第1篇 管理規(guī)定內(nèi)容范本
公司工資管理制度范本
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬,每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號前上報(bào)至人力資源部。
注1:原則上管理層工資由公司承擔(dān),若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,則其基本工資由公司承擔(dān),績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2:總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法:總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,具體如下表:
五. 薪級調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。
六. 關(guān)于員工工資
第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂。
第二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動,從生效之日起下一個(gè)支薪日,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七. 工資發(fā)放
第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.92天,若需計(jì)算日工資,應(yīng)按以下公式計(jì)算:日工資額=當(dāng)月工資/20.92。
第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十二條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時(shí)計(jì)算。
第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資,即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變。
第三十四條 員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
第三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。
第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí),當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十八條 公司*或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動,公司按規(guī)定付給員工工資。
八. 福利與補(bǔ)貼
第三十九條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼:
1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi):12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。
2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結(jié)婚,公司贈送一定數(shù)額的禮金。
5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動,活動費(fèi)由公司承擔(dān)。
第四十條 通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,報(bào)銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,報(bào)銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷,報(bào)銷上限為300元/月;項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷,報(bào)銷上限為400元/月;司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷,報(bào)銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。
第四十一條 住房補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元。
第四十二條 誤餐補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼90元。
第四十三條 交通補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí),按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。
九. 附則
第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報(bào)董事會審批,自頒布之日起執(zhí)行。
第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 汽車運(yùn)輸總公司安全管理規(guī)定范本
市汽車運(yùn)輸總公司安全管理規(guī)定
第一章
第一條:為加強(qiáng)安全管理,提高全員安全意識,努力保障人民生命財(cái)產(chǎn)的安全,杜絕或減少各類事故發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合總公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條:本規(guī)定所指的安全管理包括行車安全管理、勞動安全管理、消防安全管理及內(nèi)部治安管理。
第三條:安全管理執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,實(shí)行一票否決權(quán)?？偣救w干部職工必須認(rèn)真遵守本規(guī)定。
第四條:本規(guī)定由總公司安?？曝?fù)責(zé)實(shí)施。
第二章 安全管理機(jī)構(gòu)
第五條:總公司安全管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是安全(消防)生產(chǎn)委員會,總公司內(nèi)的重大安全問題必須通過安全消防生產(chǎn)委員會研究解決。
第六條:總公司設(shè)立安保科為專職安全管理部門,負(fù)責(zé)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策,檢查和執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度,落實(shí)安全措施,負(fù)責(zé)安全宣傳教育,確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
第七條:總公司所屬各單位成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負(fù)責(zé)人任組長,下設(shè)安全班組,并且配備(專)兼職安全員。服從安保科在業(yè)務(wù)上的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
第三章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
第八條:總公司總經(jīng)理為本企業(yè)安全第一責(zé)任人,對安全工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。分管安全的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體日常安全管理工作,對總經(jīng)理負(fù)責(zé),對安全工作負(fù)重要責(zé)任,其它副總經(jīng)理協(xié)助搞好安全工作,負(fù)協(xié)調(diào)管理責(zé)任。
第九條:總公司所屬各單位的主要負(fù)責(zé)人為二級單位的安全第一責(zé)任人,本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,對本單位的安全工作負(fù)主要責(zé)任。分管領(lǐng)導(dǎo)對本單位的安全工作負(fù)重要責(zé)任,如發(fā)生重大交通事故、火災(zāi)事故、工傷事故、治安或刑事案件,分管領(lǐng)導(dǎo)必須親自趕赴現(xiàn)場調(diào)查處理,并向總公司或有關(guān)部門寫出書面報(bào)告。
第十條:安?？崎L對安全工作組織綜合協(xié)調(diào),并在分管經(jīng)理指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常工作貫徹落實(shí)。
第十一條:各單位負(fù)責(zé)人要切實(shí)把安全工作擺在首位,嚴(yán)格堅(jiān)持安全生產(chǎn)“五同時(shí)”。
第四章 行車安全管理
第一則 駕駛員安全管理
第十二條:駕駛員安全管理實(shí)行“嚴(yán)格考核、三級審批、持證上崗、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、保障安全”的原則。
第十三條:新招錄用駕駛員管理:
①招聘駕駛員必須由本人寫出申請,經(jīng)辦公室通知,由安?？茣瓦\(yùn)分公司、機(jī)務(wù)科共同考核合格后報(bào)總公司研究同意,方可錄用。
②錄用的駕駛員必須向總公司繳納10000元安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金,如發(fā)生事故或違紀(jì)違章按有關(guān)規(guī)定扣除,無上述情況可以退還。同時(shí)還須繳納培訓(xùn)費(fèi)1500元(不予退還),但對于正式分配或調(diào)入的駕駛員一次性收取安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金5000元及培訓(xùn)費(fèi)500元(不予退還),才能成為總公司機(jī)動駕駛員,并跟車實(shí)習(xí)至少一個(gè)月后方可頂班或承包車輛。
③錄用駕駛員必須認(rèn)真遵守總公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,服從管理,維護(hù)總公司利益。
第十四條:車主本人作為駕駛員的,必須向總公司交納5000風(fēng)險(xiǎn)抵押金,經(jīng)總公司安?？茣嘘P(guān)部門考核合格后發(fā)給其準(zhǔn)駕證,憑準(zhǔn)駕證方可駕駛總公司所屬車籍的車輛。
第十五條:承包車主聘請駕駛員上車必須在總公司機(jī)動駕駛員中聘請,不準(zhǔn)聘請外單位及無機(jī)動駕駛員資格的人頂班上車。如私自聘請駕駛員發(fā)生事故,其損失概由承包車主承擔(dān),公司不預(yù)支,不墊付事故費(fèi)用,原則上不派人參加事故處理。每發(fā)現(xiàn)一次私自聘請非機(jī)動駕駛員上車頂班的,處以300---500元罰款。
第十六條:總公司所屬車主和駕駛員必須簽訂《行車安全責(zé)任狀》和《交通事故承付委托書》,未簽訂合同發(fā)生事故的按總損失的10%予以罰款,不享受安全獎,原則上總公司不派人參加事故調(diào)處。
第二則 安全行車
第十七條:總公司所屬駕駛員必須服從安全管理,自覺遵守交通法規(guī)及安全管理制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,文明行車、嚴(yán)禁“三超”(超速、超載、超疲勞),確保行車安全。
