第1篇 團委管理制度
總則
1、為進一步加強團委會內部管理,規(guī)范團委會成員行為,明確各部責任,高效、合理的提高團委會干部素質,特制定本規(guī)定。
2、團委會干部應樹立高度的主人翁責任心,努力工作保證質量,按期完成上級交給的各項任務。
3、全體團委會成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度,按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。
規(guī)章制度細則:
第一條:政治立場鮮明,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,遵守國家法律、校規(guī)校紀。第二條:學習成績良好,學有余力。
第三條:熱愛團委工作,有良好的思想道德品質及工作作風。團結一致,工作相互支持、幫助,堅持工作原則,服從大局,服從組織安排。
第四條:實行崗位責任制。對各項活動進行監(jiān)督指導,同時做好協(xié)調工作,把握團委的發(fā)展發(fā)向。各部門必須對各部門的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃安排。所有成員切實履行自身職責,并有義務協(xié)助和支持其他部門開展工作。
第五條:團委會成員應實事求是,忠于職守,嚴禁利用職務之便謀取私人利益,不得泄漏內部會議未形成決議的事項,否則經(jīng)調查核實,視情節(jié)輕重給予相應處理。
第六條:團委會成員常規(guī)管理辦法(即例會制度、檔案管理制度)工作依照具體操作認真執(zhí)行,任何個人不得干預,但有對結果提出不同意見并要求解釋說明的權利。
第七條:團委成員實行公開招聘和組織推薦相結合的原則,根據(jù)工作表現(xiàn)與綜合測評采取淘汰浮動制,保持團委機體活力。
第八條:團委會換屆后,前一屆團委會成員自動離職,并與新成員做好工作交接。
廣西河池民族農(nóng)業(yè)學校
20**年4月
第2篇 z中專團委會管理制度
為了全面貫徹鄭州城軌交通中等專業(yè)學校各項教育方針及管理政策,加強團委會內部管理,以培養(yǎng)有能力、高素質的團委會干部,塑造嚴明實效,團結一致,全心全意為廣大同學服務的優(yōu)秀學生干部組織。根據(jù)我校各種管理規(guī)章制度,結合我校實際情況,特制定本制度。
第一章 團委會工作準則
1、團委會全體成員必須嚴格遵守學院院規(guī)院紀,在廣大學生中起模范帶頭作用,以身作則;不違反課堂紀律,不破壞團委會形象;熱愛自己的工作崗位,自始至終保持飽滿的工作熱情。
2、團委會全體成員必須嚴格遵守團委會各項制度,要有明確的組織性,紀律性制度面前人人平等。
3、全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,抵制個人主義,工作中要秉公無私,吃苦耐勞,用于開創(chuàng)工作新局面,開拓新思路。
4、團委會成員儀表端莊、衣著樸素、整潔,不穿怪服,不理怪發(fā);工作時自覺將工作證佩帶在身上。
5、團委會成員舉止文明,對人和藹,尊敬師長,團結同學;不說臟話,不隨便大吵大鬧。
6、團委會成員為人誠懇,不擺架子,虛心聽取別人對自己的意見和批評,及時反省和改正,對無法處理的事情及時匯報。
7、團委會干部要積極配合學校領導、教室、輔導員、教官的工作,在班級自律和規(guī)范過程中起帶頭作用。
8、團委會成員應正確處理學習與工作的關系,不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。
9、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請,活動前寫好活動申請交學校審批,結束后要在一周內完成活動總結,并整理好全部的書面材料(包括協(xié)議、宣傳資料、照片、有關表格等)存入本部門文件以便于管理。
10、對活動中計劃書。申請書、協(xié)議書、報告總結及具體活動安排做重大調整,必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明,經(jīng)主席團審批后方可。
第二章 崗位責任制度
1、團委會在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中,主席團成員、各部部長應把具體工作細化到人,明確分工,并做好相應記錄,以便在出現(xiàn)問題時追究責任。如因分工不明造成的事故,責任歸咎于主席團成員和各部部長。
2、團委會的負責關系是部長對書記處負責,干事對部長負責,團委會成員要對所有學生工作負責,認清崗位,加強合作。
