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百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):35

百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

百合小學(xué)教師過(guò)程管理考核制度

一、組織機(jī)構(gòu):

1、為了保證教師過(guò)程管理考核的公平、公正,學(xué)校成立教師過(guò)程考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長(zhǎng):

組員:

2、考核小組的職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)制定教師過(guò)程考核細(xì)則的具體內(nèi)容。

(2)負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的檢查記載及考核評(píng)分。

二、過(guò)程考核的意義:

1、強(qiáng)化全體教師的責(zé)任意識(shí),激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上,

積極進(jìn)取,精益求精,追求卓越;

2、引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì),自尊自愛(ài),盡職盡責(zé),優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù);

三、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn):

1、參加考核人員:全體教師

2、考核得分計(jì)算辦法:

每月過(guò)程考核分〓100分-考核扣分+獎(jiǎng)勵(lì)分。

3、過(guò)程考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法:

每月過(guò)程考核獎(jiǎng)=每月過(guò)程考核分*(滿(mǎn)額獎(jiǎng)金/100分)

四、考核結(jié)果的使用:

作為期末教師目標(biāo)考核的重要依據(jù)以及月考核獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。

五、過(guò)程考核細(xì)則:

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核部門(mén)

一、出勤守崗

1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分,代簽一次彼此扣5分。

2、缺崗每次扣10分。缺會(huì)(校會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研組會(huì)、備課組會(huì)等)每次扣20分,履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。

3、全期事假2天以?xún)?nèi)不扣分,兩天以上每天扣50分。每月臨時(shí)請(qǐng)假外出不得多于3次,3次以上每次扣20分。(法定假、病假除外)

4、曠課每節(jié)扣20分。曠工每天扣100分。

二、辦公室遵紀(jì)守法

5、違規(guī)家教家養(yǎng)、違規(guī)收取學(xué)生費(fèi)用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機(jī)關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當(dāng),造成不良影響,每例扣10分;上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站,每例扣10分,體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。

6、上班期間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事,如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺(jué)打牌等,每次扣10分。

7、開(kāi)會(huì)(周前會(huì)、周會(huì)課、培訓(xùn)學(xué)習(xí))時(shí)交頭接耳、接打電話(huà)或做與聽(tīng)會(huì)無(wú)關(guān)的事,每次扣10分。

8、在校園內(nèi)不穿奇裝異服,不穿吊帶裝,進(jìn)入塑膠操場(chǎng)不穿高跟鞋,不遵守規(guī)定每次扣10分。

9、不服從工作安排,沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù),每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假,每次扣50分。

三、行政辦德育常規(guī)

10、辦公室值日沒(méi)有按要求搞好衛(wèi)生、沒(méi)有整理好辦公室內(nèi)物品、沒(méi)有及時(shí)關(guān)好電燈空調(diào)每項(xiàng)扣5分。

11、上課時(shí)安全教育與管理不到位,導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生,按事故的大小扣10-100分,(縫針、輕微骨折扣10分,住院手術(shù)治療扣50分,致殘扣100分)并依法追究當(dāng)事人責(zé)任。

12、提前組織學(xué)生排隊(duì)進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。

13、帶班教師路隊(duì)管理不到位,路隊(duì)紀(jì)律差,每次扣10分。

14、值班時(shí)沒(méi)有將學(xué)生排隊(duì)送入寢室和生活老師辦理交接手續(xù)扣10分。

四、德育處教學(xué)常規(guī)

15、無(wú)備課進(jìn)課堂每節(jié)扣10分。沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好教學(xué)反思和教學(xué)后記,每節(jié)扣2分。

16、上課(含自習(xí))管理不到位,課堂紀(jì)律差扣10分。私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課,每節(jié)扣5分。上課時(shí)接打手機(jī)、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。

17、教師全期聽(tīng)課達(dá)到20節(jié)以上(含20節(jié)),教研組長(zhǎng)每期30節(jié),每少一節(jié)扣5分。成長(zhǎng)日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計(jì)算平均量。

18、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認(rèn)真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。

19、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上,每缺一次扣10分。

20、監(jiān)考不嚴(yán)(考場(chǎng)紀(jì)律差、玩手機(jī)、看書(shū)報(bào)雜志等)每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統(tǒng)分出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣10分。沒(méi)有按時(shí)上交質(zhì)量分析報(bào)告扣5分。

教學(xué)處

五、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、全月出滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、缺崗、請(qǐng)假現(xiàn)象,獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規(guī)工作檢查中被評(píng)為常規(guī)工作先進(jìn)個(gè)人,獎(jiǎng)勵(lì)10分。

3、主講校級(jí)示范課、研究課,每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10分。

4、每月值班考核全部是優(yōu),獎(jiǎng)勵(lì)20分。

5、在各級(jí)網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品,縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10分,校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。

辦公室

教務(wù)處

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