第十八條:車輛進(jìn)、出站必須遵守場區(qū)安全管理規(guī)定。營運(yùn)線路單程在400公里以上(高速公路600公里以上)的車輛,不得超過3小時(shí)、24小時(shí)內(nèi)累計(jì)不得超過行駛8小時(shí)。
第十九條:嚴(yán)禁私自帶學(xué)徒和將車交給無準(zhǔn)駕證和證駕不符合人員駕駛。發(fā)現(xiàn)一次予以300----500元罰款。
第二十條:駕駛員必須配備和保管好車上消防器材、防凍、防滑及打擊車匪路霸器材,且保證完整好用。嚴(yán)禁載客加油,人工直流供油和空檔熄火滑行。
第二十一條:營運(yùn)車輛必須遵守《道路交通安全法》《高速公路管理辦法》及總公司的速控規(guī)定。
第二十二條:駕駛員必須自覺做好車輛“三勤三
檢”工作,精心愛護(hù),檢測維護(hù),使車輛技術(shù)狀況符合安全要求,避免因機(jī)械故障引發(fā)事故。同時(shí),要保持良好的車容車貌,接受總公司的車況檢查,對隱患要及時(shí)整改,堅(jiān)決杜絕“帶病”車行駛,按規(guī)定時(shí)間檢測,憑合格單報(bào)班。
第二十三條:站、乘人員必須密切配合駕駛員搞好旅客安全乘車知識宣傳,嚴(yán)禁“三品”上車,保證關(guān)門起步,停穩(wěn)開門。車輛啟動前,站、乘人員必須檢查貨、梯、車門等處是否有人。
第二十四條:對違反第十七條、第十八條、第二十條、第二十一條、第二十二條和第二十三條之規(guī)定的,一次予以罰款50----200元。
第三則 交通事故處理
第二十五條:事故處理一律本著“四不放過”原則。駕駛員發(fā)生事故后,應(yīng)寫出事故經(jīng)過及檢討交安?？?在駕駛員會上作出認(rèn)識,分析原因,吸取教訓(xùn)。承包車主及當(dāng)事人負(fù)責(zé)事故處理,如車主在肇事拘留期間由其直系親屬或者委托人負(fù)責(zé)事故處理,安?？婆扇藚f(xié)助。如承包車
主在事故處理過程中不予配合,總公司安保科有權(quán)處理,所有費(fèi)用由承包車主負(fù)責(zé)。
第二十六條:承包車主聘請的駕駛員發(fā)生行車事故,按照承包車主與被聘請人的協(xié)議執(zhí)行。
第二十七條:二人以上合伙承包車輛發(fā)生交通事故,由承包車主平均承擔(dān)事故損失(如兩人簽有安全管理協(xié)議,按協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)損失和費(fèi)用),事故處理預(yù)支費(fèi)用由當(dāng)事承包車主支付和打借條,事故未結(jié)算前總公司借支的費(fèi)用先扣到承包車輛。
第二十八條:發(fā)生違章引起的扣證扣牌由駕駛員自己處理。將車交給無證人員駕駛或證駕不符人員駕駛發(fā)生交通肇事,其損失由車主全額承擔(dān),總公司不墊付事故費(fèi)用,不派人參加事故調(diào)處。
第二十九條:交通事故預(yù)支費(fèi)用50000元以內(nèi)由當(dāng)事車主支付,50000元以上總公司借支50%。事故費(fèi)用核銷:經(jīng)保險(xiǎn)公司理賠,差額在50000元以下由當(dāng)事車主全部承擔(dān),差額在50000元以上100000元以下(含10萬元)總公司核銷30%,當(dāng)事車主承擔(dān)70%,差額在10萬元以上總公司核銷40%,承包車主承擔(dān)60%。
第三十條:發(fā)生交通事故,總公司對肇事駕駛員或承包車主按事故總損失的3%給予罰款。
第四則 車輛保險(xiǎn)
第三十一條:總公司所屬機(jī)動車輛,必須由安?？平y(tǒng)一向保險(xiǎn)公司投保;保險(xiǎn)費(fèi)由承包車主承擔(dān),投保險(xiǎn)種和保額不得少于下列規(guī)定:
㈠車輛損失險(xiǎn),按車輛重置價(jià)投保。
㈡第三者險(xiǎn);以保險(xiǎn)公司當(dāng)年同意承保最高額度投保。
㈢承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)。
第三十二條:發(fā)生交通事故,駕駛員及車主必須保護(hù)現(xiàn)場,及時(shí)施救和報(bào)案(報(bào)案指向交警和總公司安?？?,不得謊報(bào)和瞞報(bào);統(tǒng)一由安?？葡虮ｋU(xiǎn)公司辦理事故登記報(bào)告及索賠手續(xù),任何個(gè)人不得私自向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。
第三十三條:事故賠回的款項(xiàng)由安?？平y(tǒng)一辦理保險(xiǎn)理賠轉(zhuǎn)帳單進(jìn)總公司帳,任何個(gè)人不得到保險(xiǎn)公司索要或取鬧。
第三十四條:機(jī)動車輛必須按期投保和續(xù)保,不
得以任何理由掉保、漏保。續(xù)保車輛安?？铺崆?5天向所屬單位下發(fā)續(xù)保通知;所屬單位必須及時(shí)通知承包車主并協(xié)助按時(shí)辦理續(xù)保手續(xù),否則所屬單位有
權(quán)停止車輛運(yùn)行,因承包車主原因所造成的損失由承包車主承擔(dān)。
第五章消防安全管理
第三十五條:消防安全管理工作執(zhí)行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針。
第三十六條:各單位必須加強(qiáng)消防工作領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)
真貫徹執(zhí)行《消防法》,相應(yīng)成立義務(wù)消防隊(duì),并建
立健全有關(guān)制度,明確職責(zé)。
第三十七條:加強(qiáng)消防宣傳教育,按規(guī)定配備消防設(shè)施、器材,并保證齊全有效。
第三十八條:各單位要認(rèn)真加強(qiáng)電源線路、壓力容器及易燃易爆物品的管理,按規(guī)定儲存、保管、檢查和使用,對重點(diǎn)部位應(yīng)設(shè)置醒目的防火防爆標(biāo)志。
第三十九條:總公司整體布局及房屋建筑必須符合消防安全要求;制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
第四十條:倉庫物品要擺放整齊,通道符合安全要求。
第四十一條:火災(zāi)事故處理:
①發(fā)生火災(zāi),所屬單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)報(bào)“119”火警,按照滅火應(yīng)急疏散預(yù)案進(jìn)行現(xiàn)場施救。
②接到報(bào)案,總公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及安保人員迅速趕赴現(xiàn)場,按照滅火應(yīng)急疏散預(yù)案進(jìn)行現(xiàn)場施救;消防部隊(duì)趕到后協(xié)助消防部隊(duì)施救、調(diào)查處理。
③發(fā)生火災(zāi)事故嚴(yán)格按照“四不放過”的原則,配合有關(guān)部門處理,根據(jù)事故大小,對所屬單位和當(dāng)事人作出罰款和行政、刑事處理。
第六章 勞動安全管理
第四十二條:所屬單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》,根據(jù)崗位工種配齊勞動防護(hù)用品,并監(jiān)督佩帶使用,嚴(yán)禁招收和聘用未成年勞動用工,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第四十三條:所屬單位崗位工種必須制訂相應(yīng)的安全操作(技術(shù))規(guī)程或制度,并嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè)。
第四十四條:特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證書,方可上崗作業(yè)。
第四十五條:嚴(yán)禁“三違”現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,一次罰款50元。
第四十六條:各單位要為安全班組提供活動場地、活動時(shí)間及一定的活動經(jīng)費(fèi)。各安全班組要切實(shí)按規(guī)定開展活動,作好記錄,充分發(fā)揮基層組織的安全管理和職工監(jiān)督職能。
第四十七條:各級工會充分發(fā)揮安全監(jiān)督管理職能,杜絕違章,確保安全生產(chǎn)。
第四十八條:工傷事故處理:
①發(fā)生工傷事故,應(yīng)在搶救傷員,保護(hù)現(xiàn)場,防止事故擴(kuò)大的同時(shí),立即上報(bào)總公司安?？坪陀嘘P(guān)部門。
②發(fā)生輕傷以下工傷事故,由安?？茣鹿蕟挝回?fù)責(zé)人組織調(diào)查,由事故單位負(fù)責(zé)人在兩天內(nèi)寫好事故報(bào)告分送總經(jīng)理、安保科和工會;發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理組織調(diào)查,并迅速將事故報(bào)交通局,勞動局及總工會。
③發(fā)生輕傷以下工傷事故,對有關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰200----500元,并承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)及直接財(cái)物損失,同時(shí)由事故單位組織及時(shí)召開現(xiàn)場會。
④發(fā)生重傷以上工傷事故,報(bào)請勞動部門處理。
第七章 內(nèi)部治安管理
第四十九條:總公司所有干部職工及職工家屬必須嚴(yán)格遵紀(jì)守法,遵守總公司的一切管理規(guī)定和制度,服從安?？乒芾?同違法犯罪行為作斗爭,時(shí)刻維護(hù)總公司利益和聲譽(yù),確保內(nèi)部穩(wěn)定。
第五十條:總公司老站門衛(wèi)、現(xiàn)場管理組、夜間巡邏組、宿舍區(qū)門衛(wèi)由安保科直接管理;檢測站門衛(wèi)由該單位直接管理,接受安?？票O(jiān)督管理;中心站、修理廠門衛(wèi)由
中心站、修理廠直接管理,接受安?？票O(jiān)督管理。且嚴(yán)格門衛(wèi)值班制度,門房嚴(yán)禁外人留宿。
第五十一條:各單位職工之間發(fā)生糾紛,由單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)牽頭,工會和安保科派人參加配合調(diào)解處理。 第五十二條:總公司宿舍區(qū)職工家屬之間發(fā)生糾紛,由安保科牽頭,職工所屬單位分管安全領(lǐng)導(dǎo),工會參加配合調(diào)解處理。
第五十三條:對打架斗毆、偷竊財(cái)物、無理取鬧、攔車堵塞交通、損害公私財(cái)物及其它觸犯《中華人民共和國治安管理處罰條例》的行為,由安?？茋?yán)肅處理;對情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑法的移交公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任。
第五十四條:所屬出租門店和宿舍區(qū)的住戶必須與安?？坪炗啞吨伟卜阑鹭?zé)任書》,服從安?？乒芾?搞好治安工作綜合治理。嚴(yán)禁外來人員占房或長期留宿。
第八章 安全教育
第五十五條:總公司和各生產(chǎn)單位必須制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃;
①總公司每年至少要組織一次職工安全、法制及消防知識培訓(xùn)教育,二次安全分管領(lǐng)導(dǎo)及安全班組長培訓(xùn)。各單位要相應(yīng)組織職工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)教育。
②重大節(jié)、假日前后,要針對安全生產(chǎn)的情況和特點(diǎn),對職工進(jìn)行安全教育。
③班組應(yīng)建立安全活動日制度,有針對性地進(jìn)行安全教育。
