紀(jì)律管理制度模版（十二篇）

第1篇 紀(jì)律管理制度模版

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

第2篇 學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽講、多動(dòng)腦、勤思考，積極回答老師提出的問題，不做小動(dòng)作，不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”，結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲

門、踢門。

5、愛護(hù)公共財(cái)物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后，不得二次走出校門，必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派，滋生事端，不群毆，不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后，全部進(jìn)入休息狀態(tài)，不得小聲說話，吃東西，影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領(lǐng)巾。

第3篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,須請示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請帶薪假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

xxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

附表1 《請假單》

附表2 《員工違紀(jì)處罰單》

第4篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度

一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動(dòng)遵守***有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分

1. 假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2. 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。

4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。

5. 泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。

6. 品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。

7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。

9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。

15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。

17.設(shè)計(jì)人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“記大過”處分

1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。

5. 品行不端有損公司聲譽(yù)者。

6. 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

7. 六個(gè)月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。

8. 有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機(jī)密的行為的。

9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。

六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)以予“記過”處分

1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2. 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場所參觀者。

3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4. 曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。

5. 工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“警告”處分

1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。

2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3. 辦事不力,于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。

4. 辦公時(shí)間,私自外出不超過30分鐘者。

第5篇 工藝紀(jì)律檢查管理制度

為及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的違反工藝紀(jì)律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：

一、生產(chǎn)車間對工藝紀(jì)律檢查設(shè)立多級管理。

二、班級必須在生產(chǎn)前對生產(chǎn)場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進(jìn)行檢查。

三、班組在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行生產(chǎn)，班組長必須對此進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

四、各生產(chǎn)班組生產(chǎn)結(jié)束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。

五、班組長在工藝紀(jì)律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正，并向車間工藝員報(bào)告。

六、車間工藝員在生產(chǎn)前必須檢查各項(xiàng)工藝條件，合格后進(jìn)行生產(chǎn)。

七、車間工藝員和班組長在生產(chǎn)過程中都必須對各項(xiàng)工藝條件進(jìn)行檢查，對工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正并作出相應(yīng)的處理。

八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產(chǎn)班組會議，以加強(qiáng)工藝紀(jì)律的管理，保證工藝紀(jì)律的切實(shí)實(shí)施。

九、生產(chǎn)技術(shù)部、車間主任應(yīng)不定期組織技術(shù)人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查并做好記錄。

十、車間每月必須召開一次工藝紀(jì)律檢查會議，以了解車間工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進(jìn)。

第6篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,必須有一個(gè)嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律加以保障,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特對項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律作如下規(guī)定:

1.出勤規(guī)定

⑴項(xiàng)目部員工每月出勤必須在22天以上。

⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假,凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效,口頭請假無效。員工請假1-2天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字,請假2天以上必須經(jīng)班長、項(xiàng)目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調(diào)度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經(jīng)理批準(zhǔn)簽字和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請假,再由分管副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。

2.作息時(shí)間規(guī)定

⑴項(xiàng)目部必須安排有24小時(shí)值班人員,有問題時(shí)能及處理。

⑵機(jī)、電輔助工安排24小時(shí)值班,有問題能隨時(shí)處理,無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。

3.上班正常時(shí)間紀(jì)律規(guī)定

⑴任何崗位員工都不得擅自離開,離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意,否則以脫崗處理。

⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進(jìn)班室參加進(jìn)班會,接受當(dāng)班任務(wù),不準(zhǔn)出早班。

⑶上小班人員必須在現(xiàn)場交接班。

第7篇 車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過半小時(shí)算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時(shí)上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報(bào)班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。

第8篇 鎮(zhèn)學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽講、多動(dòng)腦、勤思考,積極回答老師提出的問題,不做小動(dòng)作,不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”,結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲

門、踢門。

5、愛護(hù)公共財(cái)物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣,積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后,不得二次走出校門,必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派,滋生事端,不群毆,不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后,全部進(jìn)入休息狀態(tài),不得小聲說話,吃東西,影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領(lǐng)巾。

第9篇 a收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第四章 收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標(biāo)志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。

