礦務集團勞務派遣工管理辦法
礦務集團公司勞務派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》(某礦司[2004]230 號)文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。
一、勞動關系和勞務關系
1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務中介機構(gòu)(以下簡稱勞務派遣機構(gòu))建立規(guī)范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議,須經(jīng)集團公司勞動工資部確認和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。
二、招收、培訓和錄用
1、勞務派遣工由勞務派遣機構(gòu)按照某礦礦務集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責招收。
2、經(jīng)報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。
3、經(jīng)培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費用結(jié)算
1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5 日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金專款專用,不得挪作它用。
2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構(gòu)結(jié)算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務派遣機構(gòu)進行結(jié)算和辦理有關付款手續(xù)。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務派遣機構(gòu)結(jié)算勞務派遣工有關費用,違反此規(guī)定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。
五、實行“留轉(zhuǎn)”制度
為了調(diào)動勞務派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干,實行將勞務派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度。“留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團公司各生產(chǎn)礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;
(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;
(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;
(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。
3、操作程序
⑴、勞務派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報集團公司勞動工資部。
⑵、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。
3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務派遣工所在的勞務派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。
4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應及時通知勞務派遣機構(gòu),由勞務派遣機構(gòu)負責工傷(亡)的善后處理。同時,協(xié)助勞務派遣機構(gòu)收集相關原始資料,由各勞務派遣機構(gòu)負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。
5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀構(gòu)成解除勞動關系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務派遣機構(gòu)發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據(jù),由勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實施。
八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。
