第1篇 在職員工管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度范本【1】
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。員工管理制度范本。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。員工管理制度范本。
第十條考勤設(shè)置種類:
1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請(qǐng)假(銷假)
①請(qǐng)假
a。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b。請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c。批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d。病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e。事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,
②銷假程序:
a。在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b。如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日-31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4、曠工:
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公司員工休假管理辦法【2】
休假
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原中國鐵路工程總公司《關(guān)于頒布<中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法>的通知》(中鐵程勞〔2002〕272號(hào))的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用范圍:與公司簽訂了勞動(dòng)合同的在崗員工。
第二章 員工休假類別和假期
第三條 員工休假的類別有:探親假、年休假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假。
一、探親假
凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶和父母的探親待遇。
員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20天;兩年合并使用的一次給假45天。
凡符合每年享受一次探親假的,探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完,確因工作需要當(dāng)年無法休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年,超過次年,自行作廢。
已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天,按期使用,不得存續(xù),當(dāng)期不用,自行作廢。
探親假根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù),往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
二、年休假
在公司工作連續(xù)工齡滿5年以上的員工實(shí)行年休假。年休假天數(shù)按員工連續(xù)工齡的長短確定:連續(xù)工齡滿5年不滿10年的7天,滿10年不滿20年的10天,20年以上的14天。年休假應(yīng)當(dāng)年使用,當(dāng)年不用,次年自行作廢。
三、事假'
員工辦理私事,在條件允許的情況下給予事假。員工寫出書面假條,以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。
四、工傷假
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療,按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定給予停工留薪期(工傷假)。停工留薪期根據(jù)工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定,視情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月,最長不超過36個(gè)月。
五、病假
員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí),根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))的規(guī)定,按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,確定醫(yī)療期(病假)。
六、婚假
員工在工作地區(qū)結(jié)婚,給予三天婚假;如對(duì)方工作地點(diǎn)在外地,需到外地結(jié)婚的,給予七天婚假,另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù),往返路程天數(shù)最多不得超過10天。符合享受晚婚待遇的,按照《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加婚假20天。
七、產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工是晚育的,按照《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)的規(guī)定增加產(chǎn)假30天。
八、護(hù)理假
男性員工符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年9月26日修訂通過)第三十三條規(guī)定休護(hù)理假的,假期為15天,在工作地區(qū)以外生育的,根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù),往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
九、喪假!
員工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡,需要員工辦理喪事的,給予三天喪假;如在外地辦理喪事的,根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù),往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
員工的公婆、岳父母在員工工作地區(qū)死亡,需要員工辦理喪事的,給予三天喪假,在外地治喪的沒有喪假。
第四條 員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日;員工年休假天數(shù)包括公休假日,不包括法定假日。
第三章 員工休假期間工資待遇
第五條 員工休假工資待遇如下:
(一)員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假工資待遇,按照公司現(xiàn)行薪酬分配辦法的規(guī)定計(jì)發(fā)。
(二)病假工資待遇,按照公司現(xiàn)行的薪酬分配辦法的規(guī)定和公司所在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計(jì)發(fā)比例的規(guī)定計(jì)算。
公司正在執(zhí)行的《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》(川府發(fā)〔1988〕170號(hào))計(jì)算病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))待遇比例的具體規(guī)定如下:
1.職工患病(含非因工負(fù)傷)停工治療期在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿10年的為70%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 80%;連續(xù)工齡滿20年以上不滿30年的為90%;連續(xù)工齡滿30年以上的為95%。
2.職工患病(含非因工負(fù)傷)停工治療期在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿10年的為60%;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 65%;連續(xù)工齡滿20年以上的為70%。
公司所在地人民政府以后有新規(guī)定時(shí),再從其規(guī)定。
第四章 員工休假審批權(quán)限
第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假按以下規(guī)定執(zhí)行:
一、員工休探親假、年休假、喪假