3、團委會各項事務的解釋權歸書記處所有。
4、書記處必須參加所布置的各項活動,并對活動進行監(jiān)督,指導同時做好協(xié)調。
5、各部搞活動時,主管副書記必須在活動開始前15分鐘到場,與之相關人員在前10分鐘到場,否則出現(xiàn)問題,將追究主管副書記,部長及相關人員的責任,上報院領導。
6、各部副部長應協(xié)助本部部長做好本部事務,并且應積極獻計獻策,并積極反映監(jiān)督,必要時可直接將意見反映到書記處。
7、敷衍塞責,團委會各部應積極,高效,保質,保量,按時完成上級交給的任務。不推諉,不拖拉,不推卸責任。
8、團委會各部應積極服從書記處的調配,協(xié)調配合其他部門的工作。
9、凡團委會舉辦或參與的大型活動,都有書記處
第三章 團委會換屆制度
1、宗旨:團委會換屆要本著民主、公開、高效的原則,以逐步建立和完善換屆章程為核心,
切實選拔出能夠有效協(xié)助領導老師,真正代表廣大同學,德才兼?zhèn)涞膱F委會干部團隊。
我院團委會于每年的11月份進行換屆,每次換屆標志著團委會全體干部(包括書記、各級部長)聘用期的結束。
老一屆團委會到期后要舉行工作總結大會呈報工作得失,然后按照換屆流程公開進行新一屆團委會干部的競選。
2、流程概述:
(1)將團委會書記處及各部的工作職能及權責進行公布和宣傳,供廣大學生了解和閱讀,在擴大團委會影響的同時揭開本次換屆序幕。
(2)有意參加團委會競選且符合相關條件的同學需提前報名并上交個人簡歷,簡歷主要包括姓名、年級、專業(yè)、特長、入學以來所有榮譽、對團委會的建議或意見,簡歷需附照片。
(3)對第一輪確定的人選進行有針對性的面試,書記處的面試應由原書記處成員協(xié)同老師公開進行,原書記處成員還應參加相關各部的面試活動,確立最終的候選者。面試題需由主考人員提前擬定,由老師及原書記處成員具體把關。
(4)選定合適的時間和地點,開展本屆選舉大型活動。評委由領導老師、原書記處成員及普通同學代表組成。書記處及各部采用競選演講的方式公開競選,書記處最好放在各部之后進行競選,最終由嚴格的投票及公證程序當場確定下屆團委會書記處及各部部長的最終人選。最后舉行新老兩屆成員的交接活動。
(5)各部副部長及干事由新任各部部長在指定的時間內配合新任書記處成員確定最終人選。
3、報名條件
綜合測評成績在班級前40%以內,有責任心及創(chuàng)新精神,人緣較好。有干部經(jīng)歷者適當優(yōu)先。以上條件均會由相關人員調查核實。
4、考核要求
書記:具有極強的管理才能和號召力,具備團隊協(xié)作及首創(chuàng)精神,能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心,實施統(tǒng)籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。思路縝密,作風穩(wěn)健,能積極配合主席工作,做好資料的整理及存檔工作,為團隊的建設和發(fā)展出謀劃策。
組織部長:具有較強的人際交往能力,有敏銳的洞察力,可以組織和調動成員同從管理,可以擔負起會內的人事工作。
宣傳部長:有一定特長,具有宏觀思路及創(chuàng)新能力,能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳,建立與同學們經(jīng)常性的溝通,和主席團進行及時的交流,實現(xiàn)各種方式的互動。
文體部長:有一定特長,思維活躍,能夠有發(fā)動廣大同學,舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力,配合宣傳部長致力于本院文化的發(fā)展。
外聯(lián)部長:了解團委會內部的運作,口才突出,甘于吃苦,魄力十足,主要工作是進行積極有效的外聯(lián)工作,豐富學生的實踐活動。
青年志愿者協(xié)會會長:責任心強,全心全意從事校內外愛心公益事業(yè)。
第四章 會議制度
1、每學期開學召開一次全體大會,對團委會工作做全面部署;學期結束時召開一次學期總結大會,對團委會工作進行全面總結。表彰大會、換屆選舉大會由院領導做決定。
2、定期召開例會,團委會會議每周一次;部長級以上例會每周一次;部門例會每周一次。
3、會議召集人要提前通知與會人員,并做好會議記錄,通知組織部考核簽到。
4、團委會各項會議須按時到達會場,請假須在開會之前向會議負責人告辭,事后無故遲到一次者給予口頭警告,兩次者給予書面檢討處分,三次者給予記過處分(情節(jié)惡劣者開除),依次類推,無故未到一次者給予口頭警告,兩次者給予書面檢討處分,三次勒令退會,請假累計3次者通報,超過5次者記過處分。
