第1篇 工傷事故管理辦法
1 范圍
1.1本標準對工傷事故報告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。
1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。
2 引用標準
2.1《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》國務院第75號
2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法》[1994]冶生字第239號
2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》。
2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》。
2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號。
2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。
3 管理職責
3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。
3.2各級行政領(lǐng)導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,配合醫(yī)院搶救,負責組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案,定期進行傷亡事故綜合分析。
3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救知識,對傷者及時搶救。
3.4生產(chǎn)科、設(shè)備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關(guān)部門協(xié)助事故調(diào)查和分析。
3.5團委參加30歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。
3.6工會參加傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。
3.7各級黨組織會同行政領(lǐng)導研究決定對事故責任者處理。
3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員,保護現(xiàn)場,報告事故情況。
4 管理內(nèi)容及要求
4.1事故報告:
4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負傷或最先發(fā)現(xiàn)者,必須立即口頭報靠班組長,工段長,車間領(lǐng)導。
4.1.2事故單位應在事故后一小時內(nèi),按系統(tǒng)口頭報告礦調(diào)度室和安環(huán)科。
4.1.3
口頭報告工傷事故,須報清楚事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過和原因。
4.1.4
安環(huán)科在接到事故報告,了解事故概況后,認定為重傷的,應立即向集團公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告,并向礦調(diào)度通報情況。
4.1.5事故發(fā)生后24小時內(nèi)由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理意見,報安環(huán)科。
4.1.6輕傷事故48小時內(nèi),必須填寫《事故快報》報公司安全處,礦業(yè)公司安環(huán)科。
4.1.7 重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《重傷事故調(diào)查報告書》報送集團公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。
4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《死亡事故調(diào)查報告書》報黃石市勞動局及集團公司安全處審批后,轉(zhuǎn)報各有關(guān)單位。
4.1.9 安環(huán)科每月底向集團公司安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關(guān)《職工傷亡事故月報表》。
4.1.10安環(huán)科每年底向集團安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送《職工傷亡事故綜合年報表》及《職工傷亡事故原因分析年報表》。
4.2事故調(diào)查
4.2.1在事故發(fā)生2至8小時內(nèi)須組織事故調(diào)查組。
4.2.2輕傷事故的調(diào)查,由車間主任負責,車間其他領(lǐng)導、事故工段的段長、班組長、車間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參加。
4.2.3
重傷事故的調(diào)查,由礦生產(chǎn)副礦長負責,安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武?？啤⒈O(jiān)察室及有關(guān)科室人員,事故車間領(lǐng)導、工段長、班組長、安全組(員)及有關(guān)人員參加。
4.2.4
死亡事故的調(diào)查,由礦長負責,工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武?？啤⒈O(jiān)察室及有關(guān)科室人員,事故車間領(lǐng)導、工段長、班組長、安全組(員)及有關(guān)人員參加。
4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負責。
4.2.6事故調(diào)查程序:
a現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后,立即救護受傷者,采取措施制止事故的蔓延擴大,保護好現(xiàn)場。
b收集現(xiàn)場物證、痕跡、并注意保持原樣。
c收集事故事實材料,拍照或錄像。
d收集事故現(xiàn)場目擊者及有關(guān)人員的證言、材料。
e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關(guān)安全管理工作資料,進行事故追蹤性檢查。
f繪制事故現(xiàn)場示意圖。
4.3事故分析:
4.3.1在事故經(jīng)過清楚的基礎(chǔ)上分析原因及責任。
4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接原因,其次分析產(chǎn)生事故直接原因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即的主要原因,最后分析管理存在的漏洞即間接原因。
4.3.3責任事故中,的直接原因及主要原因的行為人或責任人,為事故的責任者與間接原因有關(guān)的人員為事故的相關(guān)責任者及管理責任者。
4.3.4根據(jù)的原因,制定防止事故重復發(fā)生的防范措施。
4.4事故處理和結(jié)案:
4.4.1對于事故責任者及單位,必須按有關(guān)處罰規(guī)定嚴格考核、處理。
4.4.2事故責任者構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
4.4.3事故調(diào)查處理報告經(jīng)過下中,方可結(jié)案。
a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準。
b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》經(jīng)礦長審查,報批準。
c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結(jié)案。
4.4.4事故結(jié)案后應將資料檔案歸檔。
5 考核
5.1本標準的貫徹執(zhí)行情況由安環(huán)科負責考核。
5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責任制考核并追究責任。
6 附錄和記錄表式
6.1職工傷亡事故登記表。
6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書。
6.3工作事故臺帳。
6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。
6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。
6.6事故快報。
第2篇 工傷事故處理及安全教育管理辦法
一、目的：
為增強員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責：
1、人力資源部為歸口管理部門，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。
2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位，負責傷害事故的報告、緊急處置、相關(guān)費用支付等。
四、工傷認定：
（一）、根據(jù)《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。
（二）、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：
1、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
3、因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；
6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時處理程序：
1、為避免或減少工傷事故，單位應做好工傷事故應急預案，以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案，減少不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員安排、護送傷員，接送、車輛安排、指定地點（醫(yī)院）、時間節(jié)點、費用墊付等。
2、事故上報：輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi)，由單位負責人或指定人員向
人力資源部匯報事故原因、處理情況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》（見附表1）。
3、人員、車輛、費用安排：事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時，由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。
六、工傷事故責任的處罰：
（一）、工傷事故的分類：
1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含）的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。
3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。
（二）自然事故和責任事故的處罰辦法：
| 責 任 分 類 | 自然事故 | 責任事故處罰 | |
| 主要責任人 | 次要責任人 | ||