第五十六條:各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須每月組織一次職工安全會議,駕駛員必須每月參加市駕駛員協(xié)會和安?？平M織的安全學(xué)習(xí),無故不參加者每次罰款30元。并按規(guī)定參加交警部門的年度審驗(yàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),否則,不準(zhǔn)繼續(xù)駕駛車輛。
第五十七條:新進(jìn)職工必須經(jīng)過三級安全教育后方能上崗,由總公司辦公室通知,安保科培訓(xùn)建立檔卡。
第九章 安全檢查
第五十八條:總公司每季度組織一次綜合安全檢查,由總經(jīng)理或分管安全的副總經(jīng)理組織。安?？茀f(xié)助做好安全檢查的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、資料整理和總結(jié)工作。
第五十九條:每月一次的安全檢查及重大節(jié)假日的安全檢查由安保科組織進(jìn)行總公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)參加。每月一次的車況檢查由機(jī)務(wù)科牽頭,安?？萍翱瓦\(yùn)分公司配合進(jìn)行。
第六十條:安全管理人員、生產(chǎn)調(diào)度(含現(xiàn)場管理人員)及各單位安全負(fù)責(zé)人對各自管理范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)情況應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查、并登記備案,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。
第六十一條:總公司所有車輛執(zhí)行發(fā)班前的安全檢查,由安?？栖嚈z組實(shí)施,駕駛員憑車輛安全合格證報(bào)班。調(diào)度不得安排未經(jīng)檢查和不合格的車輛應(yīng)班。
第六十二條:各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)及時(shí)整改事故隱患,安?？茟?yīng)經(jīng)常深入現(xiàn)場查找隱患。
①發(fā)現(xiàn)隱患,應(yīng)盡快向總公司安?？七M(jìn)行反映登記,由安?？萍皶r(shí)下達(dá)《隱患整改通知書》并限期整改。
②對總公司安?？葡逻_(dá)的《隱患整改通知書》應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,制訂整改計(jì)劃,指定專人負(fù)責(zé)落實(shí),按規(guī)定時(shí)間整改。并由安?？七M(jìn)行復(fù)查,發(fā)現(xiàn)沒按期整改或整改不合格的,對單位或個(gè)人罰款100----300元。
③對一時(shí)難以解決的隱患或重大隱患,應(yīng)及時(shí)上
報(bào),同時(shí)必須采取可靠的臨時(shí)安全措施,以確保安全,否則必須停止生產(chǎn)經(jīng)營。
第十章 附 則
第六十三條:總公司各生產(chǎn)經(jīng)營單位可根據(jù)本規(guī)定制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,報(bào)總公司安全生產(chǎn)委員會辦公室。
第六十四條:本規(guī)定的總公司屬石首市汽車運(yùn)輸總公司和荊州神通集團(tuán)石首市捷達(dá)股份有限公司。
第六十五條:本規(guī)定由安保科負(fù)責(zé)解釋。
第六十六條:原有規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第六十七條:本規(guī)定經(jīng)總公司第四屆二次職代會主席團(tuán)討論通過,于二00五年元月一日起執(zhí)行。
第3篇 集團(tuán)總公司外事審批管理規(guī)定-范本
第一章總則
第一條為加強(qiáng)總公司外事審批管理,根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組和國務(wù)院對派遣臨時(shí)出國人員出國(境)和邀請國外人員來華的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合總公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條中國ee發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),逐級負(fù)責(zé),歸口管理。
第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時(shí)出國(境)審批工作的職能部門,承辦出國(境)任務(wù)批件,辦理出國(境)人員的護(hù)照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作,外事人員應(yīng)相對穩(wěn)定。
第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、公司的外事管理工作。
第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總公司)的政審工作的職能部門,承辦上述人員出國(境)政審批件。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(境)政審事宜。
第六條各地子公司需組團(tuán)出國(境)訪問,原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。必要時(shí)總公司可根據(jù)子公司的申請報(bào)告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書。
第七條總公司出國(境)任務(wù)主要包括:出國考察、出國展覽、參加經(jīng)貿(mào)會議、技術(shù)交流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判、財(cái)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項(xiàng)主要包括:邀請國(境)外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。
第二章外事審批程序
第八條出國(境)和邀請來華工作政策性強(qiáng),總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù)。
第九條出國(境)工作程序?yàn)?呈報(bào)出國(境)任務(wù)申請報(bào)告;下達(dá)任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件;辦理護(hù)照和簽證。
(一)出國(境)任務(wù)申請報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào)。內(nèi)容包括:出訪國家、出國任務(wù)、旅行路線、往返時(shí)間、出訪人員、費(fèi)用支出等,出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū),如確屬業(yè)務(wù)必須,需事先請示總公司外事辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)出國(境)任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核(必要時(shí)同有關(guān)部門會簽),報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。如出訪團(tuán)組中有外單位人員,由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。
(三)出國(境)人員單位應(yīng)對擬派出人員的政治立場、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng)、近期表現(xiàn)。身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實(shí)填寫,實(shí)事求是地寫出審查意見后報(bào)人事本部進(jìn)行政審。
(四)凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員,須由所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照;子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員,須由原所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照。
(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件。
(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室,由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。
第十條邀請來訪工作程序
(一)總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報(bào)告(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排、接待方案等),報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由總公司外事辦公室下達(dá)邀請來訪任務(wù)批件。
(二)總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請函,并通報(bào)中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證。
(三)邀請單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計(jì)劃(通報(bào)外事辦公室備案),并組織實(shí)施。
(四)如請總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會見、會談、宴請等活動,邀請單位應(yīng)事先將會談方案、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室。
第三章出國(境)手續(xù)辦理
第十一條出國(境)人員政審
(一)按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報(bào)出國(境)人員審查表。審查表是關(guān)于出國(境)人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力、身體狀況的審查報(bào)告,是進(jìn)行政審的依據(jù)。
(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份,再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份,當(dāng)年再次出國(境),可免填審查表。
出國(境)審查表,所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。
(三)以下人員不得派出
1.試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員;
2.有政治或經(jīng)濟(jì)問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;
3.受各種處分不滿一年的人員;
4.身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員;
5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;
(四)隨外單位團(tuán)組出國(境)的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件,外事辦公室辦理護(hù)照,送交組團(tuán)單位辦理簽證。