5、學生組織的會議、部門例會團委會成員不得無故缺席,遲到或早退。遲到者,未到者按會議紀律處分,早退者按遲到論處。
6、組織部每次都要記錄會議出勤情況,有事會提前請假,會后補假無效。
7、由書記安排專人進行會議的詳細記錄,會議記錄于每學期年末存檔。
8、例會要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調動各成員積極性與工作熱情。
第五章 請假制度
1、事前填寫請假條,事后不不假。
2、團委會成員請假由部長審批,書記處審核,指導老師簽字。
3、若有事不能參加會議的需用團委會專用請假條;大型活動(如運動會、元旦晚會)必須有部長與書記處簽字后方可生效;小型活動(如部門例會、早操)直接由部長審批后方可生效。
4、口頭請假或托人請假一律無效(特殊情況除外)。事后請假,若沒有特殊原因,均視為缺席。
5、請假理由必須是事實,若以編造理由來達到目的,記過處分。
6、由于特殊原因(如生重病)需請假者,由本人提交書面申請,一周內可由部門部長審批,一周以上要交于書記處審批。在休假期間,可不參與團委會工作和日常事務,假期最長一個月。
第六章 團委會檔案管理制度
1、為團委會成員建立人事檔案,團委會認識檔案包括團委會總體人員的任免、更替,及個人的檔案信息兩個部分。團委會認識檔案有主席團負責收集整理。
2、團委會認識檔案中的個人信息檔案部分有書記團每月進行整理和統(tǒng)計,各部部長負責記錄好本部所有成員出勤及獎罰情況(包括通報表揚、警告、記過、通報批評等)記錄交書記團匯總。
3、每次活動都要由大家共同評選出兩名“最佳表現(xiàn)成員”,選出對團委會本次活動出力最大、貢獻最大的成員,記錄在檔作為評優(yōu)依據(jù)。
4、每月月底開會時由書記負責作本月總結,同時對所記錄的所有獎懲事項進行備案。備案文件作為年終評選優(yōu)秀團委會干部的重要指標,占年終評選的50%計算。
5、各部門每學期末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結,同意交由組織部歸檔整理。
6、團委會實行活動檔案制度,并交辦公室存檔。
7、由組織部負責本會檔案的手機,保管工作。
第3篇 中學團委管理制度
會議制度
1、會議由團委書記主持。
2、團委副書記可根據(jù)需要臨時召開全體會議。
3、部門會議由各部長定時召開,做好會議精神基層下達,至少每周召開一次。
4、會議要做到有中心議題,要堅持民主集中制的原則,有簽到記錄。
團委檔案管理制度
1、團委的檔案管理由總支辦公室負責,含上級下發(fā)的文件、會議記錄、簡報、各部門的重要材料等。
2、團委檔案按年度分類歸檔管理。
活動申請審批制度
說明:為了規(guī)范團委各部門活動的申報和審批程序,保證團的各項工作活動健康有序地進行,同時也為了更好地理順工作思路,積累工作經(jīng)驗,完善文檔資料的管理,特制定本制度。
制度內容:
1、團委各部門于活動開展前一至兩周到辦公室領取《團委活動申請表》和《團委活動總結表》,最遲于活動開展一周前將申請表交回辦公室并最遲于活動開展前一周交學團辦公室審批。
2、各部門無權開展未經(jīng)審批的活動(日?；顒映?。
3、如無特殊情況,各部門嚴格按照審批活動的范圍和權限開展活動。如遇特殊情況,活動主要負責人及時將情況報告團委副書記。
4、如遇緊急情況,活動項目的負責人有權根據(jù)實際情況機警地處理活動過程中的突發(fā)問題,但事后應將詳細情況向學團工作部匯報。
5、活動結束后一周之內,活動的相關部門必須做好活動的總結,將活動總結表交回團委辦公室,由團委副書記簽署最終意見。并將《總結表》辦公室備案。
工作證制度
工作證是團干身份證明,持證人搞活動、進行工作時必須佩帶此證。工作證由辦公室負責簽發(fā)、管理。只限本人使用,不得轉借他人。
團費收繳和團員,團檔案的管理制度
一、團費收繳管理制度
團費收繳是團支部工作的一項主要內容,它不僅是組織管理教育團員的一項制度,也是團員和團組織經(jīng)常聯(lián)系,在經(jīng)濟上支持團的工作,履行團員義務,增強組織觀念的一種必要形式。
1、團支部團費由組織委員負責收繳,由各團總支組織部匯總,報院團委組織部。
2、收繳團費必須填寫團費收繳表。
3、團員連續(xù)六個月無故不交團費,按團章規(guī)定處理。
4、學生團員沒有正當理由,連續(xù)六個月不繳團費,作自動退團處理。
5、受留校察看的學生,在留團察看期間,仍應繳納團費。
6、繳納團費的時間從組織關系轉入我校時起。終止交納團費時間從組織關系轉出我校時起。畢業(yè)生團組織的時間截至當年的八月份。
