市中小學(xué)名師工作室管理辦法
市中小學(xué)名師工作室管理辦法
第一章 總則
第一條（指導(dǎo)思想） 教師強(qiáng)則教育強(qiáng)。為進(jìn)一步適應(yīng)新課程改革工作的需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全市優(yōu)秀教師間合作互動(dòng)的培養(yǎng)人才的新機(jī)制，發(fā)揮高水平教師的專業(yè)引領(lǐng)作用，使其成為培養(yǎng)全市優(yōu)秀教師重要的發(fā)源地、優(yōu)秀青年教師的集聚地和未來(lái)名教師的孵化地，促進(jìn)全市教育事業(yè)更好更快地發(fā)展。
第二條（總體目標(biāo)） 組建名校長(zhǎng)、名教師、名班主任工作室,以培養(yǎng)名校長(zhǎng)、名教師、名班主任為宗旨，針對(duì)本市教育教學(xué)中存在的實(shí)際問(wèn)題，從理論和實(shí)踐的層面上進(jìn)行研討的教師培訓(xùn)基地,是教師工作部門與教育科研部門有關(guān)職能的延伸與補(bǔ)充。名教師工作室、名班主任工作室以本市該領(lǐng)域2-3名德才雙馨的教師為導(dǎo)師，名校長(zhǎng)工作室在全國(guó)范圍內(nèi)外聘導(dǎo)師。
第三條（工作重點(diǎn)） 嚴(yán)格規(guī)范程序選拔名師工作室成員，積極借鑒經(jīng)驗(yàn)用以指導(dǎo)工作室的建設(shè)，堅(jiān)決落實(shí)工作室經(jīng)費(fèi)及成員待遇，加強(qiáng)全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理和指導(dǎo)，確保名師工作室發(fā)揮積極的輻射帶動(dòng)作用。
第二章 職責(zé)與任務(wù)
第四條 名師工作室的職責(zé)主要是培養(yǎng)市級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，生成和開(kāi)發(fā)學(xué)校管理、教育學(xué)、教師專業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)質(zhì)資源。具體如下：
（一）導(dǎo)師培養(yǎng)制：名師工作室一般由2-3個(gè)該領(lǐng)域最有名望的老師擔(dān)任導(dǎo)師，設(shè)主任1人，主任為工作室的首席導(dǎo)師，工作室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)制訂培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等，使工作室成員在工作周期內(nèi)完成工作目標(biāo)。
（二）項(xiàng)目領(lǐng)銜制：工作室以導(dǎo)師的專長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以大家的集體智慧為依托，對(duì)教育教學(xué)工作進(jìn)行專題研究，該工作室在全市教育教學(xué)中發(fā)揮指導(dǎo)和引領(lǐng)作用。
（三）成果輻射制：工作室每3年為一個(gè)周期，工作周期內(nèi)，工作室教育教學(xué)科研等成果應(yīng)以論文、專著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名教師論壇、公開(kāi)教學(xué)、教學(xué)資源推廣、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、觀摩考察等形式在全市范圍內(nèi)介紹、推廣?；疽鬄椋?/p>
1、每個(gè)工作室必須制定科學(xué)、高效、操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，每月開(kāi)展一次集體活動(dòng)，活動(dòng)原則上利用業(yè)余時(shí)間，具體時(shí)間由主任自行確定。
2、工作室運(yùn)行期間，應(yīng)以工作室為單位，主持一個(gè)市級(jí)以上研究課題，在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表論文10篇（其中主任在省級(jí)以上刊物發(fā)表不少于2篇）。
3、每學(xué)期，工作室的導(dǎo)師至少開(kāi)設(shè)1節(jié)以上全市公開(kāi)課、作教師培訓(xùn)講座或組織論壇（報(bào)告會(huì)、研討會(huì)）1次，工作室聽(tīng)培養(yǎng)對(duì)象的課不少于20節(jié)。
4、教育教學(xué)資源開(kāi)發(fā)成效顯著。
5、參加培訓(xùn)的校長(zhǎng)管理水平有所提高，學(xué)校的知名度和美譽(yù)度逐步提高；參加培訓(xùn)的教師教學(xué)水平有所提高，在畢業(yè)會(huì)考或高考中所教學(xué)科的成績(jī)名列同類學(xué)校前茅；參加培訓(xùn)的班主任教育水平有所提高，所帶班級(jí)被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀班集體，深得學(xué)生擁戴。
（四）建立名師工作室導(dǎo)師博客群。每個(gè)名師工作室導(dǎo)師均應(yīng)撰寫(xiě)工作博客。博客應(yīng)成為名師工作室導(dǎo)師的教育思想公布欄、成果輻射源和資源生成站。每個(gè)博客的點(diǎn)擊量、質(zhì)量及顯現(xiàn)的效果將成為評(píng)估工作室導(dǎo)師水平的重要指標(biāo)之一。
第三章 運(yùn)行機(jī)制
第五條 名師工作室導(dǎo)師及培養(yǎng)對(duì)象的條件和產(chǎn)生程序：
（一）導(dǎo)師的條件
1、基本條件：
