
３、塔吊、腳手架等搭設完畢，應經(jīng)有關(guān)部門檢查合格后方可使用，在使用過程中隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。
４、各種機械操作人員一律持證上崗，嚴禁無證人員操作機械。
５、現(xiàn)場電路按三相五線制架設，配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置，手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。
６、高空作業(yè)掛好安全網(wǎng)，凡進入施工現(xiàn)場人員均應戴好安全帽，樓面'四口'及時防護。
７、指定專人整理安全內(nèi)業(yè)資料。
８、現(xiàn)場照明及室內(nèi)照明統(tǒng)一由專職電工安裝，嚴禁私拉亂接。
９、現(xiàn)場照明燈具要合理布置，避免出現(xiàn)照射死角。
第12篇 職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強化項目部員工自?；ケＢ?lián)保安全意識,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自?；ケ＝稹眱刹糠謽?gòu)成:
(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發(fā)放標準逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自?；ケ＝鸢错椖坎恳?guī)定標準,在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結(jié)束,最后一次結(jié)算個人工資時一次兌現(xiàn)。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經(jīng)理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務人員,財務人員根據(jù)考核結(jié)果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規(guī)定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎
(1)員工個人遵章守紀無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數(shù))
2、月度安全獎注入標準
(1)井下員工(包括特種作業(yè)人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項目部管理人員260元
三、個人自?；ケ＝鹛崛藴?/p>
1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定
(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產(chǎn)設備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規(guī)定的出勤天數(shù),不注入安全獎,若出現(xiàn)曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規(guī)定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故,扣除當班作業(yè)人員(特種作業(yè)人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發(fā)生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。