7、凡是上繳團費都應填寫《上繳團費登記表》,并由經(jīng)收人統(tǒng)一開寫收據(jù)。
補辦團員證制度
1、團地點和單位、原證件號碼,核實后由團支部到院團總支辦理補辦手續(xù)。
2、補辦團員證需交一張免冠正面照和團員證工本費。
3、經(jīng)校團總支審核后,在團員證上加蓋鋼印,并在團員證備注欄注明補辦團員證的原因和時間。
二、團員、團干檔案管理制度
1、新生、插班生團員的組織關系必須在院團總支規(guī)定的時間內轉入。
2、團員、團干在校期間的表現(xiàn)、所受的獎懲,必須建立檔案,歸入團員檔案。
3、院團委要定期整理團員、團干檔案。
4、評選優(yōu)秀團干、團員的各種資料均由各團總支管理,存檔。
5、團員、團干檔案隨學生畢業(yè)離校轉入工作單位。各團總支工作檢查制度支部工作檢查制度支部工作檢查內容:
1、支部生活內容記錄是否詳實,取得的效果如何。
2、組織生活的開展情況。
3、團費收繳情況。
4、基層支部的工作情況。
5、支部會議召開情況。
6、支部團員的活動情況。以上工作檢查的內容作為各支部評選“優(yōu)秀團支部”、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”的一個評估材料。
團委成員的選拔、培訓、考核、辭職、處罰
一、招聘新干事
團委干事招聘在新生來校報到之后的第二到第三個星期之間進行,新生需經(jīng)歷了解團委各部門工作職能,填表報名,參加面試三個過程。
二、委員選拔
委員的選拔在每年9月份之間進行,學習成績良好者優(yōu)先考慮,通過學習成績審核,選拔,面試選拔等過程確定委員候選名單。
三、培訓
主要分為全體成員培訓和各部門培訓。全體成員培訓主要是以增強整體凝聚力,提高整體戰(zhàn)斗力為目的,通過一系列地培訓能夠迅速使新生對工作有深入地了解,提高他們的團隊合作意識。部門培訓則側重于部門工作技能培訓,加強部門內部凝聚力。
四、人事考核
人事考核在每一任的第二個學期進行,干事主要通過自我評價,上級評價,同級評價三個評價指標進行衡量,干部主要通過自我評價,上級評價,同級評價,下級評價四個評價指標進行衡量,并對進行量化評分。(量化評分標準見附錄一)其中自我評價主要通過個人的工作記錄進行評價。根據(jù)考核的結果對成績突出的干部進行表彰。
五、辭職
1、委員,干事辭職需要提交書面辭職書,寫明辭職原因。委員辭職需得到指導老師批準,干事辭職需得到部長同意。
2、委員,干事辭職之前都要完成自己負責事務的交接工作。
3、委員辭職自交辭職書起2個月后才能批準,干事辭職自交辭職書起1個月后才能批準。
六、團委成員違紀處罰條例
1、處罰的對象是極少部分的對工作有欠負責的委員、干事。
2、團委委員如果在委員例會無故缺席超過二次(包括二次),給予批評警告處分,總支委員無缺席三次(包括三次)給予警告處分,無故缺席五次以上(包括五次),視自動辭職。干事如在部門會議中缺席超過五次,也視作自動辭職。
3、團委成員期終成績掛課一門者,取消本學年評優(yōu)資格,掛課兩門者,視作自動辭職。
4、團委成員違反考試紀律的、考試作弊和違反校紀校規(guī)的學生一律以開除團總支處理。
5、該處罰由團委辦公室以書面形式通知處罰對象。
七、團委辦公室制度
1、團委辦公場所由團委公室負責管理。
2、必須保持辦公室整潔衛(wèi)生;必須自覺愛護辦公室的公共財物;節(jié)約用電、做到人走燈熄。
3、必須自覺遵守辦公室制度。
第4篇 大學團委管理制度
團組織作為中國共產(chǎn)黨的后備力量,在黨的領導下,為了體現(xiàn)群體的先進性以及與黨的密切聯(lián)系特點而開設的,其具體有負責團籍管理、團員青年思想政治教育、團員發(fā)展,對團員進行表彰、獎勵和處分,負責全校團的組織建設,思想建設和作風建設,負責組織全校性學生主題教育活動和文體活動、青年志愿者活動。同時,還協(xié)助學生處做好學生日常教育管理。團委下設組織部、宣傳部、外聯(lián)部、學習部、辦公室職能部門。為更好地明確職責,提高工作效率,特制定相關制度。
團委副書記工作職責
團委書記在學校黨總支和上級團委的領導下,負責學校團委的全面工作,具體職責如下:
1、根據(jù)學校中心任務和工作計劃,認真擬訂學校團委的工作計劃、總結,并在實際工作中認真執(zhí)行;
2、主持團委會,聽取團干部的工作匯報;
3、加強團員干部的思想教育工作,提高團干部的工作素質;
4、抓好團員組織的發(fā)展和團員的表彰、處分工作;
5、組織開展適合團員青年特點的有益于思想健康成長的各種活動;
6、在抓好團組織工作的同時,協(xié)助學校做好其它有關工作。
組織部工作職責
1、了解各班團組織的建設情況,對團課、主題團日活動提出計劃和建議,并負責檢查落實;