名師工作室的導(dǎo)師必須熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，樂(lè)于奉獻(xiàn)，善于學(xué)習(xí)；理念先進(jìn)，主動(dòng)進(jìn)行教育教學(xué)改革，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力及研究能力或產(chǎn)學(xué)研開(kāi)發(fā)能力，具有獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格和教育藝術(shù)，教學(xué)質(zhì)量高，在全市有較高知名度；有一定的組織、管理和指導(dǎo)能力及強(qiáng)烈的自我完善、自我突破、自我發(fā)展的愿望；熱心青年教師培養(yǎng)工作，有培訓(xùn)、指導(dǎo)教師的能力等。
2、名班主任工作室導(dǎo)師的必要條件：z市級(jí)以上（含市級(jí)）“優(yōu)秀班主任”且在教育思想和育人方法上有較高的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、名教師工作室導(dǎo)師的必要條件：z市范圍內(nèi)的“z省中學(xué)特級(jí)教師”或全市中學(xué)、教研機(jī)構(gòu)中具有中學(xué)高級(jí)教師職稱、在教育教學(xué)、教育科研某一領(lǐng)域公認(rèn)的在職優(yōu)秀教師或教研員。
4、名校長(zhǎng)工作室導(dǎo)師由市教育局聘請(qǐng)全國(guó)知名校長(zhǎng)擔(dān)任。
（二）導(dǎo)師遴選程序
z市中學(xué)名師工作室導(dǎo)師原則上每三年評(píng)選一次，遴選程序?yàn)椋簜€(gè)人申報(bào)--逐級(jí)推薦--專家論證--行政審核--公布結(jié)果。
（三）培養(yǎng)對(duì)象的條件
1、名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，能忠實(shí)地貫徹國(guó)家教育方針，重視素質(zhì)教育。能主動(dòng)接受新的教育教學(xué)理念并能在本校積極推行。治校有方，有一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、能調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性的以人為本的規(guī)章制度，學(xué)校在所在縣（市、區(qū)）有較大影響力，且本人曾被評(píng)為縣（市、區(qū)）級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)。
2、名班主任培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，熱愛(ài)教育事業(yè)，重視素質(zhì)教育，關(guān)心愛(ài)護(hù)一切學(xué)生。能積極主動(dòng)地接受新的教育理念并能在班級(jí)工作中積極推行。班主任工作深得學(xué)生和家長(zhǎng)的肯定。本人曾被評(píng)為縣（市）、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任。
3、名教師培養(yǎng)對(duì)象
年齡45周歲以下，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，重視素質(zhì)教育，專業(yè)基礎(chǔ)厚實(shí)，有教學(xué)智慧與靈氣，在教育教學(xué)工作中已經(jīng)嶄露頭角，至少任教過(guò)一屆畢業(yè)班且成績(jī)?cè)谕悓W(xué)校名列前茅，具有良好的發(fā)展前景。本人獲得過(guò)z市骨干教師或者學(xué)科帶頭人稱號(hào)。
（四）培養(yǎng)對(duì)象產(chǎn)生程序
個(gè)人報(bào)名--學(xué)校審核--招聘考核--簽訂協(xié)議。
第六條 名師工作室的運(yùn)行方式
（一）工作周期內(nèi)依據(jù)經(jīng)z市名師管理辦公室審核通過(guò)的“名師工作室工作方案”、“名師工作室年度工作計(jì)劃”，及工作室主任、工作室成員、教育主管部門三方簽訂的《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》進(jìn)行運(yùn)作，完成相關(guān)職責(zé)。
（二）《名師工作室質(zhì)量管理手冊(cè)》的運(yùn)用
各名師工作室建立“工作質(zhì)量管理個(gè)人手冊(cè)”，手冊(cè)以《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》中所規(guī)定的工作室主任及其成員必須履行的職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)為框架，以活頁(yè)管理方式，將工作室運(yùn)行的過(guò)程性資料及相關(guān)成果，不斷充實(shí)進(jìn)手冊(cè)，作為接受評(píng)估的主要內(nèi)容之一。
第四章管理機(jī)構(gòu)
第七條 z市名師工作室的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為“z市名作室領(lǐng)導(dǎo)小組”，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管教師工作和基礎(chǔ)教育工作的副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人任成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由教師工作科和基礎(chǔ)教育科牽頭負(fù)責(zé)名師工作室的運(yùn)行、考核、保障等管理工作。政工科協(xié)助教師科負(fù)責(zé)名校長(zhǎng)工作室的具體工作，基教科協(xié)助教科院負(fù)責(zé)名教師工作室的具體工作，學(xué)生科負(fù)責(zé)名班主任工作室的具體工作。
第八條 名師工作室成員所在單位對(duì)工作室活動(dòng)的正常開(kāi)展負(fù)有支持和督促的職責(zé)。要高度重視名師工作室的工作，為工作室的活動(dòng)提供便利條件，適當(dāng)減少工作室成員在學(xué)校的教學(xué)工作量。關(guān)注工作室全體人員在教育、教學(xué)、科研等方面的提升情況，特別是主任所在的單位要經(jīng)常了解該同志的工作情況，督促其保持培育名師的熱情并在其過(guò)程中成就自我。