第十二條出國(境)護(hù)照
(二)因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張,填寫護(hù)照申請表和申請卡片各一張,并將照片背面寫上姓名,用曲別針別在申請表上,不要粘貼。
(二)出國(境)人員在外期間,護(hù)照要隨身妥善保管,不得污損,不得涂改,不得遺失。憑護(hù)照辦理簽證,購買機(jī)票和車船票。
(三)臨時(shí)出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室,不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失,應(yīng)寫出書面檢查,送總公司外事辦公室審核,報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù)。
第十三條出國(境)簽證:
(一)辦理簽證需要提供出國人員的護(hù)照、簽證申請表、邀請函電、團(tuán)組名單和照片(照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同,數(shù)量根據(jù)各使(領(lǐng))館要求而定)。各部門、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請表,有問題時(shí)可向外事辦公室查詢。
(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理,辦理簽證因各國情況不一,所需時(shí)間和費(fèi)用也有所不同,出國人員不得擅自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦,違者將受到嚴(yán)肅處理。
()對涉及敏感問題及赴敏感、熱點(diǎn)國家或地區(qū)(以外交部通知為準(zhǔn)),由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證。
(四)對去免辦簽證國家(地區(qū))的持護(hù)照出國(境)人員,由總公司外事辦公室開具出境證明,并使用'中國ee發(fā)展總公司'印章;隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明。
第四章外事審批權(quán)
限
第十四條出國(境)任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外,可由指定人審批)。
第十五條臨時(shí)赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個(gè)季度上報(bào)出訪計(jì)劃.經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。
第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,由總公司外事辦公室報(bào)國務(wù)院港澳辦公室審批。在審批后的一年內(nèi),需再次赴港澳的,由總公司自行審批,不計(jì)入赴港澳控制指標(biāo)。
第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(境)或總公司人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)以外的活動報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批。總公司各部門和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)活動,由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
第十八條邀請外國司局級(含)以下人員來華,由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);邀請外國副省部級(含)以上人員來華,由總公司上報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。
第五章外事教育
第十九條加強(qiáng)對出國(境)人員的外事教育,出國(境)團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。
第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權(quán)限,由總公司外事辦公室負(fù)責(zé),主要學(xué)習(xí)出國常識、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等。
第二十一條對初次出國(境)人員,由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話,做好外事教育工作。
第二十二條ee系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國后,應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告,內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況,交總公司外事辦公室。在國(境)外訪問期間,對有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象,團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制止,并在回國(境)后及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室、人事本部匯報(bào)。對情節(jié)嚴(yán)重的,要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)批評,直至紀(jì)律處分。
第六章出國(境)經(jīng)費(fèi)管理
第二十三條出國(境)團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn),提倡節(jié)儉,反對浪費(fèi)。
第二十四條出國(境)人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,出國(境)人員憑出國(境)任務(wù)批件在出國(境)人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi)。
第七章附則
第二十五條本規(guī)定未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,也可由總公司經(jīng)理辦公會決定后加以補(bǔ)充。
第4篇 財(cái)務(wù)管理流程規(guī)定范本
為了加強(qiáng)辦事處的財(cái)務(wù)管理工作,統(tǒng)一財(cái)務(wù)程序及規(guī)定,現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況,特制定本制度:
第一條 公司財(cái)務(wù)收支執(zhí)行一支筆審批制,即總經(jīng)理審批或總經(jīng)理授權(quán)天津辦事處負(fù)責(zé)人審批,全體職工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持原則嚴(yán)格把關(guān),對于不符合制度規(guī)定,未經(jīng)審批人簽字同意的,財(cái)務(wù)人員不得辦理財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)。
第二條 每月25日之前申報(bào)次月的費(fèi)用預(yù)算,需要認(rèn)真填寫《費(fèi)用預(yù)算表》,特殊的費(fèi)用需要寫明使用用途;填寫完畢后上報(bào)到某總經(jīng)理處審批。
第三條 對于批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)的開支,按第四條報(bào)銷規(guī)定流程辦理;預(yù)算外的費(fèi)用,需報(bào)總經(jīng)理審批。
第四條
簽字同文 秘 家 園意
現(xiàn)金報(bào)銷規(guī)定如下:
填寫《請款單》
1、 費(fèi)用使用流程:費(fèi)用申請人 天津辦事處負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)處領(lǐng)錢辦理。
2、 對員工實(shí)行現(xiàn)金周報(bào)制度。上周發(fā)生的各項(xiàng)現(xiàn)金報(bào)銷費(fèi)用,應(yīng)于本周內(nèi)一次性填寫《請款單》辦理報(bào)銷手續(xù),一般不允許跨月報(bào)銷。報(bào)支差旅費(fèi)者,必須在出差回來后一星期內(nèi),到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
3、 報(bào)銷申請人首先將所有發(fā)票整理分類。
1) 定額小尺寸發(fā)票(如車票)應(yīng)分類粘貼在一張或多張票據(jù)粘貼單上,并在粘貼單上注明該類發(fā)票的張數(shù)及金額。
2) 車票/機(jī)票上應(yīng)注明起訖地點(diǎn)、時(shí)間;
3) 所有接待、應(yīng)酬費(fèi)用必須每次結(jié)賬,不可以月結(jié)形式付款,發(fā)票應(yīng)注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由,并逐一列出參加人員及其所屬部門;
4) 其他發(fā)票也應(yīng)注明開支內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。
4、 整理之后填寫“請款單”包括:姓名、部門、用途、金額、附件張數(shù)等,經(jīng)辦事處負(fù)責(zé)人審核后,送財(cái)務(wù)部出納員辦理報(bào)銷手續(xù)。
5、 出納員應(yīng)及時(shí)通知報(bào)銷申請人領(lǐng)款,付款時(shí)收款人應(yīng)在“支出憑證單”收款欄簽名及填寫日期。
第五條 購買任何物品必須需要填寫《采購單》,單據(jù)需填寫完整,不得有遺漏項(xiàng)目;購買物品后需要進(jìn)行收貨,填寫《收貨單》,方可入帳。
第六條 員工領(lǐng)用物品(包括固定資產(chǎn)/低值易耗品/辦公用品),需在物品領(lǐng)用單上簽字確認(rèn)。
第七條 天津辦事處負(fù)責(zé)人于每月5日前將上月的現(xiàn)金、銀行明細(xì)帳通過郵件的形式發(fā)送至總經(jīng)理。
第八條 此規(guī)定從**年1月1日開始實(shí)行。
第5篇 集團(tuán)公司公共場所環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定范本
集團(tuán)公司公共場所環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定
一、目的:為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,營造一個(gè)良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍,塑造清潔、整齊的廠容廠貌,特制定此管理?xiàng)l例。
二、適應(yīng)范圍:公司全體干部員工。
三、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求和標(biāo)準(zhǔn):
1、本規(guī)定中公共場所是指集團(tuán)內(nèi)公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區(qū)域。
2、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求:
a、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等;