2、負責召開各班團支書會議,以保障組織工作上傳下達,渠道通暢;
3、負責轉接團組織關系和新團員的發(fā)展工作;
4、做好全校團員的管理和團員統(tǒng)計工作及團員證年度注冊工作;
5、負責團費的收繳、使用工作,年終匯報團費收支情;
6、做好團內先進集體、先進個人的表彰和對違紀團員的處分工作。
宣傳部工作職責
1、負責團的宣傳教育,宣傳黨的各項方針、政策和上級的有關決議精神;
2、負責團的宣傳陣地建設,并積極探索和建立新的宣傳媒體,拓寬宣傳渠道,及時有效的開展對外宣傳工作,樹立團委的良好形象;
3、負責廣播室、通訊社和校園黑板報的工作,及時發(fā)布校內各級團組織的活動信息,為團員青年及時學習和了解時事政治創(chuàng)造良好的條件;
4、負責組織及指導團支部開展宣傳教育工作。
文藝部工作職責
1、組織好各項活動,豐富廣大同學課余文化生活,與其他各部一道推動我院精神文明的發(fā)展。
2、 策劃并組織好學校的各項文藝活動,如,大型晚會、合唱比賽等 活動。
社團部工作職責
1、組織好各項團日活動。
2、各社團必須具有學期工作計劃、會員名單、會員登記表、(活動和會議)記錄卡、帳目和工作總結等六、大項目并且在規(guī)定的時間內及時上交社團部審核。
3、帳目必須清清楚楚,有發(fā)票憑證。
4、要有一套較為科學的管理制度和獎罰制度,以確保期末做好會員評議工作,真正做到獎優(yōu)罰劣,制度范圍參考社團部制度。
辦公室工作職責
1、負責對上級團組織文件的接受和管理及歸檔;
2、負責團委會議的通知和記錄;
3、協(xié)調團委各部門的工作。
第5篇 校團委組織部管理制度
第一章總則
為了更好的貫徹團委的精神,加大組織部工作力度,提高組織部成員素質及工作能力,保證組織部成員在學習、工作和生活中真正起到模范帶頭作用使組織部各成員管理制度化、規(guī)范化、科學化、有序化,做到組織部各成員管理有章可循,有據(jù)可依,特制訂本管理條例。
第二章組織部基本工作職責
一、負責團員檔案管理工作。
二、負責學院團費的管理工作。
三、負責學院每學年優(yōu)團、優(yōu)干的評審與登記工作。
四、協(xié)助團委老師進行新學期團干部的培訓工作
五、自行組織或協(xié)助其它部門組織相關活動。
六、完成老師布置的其它任務。
第三章組織部人員職能
部長職能:組織部主要負責人,掌握組織部大的工作方向,指導和督促部內的總體事務。
副部長:是部長工作上的助手,起協(xié)調作用,主要負責組織部內部日常工作及人員安排.。
秘書:主要負責每次例會及其它會議的會議記錄。
部員:遵循部長及副部長的各項安排
第四章組織部制度
一、嚴格遵守校紀、校規(guī)。
二、組織部各成員要堅持原則,有較高的工作熱情;堅持個人利益服從集體利益,有全心全意為同學們服務的思想。
三、組織部各成員必須服從上級的各種正確安排,認真執(zhí)行上級的各種決議,并按質量的完成上級下達的各種任務。
四、組織部成員正確處理好學習與工作的關系,做到學習工作兩不誤。
五、例會等會議及各種需要組織部各成員出現(xiàn)的場合,組織部各成員必須準時參加,嚴禁出現(xiàn)無故缺勤、遲到、早退等現(xiàn)象,缺勤一次內部警告,無故兩次,采取書面檢討,缺勤三次,將給予退部處理。如有特殊情況必須事先說明。
六、考勤的情況采取記分制:
1每次會議和活動準時參加者記滿分3分
2遲到,早退者記1分
3無故不參加者記0分
有特殊情況未參加者酌情給1~2分
七、學期末時,部長將對各部員做出總體評價
評價等級分為:一般,良好,優(yōu)秀
八、在工作中,部門所有部員必須做到相互團結,相互尊重,禮貌待人,要清楚,大家代表的可是團委的形象
九、認真完成正(副)部長交代的任務,并積極向正(副)部長提出意見建議。
十、該制度將直接作用于評定年終優(yōu)團優(yōu)干的重要標準之一
為把組織部建成一個有組織、有紀律、有影響力的部門,更好的配合院團委的工作,請各位成員認真對待,嚴格遵守。
第6篇 校團委宣傳部管理制度
例會制度
日常例會對于保證團委宣傳部的正常工作發(fā)揮著重要作用,為嚴肅會議紀律,提高辦事效率,特制定本制度。
一、校團委宣傳部全體例會
1、全體例會每月召開兩次,在團委辦公室主持,部長及各中心負責人參加,以及時匯報工作情況,總結工作中的長處與不足,布置下一步工作安排。
2、每次例會應登記到會人員,與會者不得無故遲到、早退,遲到者應主動說明原因(如三次無故不到便視其自動退部)
3、會議期間,保持會場秩序,不得隨意交頭接耳。
4、所有到會人員須做好會議記錄,有不明之處及時提出。
5、可根據(jù)工作進行需要推遲或提前召開會議,但不宜過多。
