某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定（15篇范文）

第1篇 某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定

某物業(yè)公司員工管理規(guī)定

第四章 員工管理規(guī)定

第一節(jié)著裝管理規(guī)定

第一條 為樹立和保持公司良好的形象,公司對相應部門員工配發(fā)工作服,凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。

第二條 員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝,不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服,不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。

第三條 員工上班一律佩戴工作牌,工作牌未按規(guī)定位置佩戴的,視為未佩戴,全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應遵守本條 。

第四條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡須;女職員提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應當?shù)卯敗?/p>

第五條 各職能部門(管理處)應認真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定,本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的,扣罰該部門(管理處)負責人20元。

第六條 員工辦理完錄用手續(xù)后,由辦公室發(fā)給工作服和工作牌,離職時應原物交回,若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%,半年以上至一年內(nèi)80%,一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應妥善保管,如有損壞或遺失,應將緣由以書面形式遞交辦公室,由辦公室核實后補發(fā),并從該月工資中代扣相應費用;如屬故意損壞,雙倍扣罰;如因公損壞,應報請部門負責人簽證,經(jīng)總經(jīng)理批準后,交辦公室補發(fā)。

第二節(jié)員工禮儀守則

第一條 員工上班必須儀表端莊、整潔,公司內(nèi)與同事相遇時應點頭示意,不得大聲喧嘩和吵鬧等。

第二條 所有來電應在響鈴三聲內(nèi)接聽,通話時先問候,第一句話必須為:'您好,某某物業(yè)!'通話時語氣溫和,態(tài)度熱情;通話結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話后再掛機。

第三條 進入他人辦公室,要先敲門,停到應答再進。進入后,回手不能大力、粗暴;若對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷講話,應看準時機,禮貌用語。

第四條 向上級匯報工作時,應將手機調(diào)至震動、靜音或關機,如有重要來電,需請示領導同意后,到室外接聽電話。

第五條 公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片,發(fā)放名片時,應將名片文字方向向著對方,雙手遞送,一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時,應雙手接受,名片拿到手后,應立即閱讀,準確記住對方姓名后,將名片收好。對收到的名片妥善保管,便于以后檢索。

第三節(jié)員工考勤規(guī)定

第一條 員工正常上班時間為:

周一至周五上午8:00-11:00,下午12:30-16:30,夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。

雙休日、節(jié)假日應輪流值班,上班時間遵循以上規(guī)定。

第二條 所有員工必須到公司簽到后,方能外出辦理業(yè)務,特殊情況需提前聲明。

第三條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者,按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。

第四條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時間,并填寫《公出登記單》;部門負責人外出須到辦公室備案,特殊情況報總經(jīng)理審批。

第六條 員工因工作原因確需加班的,應服從公司安排。

第七條 法定公休假日為:元旦一天,五一節(jié)三天,十一節(jié)三天,春節(jié)三天;雙休日。

第八條 員工請假一律填寫《請假單》,因故不能事先請假者,應在上班前用電話向主管請假,事后補辦請假手續(xù)。

第九條 請假權限

1、各部門普通員工請假一天內(nèi)由部門負責人審核批準,兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準,三天以上應逐級上報,由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準。

2、各部門負責人請假由總經(jīng)理批準,報辦公室備案。

3、所有人員請假,各審批人員月底前報辦公室備案。

4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外,其余均應親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準而不到職者,均按曠工處理。

第十條 員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。

1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假,每次事假不足一個小時按一個小時計算,超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算,以此類推,每年累計7天為限,超過期限按實際扣除薪資。

2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應出具公立醫(yī)院證明申請病假,并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可有效,每年累計15天為限,超過期限按實際扣除薪資。

3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù),公司給予三天婚假,薪資照發(fā),超過按事假手續(xù)辦理。

4、產(chǎn)假:

①符合計劃生育的女員工分娩,給產(chǎn)假一個月,薪資照發(fā);

②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月,前兩個月為全休假,發(fā)放50%薪資,后三個月為哺乳期,每天允許兩個小時哺乳時間,每次一個小時,薪資照發(fā),產(chǎn)后不再為公司任職,不享受此待遇;

③所有假期按連續(xù)時間計算,含國家法定節(jié)假日。

5、喪假:

①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世,公司給予其三天喪假,薪資照發(fā);

②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世,公司給予兩天喪假,薪資照發(fā);

③員工其他親屬去世,公司不給予假期。

4、特殊情況由總經(jīng)理批準決定。

第十二條 外地的公司中層管理人員,每年可享受15天探親假,具體時間經(jīng)總經(jīng)理批準安排,休假期間薪資照發(fā)。

第2篇 中海物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

zh物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、員工工作時間內(nèi),必須按規(guī)定,著工作服,佩戴工作牌,體現(xiàn)分公司員工統(tǒng)一規(guī)范、奮發(fā)向上的團隊精神風貌。