b、墻面無污垢、臟物,保持潔凈。
c、綠化帶要求定時(shí)修剪,保持水分充足,并隨時(shí)清掃殘枝落葉。
3、清潔要求和標(biāo)準(zhǔn):
a、清潔工須每日將公共場所清掃一遍,有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。
b、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足,定時(shí)修剪枝葉,及時(shí)清除雜草、枯葉、垃圾等。
c、對于公共區(qū)域衛(wèi)生的清掃,清潔工需在上班時(shí)間前一個(gè)半小時(shí)做好清掃,保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢;下班前再清掃一遍,須日掃日清。
d、對于花草,清潔工要定期(每周兩次,周三、周六)培土、整理。
4、其他管理規(guī)定:
a、集團(tuán)所有干部員工必須將垃圾(紙屑、煙頭、果皮等)放入指定的垃圾桶,不得隨地亂扔。
b、集團(tuán)所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。
c、集團(tuán)所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。
d、嚴(yán)禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進(jìn)入公司內(nèi)部。
e、對違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)或查處,將在公司保安的監(jiān)督下,強(qiáng)制按要求義務(wù)清掃指定區(qū)域的衛(wèi)生。
f、對于舉報(bào)違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者,公司為其舉報(bào)者保密并獎勵(lì)10元/人次。
g、對于員工在工作或搬運(yùn)過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等,清潔工和保安員有權(quán)可以要求當(dāng)事員工將地面清掃干凈;如果員工拒絕或態(tài)度惡劣,可立即向人力資源中心報(bào)告,由人力資源中心將按照本管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定給予處理。
h、清潔工必須要按照規(guī)定和要求給予清掃公司內(nèi)部所有公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生,保安員要堅(jiān)守崗位工作職責(zé),對環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理并要勇于值勤。
5、本管理規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行,原有環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定與本規(guī)定有異的,以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。
6本管理規(guī)定歸屬集團(tuán)人力資源部解釋。
7、對本規(guī)定在執(zhí)行過程中的意見、建議,各部門可統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交人力資源中心,由人力資源中心統(tǒng)一修改,未修改前按原規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 請假休假管理規(guī)定范本
請假休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算:
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。
第二條 員工請假分下列七種:
(一)事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年積計(jì)以30天為限;住院者,以一年為限,兩者合計(jì)不得超過一年。
(三)婚假:
1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假:
1.員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月,辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假:
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者,可請公假。
(七)特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn),三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者可予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天,服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理:
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金,若干休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假,照常工作而不補(bǔ)休假者,亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者,不給予特別假:
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
第7篇 工程部管理規(guī)定范本
一、工作職責(zé)
1、保證酒店設(shè)施設(shè)備安全、正常地運(yùn)行是工程部的首要任務(wù),工程部對酒店設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)有責(zé)任,工程部有權(quán)力制止一切可能危及設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)的違規(guī)行為。
2、工程部對各部門的設(shè)施設(shè)備的正確使用負(fù)有安全操作培訓(xùn)的義務(wù),指導(dǎo)各部門正確使用器械設(shè)備,保證設(shè)備安全運(yùn)行。
3、工程部制定各機(jī)房和酒店重要區(qū)域的煙火、危險(xiǎn)品管制和其他安全制度,保證安全保護(hù)裝置、設(shè)備齊全,運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
4、根據(jù)各崗位具體情況,制定崗位操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,由上至下,分級落實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行。
5、對各項(xiàng)設(shè)備,根據(jù)不同的技術(shù)性能要求,制定保養(yǎng)、檢修和維護(hù)計(jì)劃,按計(jì)劃操作,避免緊急搶修。
6、對有缺陷又需使用的設(shè)備,根據(jù)具體情況,制定相應(yīng)的使用規(guī)程和防護(hù)方案,在保證安全的基礎(chǔ)上方可運(yùn)行。
7、發(fā)現(xiàn)隱患,及時(shí)整改、報(bào)告。
8、制定設(shè)施設(shè)備安全事故處理預(yù)案,以保證發(fā)生事故時(shí)能夠做到妥善處理,協(xié)調(diào)有序,減少損失。
第8篇 辦公設(shè)備維修管理規(guī)定范本
企業(yè)公司的辦公設(shè)備的維修方面,對于相關(guān)的工作人員有哪些管理規(guī)定,以下提供了辦公設(shè)備維修管理規(guī)定的相關(guān)資料,僅供參考。
(一)申購程序
1、申請
各部門根據(jù)實(shí)際需要填寫《采購申請單》,報(bào)營業(yè)副總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政人事部,經(jīng)行政人事經(jīng)理簽批,由行政外勤或指定的專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)采購。
2、辦公設(shè)備的入庫、領(lǐng)用及登記管理
(1)行政外勤將所采購設(shè)備交行政人事部行政內(nèi)勤驗(yàn)收入庫,并填寫《入庫清單》,后勤管理員根據(jù)清單進(jìn)行清點(diǎn)后,雙方在清單上簽字。
(2)雙方交接完成后,由行政人事部行政內(nèi)勤填寫《辦公設(shè)備入庫登記薄》。
(3)設(shè)備入庫后,行政內(nèi)勤應(yīng)電話通知領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人派人前來領(lǐng)取辦公設(shè)備;由領(lǐng)用人填寫《設(shè)備領(lǐng)用清單》,行政內(nèi)勤按清單把辦公設(shè)備及附件發(fā)給領(lǐng)用人,雙方在《設(shè)備領(lǐng)用清單》上簽字,其中設(shè)備說明書及保修卡由電腦部及使用人(留復(fù)印件)負(fù)責(zé)保管。
(4)領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門的新增辦公設(shè)備指定具體保管人,要求保管人填寫《設(shè)備保管人登記卡》并簽字。該卡一式兩聯(lián),由行政內(nèi)勤和設(shè)備保管人各持一聯(lián)。
(5)當(dāng)保管人因工作變動或其它原因,需將所保管辦公設(shè)備移交時(shí),由部門負(fù)責(zé)人重新指定接管人,并負(fù)責(zé)監(jiān)督雙方辦理交接手續(xù)。保管人和接管人清點(diǎn)、移交辦公設(shè)備的數(shù)量和使用情況。清點(diǎn)、移交完畢后,詳細(xì)填寫《設(shè)備移交清單》,部門負(fù)責(zé)人、原保管人和接管人三方在清單上簽字。同時(shí)原保管人和接管人應(yīng)到行政人事部行政內(nèi)勤處辦理《設(shè)備保管人登記卡》信息變更手續(xù)。
(6)公司員工辭職或被辭退時(shí),行政內(nèi)勤須確認(rèn)其保管卡上所登記設(shè)備已辦理移交手續(xù),方可在《員工離職手續(xù)單》辦公用品及設(shè)備欄內(nèi)簽字,行政人事部經(jīng)理需在行政內(nèi)勤簽字后,方可在行政人事部意見欄內(nèi)簽字。
第9篇 夏季作業(yè)安全管理規(guī)定范本
一、目的
為了保證夏季高溫天氣生產(chǎn)正常進(jìn)行,落實(shí)好防暑降溫等安全措施,現(xiàn)制定本規(guī)定。
二、定義
高溫天氣是指:以當(dāng)?shù)貧庀笈_發(fā)布的當(dāng)日最高氣溫為依據(jù),連續(xù)三天最高溫在35℃以上或當(dāng)日最高氣溫達(dá)38℃以上。
三、措施
1、防中暑安全措施
1.1進(jìn)入高溫天氣前(5月15日前),各單位應(yīng)對防暑降溫,防塵排毒,通風(fēng)設(shè)施進(jìn)行一次認(rèn)真全面的檢查和修理,保證現(xiàn)有的通風(fēng)設(shè)施在高溫季節(jié)發(fā)揮應(yīng)有的效能。設(shè)備保障部根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)任務(wù),及時(shí)做好通風(fēng)設(shè)施的增添工作,以確保在高溫季節(jié)有足夠的通風(fēng)設(shè)施。
1.2積極采取降溫、通風(fēng)、防塵,排毒技術(shù)措施,盡量實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動化、改善勞動條件,加強(qiáng)自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng),減少或避免高溫輻射和電焊塵毒對職工的影響,保證安全生產(chǎn)。