| 輕傷事故 | 不處罰 | 300元 | 200元 |
| 重傷事故 | 不處罰 | 800元 | 600元 |
| 死亡事故 | 不處罰 | 2000元 | 1000元 |
| 備注 | 1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。 2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結(jié)論。 3、因責任事故給公司造成損失的，除承擔處罰責任外，主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%：40%。 | ||
上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復后待遇：
1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月?？祻推冢ㄔ诩铱祻推陂g）發(fā)放當?shù)刈畹凸べY，但康復時間原則上不得超過三個月。
2、治療結(jié)束，根據(jù)醫(yī)院結(jié)論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結(jié)論之日起，停止以后的住院費用支付。
3、住院期間伙食費：按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。
4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。
5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費：往返醫(yī)院（含初診、復診、二次手術(shù)）短途交通費據(jù)實報銷；轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。
6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單（加蓋印章）等相關(guān)證明，經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報銷。
7康復出院后，能恢復工作的，則結(jié)束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關(guān)系的，則辦理相關(guān)離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的，經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?，雙方應簽訂免責協(xié)議，公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔；依法處理工傷賠償?shù)?，應按照責任劃分承擔后果，并按比例承擔?jīng)濟損失。
10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在及時做好妥善救治的基礎(chǔ)上，做好傷者心理和情緒安撫工作，對傷者合理的訴求應予以滿足，不合理、不合規(guī)的要求，應耐心解釋政策，盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定，發(fā)生勞動爭議的，本著先平等友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育：
逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業(yè)運作特點，安全分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項），安全管理的組織機構(gòu)，主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習，有會議紀要留存。
2、部門級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產(chǎn)中的好人好事，文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設(shè)備實施的特點，有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責組織學習，有會議紀要留存。
3、班組級安全教育的主要內(nèi)容：①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程，強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設(shè)備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求；④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織，所屬部門主管參加。
4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人，負責組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結(jié)案歸檔：
1、工傷事故處理完畢后，所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料，以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告，醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬，落實臺賬責任人，及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢，要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則，認真總結(jié)，吸取教訓，把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重，確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。
十、罰則：
1、工傷事故發(fā)生后，無論事故輕重，應如實上報，不得隱瞞不報，以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的，負責人承擔相應的管理責任，給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的，每產(chǎn)生一次工傷責任事故，負責人附帶承擔管理責任。
4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責人及相關(guān)責任人的管理責任。
十一、附則：
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效，2023年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負責解釋，并在試行中不斷補充完善。
第3篇 工傷事故處理安全教育管理辦法
一、目的:
為增強員工安全生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,及時、合理地處理工傷事故,預防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責:
1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。
2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責傷害事故的報告、緊急處置、相關(guān)費用支付等。
四、工傷認定:
(一)、根據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。
(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:
1、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
3、因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時處理程序:
1、為避免或減少工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員安排、護送傷員,接送、車輛安排、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。
2、事故上報:輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi),由單位負責人或指定人員向
人力資源部匯報事故原因、處理情況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。
3、人員、車輛、費用安排:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。
六、工傷事故責任的處罰:
(一)、工傷事故的分類:
1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。
(二)自然事故和責任事故的處罰辦法:
責 任
分 類
自然事故
責任事故處罰
主要責任人
次要責任人
輕傷事故
不處罰
300元
200元
重傷事故
不處罰
800元
600元
死亡事故
不處罰
2000元
1000元
備注
1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。
2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結(jié)論。
3、因責任事故給公司造成損失的,除承擔處罰責任外,主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%:40%。
七、工傷治療期間及康復后待遇:
1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月?？祻推?在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。
2、治療結(jié)束,根據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費用支付。
3、住院期間伙食費:按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。
4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。
5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費:往返醫(yī)院(含初診、復診、二次手術(shù))短途交通費據(jù)實報銷;轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。
6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關(guān)證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。
7康復出院后,能恢復工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關(guān)系的,則辦理相關(guān)離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請,按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔;依法處理工傷賠償?shù)?應按照責任劃分承擔后果,并按比例承擔經(jīng)濟損失。
