第1篇 職工安全守則制度
1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產(chǎn)職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。
2各級領導必須貫徹安全生產(chǎn)的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。
3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產(chǎn)或單獨操作。
4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。
5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產(chǎn)。
6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。
7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。
8生產(chǎn)工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。
9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。
10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。
11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。
12各種機床運轉設備未經(jīng)停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。
13生產(chǎn)區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。
14生產(chǎn)現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。
15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。
16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。
17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。
18搞好文明生產(chǎn),保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。
19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。
20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。
21安全行為“十大禁令”
a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;
b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;
c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產(chǎn)裝置和檢修、施工現(xiàn)場;
d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);
e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);
f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;
g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);
h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;
i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;
j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。
22生產(chǎn)過程的“十個嚴格要求”
a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;
b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;
c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;
d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);
e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;
f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;
g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;
h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;
i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;
j)嚴格對易爆設備工藝技術參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。
23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)
a)嚴禁無證、無令開車;
b)嚴禁酒后開車;
c)嚴禁空檔溜車滑行;
d)嚴禁超速行車;
e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;
f)嚴禁人貨混載行車;
g)嚴禁駕駛室超員行車;
h)嚴禁病車遷就行車;
i)嚴禁帶病、疲勞行車;
j)嚴禁戲弄行車。
24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)
a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;
b)超載不吊;
c)工件或吊物捆綁不牢不吊;
d)吊物上有人不吊;
e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;
f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;
g)光線陰暗、視線不清不吊;
h)棱角物件無防切割措施不吊;
i)斜拉外拽工件不吊;
j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。
第2篇 職工住宅樓工程安全管理制度主要措施
(一)、安全管理制度
1、安全生產(chǎn)責任制:
項目經(jīng)理是安全工作第一責任人,對該項目的的安全生產(chǎn)負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產(chǎn)負技術領導責任,組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施,組織提出落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術措施的實施計劃,項目副經(jīng)理和施工隊長對該項目的安全生產(chǎn)負直接責任,不得違章指揮,制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術交底。安全員認真執(zhí)行安全生產(chǎn)施工組織設計中的安全技術措施,做好安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查工作。
2、安全技術管理制度:
(1)保證施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)。
(2)預防高空墜落和物體打擊事故。
(3)預防坍塌事故。
(4)預防中署,中毒事故。
3、安全檢查制度。
4、安全獎罰制度。
(二)、主要措施
1、項目部成立安全領導小組,以項目經(jīng)理為組長,對參加施工的全體人員進行安全教育。
2、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底,設立安全操作規(guī)程牌,并經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,立即停工整改,直至隱患消除。
3、塔吊、腳手架等搭設完畢,應經(jīng)有關部門檢查合格后方可使用,在使用過程中隨時檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。
4、各種機械操作人員一律持證上崗,嚴禁無證人員操作機械。
5、現(xiàn)場電路按三相五線制架設,配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置,手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。
6、高空作業(yè)掛好安全網(wǎng),凡進入施工現(xiàn)場人員均應戴好安全帽,樓面'四口'及時防護。
7、指定專人整理安全內業(yè)資料。
8、現(xiàn)場照明及室內照明統(tǒng)一由專職電工安裝,嚴禁私拉亂接。
9、現(xiàn)場照明燈具要合理布置,避免出現(xiàn)照射死角。
第3篇 職工浴室衛(wèi)生安全管理制度
1、浴室開放前，浴室管理人員應提前檢查浴室設施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設施線路完整、無損壞。
2、浴室管理人員交接班前，應對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關閉所有水龍頭及電氣設施，杜絕浪費。
3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。
4、浴室管理人員應在浴室醒目位置設置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。
5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創(chuàng)造衛(wèi)生、溫馨的洗浴場所。
第4篇 安全生產(chǎn)職工意外傷害保險制度
一、凡是施工現(xiàn)場的職工都必須投保建設工程施工人員人身意外傷害事故保險。
二、項目部及有關部門不得采用借口或阻撓的形式,不給予施工人員辦理投保手續(xù)。
三、意外傷害保險是直接工程費中現(xiàn)場管理費的組成部分,施工企業(yè)不得向職工個人攤派。
四、提前竣工的工程,保險責任自行終止。
五、對已辦理投保手續(xù)的施工人員,在施工過程中,必須嚴格遵守安全技術操作規(guī)程上崗作業(yè)。
六、凡已辦理投保手續(xù)的項目工程,因故停工須辦理停工手續(xù),復工也應及時辦理復工手續(xù)。
七、保險具體條款按意外傷害保險規(guī)范文本內容執(zhí)行。
第5篇 工職工安全獎罰制度
工程項目職工安全獎罰制度
根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度的要求,通過經(jīng)濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:
1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。
2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權責令停工整頓、并報項目經(jīng)理處理。
3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。
4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關鎖開關箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。
5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關箱而用開關板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。
6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。
7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞保科和工會同意通過,經(jīng)“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。
8、嚴禁使用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經(jīng)勞動部門審查方可安排上崗。
9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。
10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對使用者罰款2000元。
第6篇 職工活動場所消防安全管理制度
（一）職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。
（二）職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。
（三）職工活動場所使用時，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
（四）職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內清潔干凈。
（五）職工活動場所所有電氣設備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。
（六）職工活動場所必須指定專人負責，每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關好門窗，切斷電源后，方可離開。
（七）工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法，對配備的消防器材和設施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。
第7篇 職工安全健康權益保障制度
1、目的
確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
3、引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國環(huán)境保護法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國工會法》
《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》
4、名詞解釋
職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。
5、職責
5.1公司總經(jīng)理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。
5.2安全處
5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。
5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。
5.2.3負責定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。
5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。
5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。
5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。
5.3維修部
5.3.1負責對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。
5.3.2負責對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。
5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。
5.4綜合辦
5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。
5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。
5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。
5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。
5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。
5.5各部門
5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。
5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。
5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。
5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。
5.6工會
5.6.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關安全問題。
5.6.2負責代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關安全問題。