二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應及時將回收的衣物上交行政部。

三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。

四、工作服的發(fā)放范圍和標準由行政部制定,各部門協(xié)助執(zhí)行。

五、所有員工必須交納服裝押金200元。

六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規(guī)定見下表:

著裝人員

夏裝(5月1日至10月31日)

冬裝(11月1日至4月30日)

安管員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌

維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌

管理人員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌

備注:春秋期根據(jù)天氣狀況,由各部門統(tǒng)一調(diào)整。

七、工作牌統(tǒng)一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。

八、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。

九、員工上班,必須按規(guī)定著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《員工素質(zhì)量化考核辦法》規(guī)定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。

十、未能及時領取工作服或工作服不合身者,各部門應在3個工作日內(nèi)將名單及型號報行政部,否則,按違規(guī)著裝處理。行政部必須在20個工作日內(nèi)補發(fā),否則扣罰行政部主任50元/人次。

第3篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定11

物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十一)

公司員工宿舍是提供給員工做為工作之余的休息場所。為確保宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生特制定宿舍管理規(guī)定,公司員工必須遵守以下條款:

一、保持宿舍干凈整潔,不亂丟垃圾,按照宿舍衛(wèi)生輪值表,搞好宿舍衛(wèi)生

二、保持宿舍安靜,不可大聲喧嘩,嚴禁高聲播放音響、電視等,影響他人休息。

三、宿舍內(nèi)除配備安裝的電源、照明外,任何人嚴禁私自拉線接電或購電器使用。

四、員工要自覺節(jié)約能源,做到人走燈熄、水關,避免一切不必要的浪費。

五、未經(jīng)公司許可,嚴禁留宿任何人員。

六、宿舍公共衛(wèi)生間使用完畢要自行清理干凈,不可使用不正當?shù)奈锲范斐上滤赖亩氯?/p>

七、員工要潔身自愛,未經(jīng)他人同意,嚴禁動用他人物品。

八、嚴禁在宿舍進行黃、賭、毒活動或其他違法行為。

以上宿舍規(guī)定全體員工必須嚴格、自覺遵守執(zhí)行。如有違反將視情節(jié)輕重罰款20-100元、辭退或送交公安部門處理。

第4篇 中海物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定

zh物業(yè)公司員工勞動管理規(guī)定(試行)

第一章員工錄用及辭退(離職)

第一條根據(jù)分公司章程規(guī)定的人員編制及用工條件,招、調(diào)來的員工,經(jīng)考核擇優(yōu)錄用,試用期為3個月。

第二條試用期滿的員工,經(jīng)公司綜合考評后,分公司行政部將依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經(jīng)雙方協(xié)商,意見一致可順延。

第三條員工錄用程序:

1.各部門按崗位編制所需人員數(shù)量上報行政部。

2.行政部根據(jù)各部門上報情況匯總,確定招聘總?cè)藬?shù)和條件。

3.按《崗位任職資質(zhì)》招聘員工。

4.所有應聘人員必須經(jīng)過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領導審核,同意后聘用。

5.填寫《員工登記表》,復印本人相關證件,交行政部存檔。

第四條員工辭退(離職)程序:

1.辭退員工或員工離職應填寫《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》、《考勤表》,經(jīng)所在部門主任批準后,到行政部辦理手續(xù)。

2.行政部審核后交經(jīng)理審核,同意后到財務辦理結(jié)算手續(xù)。

3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續(xù)單》及相關資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統(tǒng)計表。

第二章考勤管理

第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。

第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應提前10分鐘到工作崗位。

第七條倒班工作時間:根據(jù)崗位需要,確定每班工作時間;員工應提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。

第八條遲到、早退及曠工的有關規(guī)定:

1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(nèi)(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當連續(xù)曠工過半天者,以曠工一天處理。

2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。

3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。

第九條加班加點:因工作需要,分公司有權按照《勞動法》的有關規(guī)定安排員工加班加點,員工無特殊理由應當服從安排。當加班加點累積每周超過40小時者,公司有權決定安排補休或發(fā)放加班補助。

第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數(shù),并按規(guī)定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報表經(jīng)部門主任簽字后連同《員工素質(zhì)量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。

第十一條行政部應對各部門每月報來的考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》進行認真審查、核對,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。

第十二條行政部應在每月5日前將各部門考勤及《員工素質(zhì)量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質(zhì)量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務計發(fā)工資。