10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在及時做好妥善救治的基礎(chǔ)上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應耐心解釋政策,盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定,發(fā)生勞動爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育:
逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布情況(重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項),安全管理的組織機構(gòu),主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。
2、部門級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況,危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設(shè)備實施的特點,有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。
3、班組級安全教育的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護和正確使用機器設(shè)備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參加。
4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人,負責組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結(jié)案歸檔:
1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認真總結(jié),吸取教訓,把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。
十、罰則:
1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應如實上報,不得隱瞞不報,以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的,負責人承擔相應的管理責任,給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責任事故,負責人附帶承擔管理責任。
4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關(guān)責任人的管理責任。
十一、附則:
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2023年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。
第4篇 職工工傷事故管理辦法
1范圍
本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。
本標準適用于公司所屬各單位。
2規(guī)范性引用文件
gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。
3 定義
3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。
3.2 交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關(guān)活動的人員,因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞,導致人身傷亡或財產(chǎn)損失,或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。
3.3火災事故:凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。
3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。
3.5險肇事故:生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設(shè)備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。
4 職責
4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。
4.2技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠煶煌?、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理,提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關(guān)資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。
4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關(guān)事宜,參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
4.4設(shè)備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
5 工傷認定
5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:
5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
5.1.6患職業(yè)病的;
5.1.6因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5.1.7在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:
5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
5.2.2醉酒導致傷亡的;
5.2.3自殘或者自殺的。
6 工傷事故分類
6.1輕傷及輕傷事故
輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
6.2重傷及重傷事故
重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
6.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。
7 事故報告
7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應立即將事故情況向工段長報告,同時報告本單位領(lǐng)導,由本單位領(lǐng)導向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？萍坝嘘P(guān)部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領(lǐng)導、安全環(huán)?？茀R報。重傷以上事故發(fā)生后,由安全環(huán)?？曝撠煱凑沼嘘P(guān)規(guī)定向政府有關(guān)部門匯報。
7.2事故單位領(lǐng)導接到事故報告后,必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn),視情況采取措施防止事故擴大;特別緊急的情況下,應立即啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,根據(jù)事故傷害情況,立即聯(lián)系治療的有關(guān)事宜;在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場,未經(jīng)安全環(huán)保科及有關(guān)部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。
8 事故調(diào)查
8.1 輕傷、重傷事故,由公司領(lǐng)導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組,進行調(diào)查。
8.2死亡事故,由公司主管部門(安全環(huán)?？啤⑷肆Y源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。
8.3事故調(diào)查的程序
8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務和分工。
8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場,事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。
8.3.3詢問有關(guān)當事人員并做好筆錄,同時索取有關(guān)資料,任何單位和個人均有義務配合協(xié)助調(diào)查并提供有關(guān)資料。
8.3.4進行必要的技術(shù)鑒定和試驗。
8.3.5對事故原因進行分析,提出糾正和預防措施。
8.3.6分析事故責任,提出對事故責任人員的處理意見。
9 事故分析及會議程序
9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓,舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足,總結(jié)經(jīng)驗,按照“四不放過”的原則,組織對事故的分析。
9.2事故分析報告的內(nèi)容:
9.2.1事故發(fā)生的時間、地點;
9.2.2事故的性質(zhì)及類別;
9.2.3事故經(jīng)過;
9.2.4事故原因分析、責任認定;
9.2.5事故損失;
9.2.6事故預防措施;
9.2.7事故處罰。
9.3分析報告審批程序及時間要求:
9.3.1輕傷、重傷事故分析報告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關(guān)單位會簽后上報公司分管領(lǐng)導審核,董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報公司所屬各單位。
9.3.2死亡事故分析報告,原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成,有關(guān)單位會簽后,公司分管領(lǐng)導審核,董事長審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報公司所屬各單位,同時分別呈報政府有關(guān)部門。
10 事故責任者確認
10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為直接責任者:
10.1.1不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。
10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。
10.1.3裝備選型不當或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗人員。