第十八條 未經(jīng)班長批準(zhǔn),擅自離崗,一次扣考核分4分。

第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。

第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。

第二十二條 在收費(fèi)亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機(jī)、個(gè)人錢款為違紀(jì),扣20分,清潔嚴(yán)重報(bào)稽查科處理。

手機(jī)上交后,不經(jīng)值班站長同意,上班期間嚴(yán)禁到監(jiān)控室拿走手機(jī)。違反一次扣當(dāng)事人考核分2分,涉及嚴(yán)重違紀(jì)的報(bào)稽查部門處理。

第二十三條 在崗回樓時(shí)間不允許超過15分鐘,就餐時(shí)間不允許超過規(guī)定時(shí)間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時(shí)25分到達(dá)各收費(fèi)窗口,時(shí)間延后,扣大班長2分。

第二十四條 不服從班長及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。

第二十五條 睡崗一次扣責(zé)任人考核分4分,扣當(dāng)班班長考核分2分,扣當(dāng)班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責(zé)任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。

第二十六條 班長負(fù)責(zé)傳達(dá)站務(wù)會議精神,傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究班長責(zé)任,一次扣考核分4分。

緊急通知由團(tuán)支部負(fù)責(zé)傳達(dá),傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究當(dāng)事人責(zé)任,一次扣考核分4分。

第二十七條 私放人情車按最遠(yuǎn)路程補(bǔ)費(fèi),屬于嚴(yán)重違紀(jì),按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長帶隊(duì)進(jìn)入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準(zhǔn)備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。

第二十九條 上班前班長要組織本班人員在門前列隊(duì),內(nèi)容包括:臨時(shí)通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進(jìn)行自檢、互檢,錢、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊(duì)列(大于等于3人必須列隊(duì))不嚴(yán)肅、不整齊,一次扣班長考核分2分,班員各扣考核分1分。

稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當(dāng)事人10分。棄票箱不上鎖扣當(dāng)班票管員10分/人。

第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗(yàn)貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號、司機(jī)簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。

計(jì)重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。

第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。

第三十二條 班長要保證崗上開足車道,并且要視情況及時(shí)增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個(gè)車道排隊(duì)等候車輛非航班期間不允許超過5臺,航班期間車道開足即可),一次扣班長考核10分,不服從班長管理,私自關(guān)閉車道,一次扣責(zé)任人考核分20分。因?yàn)閭€(gè)人原因交接班時(shí)導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。

第三十三條 出口收費(fèi)員誤操作一次扣考核分1分(出口實(shí)習(xí)期1個(gè)月)。車牌照錄入準(zhǔn)確率應(yīng)控制在3‰以內(nèi);入口收費(fèi)員在卡機(jī)發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯(cuò)誤率應(yīng)控制在3‰以內(nèi),超過一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過一次扣1分。

第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責(zé)任人考核分1分。出口etc點(diǎn)車隊(duì)鍵未記錄、闖關(guān)逃費(fèi)車等特殊車輛未記錄一次扣4分。

第三十五條 出口收費(fèi)員錢款不符每月超過3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個(gè)班次長款上繳,短款補(bǔ)齊。

第三十六條 出口收費(fèi)員誤收假幣,由個(gè)人賠償。

第三十七條 私存收費(fèi)票據(jù)、ic卡,屬違紀(jì)行為,按最遠(yuǎn)距離4型車補(bǔ)費(fèi),并按規(guī)定處理。

第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當(dāng)班班長,由當(dāng)班班長妥善保管,并在班長日記上記錄卡號及原因,下班后上交票管員,否則追究當(dāng)事人責(zé)任,扣當(dāng)事人10分,視情節(jié)追究責(zé)任。

出口收費(fèi)員收費(fèi)中因卡夾機(jī)故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當(dāng)事人10分。

第三十九條 入口動(dòng)用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費(fèi)處同意,由監(jiān)控或值班站長對崗上班長、大班長下達(dá)指令,未經(jīng)站內(nèi)下達(dá)指令,私自操作,扣當(dāng)事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。