第三章休假制度

第一條法定節(jié)假日

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中之規(guī)定。

3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

第二條年休假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:在本單位連續(xù)工作一年以上。

3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

4.提前15日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后方可生效。

第三條普通病假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:因病必須治療及休養(yǎng)。

3.附件:憑公立醫(yī)院病假條和病歷卡辦理。

4.通過電話詢問公司部門主任,經(jīng)部門主任批準后生效。

第四條長病假

1.適用對象:公司全體員工。

2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。

3.給假期:醫(yī)療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。

4.附件:憑區(qū)、縣級以上公立醫(yī)院病假條和病例卡。

5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經(jīng)理審批后生效。

第五條事假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:因個人事務須由本人處理。

3.給假期:全年20天以內(nèi)。

4.附件:請假單。

5.提前2日申請,并經(jīng)部門主任(1天內(nèi))及分公司經(jīng)理(1天以上)批準后方可生效。

第六條婚假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:員工本人結(jié)婚。

3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。

4.附件:結(jié)婚證復印件。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第七條生育假

1.適用對象:分公司全體已婚女職員。

2.適用條件:女員工首次生產(chǎn)或小產(chǎn)。

3.假期:生產(chǎn):90天;難產(chǎn)增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產(chǎn):懷孕3個月內(nèi)休15天;3-7個月休30天;9個月內(nèi)休45天。

4.附件:醫(yī)院證明書。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第八條陪產(chǎn)假

1.適用對象:分公司全體已婚男員工。

2.適用條件:因妻子首次生產(chǎn)。

3.給假期:3天。

4.附件:出生證明。

5.提前5日申請,經(jīng)分公司經(jīng)理批準后生效。

第九條喪假

1.適用對象:分公司全體員工。

2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養(yǎng)、繼)、配偶、配偶父母(包括養(yǎng)、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、

叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。

3.給假期:a:5天;b:3天。

4.附件:死亡證明及關系證明。

5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。

第5篇 星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

為加強內(nèi)務管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一,營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛,特制定本規(guī)定:

1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀律來管理。

2、嚴禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。

3、不準私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領導批準。嚴禁私自留宿。

4、宿舍鑰匙由專人保管,不準踹門、撞門,隨意敲打。

5、宿舍的一切公共物品及設施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責任保護宿舍一切公共物品,重要物品需專人護理,任何人不得私自損壞和占有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按安全部獎懲規(guī)定從重處理。

6、按時熄燈,熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領班在熄燈前要及時清查人數(shù),任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領班有權制止,制止無效者領班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。

7、集體宿舍,領班負責隊員的秩序,分工領班負責全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。

8、床鋪設置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規(guī)定放置。

9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內(nèi),不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。

10、公共物品統(tǒng)一放置,擺放整齊,認真愛惜,仔細保養(yǎng).

11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內(nèi)的空氣流通。

12、衛(wèi)生間必須保持干凈,由環(huán)衛(wèi)崗具體負責,當值領班負責監(jiān)督。

13、對外來閑雜人員,領班及隊員要予以制止,不得在宿舍內(nèi)閑聊,當值隊員不得無故進入宿舍影響他人休息。

14、全體住宿員工應按值日表認真值日,保證衛(wèi)生狀況良好,當值領班要予以監(jiān)督。

第6篇 某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責

1、行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。

2、各部門經(jīng)理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

3、財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛惜和妥善保管公司制服的責任和義務。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個月由行政人事部視制服破損程度提出報廢再制作或延長使用期限的意見,經(jīng)公司領導批準后落實。

3、行政人事部于4月份提請完成夏裝的制作,10月份提請完成冬裝的制作。各部門如需臨時新增制服時,向行政人事部書面提出申請。

五、穿戴要求

1、員工應按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準時到崗。

2、員工不得隨意改動制服的樣式和穿著方法。

3、制服應保持干凈、整齊、無破損,不得卷起褲腳。

4、男員工應穿襯衣,打好領帶;女員工穿著裙裝時,應穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無破損。

六、制服收發(fā)、保管

1、員工入職時,由行政人事部填寫《制服領用登記表》(詳見附件),員工憑登記表領用服裝。離職時,員工將制服退還至行政人事部。

2、員工制服退還前應檢查是否完好,如因個人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個人承擔。

七、制服折舊

制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時,員工按以下規(guī)定進行折舊賠償:

1、制服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;

2、制服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的70%賠償;

3、制服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;

4、制服在使用年限12個月(含)以上的(包括使用年限延長期),按原價的30%賠償。

八、制服報損

1、員工制服由個人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜,要立即報告行政人事部,及時辦理補領手續(xù),同時按照制服折舊規(guī)定予以賠償。

2、制服在使用期限內(nèi),如因工作原因致使制服過臟或破損無法使用的,由所在部門出具證明,寫明事情經(jīng)過,部門經(jīng)理簽字報公司領導批準后重新定制或更換,費用由公司承擔。

3、非工作原因損壞制服造成提前報廢的,員工須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換制服。

4、員工離職時,制服應交回公司,如有損壞或丟失,須按制服折舊規(guī)定予以賠償,并到行政人事部進行登記。

九、監(jiān)督檢查

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除獎金。

4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

十、本規(guī)定由行政人事部負責解釋。

十一、本規(guī)定自20**年*月1日起開始執(zhí)行.