6、如有特殊情況需提前或延緩召開會議時,應提前通知與會人員。
二、各中心例會
1、各中心每周召開一次例會,由中心負責人主持,總結上一周工作情況,布置下一周工作安排。
2、每次例會應登記到會人員,與會者不得無故遲到、早退,遲到者應主動說明原因,如有特殊情況不能到會者需提前向本部門主要負責人請假。
3、會議期間,保持會場秩序,不得隨意交頭接耳。
4、所有到會人員須做好會議記錄,有不明之處及時提出。
5、例會時,各中心須做好會前準備工作,并設專人做會議記錄。會議記錄平時由各部門負責保管,于學期末匯總至團委辦公室統(tǒng)一存檔。
6、各中心可根據(jù)工作需要適當召開會議,但不宜過多。
7、如有特殊情況需提前或延緩召開會議時,應提前通知與會人員。
8、本制度適用于校團委宣傳部,對違反此制度者,將按此制度給予相應處理。
行政樓值班制度
團委辦公室為了給團工作的順利開展提供一個整潔舒適的環(huán)境,使團委成員能更好地為同學服務,特制定辦公室值班制度。
一、對辦公室的整理及清潔實行值周值日制。在值日時,值日部門應清掃地面上的紙屑等遺留物,并對桌椅、地面進行清理。
二、團委成員不得將辦公室鑰匙轉借非本部人員使用。如由于外借鑰匙而導致辦公室內用品的丟失或設施的破壞,一經(jīng)查出,將追究該成員的責任,同時要進行賠償。
三、團委的成員在使用辦公室時,應該自覺維護辦公室的衛(wèi)生,不得亂圖亂畫,亂扔紙屑。宣傳部成員在使用完宣傳用品以后,要自覺整理宣傳用品,并對現(xiàn)場的遺留物進行清掃,以保持室內清潔衛(wèi)生。
四、離開辦公室時,應檢查門窗是否關嚴、電燈是否關閉。在確認門窗已關嚴、電燈已關閉后,方可離開。五、部門成員應互相監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)有破壞辦公室的情況時應該立即制止。
團員、團干請假制度
為了加強團員、團干的管理,規(guī)范團員、團干的請假行為,使他們能起到模范帶頭作用,特制定本制度。
一、團員、團干在校期間,如果部門內有事須請假者應按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)部長批準后方可生效。假滿后及時銷假。如需繼續(xù)請假者,及時辦理續(xù)假手續(xù)。不得以宣傳部的名義無故請假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就辭退。
二、請假規(guī)則請假分為例會請假和公假兩種,公假:因參加團內活動而提出的請假。例會請假:部委、部長因病、因事、因社會工作等原因不能按時參加會議的(必須辦理請假手續(xù),否則通報批評,并按相應制度處理,是團干的,取消其干部資格)
三、請假程序部委、部長請假,應事先寫好請假條,說明請假的原因和時間,請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明;請事假要有充足理由,一般應從嚴掌握;寫好后請假條,交各組組長簽署意見,并送團委書記辦理有關手續(xù)。
四、準假權限
1、各部部委請假,由該組組長負責把關。
2、各組長請假,由部長負責把關。
3、任何人不得帶他人請假。
4、假條要由本人親自交與負責人,并當面說明情況。
五、銷假手續(xù)及辦理(主要針對公假)
請假期滿,應當立即銷假,若超過準假時間再以宣傳部名義請假,則取消其部內資格行政樓值班制度
一、按時到達值班地點,不遲到,不早退。到達后如實登記,他人不得代簽。
二、有特殊情況不能按時值班者,須提前一天向辦公室主任或部門負責人請假,以便做臨時調整。
三、值班期間不得大聲喧嘩
四、認真履行值班職責,嚴格按照要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題,要及時處理,并在值班本上作詳細記錄。
五、如遇特殊情況無法獨立處理時,應及時向團委老師求助或致電有關責任同學,不得擅自處理不得從事與值班內容無關的活動(擅自處理者會記相應的處分)。
擬定人:何夢嬌
第7篇 中專團委會管理制度
中專團委會管理制度
為了全面貫徹鄭州城軌交通中等專業(yè)學校各項教育方針及管理政策，加強團委會內部管理，以培養(yǎng)有能力、高素質的團委會干部，塑造嚴明實效，團結一致，全心全意為廣大同學服務的優(yōu)秀學生干部組織。根據(jù)我校各種管理規(guī)章制度，結合我校實際情況，特制定本制度。
第一章 團委會工作準則
1、團委會全體成員必須嚴格遵守學院院規(guī)院紀，在廣大學生中起模范帶頭作用，以身作則；不違反課堂紀律，不破壞團委會形象；熱愛自己的工作崗位，自始至終保持飽滿的工作熱情。
