街道z社區(qū)干部管理的意見
街道社區(qū)干部管理的意見
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實提高e社區(qū)干部管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合開發(fā)區(qū)實際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實上級有關(guān)規(guī)定,立足e社區(qū)干部隊伍建設(shè)的需要,用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律,不斷激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力,促進(jìn)社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,努力打造一支“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍,為e社區(qū)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。
二、健全黨員干部學(xué)習(xí)機(jī)制
1、以學(xué)習(xí)型班子建設(shè)為抓手,針對自身短板,深入推動黨員干部學(xué)習(xí)活動常態(tài)化、長效化、制度化,我們將緊密結(jié)合工作實際,以半年為單位科學(xué)安排好班子教育計劃,明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、要求和措施。全年理論學(xué)習(xí)不得少于12次,累計學(xué)習(xí)課時至少要達(dá)到200課時以上。班子成員每月按照黨總支下發(fā)的學(xué)習(xí)提綱自學(xué)規(guī)定內(nèi)容,每季度完成1篇學(xué)習(xí)體會文章,學(xué)習(xí)記錄情況作為年底考核的依據(jù)和考評條件。以不間斷的政治理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持風(fēng)清氣正,始終勤政為民,嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,筑牢防腐拒變的防線。
2、要閱讀原著和有關(guān)教材、專題輔導(dǎo)、中心發(fā)言、集體討論、個人筆記和撰寫論文。不斷探索和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢,采用“請進(jìn)來”與“走下去”相結(jié)合,解決實際問題,全面推進(jìn)社區(qū)工作。社區(qū)黨員干部要根據(jù)需要積極參加上級舉辦的培訓(xùn)班,進(jìn)而改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,采取黨課報告會、讀書會、知識講座、組織觀看錄像等形式深入學(xué)習(xí)。
3、進(jìn)一步健全創(chuàng)新“三會一課”制度,定期開展學(xué)習(xí)活動,提高主動性;圍繞建設(shè)服務(wù)型社區(qū)來展開學(xué)習(xí);圍繞解決兩委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的突出問題來展開學(xué)習(xí);圍繞解決居民群眾最關(guān)心的問題來展開學(xué)習(xí)。
三、加強(qiáng)干部管理監(jiān)督
1、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)
突出理想信念、宗旨意識、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作技能、黨風(fēng)廉政等教育培訓(xùn)重點(diǎn),推動干部切實增強(qiáng)黨性觀念、提高能力水平,自覺遵守八項規(guī)定和廉潔自律要求。社區(qū)工作人員參加上級部門培訓(xùn)班,必須提供培訓(xùn)通知并逐級上報,征得同意后方可參加,并報社區(qū)紀(jì)檢組備案。社區(qū)自行組織集中培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,培訓(xùn)期間發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,及時進(jìn)行通報批評,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)
注重加強(qiáng)梯次培養(yǎng),根據(jù)干部隊伍年齡、性別、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)要求和崗位特點(diǎn),分類分層加強(qiáng)培養(yǎng)。注重提升能力素質(zhì),采用集中培訓(xùn)、自主選學(xué)、交流研討、多崗位鍛煉等形式抓好年輕干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。
3.加強(qiáng)干部考核監(jiān)督
(1)加強(qiáng)正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請銷假審批制度。健全干部問責(zé)制度和辭職辭退制度,實行干部績效管理,加大治庸治懶治散力度,切實提振干事創(chuàng)業(yè)精神。對長期不能上班、不承擔(dān)組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的,原則上不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
(2)加強(qiáng)考核獎懲。強(qiáng)化目標(biāo)考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,對未完成年度目標(biāo)任務(wù)的個人取消評先評優(yōu)資格,1年內(nèi)不得提拔使用。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度,完善干部能上能下和優(yōu)勝劣汰機(jī)制,在年度考核測評中,位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)2年位列最后1位且總分低于60分的,進(jìn)行組織處理。
(3)堅持談心談話。社區(qū)黨總支正副職與兩委班子成員和工作人員每年談心談話至少1次。特別是六種情形必談:干部工作變動、職務(wù)調(diào)整或退休時;干部受到表彰、批評、組織處理、紀(jì)律處分時;干部本人或家庭出現(xiàn)較大困難時;考核結(jié)果或民主評議結(jié)果需要向干部反饋時;群眾對干部有反映需要反饋時;干部本人有談心談話要求時。