10.1.4不完善的規(guī)程、不科學的標準的制定者。
10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。
10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。
10.1.7惡意制造事故的人員。
10.1.8不具備安全工作環(huán)境、設(shè)備安全運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。
10.1.9發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。
10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責任者:
10.2.1為主協(xié)助直接責任者工作的人員。
10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。
10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。
10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為直接領(lǐng)導或管理責任者:
10.3.1未組織制定相關(guān)制度、規(guī)程、標準,而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.3.2使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品;建設(shè)國家禁止的項目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設(shè)施和工藝保證設(shè)施而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.3.3批準未進行環(huán)保和安全評定的建設(shè)項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.3.6對工藝方案、設(shè)備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認、不糾正,擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領(lǐng)導或管理責任者:
10.4.1未按照有關(guān)規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.4.2未按照有關(guān)制度要求組織整改隱患,糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設(shè)備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓的責任單位或公司領(lǐng)導人或管理人員。
10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,雖無直接領(lǐng)導者責任和主要領(lǐng)導者責任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關(guān)要求而造成事故的責任單位和公司領(lǐng)導人或管理人員,確定為一定(次要)管理責任者。
11事故責任追究范圍
11.1輕傷事故責任追究范圍:
事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導。
11.2重傷事故責任追究范圍:
事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;
廠(部)級領(lǐng)導;安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導。
11.3死亡事故責任追究范圍:
事故的崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;廠(部)級主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導;安全管理部門領(lǐng)導及有關(guān)職能部門領(lǐng)導;公司安全分管領(lǐng)導和公司主要負責人的責任。
12事故處罰
12.1死亡事故處罰:
12.1.1直接責任者解除勞動合同,或留用察看6~12個月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費;
12.1.2處罰主要責任者3000-5000元;
12.1.3處罰次要責任者2000-3000元;
12.1.4處罰事故責任單位直接領(lǐng)導責任者當月工資的50%,處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資;
12.1.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的40%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%;
12.1.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者工資的30%;事故責任單位一定管理責任者工資的40%;
12.1.7公司安全管理部門領(lǐng)導及相關(guān)責任部門領(lǐng)導當月工資的30%;
12.1.8公司安全分管領(lǐng)導當月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%,公司董事長當月工資的10%~20%。
12.2 重傷事故處罰:
12.2.1處罰直接責任者3000-5000元。
12.2.2處罰主要責任者2000-3000元。
12.2.3處罰次要責任者1500-2000元。
12.2.4處罰事故責任單位直接領(lǐng)導責任者當月工資的30%~40%;事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%;
12.2.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的20%~30%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%;
12.2.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者當月工資的10%~20%;事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。
12.2.7廠(部)級領(lǐng)導、公司安全管理部門及相關(guān)責任部門領(lǐng)導當月工資的10%。
12.3輕傷事故處罰:
12.3.1處罰直接責任者1500~2000元;
12.3.2處罰主要責任者1000~1500元;
12.3.3處罰次要責任者1000元;
12.3.4處罰直接事故責任單位領(lǐng)導責任者當月工資的15%~20%;直接管理責任者當月工資的20%~30%;
12.3.5處罰事故責任單位主要領(lǐng)導責任者當月工資的10%~15%;主要管理責任者當月工資的15%~20%;
12.3.6處罰事故責任單位一定領(lǐng)導責任者當月工資的5%~10%;一定管理責任者當月工資的10~15%。
12.4在事故處罰中,責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時,當月只扣責任人月工資的20%,
余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除,直至處罰金額扣完為止。
12.5設(shè)備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故,按以上條款的30%~50%進行處罰。
13險肇事故管理與處罰
13.1工傷險肇事故由安全環(huán)?？曝撠煿芾?。
13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。
13.3工傷險肇事故發(fā)生后,責任單位必須采取措消除事故隱患,增加防護設(shè)施,完善有關(guān)制度、規(guī)程。
13.4險肇事故分析,由責任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進行通報,同時報安全環(huán)保科備案;同時,按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》,安全環(huán)?？茖ω熑螁挝缓拓熑稳思{入月度考核。
13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的,一經(jīng)查實,加倍處罰。
14工傷治療及待遇
14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關(guān)規(guī)定,從工傷保險基金支付,有關(guān)事項由人力資源部負責辦理。
14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關(guān)待遇。
14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關(guān)規(guī)定辦理。
15獎勵
15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設(shè)備部、物流部的獎勵:
根據(jù)各單位工傷事故控制情況,每年年底由技術(shù)部安全環(huán)保科提出獎勵意見(對各單位獎勵5000~20000元)。
15.2對技術(shù)部安全環(huán)?？频莫剟?
15.2.1公司全年死亡事故為零,獎勵5000~10000元。
15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,獎勵10000~15000元。
16 附則
16.1 本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠熃忉尅?/p>
16.2本辦法自下發(fā)之日起施行。
第5篇 工傷事故管理規(guī)定辦法
工傷事故管理制度
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120
八、事故報告內(nèi)容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應急救護情況)
6、其他應當報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線生機,就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應立即停產(chǎn),撤離所有與事故無關(guān)人員。
3、保護好事故現(xiàn)場,設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照 四不放過 的原則進行處理。 四不放過 的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真,根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的,對相關(guān)人員要從重處理:
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用了職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