第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動(dòng)發(fā)卡機(jī)產(chǎn)生的散卡必須及時(shí)投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責(zé)任。崗上班長應(yīng)每小時(shí)對卡機(jī)出現(xiàn)的散卡進(jìn)行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時(shí)上交收費(fèi)科。

第四十一條 出口收費(fèi)后將物理壞卡投入百元箱,如因個(gè)人原因造成卡遺失,扣當(dāng)事人考核分5分,補(bǔ)交ic卡工本費(fèi),并視情節(jié)追究責(zé)任。

第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費(fèi)票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)上級相關(guān)部門處理,建議局、分局解除其勞動(dòng)合同。

第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時(shí)加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時(shí)間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。

當(dāng)有航班時(shí),棄票及時(shí)蓋章,可在收費(fèi)完畢后車輛較少時(shí)再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時(shí)告知監(jiān)控。

第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報(bào)到收費(fèi)員在沒有身份卡時(shí),經(jīng)值班站長同意可以暫時(shí)串用身份卡(請假人員的身份卡)。

第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長考核分4分。

第四十六條 交接班時(shí)間錯(cuò)誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責(zé)任,扣責(zé)任人考核分10分。

當(dāng)車輛已經(jīng)進(jìn)入車道,并已經(jīng)讀卡,因車型、入口站或計(jì)重等問題產(chǎn)生異議,司機(jī)拒絕繳費(fèi),時(shí)間在23:58分時(shí),崗上班長要將屏幕信息進(jìn)行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實(shí)后的入口收費(fèi)站進(jìn)行收費(fèi)。

第四十七條 因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個(gè)人責(zé)任,扣責(zé)任人考核分5分或10分,并按維修價(jià)或原價(jià)給予賠償。

第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(shí)(1個(gè)大班之內(nèi)),一次扣收費(fèi)員考核分1分,當(dāng)班票管員考核分2分。

第四十九條 出口收費(fèi)員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。

第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機(jī)務(wù)專職看守。有車隊(duì)通過時(shí),提前15分鐘做好準(zhǔn)備。

第五十一條 文明服務(wù)

(1)不使用文明用語,一次扣考核分2分。不做

禮儀手勢,一次扣考核分2分。

(2)與司機(jī)發(fā)生爭執(zhí),一次扣考核分4分。

(3)因不文明服務(wù)遭司機(jī)投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評優(yōu)資格。與司機(jī)發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,并視情節(jié)追究責(zé)任。

(4)在節(jié)日或重大活動(dòng)期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機(jī)投訴,該收費(fèi)人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,扣考核分15分,班長負(fù)連帶責(zé)任扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年評優(yōu)資格,工資等級申報(bào)時(shí)降一級。

第五十二條 倒班吃飯、臨時(shí)回樓涉及換崗的,班長要合理安排。

(1)為了防止出口收費(fèi)員倒班吃飯或臨時(shí)回樓換崗時(shí),出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,要求替班時(shí),原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機(jī)看護(hù)崗位和班長崗位,特殊情況除外。

(2)倒班吃飯時(shí)崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時(shí)樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長不允許同時(shí)吃飯(大班長上崗時(shí)除外)。

第10篇 學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

共產(chǎn)黨員應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨章的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)履行黨員義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，正確行使黨員權(quán)利，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。為了保證我學(xué)部學(xué)生黨員嚴(yán)格要求自己，做合格的共產(chǎn)黨員，根據(jù)黨章所確定的黨員義務(wù)制定如下規(guī)定，以明確學(xué)生黨員在各方面必須達(dá)到的基本要求。

本辦法與《湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部學(xué)生黨員目標(biāo)管理辦法》配套實(shí)施。

第一條 黨員應(yīng)加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，各學(xué)生黨支部在每次支部大會上要專門留出一定的時(shí)間進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。黨員應(yīng)自覺參加學(xué)校組織的黨課培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席。有特殊情況不能參加者，必須事先向所屬黨支部的書記當(dāng)面請假、遞交書面請假申請并獲得批準(zhǔn)。各學(xué)生黨支部應(yīng)對每次黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)進(jìn)行考勤。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、一學(xué)期內(nèi)無故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)或組織活動(dòng)一次者，支部要對其進(jìn)行批評教育；無故缺席兩次或兩次以上者，支部給予通報(bào)批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。