(一)公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為:總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門其他員工由部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)項(xiàng)目部員工休探親假、年休假、喪假由項(xiàng)目經(jīng)理、(書記)審批;項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理(書記)休探親假、年休假、喪假由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)公司人力資源部備案。
二、員工休病假由公司社會(huì)事業(yè)部按照國家、公司所在地人民政府、上級(jí)的相關(guān)規(guī)定審批。
員工工傷假(停工留薪期)由公司社會(huì)事業(yè)部按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定審批。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假由公司社會(huì)事業(yè)部按相關(guān)政策規(guī)定審批。
第七條 員工休事假按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)公司本部員工
1.公司部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假,超過3天的,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批15天以內(nèi)的事假,超過15天的,由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假,超過60天的不予批準(zhǔn)。
(二)項(xiàng)目部員工
1.項(xiàng)目經(jīng)理(書記)對(duì)所屬員工有權(quán)審批20天以內(nèi)的事假,超過20天的,報(bào)公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管轄片區(qū)內(nèi)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批30天以內(nèi)的事假,超過30天的,由公司總經(jīng)理(黨委書記)審批。
3.公司總經(jīng)理(黨委書記)對(duì)項(xiàng)目部員工有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假,超過60天的不予批準(zhǔn)。
第八條 審批人審批的超過其權(quán)限的天數(shù),超過天數(shù)一律按曠工處理。
第五章 員工休假審批程序
第九條 員工休探親假、年休假的審批程序。
一、公司本部員工
(一)公司總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會(huì)副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人
本人寫出書面休假報(bào)告,經(jīng)人力資源部審核后,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條交公司辦公室,并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(二)部門員工
本人寫出書面休假報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條交公司辦公室,并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
二、項(xiàng)目部員工
(一)項(xiàng)目經(jīng)理(書記)
本人寫出書面休假報(bào)告,項(xiàng)目黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉簽字審核同意后,由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條返回項(xiàng)目綜合部(辦公室),報(bào)公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(二)項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師
由本人寫出書面休假報(bào)告,由交項(xiàng)目經(jīng)理(書記)批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室),并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(三)項(xiàng)目部其他管服層員工
本人寫出書面休假報(bào)告,經(jīng)項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,由項(xiàng)目經(jīng)理(書記)審批后,將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室),并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
(四)項(xiàng)目部作業(yè)層員工
本人寫出書面休假報(bào)告,先交作業(yè)層負(fù)責(zé)人審核同意后,由項(xiàng)目經(jīng)理(書記)批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假條交項(xiàng)目綜合部(辦公室)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條 員工休事假的審批程序。
員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)寫出書面休假報(bào)告,按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。
第十一條 員工休病假的審批程序。
員工患病和非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的,本人寫出書面報(bào)告且須出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書,所在單位(部門)簽署意見后報(bào)公司社會(huì)事業(yè)部審批。
第十二條 員工休工傷假的審批程序。
員工休工傷假由員工和所在單位(部門)按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司社會(huì)事業(yè)部審批后,通知所在單位和員工本人。
第十三條 員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的審批程序。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的由本人寫出書面報(bào)告,并附具相關(guān)證明(結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等),所在單位(部門)簽署意見后,交公司社會(huì)事業(yè)部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十四條 員工休喪假的審批程序。
員工休喪假由本人寫出書面報(bào)告,按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)(死亡證明書或火化證復(fù)印件)。休假完畢后因特殊原因需延長的,按請(qǐng)事假處理,并按規(guī)定審批程序核批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第六章 員工銷假程序)
第十五條 員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù),逾期不予辦理的,按事假處理。
經(jīng)辦部門審核各種休假證明無誤后,予以銷假,并填寫《員工請(qǐng)銷假證明書》(附表一),呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。
第七章 員工休假往返(單程)路費(fèi)的報(bào)銷
第十六條 員工休假符合報(bào)銷往返(單程)交通費(fèi)的假別有:探親假、產(chǎn)假、喪假、病假(指因病、非因工負(fù)傷就地不能治療需轉(zhuǎn)院或提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明經(jīng)單位批準(zhǔn)回家休養(yǎng)的)、護(hù)理假。不能報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有:年休假、婚假、事假。
員工休工傷假往返(單程)交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 員工報(bào)銷往返(單程)路費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附 則
第十八條 各單位綜合部(辦公室)應(yīng)建立健全《員工休假銷假臺(tái)帳》(附表二)并嚴(yán)格管理。