2、團委會全體成員必須嚴格遵守團委會各項制度，要有明確的組織性，紀律性制度面前人人平等。
3、全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，用于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路。
4、團委會成員儀表端莊、衣著樸素、整潔，不穿怪服，不理怪發(fā)；工作時自覺將工作證佩帶在身上。
5、團委會成員舉止文明，對人和藹，尊敬師長，團結同學；不說臟話，不隨便大吵大鬧。
6、團委會成員為人誠懇，不擺架子，虛心聽取別人對自己的意見和批評，及時反省和改正，對無法處理的事情及時匯報。
7、團委會干部要積極配合學校領導、教室、輔導員、教官的工作，在班級自律和規(guī)范過程中起帶頭作用。
8、團委會成員應正確處理學習與工作的關系，不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。
9、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動前寫好活動申請交學校審批，結束后要在一周內完成活動總結，并整理好全部的書面材料（包括協(xié)議、宣傳資料、照片、有關表格等）存入本部門文件以便于管理。
10、對活動中計劃書。申請書、協(xié)議書、報告總結及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明，經(jīng)主席團審批后方可。
第二章 崗位責任制度
1、團委會在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，主席團成員、各部部長應把具體工作細化到人，明確分工，并做好相應記錄，以便在出現(xiàn)問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于主席團成員和各部部長。
2、團委會的負責關系是部長對書記處負責，干事對部長負責，團委會成員要對所有學生工作負責，認清崗位，加強合作。
3、團委會各項事務的解釋權歸書記處所有。
4、書記處必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督，指導同時做好協(xié)調。
5、各部搞活動時，主管副書記必須在活動開始前15分鐘到場，與之相關人員在前10分鐘到場，否則出現(xiàn)問題，將追究主管副書記，部長及相關人員的責任，上報院領導。
6、各部副部長應協(xié)助本部部長做好本部事務，并且應積極獻計獻策，并積極反映監(jiān)督，必要時可直接將意見反映到書記處。
7、敷衍塞責，團委會各部應積極，高效，保質，保量，按時完成上級交給的任務。不推諉，不拖拉，不推卸責任。
8、團委會各部應積極服從書記處的調配，協(xié)調配合其他部門的工作。
9、凡團委會舉辦或參與的大型活動，都有書記處
第三章 團委會換屆制度
1、宗旨：團委會換屆要本著民主、公開、高效的原則，以逐步建立和完善換屆章程為核心，
切實選拔出能夠有效協(xié)助領導老師，真正代表廣大同學，德才兼?zhèn)涞膱F委會干部團隊。
我院團委會于每年的11月份進行換屆，每次換屆標志著團委會全體干部（包括書記、各級部長）聘用期的結束。
老一屆團委會到期后要舉行工作總結大會呈報工作得失，然后按照換屆流程公開進行新一屆團委會干部的競選。
2、流程概述：
（1）將團委會書記處及各部的工作職能及權責進行公布和宣傳，供廣大學生了解和閱讀，在擴大團委會影響的同時揭開本次換屆序幕。
（2）有意參加團委會競選且符合相關條件的同學需提前報名并上交個人簡歷，簡歷主要包括姓名、年級、專業(yè)、特長、入學以來所有榮譽、對團委會的建議或意見，簡歷需附照片。
（3）對第一輪確定的人選進行有針對性的面試，書記處的面試應由原書記處成員協(xié)同老師公開進行，原書記處成員還應參加相關各部的面試活動，確立最終的候選者。面試題需由主考人員提前擬定，由老師及原書記處成員具體把關。
（4）選定合適的時間和地點，開展本屆選舉大型活動。評委由領導老師、原書記處成員及普通同學代表組成。書記處及各部采用競選演講的方式公開競選，書記處最好放在各部之后進行競選，最終由嚴格的投票及公證程序當場確定下屆團委會書記處及各部部長的最終人選。最后舉行新老兩屆成員的交接活動。
（5）各部副部長及干事由新任各部部長在指定的時間內配合新任書記處成員確定最終人選。
3、報名條件
綜合測評成績在班級前40%以內，有責任心及創(chuàng)新精神，人緣較好。有干部經(jīng)歷者適當優(yōu)先。以上條件均會由相關人員調查核實。
4、考核要求