1.2.3在高溫悶熱季節(jié),露天和艙內(nèi)作業(yè),應(yīng)加強(qiáng)對職工防暑降溫的宣傳教育,保證得到充分休息,以利生產(chǎn),對高溫禁忌的職工可臨時(shí)調(diào)做其他工作。
1.2.4在高溫季節(jié),安環(huán)部根據(jù)氣溫情況及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后,作出調(diào)整作息時(shí)間的通知,各車間、施工隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)情況,自行調(diào)整作息時(shí)間,避開高溫時(shí)間段。如果在高溫天氣規(guī)定的作業(yè)時(shí)間段之外從事生產(chǎn)作業(yè),需向安環(huán)部申報(bào)、審批后方可進(jìn)行作業(yè)。(附高溫天氣作業(yè)申報(bào)表)
1.2.5對高溫和露天作業(yè)的人員要供應(yīng)足量的符合衛(wèi)生要求的飲用水,后勤部門做好暑期必備物品的供應(yīng)工作。
1.2.6安環(huán)部應(yīng)做好各生產(chǎn)單位及有關(guān)部門的防暑降溫、防塵排毒作息時(shí)間的監(jiān)督檢查工作,并協(xié)助解決存在的問題,如發(fā)生中暑事故要按規(guī)定組織急救并且及時(shí)上報(bào)。
1.2.7施工人員上班作業(yè)必須正確穿戴勞保用品,嚴(yán)禁赤膊,穿背心,短褲,拖鞋、高跟鞋上工地,嚴(yán)禁酒后上崗,進(jìn)入狹小艙室作業(yè),必須實(shí)行“雙人制”。
1.2.8施工人員嚴(yán)禁用氧氣、二氧化碳?xì)獾纫磺泄I(yè)氣體沖涼、降溫。
1.2.9任何人員嚴(yán)禁在江邊游泳、洗澡,嚴(yán)禁在空壓機(jī)冷卻水池內(nèi)洗澡,嚴(yán)禁在碼頭邊無欄桿處休息、睡覺,防止墜落。
1.2.10高溫期間,露天使用的氣瓶應(yīng)有遮陽設(shè)施,乙炔氣瓶、氧氣瓶距明火保持5米以上,放置在火星飛落不到的地方。
2、狹小、密閉艙室作業(yè)安全措施
2.1無論白天、夜晚,嚴(yán)禁一人在悶艙、深艙等部位工作,生產(chǎn)管理人員、外協(xié)隊(duì)隊(duì)長及安全監(jiān)督人員必須加強(qiáng)檢查、督促,下班必須清點(diǎn)人數(shù)并登記,要確保通風(fēng)設(shè)施及時(shí)到位和正常使用,發(fā)現(xiàn)不正常情況時(shí),必須立即搶救,向所在單位、安環(huán)部報(bào)告。
2.2進(jìn)入悶艙、深艙作業(yè)必須向單船安全管理人員申請?zhí)顚憽睹荛]艙室作業(yè)申報(bào)表》并通過審批,進(jìn)入分段艙室內(nèi)工作,各車間、施工隊(duì)做好登記工作,嚴(yán)格執(zhí)行“雙人制”,實(shí)行“先通風(fēng)、后進(jìn)入”的工作程序。下列位置,作業(yè)實(shí)行“雙人施工制”
2.2.1狹小艙室(指人不能直立行走,兩人不能并列行走的艙室);
2.2.2導(dǎo)門進(jìn)出的悶艙;
2.2.3狹小位置(指兩金屬物間距在800㎜以內(nèi));
2.2.4深艙(指深度在6米以上,面積不足10㎡);
2.2.5通風(fēng)不良的各種艙室。
2.3凡規(guī)定實(shí)行雙人施工處,隊(duì)長、主管未安排雙人施工的按違章作業(yè)處理。
2.4在規(guī)定實(shí)行雙人施工處的施工人員,兩人或多人施工間距應(yīng)以彼此能相互看見對方并能及時(shí)相互照應(yīng)為準(zhǔn),如在只能容納一個(gè)人施工的位置,另一人必須在最近處實(shí)施監(jiān)護(hù),并且不得離開。
2.5在雙人施工過程中,任何人不得以如廁、喝水、拿工具、拿材料等為理由擅自離開,如確要離開,另一人必須停止工作。
2.6各施工單位必須將雙人施工制規(guī)定宣傳落實(shí)到位,并安排人員進(jìn)行長效督促檢查,安環(huán)部將進(jìn)行巡查,查到一起違反雙人制施工的情況,將對當(dāng)事人,施工隊(duì)長及車間主要領(lǐng)導(dǎo)和分管主管進(jìn)行處罰。
2.7凡規(guī)定實(shí)行雙人施工處,施工的雙人必須嚴(yán)格履行互為監(jiān)督的職責(zé),發(fā)現(xiàn)對方發(fā)生事故必須立即采取果斷措施進(jìn)行搶救,盡最大努力搶救事故者的生命,如搶救及時(shí),挽救了事故者的生命,立即將給予重獎。
2.8進(jìn)入狹小密閉艙室,各單位主管、施工隊(duì)管理人員要弄清艙室的結(jié)構(gòu)前一天作業(yè)的情況,做好通風(fēng)工作后,人員方可進(jìn)入作業(yè),如需明火作業(yè),要了解相鄰艙室的情況,做好防范措施確認(rèn)安全后方可明火作業(yè)。
2.9在通風(fēng)不良的分段、構(gòu)件明火作業(yè)前,要仔細(xì)檢查內(nèi)部情況,例如做過油漆的艙室必須進(jìn)行通風(fēng),確認(rèn)安全后方可明火作業(yè)。
2.10在對有密閉空間的構(gòu)件進(jìn)行明火作業(yè)前,要采取防范措施,確定明火工藝,防止氣體因突遇高溫膨脹造成事故;如無法確認(rèn)安全,須報(bào)安環(huán)部,安環(huán)部拿出書面意見后,方可按照執(zhí)行。
3.風(fēng)機(jī)組
3.1風(fēng)機(jī)組應(yīng)嚴(yán)格控制防爆風(fēng)機(jī)的借用,根據(jù)施工隊(duì)實(shí)際通風(fēng)要求借出風(fēng)機(jī),避免資源浪費(fèi)。
3.2如果風(fēng)機(jī)損壞,使用單位應(yīng)及時(shí)送風(fēng)機(jī)組維修,禁止將損壞風(fēng)機(jī)囤積在倉庫。
3.3各風(fēng)機(jī)使用單位在使用風(fēng)機(jī)時(shí),應(yīng)接足夠長的風(fēng)管通道艙內(nèi),不用的出風(fēng)口應(yīng)堵住,防止風(fēng)壓降低,導(dǎo)致通風(fēng)效果不良。
3.4風(fēng)機(jī)組工作人員應(yīng)對各區(qū)域風(fēng)機(jī)使用情況進(jìn)行巡檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用不規(guī)范的現(xiàn)象并及時(shí)改正。
3.5風(fēng)機(jī)組在入夏前應(yīng)根據(jù)施工隊(duì)實(shí)際人數(shù),準(zhǔn)備充足的風(fēng)機(jī)、風(fēng)管、電源線以及各種修理配件。
3.6高溫天氣結(jié)束后,風(fēng)機(jī)組應(yīng)及時(shí)回收防爆風(fēng)機(jī),進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。
高溫天氣作業(yè)申報(bào)表
sf-qr-221-**
申請單位
所屬車間
申請人
作業(yè)人數(shù)
作業(yè)地點(diǎn)
作業(yè)類型
作業(yè)時(shí)間
年月日時(shí)-年月日時(shí)
作業(yè)環(huán)境
□露天□廠房□悶艙
施
工
安
全
確
認(rèn)
安全確認(rèn)內(nèi)容(符合條件打“√”,不符合條件打“×”)
1.施工地點(diǎn)風(fēng)機(jī)到位,通風(fēng)良好□
2.施工人員精神狀態(tài)良好□
3.攜帶清涼油、藿香正氣水、毛巾等防暑降溫用品□
4.施工點(diǎn)附近有供應(yīng)飲用水,并且施工人員攜帶足量飲用水□
5.施工嚴(yán)格執(zhí)行“雙人制”□
6.嚴(yán)格執(zhí)行班組長帶班制度□
7.根據(jù)工種要求穿戴好勞防用品□
8.進(jìn)入悶艙作業(yè)需另外填寫“悶艙作業(yè)申報(bào)單”□
注:申報(bào)表適用于高溫天氣規(guī)定的作業(yè)時(shí)間段之外的加班作業(yè)。
會簽
車間意見
項(xiàng)目部/建造室意見
安環(huán)部意見
注:申報(bào)單一式三份,安環(huán)部一份(黑)、施工單位一份(藍(lán))、車間一份(紅)
第10篇 小區(qū)商鋪管理規(guī)定范本
為規(guī)范**花地商鋪管理,確保小區(qū)環(huán)境的整潔、文明、安全和舒適,根據(jù)國家和地方的物業(yè)管理政策法規(guī),特制定本規(guī)定。
1.0凡屬**花地商鋪業(yè)主(使用人),必須自覺遵守**花地《管理公約》,共同維護(hù)小區(qū)正常秩序。
2.0凡屬裝修的商鋪,在施工前須到客戶中心申報(bào)辦理裝修手續(xù),并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)場施工。
3.0各裝修商鋪須按《**花地裝修規(guī)定》進(jìn)行裝修,如違反相關(guān)規(guī)定,物業(yè)公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。
4.0不得亂張亂貼影響鋪面的雅觀行為;凡屬設(shè)置的各種招牌、廣告牌,在安裝前須先到客戶中心申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù),并獲得批準(zhǔn)后方可安裝。否則,按中山市城市管理有關(guān)法規(guī),限期拆除。
5.0文明經(jīng)商,不得占道經(jīng)營,不得欺行霸市,不得違反工商、稅務(wù)及國家有關(guān)法令。
6.0講究衛(wèi)生,不得隨地放置垃圾,不得亂堆亂放其它物件。違者,經(jīng)勸導(dǎo)仍未配合改善的,則采取相應(yīng)的停止服務(wù)措施。
7.0各商鋪在經(jīng)營時(shí),不得制造出過大噪聲或排放出炊事濃煙干擾其他住戶的正常生活。
8.0主動配合小區(qū)的正常管理,自覺交繳各種應(yīng)交的費(fèi)用。
9.0若違反本規(guī)定及**花地《管理公約》相關(guān)條款者,所造成的一切損失及責(zé)任,由相關(guān)當(dāng)事人(業(yè)主/使用人)自行承擔(dān)。
-完
第11篇 幼兒園安全管理規(guī)定范本
幼兒園安全管理規(guī)定
一、安全保衛(wèi)
第一條為加強(qiáng)幼兒園安全管理，維護(hù)幼兒園正常的教學(xué)秩序，保障幼兒園各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，確保幼兒的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。
第二條堅(jiān)持門衛(wèi)值班制度，要求來訪者必須得到門衛(wèi)或園長允許后方可入園。
第三條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到人、物、事交接準(zhǔn)確無誤。
第四條節(jié)假日值班人員要加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)盜警、火警等情況要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
第五條定期檢查房舍、設(shè)備、大型玩具的安全，及時(shí)維修損壞的設(shè)施并采取保護(hù)措施，消除安全隱患。
第六條嚴(yán)禁幼兒觸摸各種電器開關(guān)、電熱設(shè)備。加強(qiáng)對幼兒進(jìn)行安全用電常識的教育。
第七條教育幼兒要遵守紀(jì)律，培養(yǎng)幼兒增強(qiáng)自我防護(hù)意識;幼兒必須得到老師的允許后方可離開班級。
第八條對幼兒進(jìn)行安全知識教育，嚴(yán)格遵守接送卡制度;大門上鎖，防止幼兒私自跑出園外或錯(cuò)接幼兒等事故的發(fā)生。
第九條對幼兒進(jìn)行互助友愛教育，幼兒出入教室、上下樓梯時(shí)要有老師看護(hù)，做到不擁擠、不打鬧，互相幫助，井然有序。
第十條教育幼兒不做危險(xiǎn)的事情，不采食花、草、種子，不把小物件銜在口中或把玩具放在口里吮吃。