第7篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)

為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標準化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本規(guī)定明確了員工考勤、請假手 、批假權限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關程序。

2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動合同工、臨時勞務工、臨時借用工及代培訓人員等均應參照執(zhí)行。

二、總則

1、公司的考勤工作由行政人事部負責管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負責管理;各班組設兼職考勤員一名,負責每天對本班組出勤情況作記錄。

2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴守崗位,努力搞好本職工作。

3、員工因故不能按時到公司上班,應事先辦妥請假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負責人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的,應隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補辦請假手 。

三、考勤

1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。

2、員工上、下班時必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。

3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負責人在考勤卡上注明。

4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對,并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

四、考勤管理

作為公司的員工,員工有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時間由項目負責人確定報公司備案;

2、每天的工作時間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00

3、上下班時均應由員工本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請,報公司負責人批準);

4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:

(1)工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;

(2 )如果上下班忘記打卡,應有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;

(3)曠工期間,將按獎懲制度給予經(jīng)濟處罰;

(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同/辭退,不給予任何補償費。

5、外出

上班時間因公外出,員工應以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點,與何人接洽及預定返回時間等,并申請核準。未經(jīng)部門主管批準擅自外出,按曠工處理。

6、請假

(1)如需請假,員工應提前一天填寫《請假申請表》,經(jīng)部門負責人同意,將 《請假申請表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關領導報告,并在銷假時辦理補假手續(xù);反之,按曠工處理;

(2 )請假審批權限

■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負責人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負責人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;

■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務副總經(jīng)理審批;

五、員工請假應依規(guī)定辦理請假手 ,填寫請假申請 ,并事先報請主管核準。請假除因緊急

情況不能事先審核時,必須事后補辦手外,其余不經(jīng)核準的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。

六、請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。

(一)病假

1、任何情 的病假,均應提供規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明。請假手續(xù)均須報行政人事部備案。

病假員工因急病不能來上班,應打電話告知部門經(jīng)理,過后及時補辦手 。

2、連 病假期間的節(jié)假日,應連 計算為病假。

(二)事假

1、公司實行無薪事假制度,員工無充足理由不得請事假,特殊情況需請事假者,應事先填寫請假申請表,全年不得超過十二天。

3、事假到期后,無正當理由未按時上班者,將被視作擅離職守,可能導致被解雇。

(三)婚假

1、員工因婚請假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準假手 。

2、婚假

達到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假3 天;

男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假10 天;

3、員工應在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)提請休假。

4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司行政人事部核準,呈公司負責

人批準后方可生效。

(四)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假

1 天。

(五)產(chǎn)假與計劃生育假

產(chǎn)假享受對象為公司正式合同制員工。

1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計;員工的配偶分娩時,公司給陪護3 天;

2、計劃生育假按國家計劃生育管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)工 假

按國家及地方的相關規(guī)定。

員工請假類別表

請假類別 期限 請假事由應交表單、證明 說明

因事必須本人

事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請假處理 &n

bsp; 1、請假理由不充分或足以妨礙工

停工醫(yī)療期 作的,部門經(jīng)理可以不準假或縮短

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日

因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿

及休養(yǎng)

一年,醫(yī)療期增加一個月,但最多不超過24 具的病休證明 須嚴格按規(guī)定辦理。

個月。

◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請假

婚假 本人結(jié)婚

◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明

本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機構開具

產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天

娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項規(guī)定;

父母、配偶、◆須連 一次性申請。

◆3天

子女去世;

喪假請假

岳父母、公婆

◆1天

等去世

工 假◆依據(jù)實際情況定事故報告

七、曠工:

凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:

1、無故不上班,又不辦理請假或補假手 者。

2、假期已滿而不辦理 假手 或請假未經(jīng)領導批準擅自離職者。

3、虛報請假理由或偽造請假證明者。

4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對性質(zhì)嚴重者,給予必要的紀律處分。

八、附則:

第8篇 物業(yè)公司員工業(yè)績工資考核管理規(guī)定考核細則指引

物業(yè)公司員工業(yè)績工資考核管理規(guī)定及考核細則指引

1 總則

本規(guī)定闡述了物業(yè)公司如何客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),更好調(diào)動員工的工作積極性,準確落實業(yè)績工資考核的作用,提高公司對員工獎懲的準確性。

本規(guī)定適用于物業(yè)公司所有員工的業(yè)績工資的考核

2 定義

無

3職責

3.1公司內(nèi)業(yè)績工資的考核實行逐級考核的原則,分管領導對下屬分管部門進行考核,各部門負責人對下屬主管進行考核,各主管對下屬員工進行考核;

3.2公司考評領導小組負責對員工反饋考核問題的落實。

4 工作要求

4.1考核分類

4.1.1公司各職能部門負責人及各經(jīng)營單位負責人的業(yè)績工資考核為日常工作考核,由職能部門分管領導每月對其進行考核

4.1.2各部門員工的考核為日常工作考核,各級主管由本部門負責人對其進行每周考核,普通員工由各級主管對其進行每天考核,部門每月定期匯總整理。

4.2考核依據(jù)