書記：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協(xié)作及首創(chuàng)精神，能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統(tǒng)籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。思路縝密，作風穩(wěn)健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發(fā)展出謀劃策。
組織部長：具有較強的人際交往能力，有敏銳的洞察力，可以組織和調動成員同從管理，可以擔負起會內的人事工作。
宣傳部長：有一定特長，具有宏觀思路及創(chuàng)新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經(jīng)常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現(xiàn)各種方式的互動。
文體部長：有一定特長，思維活躍，能夠有發(fā)動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合宣傳部長致力于本院文化的發(fā)展。
外聯(lián)部長：了解團委會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進行積極有效的外聯(lián)工作，豐富學生的實踐活動。
青年志愿者協(xié)會會長：責任心強，全心全意從事校內外愛心公益事業(yè)。
第四章 會議制度
1、每學期開學召開一次全體大會，對團委會工作做全面部署；學期結束時召開一次學期總結大會，對團委會工作進行全面總結。表彰大會、換屆選舉大會由院領導做決定。
2、定期召開例會，團委會會議每周一次；部長級以上例會每周一次；部門例會每周一次。
3、會議召集人要提前通知與會人員，并做好會議記錄，通知組織部考核簽到。
4、團委會各項會議須按時到達會場，請假須在開會之前向會議負責人告辭，事后無故遲到一次者給予口頭警告，兩次者給予書面檢討處分，三次者給予記過處分（情節(jié)惡劣者開除），依次類推，無故未到一次者給予口頭警告，兩次者給予書面檢討處分，三次勒令退會，請假累計3次者通報，超過5次者記過處分。
5、學生組織的會議、部門例會團委會成員不得無故缺席，遲到或早退。遲到者，未到者按會議紀律處分，早退者按遲到論處。
6、組織部每次都要記錄會議出勤情況，有事會提前請假，會后補假無效。
7、由書記安排專人進行會議的詳細記錄，會議記錄于每學期年末存檔。
8、例會要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化，充分調動各成員積極性與工作熱情。
第五章 請假制度
1、事前填寫請假條，事后不不假。
2、團委會成員請假由部長審批，書記處審核，指導老師簽字。
3、若有事不能參加會議的需用團委會專用請假條；大型活動（如運動會、元旦晚會）必須有部長與書記處簽字后方可生效；小型活動（如部門例會、早操）直接由部長審批后方可生效。
4、口頭請假或托人請假一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若沒有特殊原因，均視為缺席。
5、請假理由必須是事實，若以編造理由來達到目的，記過處分。
6、由于特殊原因（如生重?。┬枵埣僬?，由本人提交書面申請，一周內可由部門部長審批，一周以上要交于書記處審批。在休假期間，可不參與團委會工作和日常事務，假期最長一個月。
第六章 團委會檔案管理制度
1、為團委會成員建立人事檔案，團委會認識檔案包括團委會總體人員的任免、更替，及個人的檔案信息兩個部分。團委會認識檔案有主席團負責收集整理。
2、團委會認識檔案中的個人信息檔案部分有書記團每月進行整理和統(tǒng)計，各部部長負責記錄好本部所有成員出勤及獎罰情況（包括通報表揚、警告、記過、通報批評等）記錄交書記團匯總。
3、每次活動都要由大家共同評選出兩名“最佳表現(xiàn)成員”，選出對團委會本次活動出力最大、貢獻最大的成員，記錄在檔作為評優(yōu)依據(jù)。
4、每月月底開會時由書記負責作本月總結，同時對所記錄的所有獎懲事項進行備案。備案文件作為年終評選優(yōu)秀團委會干部的重要指標，占年終評選的50%計算。
5、各部門每學期末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，同意交由組織部歸檔整理。
6、團委會實行活動檔案制度，并交辦公室存檔。
7、由組織部負責本會檔案的手機，保管工作。