2、經(jīng)常無故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

3、預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)必須參加黨校組織的預(yù)備黨員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，并作為預(yù)備黨員在校期間轉(zhuǎn)正的必要條件之一。考核不合格者給予延長預(yù)備期的處理，直至取得合格證書后方可提出轉(zhuǎn)正申請。

第二條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是學(xué)生黨員最重要的本職工作，學(xué)生黨員必須首先是一名合格的學(xué)生，在學(xué)習(xí)成績上達(dá)到本班中等以上水平，并在學(xué)習(xí)態(tài)度方面成為其他同學(xué)的表率。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正者（未履行請假手續(xù)而缺課及違反學(xué)校規(guī)定的其它學(xué)習(xí)紀(jì)律等），支部大會給予通報(bào)批評，并要求本人作出深刻檢查。

2、本人學(xué)習(xí)態(tài)度不端正并帶動(dòng)其他同學(xué)不認(rèn)真學(xué)習(xí)造成明顯后果者，預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理，正式黨員由支部報(bào)總支上在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，并在支部大會上作出書面檢查，(范文網(wǎng) www.)情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送黨委組織部給予黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。

第三條 黨員必須在各項(xiàng)社會活動(dòng)（尤其是學(xué)校、學(xué)部倡導(dǎo)的活動(dòng)）中發(fā)揮先鋒模范作用，完成好學(xué)校、學(xué)院黨政組織安排的各項(xiàng)工作，在班級、宿舍等的集體活動(dòng)和日常事務(wù)中發(fā)揮積極作用，并在力所能及的情況下積極參加其它社會公益活動(dòng)。

對于因本人主觀原因而未達(dá)到本條規(guī)定要求并在群眾中造成不良影響者，支部給予通報(bào)批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。嚴(yán)重者，除在支部大會上作出書面檢查外，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理，對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評。對于完全失去先鋒模范作用、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第四條 黨員的個(gè)人利益必須服從黨和人民的利益，不得以不正當(dāng)?shù)姆绞皆谠u審獎(jiǎng)學(xué)金、評選先進(jìn)等方面謀取個(gè)人的榮譽(yù)和利益，不得在畢業(yè)就業(yè)等方面對學(xué)?；?qū)W部的全局工作造成不良影響，不得在其它類似方面為達(dá)到個(gè)人目的而采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄?。黨員不得進(jìn)行損害公共利益、破壞公共秩序、違反社會公德、破壞公共財(cái)物等活動(dòng)，不得損害他人的正當(dāng)利益、破壞他人的財(cái)物。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、為謀求榮譽(yù)或個(gè)人利益造成不良影響或作出損害公共利益、他人利益等行為者，支部給予通報(bào)批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，賠償國家、集體或他人的損失，并限期改正。

2、情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ψ陨硭稿e(cuò)誤的認(rèn)識態(tài)度極差者，由支部大會討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。

3、情節(jié)特別嚴(yán)重、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第五條 黨員必須維護(hù)黨組織和集體的團(tuán)結(jié)，不得參加或組織破壞團(tuán)結(jié)的小集團(tuán)活動(dòng)，不得參加或組織任何非法活動(dòng)；不得采取任何陽奉陰違的兩面派行為，不得詆毀黨的組織和其他黨員，不得誹謗他人，不得挑撥他人之間及他人與組織的關(guān)系。

對于違反本條規(guī)定者，給予如下處理：

1、作出破壞團(tuán)結(jié)行為或?qū)λ似茐膱F(tuán)結(jié)的行為推波助瀾者，支部給予通報(bào)批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，并向受損害者公開道歉。對情節(jié)嚴(yán)重或拒不認(rèn)錯(cuò)、沒有悔改表現(xiàn)者，經(jīng)支部大會討論決定，給予預(yù)備黨員延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。