4.2.1為全面準確的反應被考核者的工作情況,日常工作考核設“主分”和“附加分”兩種分值。

4.2.1.1主分:指日常工作考核得分,其包括通用部分和業(yè)務部分。通用部分加業(yè)務部分的正常得分即主分以100分為滿分。其中通用部分占30分,業(yè)務部分占70分。(能否加個考勤方面的分數(shù))

a)通用部分包括普通員工考核通用部分、保衛(wèi)人員考核通用部分、主管及主管以上人員考核通用部分。普通員工考核通用部分及保衛(wèi)人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀律五方面;主管及主管以上人員考核通用部分內(nèi)容包括:服務意識、責任心和工作態(tài)度、管理能力、以身作則、表達能力、團結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率七方面。詳細細則請見附件1

b) 業(yè)務部分以各崗位的工作標準為主要依據(jù)。詳細細則請見附件2。

4.2.1.2附加分:是用來反應被考核者在某些或某個方面的正面突出情況或反面突出情況,分別用正附加分和負附加分來表示。

a)附加分的評定范圍為-20分至20分,評定過程中,正附加分的詳細評分細則請見附件3,負附加分的評定由各單位根據(jù)具體情況及給公司帶來的負面影響程度自行決定。

b)得正附加分應給予倡導或?qū)ｍ棯剟?具體獎勵金額等由各部門內(nèi)部自己決定;得負附加分應給予警示和重點輔導。

4.3考核結(jié)果處理

該項考核結(jié)果與員工當月應得業(yè)績工資直接掛鉤。

假設考核分數(shù)為n

當n≥95時,該員工有資格進行本部門內(nèi)崗位明星的評定;

當80≤n<95時,其當月業(yè)績工資為全額業(yè)績工資;

當60≤n<80時,其當月業(yè)績工資為:(n%+15%)×本崗位應得業(yè)績工資;

當n<60時,該員工待崗學習;

當連續(xù)兩個月n<60時,對該員工做辭退處理。(是否太嚴厲,可否改為3個月)

4.4考核操作方法(考核時間是否過于頻密,時間和工作量要考慮清楚)

4.4.1各分管領導每月月初對自己所分管部門負責人上月工作情況進行考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。

4.4.2各部門負責人每周一對下屬各級主管做上周工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。

4.4.3部門內(nèi)部各級主管每天對下屬員工進行本日工作情況考核,在考核記錄表上填寫考核分數(shù)并說明扣分或加分的原因。

4.4.4除各部門內(nèi)部對員工進行考核外,公司領導(或各職能部門)將不定時對各部門工作進行抽查,抽查內(nèi)容包括部門辦公環(huán)境衛(wèi)生、員工儀容儀表、員工工作狀況、員工考核、部門工作計劃完成情況等。抽查過程中發(fā)現(xiàn)存在問題的,管理層級別越高,針對現(xiàn)場問題對當事人扣分的分值越高:對各經(jīng)營單位的抽查中,職能部門在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題時加1倍扣分,公司領導發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題時加2倍扣分。該項扣分由部門內(nèi)部自己進行。

4.4.5所有考核情況考核完畢必須交被考核人簽字確認。

4.4.6每月月底各級主管將分管下屬的考核情況統(tǒng)計完畢后交本部門負責人審閱并酌情修訂。

4.4.7各部門每月5日前將上月考核記錄匯總表交綜合管理部存檔備查。然后各部門根據(jù)考核情況進行工資表的編制,由綜合部對此進行監(jiān)督。

4.5崗位明星的評定

4.5.1各部門每月對考核分數(shù)在95分以上者進行月度崗位明星的評定工作,職工數(shù)在50人以上的單位按1/30進行評定;職工數(shù)在50人以下(包括50人)的單位按1/20進行評定。

4.5.2有以下幾種情況時,實行崗位明星評選一票否決制。

a)當月缺勤兩天或兩天以上者;

b)當月附加分大于或等于15分的;

4.5.3被評為崗位明星的員工本月業(yè)績工資上浮100元,并在當月工資予以兌現(xiàn)。

4.5.4在全年工作考核中,被評為崗位明星三次及三次以上者,第二年度由各單位負責人向總經(jīng)理申請為該員工的基本工資晉升一檔。

4.6員工若對本部門的考核工作有意見,應在一周內(nèi)書面向公司考評領導小組反映,考評領導小組應對員工申訴進行認真核查,并及時作出相應的處理決定。

4.7在考核過程中存在弄虛作假現(xiàn)象的,對責任雙方一律嚴肅處理

(建議總經(jīng)理有否決權,這樣可以充分尊重最高領導。)

第9篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定怎么寫

員工宿舍是員工休息學習的集體場所,為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境,管理處特做出如下規(guī)定,望各位員工嚴格遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德,保持宿舍良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境,努力提高自身素質(zhì),嚴格遵守《員工守則》上各項規(guī)定。

