第1篇 特種作業(yè)人員培訓管理辦法
特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關系到重要崗位的作業(yè)安危，對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。
具體管理辦法如下：
一、特種作業(yè)人員的選擇
1. 年齡滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
2. 身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3. 初中以上文化程度，熱愛本職工作，有高度的責任心，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；
4. 符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。
二、上崗前的培訓
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動
特種作業(yè)人員原則上不準隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知勞資科、安監(jiān)科，經(jīng)領導批準后，方可調(diào)動。
凡任用未經(jīng)培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關人員的責任。
四、特種作業(yè)人員的考核
1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓、復訓的申報組織工作。
2. 特種作業(yè)人員按時參加復訓，只有經(jīng)復訓考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進行復培，經(jīng)復培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。
3. 補考不及格者罰款500元。
4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元，無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時給予區(qū)長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。
5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度，加強自身素質(zhì)提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。
6. 職工學校將根據(jù)上級有關文件精神和各單位實際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓，各區(qū)（科）領導給予配合，對拒不配合的區(qū)（科）領導，視情節(jié)輕重處罰款，并與績效考核掛鉤。
五、其他外培人員管理，參照上述相關條款執(zhí)行。
六、本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級有關規(guī)定。
第2篇 特種作業(yè)人員培訓和證件管理辦法
一、一般規(guī)定
1、為了加強公司對特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓，以及持證上崗的管理，有效管理特種作業(yè)人員上崗操作證件，確保安全生產(chǎn)，制定本辦法。
2、本辦法所指特種作業(yè)，包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、爆破作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、登高架設作業(yè)、高空懸掛作業(yè)、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）、壓力容器操作及其他符合特種作業(yè)基本定義的作業(yè)。
3、本辦法同時適用于公司對專職安全生產(chǎn)管理人員、中小型機械操作工的安全生產(chǎn)教育和培訓，以及持證上崗的管理。
二、安全生產(chǎn)教育和培訓
1、工程項目部和生產(chǎn)車間應加強對特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育。特種作業(yè)人員的一般安全教育內(nèi)容包括：持證上崗要求和定期復審教育；安全技術理論、實際操作技能教育；危機情況緊急處置要求教育等。
2、特種作業(yè)人員應定期進行體格檢查，凡患有各種禁忌癥者，不得再從事特種作業(yè)。
3、特種作業(yè)人員必須經(jīng)有關主管部門培訓考試合格后持證上崗，操作證必須按規(guī)定年限進行復審，不得超期使用。
4、分公司安全生產(chǎn)管理部門應經(jīng)常檢查工程項目和專業(yè)公司中特種作業(yè)人員的持證上崗情況，及時督促、統(tǒng)計須初訓和復審的培訓需求，并及時上報公司工程管理處；工程管理處及時聯(lián)系培訓中心組織培訓。
5、設備管理中心負責管理起重機械作業(yè)、設備租賃分公司下屬特種作業(yè)人員的上崗培訓和定期復訓工作，工程管理處負責管理公司其它特種作業(yè)人員的上崗培訓和定期復訓工作。
6、專職安全生產(chǎn)管理人員的上崗培訓工作由公司各級勞動人事部門負責管理和實施。
7、中小型機械操作工由工程管理處組織培訓、相關部門協(xié)同，經(jīng)考核合格后持證上崗。操作證有效期一年，一年后重新組織培訓。
8、特種作業(yè)人員培訓工作流程見附圖。
三、操作證管理
1、與公司簽訂勞動合同的特種作業(yè)人員（以下簡稱合同工），其操作證原件原則上由
分公司安全生產(chǎn)管理部門保管，復印件報公司工程管理處備案。
2、合同工待勞動合同終止（解除）后，個人憑分公司勞動人事部門出具的證明或合同終止（解除）協(xié)議復印件到分公司安全管理部門領取操作證原件。
3、分公司勞動人事部門在出具相關證明時，應理清所涉培訓費用及其他相關事項。
4、屬于包清工的特種作業(yè)人員（以下簡稱包清工），應提供操作證原件，分公司安全生產(chǎn)管理部門保管證書復印件。
5、由公司組織代培訓的包清工，工程管理處保管證書復印件；操作證原件原則上由分公司安全生產(chǎn)管理部門負責保管。待施工（生產(chǎn)）任務結束或聘用關系解除后，將操作證原件返還個人。
6、中小型機械操作證原件由工程項目部保管，待有效期到期或施工（生產(chǎn)）任務結束后，作銷毀處理，不得返還個人。公司工程管理處和分公司安全生產(chǎn)管理部門保管操作證復印件。
7、公司各級安全生產(chǎn)管理部門及工程項目部須按照《安全環(huán)境記錄資料管理制度》（wq—24）的要求，保存有關記錄資料。