2、參加或組織任何在校內(nèi)外造成惡劣影響的幫派活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

第六條 黨員應(yīng)該勇于進(jìn)行批評和自我批評，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。對自己的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)要勇于在黨組織內(nèi)和集體中進(jìn)行自我批評，并以實(shí)際行動(dòng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤和缺點(diǎn)；應(yīng)主動(dòng)以適當(dāng)?shù)姆绞綆椭苏J(rèn)識和改正錯(cuò)誤、缺點(diǎn)。黨員應(yīng)敢于堅(jiān)持原則，同不良現(xiàn)象進(jìn)行斗爭，發(fā)現(xiàn)他人有違法、違紀(jì)行為，或可能引起嚴(yán)重后果的不良行為及不良傾向等，必須立即向黨組織匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)有危害人民生命財(cái)產(chǎn)、損害國家與集體利益、破壞公共秩序以及類似的行為，應(yīng)挺身而出進(jìn)行斗爭和制止。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評和教育。聽任他人采取錯(cuò)誤行為不報(bào)告、不制止而造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)支部大會討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期，或取消其預(yù)備黨員資格的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。支持、助長或參與他人違法、違紀(jì)行為者，加重處分。

第七條 黨員應(yīng)該密切聯(lián)系群眾，熱情關(guān)心群眾，應(yīng)主動(dòng)在學(xué)習(xí)、日常生活和政治生活等方面關(guān)心、幫助其他同學(xué)。必須完成好黨支部安排的入黨積極分子聯(lián)系人的工作，經(jīng)常關(guān)心所聯(lián)系的建黨對象，幫助其盡快成長。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評和教育，要求本人作出檢查，并限期改正。嚴(yán)重脫離群眾、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消其預(yù)備黨員資格的處理；正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第八條 黨員應(yīng)該成為精神文明建設(shè)的模范，不得作出破壞校風(fēng)建設(shè)的行為；不得在公共場所作出違反各種校園文明規(guī)定的行為。

對于違反本條規(guī)定者，支部根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或必要的黨紀(jì)處分。違反各級組織制訂的文明守則或?qū)W校的各項(xiàng)紀(jì)律者，在有關(guān)部門對其進(jìn)行紀(jì)律處分外，由支部討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

第九條 黨員必須遵守黨和國家制定的各種法律、法規(guī)、紀(jì)律和文明守則，遵守學(xué)校制訂的各項(xiàng)紀(jì)律和守則。黨員不得泄露黨的機(jī)密，不得私自在黨組織以外透露黨組織會議討論的內(nèi)容。

對違反國家法律、法規(guī)者，在應(yīng)受到行政處罰的同時(shí)，黨組織要給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。作出嚴(yán)重?cái)娘L(fēng)氣的行為者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第十條 黨員有屢次違反上述規(guī)定，或同時(shí)違反上述數(shù)條規(guī)定，或?qū)ψ约核稿e(cuò)誤認(rèn)識態(tài)度極差、經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤者，給予加重處分。發(fā)生超出本規(guī)定范圍的問題時(shí)，若黨章或上級黨組織的有關(guān)文件已有明確的處理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理；若無此類規(guī)定的，由學(xué)部支部和總支酌情進(jìn)行處理。

上述規(guī)定適用于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部在校生中的學(xué)生黨員。上述各項(xiàng)規(guī)定由各學(xué)生黨支部結(jié)合學(xué)生黨員目標(biāo)管理工作具體執(zhí)行，并對此進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，學(xué)部黨總支進(jìn)行定期抽查。

各學(xué)生黨支部通過無記名問卷調(diào)查、群眾座談會、個(gè)別征求意見等形式，在學(xué)生、輔導(dǎo)員及任課教師中對本支部范圍內(nèi)的黨員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行了解，并根據(jù)本支部的情況使這些工作制度化。支部發(fā)現(xiàn)本支部黨員有違反本規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)對違反者進(jìn)行教育。各支部應(yīng)結(jié)合黨內(nèi)民主生活和民主評議黨員等工作，實(shí)施本規(guī)定。

第11篇 防突隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度