第十一條工作人員下班要注意關(guān)好門窗，切斷電源，做好安全防火、防盜工作。
二、飲食安全
第十二條食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證，認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)和有關(guān)部門制度，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生意識。
第十三條嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，購進(jìn)原材料要求無毒、無害，采購成品、成型食物應(yīng)向廠家索取衛(wèi)生許可證或有關(guān)部門證件，符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)要求。
第十四條庫存食品要生熟分開，防止交叉感染;包裝食品要離地存放，散裝食品應(yīng)用容器加蓋存放，注意保質(zhì)、保鮮。不與非食品混放并采取“三防措施”。
第十五條食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序，飯菜煮熟、煮透，符合衛(wèi)生要求，保證不受污染，嚴(yán)防食物中毒事故的發(fā)生。
第十六條加工用器、容器、餐器應(yīng)嚴(yán)格遵守消毒、保潔規(guī)程，嚴(yán)防二次污染事故的發(fā)生。
第十七條嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入工作間，工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)穿戴工作衣、帽，要保持室內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生。
三、藥品管理
第十八條內(nèi)服、外用藥品要注明標(biāo)識并分格存放，同時(shí)要放置在幼兒不能隨便拿到的位置。
第十九條給幼兒服藥時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對姓名、藥名、藥量，避免誤服或過量。
第二十條未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員許可，任何人不得給幼兒服藥，以防醫(yī)療事故的發(fā)生。
第二十一條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，不得擅自離崗;幼兒出現(xiàn)緊急病情時(shí)應(yīng)迅速送醫(yī)務(wù)所或醫(yī)院救治。
第二十二條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提高醫(yī)療保健知識，同時(shí)提高應(yīng)變能力。
四、活動安全
第二十三條組織幼兒外出活動要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)備藥箱隨隊(duì)。
第二十四條活動內(nèi)容要符合幼兒年齡階段的實(shí)際能力，切忌組織幼兒參加有危險(xiǎn)的活動，確?；顒舆^程中的安全。
第二十五條組織幼兒游泳時(shí)，工作人員應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)護(hù)，不得擅自離開或閑談，以防意外事故的發(fā)生。
第二十六條交接班要清點(diǎn)人數(shù)，規(guī)定接送時(shí)間，建立家長接送制度;特殊情況出現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長取得聯(lián)系。
第二十七條加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識，做到防患于未然。
第12篇 高溫雨季安全管理規(guī)定范本
近期外部工業(yè)企業(yè)和同行業(yè)連續(xù)發(fā)生火災(zāi)、爆炸等事故,造成了嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡,造成了極為惡劣的社會影響,為防止全國各地安全事故的頻發(fā),2023年6月8日-11號,國務(wù)院副總理張德江到山西、湖南進(jìn)行安全工作考察,并發(fā)表了重要講話。針對講話,國務(wù)院安委會辦公室于2023年6月14日下發(fā)了安委辦〔2022〕21號文,并成立督導(dǎo)組到全國各地進(jìn)行安全督查。省政府又于6月21日,召開了全省安全生產(chǎn)第三次集中行動電視電話會議,各級政府都把安全生產(chǎn)工作擺在第一的位置,從思想高度和組織安排上,充分估計(jì)了當(dāng)前安全形勢的嚴(yán)峻性。當(dāng)前正值夏季高溫酷暑,雷雨、大風(fēng)等極端惡劣天氣多發(fā),三季度安全生產(chǎn)工作進(jìn)入了特殊時(shí)期。因此,防火、防汛、防雷雨大風(fēng)等異常天氣、人員防暑降溫、設(shè)備設(shè)施超溫超壓、防爆炸、防泄漏、現(xiàn)場防墜落、安全用電、個(gè)體勞保著裝、安全防護(hù)等工作,是當(dāng)前工作的重中之重。集團(tuán)各中心、各公司要認(rèn)真貫徹落實(shí)各級一系列的安全會議精神,同時(shí)集團(tuán)安全設(shè)備處結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和實(shí)際情況及時(shí)制定集團(tuán)第三季度安全管理規(guī)定,要求各公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、嚴(yán)格值班紀(jì)律,強(qiáng)化值班效率。
集團(tuán)和各公司夜間值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé),強(qiáng)化中夜班勞動紀(jì)律的管理,從安全環(huán)保、勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、員工個(gè)體防護(hù)用品的的穿戴、記錄的填寫、重大危險(xiǎn)源的運(yùn)行與監(jiān)控,都要嚴(yán)控、嚴(yán)管,強(qiáng)化督察,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題,第一時(shí)間解決糾正問題。這一時(shí)期,集團(tuán)值班人員和各公司夜間值班長原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)班和請假,確需調(diào)換班或請假的,集團(tuán)必須經(jīng)董事長或總裁批準(zhǔn),各公司必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);各公司夜間值班長如遇雷雨、大風(fēng)等惡劣天氣時(shí),有權(quán)做出立即停料決定,有權(quán)停止所有的高空、動火、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè),反應(yīng)要迅速,指揮要果斷,決不能心存僥幸;特殊情況時(shí),各公司相關(guān)職能部門如生產(chǎn)車間、電儀、調(diào)度、安全等負(fù)責(zé)人要留守值班,并及時(shí)與集團(tuán)值班人員聯(lián)系。
二、加強(qiáng)防汛管理。
對遇濕自燃物品及高溫易燃、易爆、自聚物品制定安全管理措施,安排專員管理。要做好防汛物資的儲備和檢查,包括葦箔、葦席、麻繩、鐵絲、編織袋、填充沙土等材料,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁任何人領(lǐng)用、挪用,緊急情況下可邊領(lǐng)用邊報(bào)告;做好裝置、設(shè)備、原料、產(chǎn)品的防汛、防潮工作,對廠區(qū)排水管道、溝渠徹底清查排淤,保證排水暢通。并加強(qiáng)汛期值班管理,強(qiáng)化巡檢職責(zé)。
三、加強(qiáng)對重大危險(xiǎn)源、關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位以及重大設(shè)施設(shè)備安全監(jiān)控管理。
1、明確24小時(shí)巡檢監(jiān)控人員與職責(zé),做好生產(chǎn)運(yùn)行記錄和交接班記錄。所有液化氣體儲罐實(shí)行低位運(yùn)行,劇毒、高毒、易燃易爆危化品儲罐按60%容積運(yùn)行,嚴(yán)禁超裝,嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)急備用儲罐規(guī)定,杜絕跑冒滴漏等安全隱患。加強(qiáng)溫度計(jì)、壓力表、液位計(jì)、安全閥、爆破膜等安全附件的校驗(yàn)維護(hù),確保靈敏度和可靠性,泄壓區(qū)域與泄壓墻等要嚴(yán)格按規(guī)范管理;加強(qiáng)消防栓、消防炮、滅火器、消防沙、圍堰、護(hù)欄及氣體報(bào)警儀等安全消防設(shè)施的檢查、校驗(yàn)、維護(hù)及定置管理,確保處于安全待用狀態(tài)。
2、各單位要加強(qiáng)罐裝崗位的程序、要點(diǎn)、職責(zé)教育,嚴(yán)格按照《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》進(jìn)行作業(yè),不符合安全要求、充裝過程中發(fā)現(xiàn)異常的要立即報(bào)告并進(jìn)行處理;充裝、卸車使用的鋼絲軟管必須每半年檢驗(yàn)一次,并把檢驗(yàn)信息標(biāo)示清晰,張貼在所被檢驗(yàn)軟管上;罐區(qū)內(nèi)的噴淋降溫水裝置、管路要做好檢查、維護(hù),氣溫超過30℃時(shí),每天要定時(shí)噴灑水和遮蓋;但也要根據(jù)實(shí)際情況,隨著天氣變化靈活處理,要嚴(yán)格執(zhí)行夏季壓力檢測制度,保證各儲罐處于正常工作壓力;對在用所有壓力容器要做好巡檢和使用,嚴(yán)禁超壓、超負(fù)荷、超期使用;所有的壓力容器儲存裝置和鋼瓶進(jìn)出廠時(shí),相關(guān)手續(xù)、程序、及安全附件必須齊全,否則一律不準(zhǔn)進(jìn)出廠;
四、做好防雷防靜電各項(xiàng)安全措施。
1、各單位應(yīng)加強(qiáng)對防雷設(shè)施的檢查維護(hù),如發(fā)現(xiàn)防雷設(shè)施損壞的,應(yīng)盡快排除防雷安全隱患,同時(shí)要加強(qiáng)防雷知識的宣傳教育,提高人員防雷安全意識和自我保護(hù)技能,制定相應(yīng)的防范措施。凡有靜電危害的工序、設(shè)備場所,必須采取相應(yīng)的安全措施,如在可能出現(xiàn)爆炸性氣體的區(qū)域,必須加強(qiáng)通風(fēng)措施使其濃度控制在爆炸下限以下;危險(xiǎn)場所作業(yè)人員,應(yīng)根據(jù)需要,穿防靜電的鞋和工作服,或設(shè)置易于導(dǎo)除人體靜電的設(shè)施,如安裝接地欄桿等;嚴(yán)禁在上述區(qū)域穿脫衣服和穿易產(chǎn)生靜電的服裝進(jìn)入該區(qū)域;在絕緣管道上配置的金屬附件,應(yīng)設(shè)專門接地裝置。生產(chǎn)、貯存和裝卸可燃?xì)怏w的易燃液體的設(shè)備、管道、貯罐、機(jī)組等應(yīng)有導(dǎo)除靜電的接地裝置。所有防靜電接地線必須堅(jiān)固可靠,接地線的截面積應(yīng)不小于十平方毫米,單獨(dú)的防靜電接地電阻不應(yīng)大于100歐姆,與其它目的的接地極共用時(shí)應(yīng)滿足其他接地及的技術(shù)要求。設(shè)備、貯罐、機(jī)組、管道等的防靜電接地線,應(yīng)單獨(dú)與接地體或接地干線相連,不得互聯(lián)接地。
2、電儀車間要根據(jù)情況對各種電器、開關(guān)、線路加大巡檢力度,對不符合要求存在隱患的要立即整改;對各配電室要做好通風(fēng)、降溫、防水處理和防小動物進(jìn)入,檢查各開關(guān)柜的避雷接地裝置是否完好有效,發(fā)現(xiàn)問題立即整改;對外協(xié)單位的臨時(shí)用電情況,要隨時(shí)檢查,對不符合安全使用要求的,立即停止使用;對裝置同位網(wǎng)要認(rèn)真檢查,防止出現(xiàn)扁鐵斷裂等缺陷。