2、保持個人物品整潔,做到勤換洗床上用品、個人衣物,勤收拾桌面、床鋪上下物品,勤洗澡、勤修面、勤理發(fā)。

3、不在室內(nèi)晾曬衣物,不在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂,不在室內(nèi)吸煙飲酒,不在室內(nèi)張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。

4、不準在宿舍內(nèi)播放錄象,不準傳閱黃色書刊雜志。

5、不準在宿舍內(nèi)任何地方從事賭博或有賭博性質(zhì)的活動。

6、非本部門人員未經(jīng)管理人員同意,均不得進入員工宿舍及地下室其它地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留更不準留宿過夜;

私人會客一律安排在管理處指定的地點進行,并做登記手續(xù),其它地方不得會客。

7、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼房及上衛(wèi)生間途中)。

8、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關門,勿留外人獨自在宿舍及員工活動室內(nèi),嚴禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人大功率用電器,無關人員不得隨便進入與本職工作范圍無關的工作場所。

9、節(jié)約用水用電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水,愛護公物,損壞者追究責任并照價賠償。

10、實行輪流值日制度,當值者要認真履行職責,對當值日期間安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)的問題負全部責任。

11、嚴格執(zhí)行外出請銷假制度,留存緊急聯(lián)系方式,班余時間外出必須在當日23:00以前返回,無特殊情況不得在外過夜,所有外出必須征得安全主辦批準,否則以曠工論處。

12、禁止在本小區(qū)范圍內(nèi)進行任何違章、違紀和違法活動。

第10篇 華大物業(yè)公司員工培訓費用管理規(guī)定

大華物業(yè)公司員工培訓費用管理暫行規(guī)定

為了搞好培訓工作,提高公司員工的素質(zhì),規(guī)范有關培訓費用方面的管理,特制定本規(guī)定。

一、凡根據(jù)工作需要和崗位要求,已納入《培訓計劃》中的培訓,所發(fā)生的外送培訓費用,在培訓結(jié)束,考試合格取得證明或證書,并將證件原件交公司行政人事部備案后,準予報銷全部培訓費用。

二、凡與現(xiàn)崗位有直接關系,員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓,應由本人先提出申請通過審批。經(jīng)批準者所發(fā)生的培訓費用,在培訓結(jié)束取得證明或證書,并將證明、證書原件交公司行政人事部備案后,其培訓費亦可報銷。

三、員工為了獲得學歷或高層次培訓,且與現(xiàn)崗位要求并不直接,其培訓費用應自理,并只允許在業(yè)余時間進行學習,不得占用工作時間,影響正常的工作。

四、員工離職時,應按以下規(guī)定,退回培訓費用:

1、凡在公司任職不滿一年的,本人應退回全部培訓費用后。

2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應退回全部培訓費用的50%。

3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應退回全部培訓費用的30%。

4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓費用。

5、培訓費用按規(guī)定退回后,有關的培訓證明、證件退回本人。

五、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自頒布之日起施行。

第11篇 物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定8

物業(yè)公司員工食堂管理規(guī)定(八)

一、食堂工作人員應嚴格遵守規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

二、樹立為他人服務的思想、講究職業(yè)道德、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明服務、認真負責。

三、遵守財務規(guī)定,憑票就餐,禁止收取現(xiàn)金,任何人在食堂就餐須按規(guī)定標準收費,炊事人員按規(guī)定每月交納就餐費并登記。

四、堅持實物驗收、搞好成本核算,做到日清月結(jié),賬物相符,不得擅自出售已入庫的物品,月底盤點,月初公布、接受監(jiān)督。

五、愛護公物、食堂的一切設備、餐具須登記,有賬目,無故損壞,照價賠償。

六、做好食堂內(nèi)外衛(wèi)生,做到地面、工作臺干凈、無油跡;室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無四害;玻璃窗無灰塵、無污漬;用后餐具、用具要消毒。

七、用餐人員應文明用餐,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟亂倒剩菜剩飯。

八、炊事人員上班時一律穿工作服、戴工作帽,每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,予以辭退。

九、合理安排每日的食譜、按計劃采購,嚴禁采購腐爛變質(zhì)食物,防止食物中毒。

十、嚴禁無關人員進入廚房和倉庫,易燃易爆物品按規(guī)定放置,每日檢查各類電源開關、設備、門窗完好情況,防止事故發(fā)生。

第12篇 物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

1.0目的為樹立良好的公司形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理制度。

2. 0適用范圍本規(guī)定適用于唐山物業(yè)服務有限公司全體員工工服的管理。

3. 0職責

3.1人力行政部負責員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。

3. 2庫管員負責發(fā)放保管,應準確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量;在工服不足時及時補充(指保安服裝)。

3. 3庫管員負責驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定(含補充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計)。

3. 4各部門主管負責人負責監(jiān)督執(zhí)行,并對本部門工服負責。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù),填寫《員工工服領取登記表》

4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時,必須注明每件或每套工服的購置價格。

4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣;

其它管理人員(含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門主管)每人交納500元人民幣;

