公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的建設(shè),是改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間,公司各部門各級(jí)管理人員勞動(dòng)組織紀(jì)律渙散,為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,正視存在的問題和不足,分析產(chǎn)生問題的原因,近而提出解決問題的辦法,進(jìn)一步推動(dòng)管理水平的提升,特制定補(bǔ)充規(guī)定如下:
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡,若有特殊公事的員工,單日不能到公司打卡的,必須前一天申請(qǐng),經(jīng)本部門直接主管同意后,作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未請(qǐng)假未打卡的員工,一經(jīng)查出,按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長(zhǎng)),必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長(zhǎng)和范總,由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若未提前請(qǐng)假或未請(qǐng)假外出者,一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事,經(jīng)本部門主管同意后,由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。
4、各級(jí)管理人員外出,工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間,由直接主管評(píng)估,超出評(píng)估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍,由直接主管處理,將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員,作好考勤記錄。若主管未處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人,每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的,以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從2023年8月1號(hào)開始執(zhí)行
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20**年7月31日