第五章經(jīng)費(fèi)
第九條z市教育局負(fù)責(zé)核撥名師工作室經(jīng)費(fèi)。工作室經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)及工作室導(dǎo)師工作補(bǔ)貼三部分組成。業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)暫定每個(gè)工作室2萬(wàn)元/年，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)視每年評(píng)價(jià)結(jié)果而定，被評(píng)為優(yōu)秀工作室獎(jiǎng)勵(lì)5000元。工作室主任工作補(bǔ)貼為每月500元，其他導(dǎo)師為每月300元（含差旅費(fèi)），學(xué)校也可根據(jù)情況給予業(yè)務(wù)補(bǔ)助。
第十條業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)必須用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，如工作室添置書(shū)籍、辦公設(shè)備；教育教學(xué)資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)；研究性辦公經(jīng)費(fèi)；課題研究、專題研究經(jīng)費(fèi)；聘請(qǐng)專家的授課費(fèi)；與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費(fèi)等。
第十一條 經(jīng)費(fèi)使用：
（一）工作室經(jīng)費(fèi)由z市名師工作室管理辦公室根據(jù)各工作室運(yùn)行情況并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批由市教育局計(jì)財(cái)科每年六月、九月兩次撥付到工作室歸口管理單位，單獨(dú)列支，專款專用。工作室主任有權(quán)決定經(jīng)費(fèi)的使用，歸口管理單位的負(fù)責(zé)人只起監(jiān)督作用。導(dǎo)師的崗位津貼按月造單領(lǐng)取，其他業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用與報(bào)銷按國(guó)家財(cái)務(wù)制度辦理。
（二）名師工作室歸口管理單位每半年向z市名師工作室管理辦公室上報(bào)工作室經(jīng)費(fèi)使用情況說(shuō)明，并附相關(guān)記帳憑證復(fù)印件。
（三）各工作室經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按規(guī)定的經(jīng)費(fèi)用途有計(jì)劃支出，總量不得突破。歸口管理單位要嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，定期進(jìn)行收支核算統(tǒng)計(jì)。工作室一個(gè)工作周期結(jié)束后要報(bào)送經(jīng)費(fèi)使用結(jié)果清單，由主管部門會(huì)同審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)。
第六章考核評(píng)估
第十二條 評(píng)估依據(jù)：以《z市名師工作室項(xiàng)目研究和培養(yǎng)中青年骨干教師協(xié)議書(shū)》、《z市名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書(shū)》中所規(guī)定內(nèi)容為評(píng)估依據(jù)，進(jìn)行評(píng)估考核（具體評(píng)估細(xì)則見(jiàn)附件）。
第十三條 評(píng)估形式
（一）過(guò)程性評(píng)估：在工作室運(yùn)行期內(nèi)每學(xué)期考核一次，主要方式為依據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)自評(píng)匯報(bào)。
（二）周期性評(píng)估：在工作室的一個(gè)工作周期末進(jìn)行終結(jié)性評(píng)估，采用自評(píng)、交叉互評(píng)、專家組評(píng)估等。
第十四條 評(píng)估方式：聽(tīng)取匯報(bào)；查閱資料；調(diào)查訪談；成果檢驗(yàn)。
第十五條 在過(guò)程性評(píng)估和終結(jié)性評(píng)估中，z市名師工作室管理辦公室對(duì)工作室優(yōu)質(zhì)的成果予以推廣，對(duì)成績(jī)突出的工作室及其負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作室負(fù)責(zé)人在下一輪申請(qǐng)時(shí)予以優(yōu)先考慮。對(duì)工作室運(yùn)行不力、成果不顯著的工作室及其負(fù)責(zé)人，酌情處理，優(yōu)勝劣汰。
第十六條 名師工作室培訓(xùn)對(duì)象所上的對(duì)外公開(kāi)課和所舉行的專題講座的數(shù)量與質(zhì)量是衡量工作室優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。每個(gè)工作室每年舉辦上述活動(dòng)應(yīng)不少于4次。
培訓(xùn)對(duì)象所上的對(duì)外公開(kāi)課，如報(bào)市教育局教師科備案且聽(tīng)課的同學(xué)科教師超過(guò)20名的，則職稱評(píng)審時(shí)可認(rèn)定為市級(jí)公開(kāi)課；所作的專題講座，有外校不少于40名教師聽(tīng)講，可作為市級(jí)專題講座，在職稱評(píng)審時(shí)可以替代指導(dǎo)青年教師的材料。
第十七條 名師工作室由市教育局正式下文任命和授牌。
第十八條 本辦法由z市名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：z市名師工作室考核評(píng)估細(xì)則