五、積極開展安全檢查、巡檢工作。
1、實(shí)行 “三級三檢”,即:公司級、車間級、班組級;月檢、周檢、日檢。在“三級三檢”基礎(chǔ)上,集團(tuán)調(diào)度中心組織各公司在特殊時(shí)期開展自查自檢,加強(qiáng)隱患排查治理力度,杜絕和消除各類事故隱患。
2、要明確各級檢查人員的安全職責(zé)、檢查內(nèi)容、檢查標(biāo)準(zhǔn),做到有檢查、有記錄、有反饋、有整改、有復(fù)查。對掛牌巡檢和記錄巡檢加強(qiáng)監(jiān)督檢查,做到按時(shí)、認(rèn)真巡檢,并工整、清晰填寫巡檢記錄,發(fā)現(xiàn)異常情況必須第一時(shí)間上報(bào)車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門進(jìn)行處理。
3、要認(rèn)真做好隱患排查、記錄,對查出的隱患要做到五落實(shí)一兌現(xiàn):暨整改責(zé)任人落實(shí)、整改措施落實(shí)、整改時(shí)間落實(shí)、整改資金落實(shí)、整改驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、考核獎懲兌現(xiàn)。絕不能查而不改,走過場,落實(shí)不到位,責(zé)任無追究。
六、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理和安全防護(hù)。
1、生產(chǎn)裝置現(xiàn)場要干凈整潔、整齊有序,保證職工在一個(gè)較為適宜的工作條件和環(huán)境下工作。并強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)行41條禁令,加強(qiáng)勞動組織管理,加強(qiáng)設(shè)備管理,定期對設(shè)備檢測、檢修和保養(yǎng),嚴(yán)禁帶“問題”運(yùn)行,為產(chǎn)量而拼設(shè)備。開展反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀(jì)律活動;開展事故隱患和安全問題大排查,集中消除安全盲區(qū)、死角和隱患。各負(fù)責(zé)人及全體員工都要嚴(yán)格按照自身崗位責(zé)任要求,規(guī)范作業(yè),文明操作,杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生;
2、在生產(chǎn)、工作場所要完善相應(yīng)安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人勞保用品,并對職工進(jìn)行使用方法的培訓(xùn)。各單位的空氣呼吸器、重型防護(hù)服及其它安全環(huán)保防護(hù)設(shè)施,要經(jīng)常檢查,空氣呼吸器的壓力正常保持在20mpa以上,低于該壓力時(shí)要及時(shí)進(jìn)行充裝。消防泵正常保持消防水壓力在0.6mpa以上并做好巡檢,使其時(shí)刻處于待用狀態(tài)。
3、在具有職業(yè)危害的場所要設(shè)置職業(yè)危害標(biāo)示牌,為職業(yè)危害場所操作人員配備符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品,按規(guī)范設(shè)置洗眼噴淋器及應(yīng)急藥箱等,并定期檢查維護(hù),保證處于安全可用狀態(tài)。
4、各單位后勤保障要積極做好職工的防暑降溫工作,辦公室和食堂要一如既往的做好飲用水、綠豆水、冰糕等的供應(yīng),衛(wèi)生室要做好防暑藥品的及時(shí)發(fā)放。
5、各單位要持續(xù)強(qiáng)化員工勞保護(hù)品的正確穿戴,提高員工的自我保護(hù)和防范意識,任何人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須佩戴好個(gè)體勞保護(hù)品,外來人員嚴(yán)禁戴布帽、穿涼鞋、穿短袖衫,治安保衛(wèi)科、安全環(huán)?？啤⑺鶎佘囬g要做好監(jiān)督檢查;
七、嚴(yán)格各類作業(yè)票證的管理。
各類工作票證是準(zhǔn)許工作的命令和唯一憑證,是保證安全的重要手段,因此要認(rèn)真辦理,嚴(yán)格驗(yàn)證,妥善保存。對動火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電、起重吊裝等作業(yè),嚴(yán)格許可證制度。各公司施工作業(yè)單位、安全環(huán)保科要嚴(yán)把作業(yè)審核、審批程序,相關(guān)責(zé)任人、作業(yè)人必須到現(xiàn)場檢查作業(yè)環(huán)境,落實(shí)安全措施,明確作業(yè)內(nèi)容及要求,現(xiàn)場對作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人進(jìn)行安全作業(yè)培訓(xùn)。各類票證不得涂改,票證要清楚、整潔,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。因票證破損或變動工作內(nèi)容,則要重新辦理,嚴(yán)禁使用過期、涂改及不對號的票證。
八、加強(qiáng)危險(xiǎn)化學(xué)品,特別是易制毒、劇毒化學(xué)品的生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲存及使用安全管理。
生產(chǎn)危險(xiǎn)化學(xué)品的新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目應(yīng)按照上級及集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)定及時(shí)報(bào)安全主管理部門批準(zhǔn),項(xiàng)目建成后須經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可投產(chǎn);對于所生產(chǎn)產(chǎn)品的銷售,各公司要切實(shí)完善“一書一簽”發(fā)放登記制度,在銷售易制毒、劇毒化學(xué)品時(shí)還要嚴(yán)格查驗(yàn)購買方的相關(guān)資質(zhì)、運(yùn)輸人員資質(zhì)、運(yùn)輸車輛安全狀況等,對不符合安全要求的一律嚴(yán)禁出售,采購危險(xiǎn)化學(xué)品一定選擇有經(jīng)營資質(zhì)的單位,并索取最新安全技術(shù)說明書和安全標(biāo)簽,所購危險(xiǎn)化學(xué)品屬易制毒、劇毒的一定要到各級公安部門辦理購買備案、準(zhǔn)購憑證以及運(yùn)輸通行證,并按照公安部門指定路線運(yùn)輸。各單位要嚴(yán)格裝卸車環(huán)節(jié)的核準(zhǔn)查驗(yàn)登記臺帳,填寫要規(guī)范,字跡要清楚。此外,還應(yīng)各公司應(yīng)完善本單位危險(xiǎn)化學(xué)品的采購與銷售管理臺帳,做到帳物相符;儲存和使用危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)要做好防高溫、防汛、防爆、防泄漏等安全防護(hù)措施。
九、加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)教育,提高員工的安全素質(zhì)。
1、各公司要建立和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育臺帳,開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育活動,針對不同崗位特點(diǎn)開展全員安全培訓(xùn)教育,并加強(qiáng)對新員工、轉(zhuǎn)崗員工和外來人員的安全教育和管理。
2、組織好全體職工的年度安全教育、日常安全教育及特種作業(yè)人員的專業(yè)教育培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案,確保培訓(xùn)課時(shí)和內(nèi)容符合法律規(guī)定,對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查和考核,做好培訓(xùn)實(shí)施記錄和總結(jié)。
3、明確培訓(xùn)內(nèi)容,重點(diǎn)對安全職責(zé)、崗位操作、危害因素、制度規(guī)程及安全消防設(shè)施、應(yīng)急器材、防護(hù)用品的使用等進(jìn)行培訓(xùn),提高職工的安全意識和操作技能。同時(shí)對職工進(jìn)行這一特殊時(shí)期的防觸電、防雷擊、防垮塌、防滑跌等安全常識的培訓(xùn)。
4、搞好hazop培訓(xùn),加快hazop分析工作進(jìn)展。各單位要全員發(fā)動和參與,培訓(xùn)到位,積極調(diào)動大家的積極性,盡最大努力的分析到位,以便更好的指導(dǎo)我們的安全生產(chǎn),9月底前必須裝訂成冊,到期沒完成任務(wù)的單位將扣罰當(dāng)月的全員全部安全獎。
十、加強(qiáng)外來施工隊(duì)伍的安全管理。
建立健全外來施工隊(duì)伍管理臺帳,按規(guī)定及時(shí)簽訂好安全協(xié)議,對外來施工隊(duì)伍的施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、機(jī)動車輛、施工作業(yè)等加強(qiáng)監(jiān)督管理。對檢查出的安全隱患必須當(dāng)天落實(shí)治理責(zé)任人、措施、期限及物質(zhì)資金保障,并按期復(fù)查,確保整改到位。
十一、嚴(yán)格實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究和獎懲制度。
嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究和獎懲制度,加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作,建立嚴(yán)密、完整、有序的安全管理體系和工作標(biāo)準(zhǔn),使安全生產(chǎn)工作經(jīng)常化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。集團(tuán)安全處的日常巡檢、月檢、以及員工舉報(bào)的各類安全生產(chǎn)違章、違紀(jì)行為,將利用東岳報(bào)、東岳信息等有效宣傳途徑定期曝光。加大輿論和員工監(jiān)督力度,嚴(yán)厲打擊安全生產(chǎn)違章、違紀(jì)行為,讓全體職工能夠第一時(shí)間了解情況,接受教訓(xùn),利用一切有效手段減少和杜絕違章、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。各單位在高溫雨季期間由于管理到位、措施得力、未發(fā)生安全環(huán)保(等級)事故集團(tuán)將宣傳表彰,并作為年終評比的重要依據(jù)。對責(zé)任不落實(shí)、推諉扯皮、玩忽職守造成安全生產(chǎn)事故的,要追究公司主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人、事故責(zé)任人的責(zé)任,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
做好2023年第三階段安全工作的任務(wù)艱巨,各公司要嚴(yán)格按照集團(tuán)和安全設(shè)備處總體部署和工作要求,結(jié)合本公司實(shí)際,細(xì)化制定本階段的安全管理規(guī)定,7月10號前上報(bào)安全設(shè)備處,并嚴(yán)格按照規(guī)定堅(jiān)定信心、求真務(wù)實(shí)將各項(xiàng)措施落到實(shí)處,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出貢獻(xiàn)。
