某酒店加班管理細則
加班調休管理制度【1】
1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責;
2.1部門經理負責員工加班及調休的審批;
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統(tǒng)計及抽;
2.3人事部經理負責員工加班,調休事項的審核;
3操作規(guī)程;
3.1工作時間;員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由;
3.2超時工作;
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須;
3.2.2員工超時工作1小時由部門
《人力資源管理程序》
2 管理職責
2.1 部門經理負責員工加班及調休的審批。
2.2 人事部文員負責酒店員工加班及調休的統(tǒng)計及抽查。
2.3 人事部經理負責員工加班,調休事項的審核。
3 操作規(guī)程
3.1 工作時間
員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。
3.2 超時工作
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經部門經理批準,并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間,可申請補休或由部門經理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費,不發(fā)調休卡,具體加班費標準如下:
1) 臨時工加班費為17元/天。
2) 實習生加班費為20元/天。
3) 計時工、計件工在原標準上加倍。
4) 其他各崗位加班費為40元/天。
5) 行政人員(上行政班)、銷售人員不發(fā)加班費。
6) 法定假期間適逢休息天,不再補發(fā)調休卡。
3.2.5員工在其他時間加班,不發(fā)加班費,部門文員每月根據出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù),由部門經理簽署意見上報人事培訓部,經人事部文員審核后發(fā)放調休卡(期限為三個月,逾期失效)。
3.2.6 6級以上管-理-員加班不發(fā)加班費,不發(fā)調休卡,但當值時請假應履行請假手續(xù)。
3.3 補休
3.3.1各部門人員加班后,若在本月補休,應征得部門經理批準后并在當月考勤表中予以體現(xiàn)。
員工加班、調休管理制度
3.3.2當月補休不了的加班,由部門文員統(tǒng)計后,經人事部審核后發(fā)放調休卡,期限為三個月,逾期失效。
3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發(fā)放。
4 記錄
員工超時工作記錄
請假申請表
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加班管理制度【2】
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度
第二條 適用:
適用于***公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經理
第四條 程序內容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