5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。
5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
5.7職工
5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
6、管理要求
6.1職工信息收集與反饋
6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。
6.1.2收集方式如下:
6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。
6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。
6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。
6.1.3收集頻率
6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。
6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。
6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。
6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。
6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。
6.2職工的權利與義務
6.2.1職工的權利
6.2.1.1有休息休假的權利。
6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。
6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。
6.2.1.4有危險有害因素的知情權。
6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。
6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。
6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。
6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。
6.2.2 職工的義務
6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。
6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務。
6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。
6.2.3以下活動職工有權拒絕操作
6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。
6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。
6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。
6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。
6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。
6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。
6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。
6.3職工參與
6.3.1職工應積極參加下列安全生產(chǎn)活動
6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動和。
6.3.1.2部門、班組的安全活動。
6.3.1.3周四安全學習。
6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。
6.3.1.5應急演練活動。
6.3.2下列安全生產(chǎn)活動應有職工代表參與
6.3.2.1任務分析活動的回顧。
6.3.2.2設計與流程變化評審。
6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。
6.3.2.4安全手冊更新。
6.3.2.5安全生產(chǎn)會會議。
6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產(chǎn)事項。
6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。
6.3.2.8相關安全過程的行動。
6.3.2.9變化管理的評審和回顧。
6.3.2.10參與安全問題的調查。
6.3.2.11事故、事件調查的回顧。
6.4保障措施
6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。
6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。
6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。
6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。
6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。
6.5培訓教育
6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。
6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。
6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。
6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;
6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;
6.5.3.3技術發(fā)展的需要;
6.5.3.4變化管理的要求;
6.5.3.5風險評價結果;
6.5.3.6相關方的要求。
6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。
6.6健康監(jiān)護
6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。
6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:
6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。
6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。
6.6.3.4職業(yè)病診療資料。
6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施
6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。
6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。
6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。
6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。
6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查
6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。
6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。
6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。
6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。
6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。
6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。
7、獎懲
7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。
7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。
7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。
7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。
7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。
7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。
8、相關文件與記錄
8.1《職工建議報怨處理單》
8.2《職工代表提案征集表》
8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》
第8篇 安全教育培訓和職工的安全三級教育制度
一、施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、施工員、技術員、安全員都必須經(jīng)過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審，經(jīng)考試合格，持證上崗。
二、施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。
三、項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。
四、安全生產(chǎn)科每年年初應制定詳細的教育培訓計劃，必須做到心中有數(shù)，層層落實。
五、教育培訓應形式多樣，內容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
六、認真抓好施工現(xiàn)場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審。
七、新工人、休長假復工和變換工種人員必須經(jīng)三級安全教育，考試合格后上崗，項目部負責項目部級和班組級的二級教育，并做好教育卡片和考核臺帳，未經(jīng)三級教育的職工不得上崗操作。
八、施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。
九、施工現(xiàn)場應根據(jù)季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。
十、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄
第9篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法
1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。
2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。
3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。
4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。
5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。
6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。
7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。
8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。
第10篇 教職工安全管理責任制度辦法
一、指導思想
為認真貫徹落實“****”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神,切實加強我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動,按照《國家安全生產(chǎn)法》和教育部有關學校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護社會穩(wěn)定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負責的精神,把學校安全保衛(wèi)任務落實到實處,確保學校教育、教學活動正常開展;進一步完善學校安全目標責任制。
二、主要工作
1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識,統(tǒng)一到“安全工作、人命關天、責任重于泰山”的思想上來,增強安全工作的意識,做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。
2.根據(jù)《未成年人保護法》和相關法規(guī)的規(guī)定,應當尊重未成年人的尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關規(guī)定進行處理。
3.教師嚴禁進行有償家教,不得向學生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。
4.教師應當尊重未成年學生受教育的權利,關心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生,應當耐心教育、幫助,不得歧視。
5.每位教職員工都負有在各自的崗位,根據(jù)學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任,要教育學生遵守交通規(guī)則,課間文明休息,文明活動,在學校禁止使用明火,保護學校電器設備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負有保護學生在校內活動安全的職責。
6.學校行政管理人員,在實施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學活動時,發(fā)現(xiàn)問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報上級主管評定,不能延誤。
7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生,按規(guī)定每天對餐具進行消毒,嚴格按照規(guī)定把好食品采購關,杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理,無關人員不得隨便進出小伙房。
8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責,忠于職守,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
嵐頭鎮(zhèn)中心完小
2023年3月1日
第11篇 職工上下班期間的安全管理制度
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。
第12篇 職工安全教育與培訓制度
為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正?；⒅贫然?全面提高員工素質,促進安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:
1、本制度規(guī)定必須培訓的人員:
(1) 新招收進礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;
(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;
(4) 根據(jù)需要礦領導安排培訓的人員;
(5) 下崗轉崗再就業(yè)人員;
(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓的有關人員。
2、每次培訓,各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。
3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。
4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓,私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。
5、特殊工種人員經(jīng)培訓合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。
6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業(yè)。
7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。
8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經(jīng)費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經(jīng)費由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區(qū)隊負責人30元。
