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泰州實驗中學(xué)人事管理制度(八篇)

發(fā)布時間:2024-01-09 08:26:12 查看人數(shù):14

泰州實驗中學(xué)人事管理制度

第1篇 泰州實驗中學(xué)人事管理制度

州泰實驗中學(xué)人事管理制度

1.全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對***。

2.教師申請調(diào)動,要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定,由教師書面提出申請,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見,由學(xué)校上送市教育局,由教育局作調(diào)配。

3.學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn),召開專門會議研究討論決定,人事調(diào)配實行一次性討論,一經(jīng)討論確定,原則上不得變動,特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

4.根據(jù)市教育局規(guī)定,每年實行教師人事考評制度,每學(xué)年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評,考評結(jié)果存入教師檔案;考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

5.實行教師聘任制,學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要,確定聘任教師的名單,各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

6.全體教師必須從大局出發(fā),服從學(xué)校分工,按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作,想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的,視情節(jié)輕重,在年度考評中扣分。

7.根據(jù)市教育局的規(guī)定,如需要我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)文件規(guī)定的有關(guān)條件,由教師提出申請,學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排,有計劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;教師必須服從學(xué)校安排,服從工作需要,積極做好支教工作。

8.建立教師工作檔案,健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查,并作好記錄,對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)??荚u小組作出公平的評價。

9.教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),樹立高尚的師德師風(fēng),積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動,提高自身的教育教學(xué)能力,認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗,積極撰寫教育教學(xué)論文,完成學(xué)校布置的各項任務(wù),想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績,為推進素質(zhì)教育,提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

第2篇 中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

鄴建中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

一、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料必須做到及時、準(zhǔn)確、安全。

二、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵件寄出或交干部本人自帶。

三、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”,辦理登記手續(xù)。

四、接受單位經(jīng)核對無誤后,在回執(zhí)上簽字蓋章,及時退回。逾期未退還者,轉(zhuǎn)出單位要查詢,以防丟失。

五、建立“檔案材料轉(zhuǎn)進”、“檔案材料轉(zhuǎn)出”登記簿,并及時登記。

六、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的調(diào)動或職務(wù)的變動及時轉(zhuǎn)遞。其檔案在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出,避免人檔分離。

七、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案材料均應(yīng)密封加蓋機密章。

第3篇 中學(xué)干部人事檔案查閱制度

鄴建中學(xué)干部人事檔案查閱制度

一、查閱干部人事檔案的人員必須是*黨員,必須持有《查閱干部檔案審批表》,任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。

二、《查閱干部檔案審批表》由單位負(fù)責(zé)人簽署意見,并加蓋公章。干部人事檔案管理部門根據(jù)干部管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。

三、干部人事檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記,并有查閱人簽名。

四、查閱人要愛護干部人事檔案,不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

五、未經(jīng)主管部門同意不得復(fù)制檔案材料,不把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細(xì)核對,經(jīng)主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。

六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借出登記。借出檔案要妥善保管,不得交無關(guān)人員翻閱,不得復(fù)制,用后按期歸還,借閱時間不得超過15天。

七、“調(diào)查證明介紹信”、“函調(diào)證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等,不得用于查閱干部人事檔案。

第4篇 中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度

鄴建中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度

一、干部人事檔案必須統(tǒng)一由組織人事部門保管,保管范圍原則上應(yīng)與干部管理權(quán)限相一致。

二、干部人事檔案工作人員必須政治上可靠,具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。

三、干部人事檔案工作人員,不得保管本人及親屬的檔案。

四、各級干部人事檔案保管單位都應(yīng)配備專職和兼職工作人員,設(shè)立專門檔案室,配制鐵制檔案箱,妥善保管干部人事檔案。

五、對庫藏檔案應(yīng)經(jīng)常進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并采取措施予以處理。

六、嚴(yán)格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》做好干部人事檔案的保密工作。

七、干部人事檔案必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設(shè)施,確保絕對安全。

八、非保管人員及無關(guān)人員一律不得進入檔案室。

九、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案進入公共場所和娛樂場所。

十、干部人事檔案工作人員不得向無關(guān)人員談?wù)?、泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容,在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

十一、每半年核對一次檔案順序號,發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的及時糾正,按干部人事檔案名冊檢查一次檔案,發(fā)現(xiàn)缺少的,應(yīng)及時查找。

十二、每年對干部人事檔案必須清點,按人頭核對一次,做到有人有檔有冊。

第5篇 z中學(xué)人事管理制度

為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責(zé),進一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學(xué)、合理的用人機制,保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。

一、招聘錄用規(guī)定

1、管轄

學(xué)校教師、職員(含臨時工)的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé),所有新進人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。

2、招聘原則

公開公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。

3、部門申報程序

各部門需要增加工作人員的,需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》,并由用人部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長分別簽字同意后,交由辦公室安排具體招聘事宜。

4、招聘程序

(1)教師招聘程序

由辦公室牽頭組成教師招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。

收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對應(yīng)聘人員的從教資格進行初步審查。

篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師,集中進行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測試。(試卷由用人部門提供)。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低,按1:3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協(xié)商,確定試講時間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的,可以根據(jù)情況暫停招聘;如急需使用人員時可繼續(xù)進行,但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。

邀請校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)部部長、副部長、學(xué)術(shù)委員組成試講評審團,進行聽課并無記名投票。評審團成員不得少于5人。

辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當(dāng)場確定并公布預(yù)備錄用人選。試講人員得票低于70%的,不予錄用。

教師招聘工作組構(gòu)成:

組長:***

副組長:***

成員:***

(2)職員招聘程序

由辦公室牽頭組成職員招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。

收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對應(yīng)聘人員的任職資格進行初步審查。

根據(jù)《人員需求申請表》的要求,并結(jié)合學(xué)校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求,篩選出符合用人部門要求的應(yīng)聘人員(符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍),按1:3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商,確定面試時間。

邀請校級領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評審團,進行面試并無記名投票。評審團成員不得少于5人。

辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當(dāng)場確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的,不予錄用。

職員招聘工作組構(gòu)成:

組長:**

副組長:***

成員:***

5、復(fù)核

錄取名單確定后,由辦公室、紀(jì)檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組(必要時須進行外調(diào)),對招錄人員的政治背景、個人經(jīng)歷、學(xué)歷等進行仔細(xì)審查,審查合格者,準(zhǔn)許正式錄用;對有以下情形之一者,不得錄用。

1)有刑事違法記錄;

2)應(yīng)聘時提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人信息失實;

3)近五年內(nèi),受過記過以上處分或治安處罰。

錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成:

組長:**

副組長:**

成員:**

6、試用

復(fù)核合格的人員,進入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后,由辦公室組織對試用人員進行考察,考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個人綜合素質(zhì)等。考察合格者,辦理聘用相關(guān)手續(xù);考察不合格者,不予聘用。

二、解聘、辭退規(guī)定

1、管轄

教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。

2、解聘、辭退程序

(1)教師解聘、辭退規(guī)定

各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作,或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽的情節(jié),建議解聘、辭退的,由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請。行政辦公室負(fù)責(zé)組成解聘辭退教師考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,經(jīng)查證屬實的,予以解聘或辭退:

1)在校工作期間,違反國家法律法規(guī),受刑事處罰或治安處罰;

2)在教導(dǎo)處組織考核的連續(xù)兩個學(xué)期期中、期末考試成績和評教評學(xué)活動共8項指標(biāo)中,有5項指標(biāo)排在本學(xué)部后1/3;或在一個學(xué)期期中、期末考試成績和評教評學(xué)活動共4個指標(biāo)中,有3項指標(biāo)排在本部后1/3的;

3)一學(xué)期中,無故缺席學(xué)校組織的重大活動5次以上;

4)體罰、變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果;或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上;

5)違反校規(guī)校紀(jì),造成嚴(yán)重后果;或一學(xué)年中,違反校規(guī)校紀(jì)3次以上;

6)其他違紀(jì)行為,嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽的。

教師解聘、辭退考察組構(gòu)成:

組長:**

副組長:**

成員:**

2、職員解聘、辭退規(guī)定

各科室職員不能勝任部門工作,或出現(xiàn)其他嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽的問題,建議解聘、辭退的,由科室負(fù)責(zé)人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書面申請,辦公室負(fù)責(zé)組成職員解聘、辭退考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,予以解聘或辭退:

1)受到刑事處罰或治安處罰;

2)違反校規(guī)校紀(jì),造成嚴(yán)重后果;或在一學(xué)年中,違反校規(guī)校紀(jì)3次以上;

3)一學(xué)期中,無故缺席學(xué)校組織的重大活動3次以上;

4)工作中有重大失誤,造成嚴(yán)重不良后果者;

5)一學(xué)期內(nèi),請假累計超過一個月。

職員解聘、辭退考察組構(gòu)成:

組長:**

副組長:**

成員:**

第6篇 中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

鄴建中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

一、鑒別歸檔材料,必須根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。

二、對內(nèi)容不實、字跡不清,不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實表現(xiàn)的材料,不能歸檔。

三、對頭尾不清,來源和時間不確或書寫不符合歸檔要求的材料,均不能歸檔。

四、對需要組織審查蓋章或本人簽字的,必須詳細(xì)登記,并報請主管單位黨委批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位或個人不得擅自銷毀干部人事檔案材料。

第7篇 中學(xué)干部人事檔案材料收集補充制度

鄴建中學(xué)干部人事檔案材料收集補充制度

一、按照中組部《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料。充實干部人事檔案內(nèi)容。

二、收集的材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認(rèn)可的材料。未經(jīng)組織審查核實、個人提供的材料不得收集。

三、所收集的材料內(nèi)容必須完整。手續(xù)必須完備,外在形式必須規(guī)范。

四、圓珠筆、鉛筆、紅色筆、純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫的材料必須經(jīng)過重新制作或復(fù)制方可收集。

五、積極疏通與干部人事檔案材料形成部門或單位之間的渠道,努力使收集工作經(jīng)?;?。

六、掌握檔案材料形成規(guī)律和特點。有針對性的、有重點地主動收集。

七、把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”,防止不符合歸檔要求的材料進入檔案,對偽造、涂改檔案內(nèi)容的當(dāng)事人員要嚴(yán)肅查處。

八、做好材料收集的安全保密工作。

第8篇 中學(xué)送交干部人事檔案材料歸檔工作制度

鄴建中學(xué)送交干部人事檔案材料歸檔工作制度

一、送交干部人事檔案材料必須及時、準(zhǔn)確、安全。

二、送交干部人事檔案材料,應(yīng)由材料形成單位派專人送交,不能交干部本人自交。

三、送交材料時,必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

四、形成干部人事檔案材料的部門,在形成的一個月內(nèi),按要求將材料送交至管理部門歸檔。

五、干部人事檔案管理部門,發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門送交的歸檔材料不符合歸檔要求,應(yīng)及時通知形成材料部門補送或補辦手續(xù)。

六、嚴(yán)禁任何人私自保存他人干部人事檔案材料。

泰州實驗中學(xué)人事管理制度(八篇)

州泰實驗中學(xué)人事管理制度1.全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理,自覺做到依規(guī)辦事、依法治教,遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度,做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表,崇尚科學(xué),反對***
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