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客車(chē)公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):50

客車(chē)公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

客車(chē)公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

客車(chē)有限公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

一、目的

制定本辦法的目的是對(duì)職位說(shuō)明書(shū)的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,以實(shí)現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管理目標(biāo)。

二、范圍

本辦法適用于上海ee客車(chē)有限公司的所有職位。

三、術(shù)語(yǔ)

1、職位描述

職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面準(zhǔn)確信息的人力資源管理過(guò)程。

2、職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等方面做出明確規(guī)定的人力資源管理文件。

四、內(nèi)容

1、職位說(shuō)明書(shū)的組成

職位說(shuō)明書(shū)由職位的基本信息、目的、工作關(guān)系、工作職責(zé)以及素質(zhì)要求等五部分組成。

2、職位的基本信息:

包括職位名稱(chēng)、所在部門(mén)、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫(xiě)人姓名和填寫(xiě)日期等信息;

3、職位目的:

職位目的是概述性的描述職位的設(shè)置目的,工作內(nèi)容和范圍;

4、工作職責(zé)

職責(zé)范圍按業(yè)務(wù)流程或職責(zé)重要性順序依次列出該職位主要職責(zé);

6、工作關(guān)系:

工作聯(lián)系指該職位在正常工作中需要和組織內(nèi)部和外部進(jìn)行聯(lián)系溝通的對(duì)象,亦包括該職位的匯報(bào)對(duì)象和督導(dǎo)對(duì)象。

7、任職的素質(zhì)要求:

任職的素質(zhì)要求是指勝任該職位所需的最低條件,它由教育程度、能力、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)組成。

五、職位說(shuō)明書(shū)的編制

1、對(duì)已設(shè)置職位并聘用合適人員的,由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位描述,編制職位說(shuō)明書(shū);

2、對(duì)新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說(shuō)明書(shū);

3、職位說(shuō)明書(shū)編制后需經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認(rèn)。

六、職位說(shuō)明書(shū)的簽訂

1、直接主管與職位任職者溝通達(dá)成共識(shí);

2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書(shū);

3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說(shuō)明書(shū),但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。

七、職位說(shuō)明書(shū)的修改

1、因職位職責(zé)或組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因,職位說(shuō)明書(shū)需要修改時(shí),由其直接主管進(jìn)行修改,與職位任職者確定并簽屬修改,作為原職位說(shuō)明書(shū)的附件并存。

2、修改后的新職位說(shuō)明書(shū)與舊職位說(shuō)明書(shū)修改表一并報(bào)人力資源部審核確認(rèn)。

八、職位說(shuō)明書(shū)的變更

1、職位撤銷(xiāo),其職位說(shuō)明書(shū)自行失效;

2、職位任職者改聘其它新職位時(shí),新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說(shuō)明書(shū);

3、因組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因,新增加職位時(shí),新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說(shuō)明書(shū)。

4、職位說(shuō)明書(shū)變更后,應(yīng)經(jīng)人力資源部門(mén)審核確認(rèn)。

5、職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)承擔(dān)該職位工作的一般描述,并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容,公司有權(quán)對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

九、職位說(shuō)明書(shū)的保管

1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書(shū)一式三份,職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份,以做工作檢查和考核以及職位評(píng)估、工作目標(biāo)管理的依據(jù)。

2、職位說(shuō)明書(shū)發(fā)生修改或變更時(shí),應(yīng)及時(shí)修訂,以保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際情況時(shí)相符;

3、通常三年左右的時(shí)間,應(yīng)對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行一次全面改進(jìn)調(diào)整,使其進(jìn)一步完善,更符合實(shí)際情況。

客車(chē)公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法

客車(chē)有限公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法一、目的制定本辦法的目的是對(duì)職位說(shuō)明書(shū)的編制、簽訂、修改、變更、保管進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,以實(shí)現(xiàn)職位明確、職責(zé)明晰、人崗適配的管…
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