第十九條 當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個(gè)月的,當(dāng)年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明);公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工,應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況,調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的,一律視為已全部休完,從次年起計(jì)算假期。
第二十條 因客觀原因造成季節(jié)性息工的,員工息工期間首先休各種有薪假,有薪假假期不足的,再按息工計(jì)算。
第二十一條 非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。
第二十二條 員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的,按曠工處理;
員工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理;
員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的,超出的天數(shù)按曠工處理;
第二十三條 公司過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,一律以本辦法為準(zhǔn)。
第二十四條 本辦法自2007年8月1日起實(shí)行。
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 在職員工培訓(xùn)管理辦法
在職員工培訓(xùn)管理辦法
第一條
目的
為提高本公司員工的素質(zhì)，充實(shí)專業(yè)知識(shí)與技能，提高工作質(zhì)量及效率，特制定本辦法。
第二條
適用范圍
凡經(jīng)批準(zhǔn)的、與本職工作相關(guān)的、本公司員工的在職教育培訓(xùn)均依本辦法執(zhí)行。
第三條
培訓(xùn)分類
一、內(nèi)部培訓(xùn)：新聘人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
二、外部培訓(xùn)：學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、上崗證、繼續(xù)教育、其他中短期適應(yīng)性培訓(xùn)。
第四條
總則
除公司指定選送培訓(xùn)外，本公司員工不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，所有相關(guān)培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并不得影響本職工作。
第五條
實(shí)施細(xì)則
一、內(nèi)部培訓(xùn)：
1.新聘人員培訓(xùn)：新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受公司組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等。
2.崗前培訓(xùn)：新聘人員所在試用部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等。
3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：由轉(zhuǎn)崗人員擬轉(zhuǎn)部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等。
二、外部培訓(xùn)
在不影響本職工作的前提下，公司鼓勵(lì)員工利用多種途徑進(jìn)行各種專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以掌握更多的技能，更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐，服務(wù)于公司。
（一）培訓(xùn)前申請(qǐng)：
1.擬參加培訓(xùn)人員領(lǐng)取《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，寫明參加培訓(xùn)的科目、時(shí)間、費(fèi)用、將獲得何種證書／資格等。報(bào)本部門經(jīng)理、主管副總審批?！秷?bào)名申請(qǐng)表》如需加蓋公章，按公司用章制度辦理。
2.待考試合格后，將原部門經(jīng)理、主管副總審批后的《培訓(xùn)申請(qǐng)表》、考試合格證明及學(xué)費(fèi)發(fā)票交回后報(bào)銷。
3.公司指定選送培訓(xùn)的人員統(tǒng)一辦理。
（二）培訓(xùn)費(fèi)用管理細(xì)則：
非公司指定選送培訓(xùn)的人員參訓(xùn)費(fèi)用先由個(gè)人墊付，待考試通過后，憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核發(fā)的相應(yīng)證書及學(xué)費(fèi)憑證（國家稅務(wù)局監(jiān)制的統(tǒng)一專用發(fā)票）辦理報(bào)銷事宜，具體報(bào)銷審批權(quán)限及流程詳見《財(cái)務(wù)報(bào)賬管理規(guī)定》。培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則如下：
1.取得執(zhí)業(yè)資格證并在公司完成注冊(cè)，報(bào)名費(fèi)全額報(bào)銷（不含書本費(fèi)），考前輔導(dǎo)費(fèi)依據(jù)權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
2.凡由公司推薦參加繼續(xù)教育、上崗證培訓(xùn)及其他中短期適應(yīng)性培訓(xùn)的，費(fèi)用由公司全額報(bào)銷。
3.報(bào)考相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷業(yè)余學(xué)習(xí)的在職人員須在公司工作滿一年。對(duì)取得本科學(xué)歷并經(jīng)中心人事處認(rèn)證后，以參加學(xué)習(xí)員工所支付學(xué)費(fèi)（不含報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)、書本費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、論文指導(dǎo)費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)）的50%為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
4.報(bào)考相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷的在職人員須在公司工作滿兩年，對(duì)取得研究生學(xué)歷并經(jīng)中心人事處認(rèn)證后，以參加學(xué)習(xí)員工所支付學(xué)費(fèi)（不含報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)、書本費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、論文指導(dǎo)費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)）的60%為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
5.未經(jīng)審批的，費(fèi)用自理。
（三）培訓(xùn)證書管理：
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員應(yīng)將取得的資格證、合格證、成績單等相關(guān)資料送總工辦歸檔保管，其參訓(xùn)成績由公司人事主管人員錄入個(gè)人檔案。
員工參訓(xùn)成績及資歷可提供公司作為年度考核、晉升之參考。
（四）培訓(xùn)費(fèi)用追繳說明：
1.接受公司資助參加培訓(xùn)的員工在履行勞動(dòng)合同期間自己提出離職的，公司將根據(jù)本人取得證書后服務(wù)年限追繳員工適當(dāng)比例培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)證書簽發(fā)之日起：
1）不滿一年追繳報(bào)銷金額的100%；
2）滿一年不滿兩年追繳報(bào)銷金額的80%；
3）滿兩年不滿三年追繳報(bào)銷金額的70%；
4）滿三年不滿五年追繳報(bào)銷金額的60%；
5）滿五年以上不再追繳。
2.接受公司資助參加培訓(xùn)的員工，在履行勞動(dòng)合同期間因違反國家法律、公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等損失的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)，該員工應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。自培訓(xùn)證書簽發(fā)之日起。
1）不滿一年追繳報(bào)銷金額的100%，
2）超過一年追繳報(bào)銷金額的80%。
第六條
附則
本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施。