保安員每人交納服裝押金600元人民幣;

商管員員工交納服裝押金500元人民幣;

客服部員工交納服裝押金300元人民幣;

維修部(含各種運行工)、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣;

其它總公司員工根據(jù)層級比照交納。

4.3員工工服的支領、退還、押金繳納方式與折舊年限

4.3.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領標準及折舊年限職位物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、備注領帶(藍色或淺灰色暗花)自備押金在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品折舊年限均為3年。

4.3.2 各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領標準及折舊年限職位各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件備注黑色皮鞋及領帶(藍色或淺灰色暗花)自備押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品折舊年限均為3年。

4.4.3保安員工服支領標準及折舊年限職位保安員物品黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤(棉)皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋(訓練用)2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件備注1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司2.所有所需交回物品,必須清洗干凈押金員工上崗前繳納折舊年限:保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為5年,其他物品的折舊年限3年。

4.3.4 客服部員工工服支領標準及折舊年限職位客服部(含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位)物品黑色夏季套裝2套(下半身裙裝、上半身半袖襯衣)、職業(yè)套裝2套(下半身長褲、上半身長袖襯衣)、領結(jié)2個備注押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。

4.4.4 環(huán)境保潔部員工工服支領標準職位環(huán)境保潔部員工物品女員工:紅色或米黃色t恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件男員工:米黃色或天藍色t恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件備注1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。

2. 中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。

3. 所有所需交回物品,必須清洗干凈押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年,其他物品折舊年限3年。

4.4.5 工程維修部員工工服支領標準及折舊年限職位工程維修部員工物品夏天:半袖工程套裝2套;冬季:冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套;絕緣鞋(單鞋2雙、棉鞋1雙)、高筒雨靴1雙(普通員工)、絕緣雨靴1雙(電工專用)、雨衣1件備注1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司2.所有所需交回物品,必須清洗干凈押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年限為5年,其他所有物品的折舊年限為3年。

4.4.6 商管員工服支領標準及折舊年限職位商管員物品黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件備注黑色皮鞋及領帶(藍色或淺灰色暗花)自備押金在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。

4.4.7 播音員及公司其他女性文員工服支領標準及折舊年限職位播音員及公司其他女性文員物品黑色夏季套裝2套(下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結(jié)兩個)、職業(yè)套裝2套(下半身長褲、上半身長袖襯衣)備注押金1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)2.押金標準與客服部標準一致折舊年限:所有物品的折舊年限均為3年。

4.4.8 員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定

4.4.8.1折舊費用:實際的購置價格÷折舊年限的月份和__員工實際工作年限的月份和。例如:一員工在本公司申領了一套價值360元,折舊期為3年的工服,該員工在公司工作2年零3個月,主動離職。該員工在離職時可支領服裝折舊費用為360元÷36個月__27個月=270元。

4.4.8.2折舊期從工服申領到位的日期開始計算,到員工將工服上繳至公司的日期截止(一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份;一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。)

4.4.8.3員工主動離職,按此辦法執(zhí)行;員工被動離職視情況而定。

4.4.8.4在試用期內(nèi)員工主動離職,公司將不退任何費用;員工被動離職視情況而定。

5.0著裝標準員工著裝標準按(唐山)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關規(guī)定執(zhí)行。

6. 0本規(guī)定由人力行政部負責解釋和修訂。

7. 0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。

第13篇 s物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定

物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定

為理順工牌流程,規(guī)范員工工牌的日常管理,特制訂本規(guī)定,本規(guī)定所指工牌指所有員工的工號牌。本規(guī)定適用于所有部門。

一、職責分工

(一)公司行政人事部是工牌管理的歸口管理部門,具體負責工牌的制作和各項目工牌的管理。

(二)各部門負責本部門員工工牌的管理。

(三)行政人事部負責對員工工牌的使用情況進行檢查。

二、工牌的制作及分發(fā)

(一)工牌制作流程圖

制作名單 工牌 發(fā)放

(二)具體要求:

1.各部門將需制作工牌的人員名單交公司行政人事部(名單內(nèi)容包括制作人數(shù)、員工姓名、所在部門及崗位)。

2.根據(jù)公司確定的工牌樣式和各部門提供的人員名單,公司人事行政部進行工牌的制作(工號牌內(nèi)容包括公司名稱、員工照片、工號)

3.公司行政人事部制作完畢,分發(fā)至各部門,并形成制作記錄。

4.各部門負責人進行工牌發(fā)放,形成《工牌分發(fā)/回收記錄》,并上交于行政部。

三、工牌的管理

(一)工牌的使用

1.工牌只限于員工本人使用,要珍惜、愛護、妥善保管,不得轉(zhuǎn)借、送人等。

2.工作期間須佩戴工牌,佩帶于工服左上方。

3.嚴禁出現(xiàn)亂戴及損壞現(xiàn)象。

4.使用中發(fā)現(xiàn)問題,及時向行政人事部反饋。

(二)工牌換發(fā)/補充

1.工牌遺失或損壞的,由部門負責人簽批意見確認后,到行政人事部登記,給予更換;工牌遺失的需繳納10元工牌成本費后方可辦理新的工牌。

2.各部門每月回收及新增發(fā)放的工牌需形成記錄,各部門每月對本部門遺失、損壞、新增工牌數(shù)量進行統(tǒng)計,將名單報公司行政人事部,由行政人事部為其更換、發(fā)放新的工牌,并做好記錄。

