臨時工使用管理辦法范本（2篇范文）

第1篇 臨時工使用管理辦法范本

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼,不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當本人1~3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán),其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內(nèi)開支,進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

第2篇 公司企業(yè)臨時工使用管理辦法

企業(yè)(公司)臨時工使用管理辦法

第一章總則

第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

第二章招用范圍和條件

第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。

第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。

第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。

第九條勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章臨時工待遇

第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼,不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。

第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。

第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當本人1~3個月工資的補助金。

第五章臨時工管理

第十七條臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進行考勤。

第十八條除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán),其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內(nèi)開支,進行費用效益考核。

第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章附則

第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。