(三)離職員工工牌管理

員工離職時,需將工牌交行政人事部,相關負責人簽字確認,并做好記錄。如果出現(xiàn)工牌遺失的需繳納10元工牌成本費。

(四)回收工牌的再利用

回收的工牌需重復使用,部門回收的工牌由部門回收后,統(tǒng)一上交行政人事部,由行政人事部妥善保管。

四、工牌的更換

(一)使用年限

根據(jù)工牌使用情況,使用年限為2年。

(二)到期工牌更換程序

根據(jù)工牌使用年限,到期后,破損嚴重,以致影響對客服務質(zhì)量時,各部門可提出工牌更換申請,報公司行政人事部審核后,經(jīng)物業(yè)領導審批,由行政人事部負責進行工牌的更換。

五、工牌的檢查及處罰

(一)行政人事部每月對各部門員工工牌的使用情況進行抽查。

(二)對員工進行檢查時,發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌且經(jīng)提醒之后仍然多次未佩帶工牌給予20元經(jīng)濟處罰。

第14篇 zx物業(yè)公司員工培訓檔案管理規(guī)定

物業(yè)公司員工培訓檔案管理

員工培訓是一項繁雜、艱巨、長期的工作,這就要求我們負責培訓工作的各級干部員工,必須認真負責地做好員工培訓檔案的歸檔和管理工作。

1.0由各部門(各子公司、各管理處)建立員工個人《員工培訓檔案》(表格or-004),將該員工參加的所有培訓,按《員工培訓簽到表》(表格or-005)所列內(nèi)容,詳細填寫,作為員工晉升、調(diào)薪、年度考評的條件之一。

2.0除非該員工離職(或被辭退、除名),否則該員工的培訓檔案將長期保存,并隨該員工在本公司內(nèi)部工作單位的調(diào)動而調(diào)轉(zhuǎn)。

3.0無論那一種類培訓,從培訓申請到考核結(jié)束,各部門(各子公司、各管理處)培訓負責人每次都應認真做好培訓記錄,按規(guī)要求填寫相應記錄表格,在培訓結(jié)束后歸檔備查。

4.0培訓記錄至少保存一年(員工個人員工培訓檔案除外)。

5.0教育培訓部負責建立各部門(各子公司、各管理處)負責人的培訓檔案。

第15篇 物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定-12

物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(12)

員工宿舍是員工休息學習的集體場所,為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境,管理處特做出如下規(guī)定,望各位員工嚴格遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德,保持宿舍良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境,努力提高自身素質(zhì),嚴格遵守《員工守則》上各項規(guī)定。

2、保持個人物品整潔,做到勤換洗床上用品、個人衣物,勤收拾桌面、床鋪上下物品,勤洗澡、勤修面、勤理發(fā)。

3、不在室內(nèi)晾曬衣物,不在室內(nèi)大聲喧嘩、高聲播放音樂,不在室內(nèi)吸煙飲酒,不在室內(nèi)張貼圖片畫像,掛歷配圖要文明健康。

4、不準在宿舍內(nèi)播放錄象,不準傳閱黃色書刊雜志。

5、不準在宿舍內(nèi)任何地方從事賭博或有賭博性質(zhì)的活動。

6、非本部門人員未經(jīng)管理人員同意,均不得進入員工宿舍及地下室其它地方,包括員工來訪親友,不得在宿舍逗留更不準留宿過夜;私人會客一律安排在管理處指定的地點進行,并做登記手續(xù),其它地方不得會客。

7、班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼房及上衛(wèi)生間途中)。

8、注意安全,做好防盜、防火、防事故的安全工作,出入隨手關門,勿留外人獨自在宿舍及員工活動室內(nèi),嚴禁使用電爐、電加熱器及其它任何私人大功率用電器,無關人員不得隨便進入與本職工作范圍無關的工作場所。

9、節(jié)約用水用電,人人自覺從我做起,杜絕長明燈、長流水,愛護公物,損壞者追究責任并照價賠償。

10、實行輪流值日制度,當值者要認真履行職責,對當值日期間安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)的問題負全部責任。

11、嚴格執(zhí)行外出請銷假制度,留存緊急聯(lián)系方式,班余時間外出必須在當日23:00以前返回,無特殊情況不得在外過夜,所有外出必須征得安全主辦批準,否則以曠工論處。

12、禁止在本小區(qū)范圍內(nèi)進行任何違章、違紀和違法活動。