第1篇 福利管理制度
第一條 目的
為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,根據(jù)集團(tuán)政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。
第二條 適用范圍
適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條 職責(zé)
1、濰坊水務(wù)分公司人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)政策要求制定《福利管理制度》;
2、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。
3、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。
第四條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng) 目
金額
享受范圍
備注
現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放
春節(jié)家屬慰問金
200
合同、協(xié)議員工
現(xiàn)金發(fā)放
端午節(jié)
100
現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放
國慶/中秋雙節(jié)費(fèi)
200
現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放
三八婦女節(jié)
100
合同、協(xié)議女員工
現(xiàn)金發(fā)放
六一兒童節(jié)
60
合同、協(xié)議員工,14(含14)周歲以下的子女
現(xiàn)金或者等價(jià)值實(shí)物發(fā)放
生日禮金
100
合同、協(xié)議員工
現(xiàn)金發(fā)放
季度福利品
150
合同、協(xié)議員工
現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放
高溫降暑費(fèi)
合同、協(xié)議員工
每年6、7、8、9月份
現(xiàn)金發(fā)放,以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)
取暖費(fèi)
合同、協(xié)議員工
現(xiàn)金發(fā)放,以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)
其他
健康體檢及職業(yè)病防治
原則上每兩年組織一次
具體方案由各公司根據(jù)各公司實(shí)際情況報(bào)分公司審批后執(zhí)行
工作餐
100
合同、協(xié)議員工
由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供,超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)
第2篇 教職工福利費(fèi)管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費(fèi)管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎(jiǎng)xx元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶,由校工會(huì)統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(qǐng)(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會(huì)審核,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),按鄂職院字
第3篇 佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度
文件編號(hào)：
JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0
頒布日期：
公示日期：2011-7-13
負(fù)責(zé)單位：
集團(tuán)人力資源部
起草人：
鄭曉敏
修改人：
審核人：羅燕群
批準(zhǔn)單位：
集團(tuán)制度評(píng)審委員會(huì)
佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度
1、主要目的
為規(guī)范員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量逐步得到提高，特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團(tuán)總部和各下屬地產(chǎn)公司。
3、主要內(nèi)容
3.1帶薪假期
3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.1.2婚假：符合法定婚齡的員工，于公司服務(wù)滿半年者，持有效結(jié)婚證件證明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）增加10天。
3.1.3喪假：員工為直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）處理喪事，可享受3個(gè)工作日的喪假。
3.1.4產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的女員工生育可享受產(chǎn)假，正常分娩者產(chǎn)假90天，晚育增加15天，剖腹/難產(chǎn)增加15天，返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明或資料。
3.1.5護(hù)理假：于公司服務(wù)滿半年的男員工，妻子生育符合國家計(jì)劃生育政策的，在妻子生育期間可享受護(hù)理假10天，返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明和資料（獨(dú)生子女證或計(jì)劃生育證明）。
3.1.6年休假：入司滿一年的員工可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
員工工齡滿1年不滿10年的，年休假5天;
員工工齡滿10年不滿20年的，年休假10天;
員工工齡滿20年的，年休假15天;
根據(jù)員工工齡情況進(jìn)行年假調(diào)整。滿足年假調(diào)整條件者，將于第二年1月1日起按新的級(jí)別享受年休假；
當(dāng)年度的年假可延長至第二年春節(jié)前后完成，不可跨年度累計(jì)。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；
（三）工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；
（四）工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；
3.1.7調(diào)動(dòng)假：經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年在辦理調(diào)干或招調(diào)工的員工可享受3個(gè)工作日的調(diào)動(dòng)假。
3.1.8探親假：外派及借調(diào)人員可享受探親假，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股異動(dòng)人員福利管理制度》。
3.1.9調(diào)休假：經(jīng)批準(zhǔn)并有考勤記錄的加班可享受輪休，調(diào)休以半個(gè)工作日為單位，以1:1的比例換算調(diào)休時(shí)間。
3.1.10休假需至少提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假審批單》，如情況緊急需口頭溝通，返崗當(dāng)日補(bǔ)填《請(qǐng)假審批單》，一次性請(qǐng)假天數(shù)超過4個(gè)工作日的，需提前2周提交申請(qǐng)，并做好工作交接，假期結(jié)束后需到人力資源職能部門核銷假期。
3.2社會(huì)保障
各公司根據(jù)所在地政策規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，繳交住房公積金。集團(tuán)統(tǒng)籌為相關(guān)人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，下屬公司可委托集團(tuán)統(tǒng)一購買商業(yè)保險(xiǎn)，并于月末提交當(dāng)月入職新員工名單與集團(tuán)，費(fèi)用劃歸各下屬公司。
3.3文體活動(dòng)
3.3.1協(xié)會(huì)活動(dòng)：為增強(qiáng)員工體質(zhì)，豐富員工業(yè)余文化生活，各下屬公司可成立員工體育活動(dòng)協(xié)會(huì)，集團(tuán)總部單獨(dú)成立活動(dòng)協(xié)會(huì)。
協(xié)會(huì)的成立由各分公司人力資源職能部門組織，報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。
協(xié)會(huì)需以健康向上為宗旨，范圍可涵蓋足球、籃球、羽毛球、乒乓球、棋類和登山等一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目，員工總?cè)藬?shù)超過20人的分公司，可按實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)O(shè)立協(xié)會(huì)，每增加40人，可申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)1個(gè)協(xié)會(huì)，單個(gè)分公司協(xié)會(huì)個(gè)數(shù)不能超過4個(gè)。
協(xié)會(huì)活動(dòng)的費(fèi)用由協(xié)會(huì)會(huì)長報(bào)銷，在核定額度內(nèi)當(dāng)月實(shí)報(bào)實(shí)銷，協(xié)會(huì)費(fèi)用僅用于購買部分活動(dòng)道具、適當(dāng)?shù)娘嬘盟约皥?chǎng)地租金（不含教練費(fèi)用）,不得用于與協(xié)會(huì)活動(dòng)無關(guān)的事項(xiàng)。
經(jīng)集團(tuán)審批成立的協(xié)會(huì)，單個(gè)協(xié)會(huì)季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能超過4000元，各協(xié)會(huì)活動(dòng)總費(fèi)用按公司總?cè)藬?shù)平均，人均不超過130元/季度。
3.3.2部門活動(dòng)：部門集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，每月至少組織一次部門活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按部門人頭數(shù)合計(jì)，每人每月100元，部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只限用部門集體活動(dòng)，不可挪作他用。
3.3.3外出旅游：為舒緩員工工作壓力，加強(qiáng)部門間的溝通交流，每年至少組織一次全體員工外出旅游，年度旅游以公司為單位，為不影響正常工作，出游可分批進(jìn)行，但不以部門為單位。
福利對(duì)象：當(dāng)年度1月1日前轉(zhuǎn)正的全體員工；
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)年度1月1日為基準(zhǔn)，司齡未滿1年的每人每年1000元，司齡每增加1年，旅游經(jīng)費(fèi)增加500元；員工旅游費(fèi)用上限為5000元，集團(tuán)總部總助級(jí)以上及下屬分公司高管旅游費(fèi)用上限為10000元。
員工司齡按員工最近一次入司后在公司服務(wù)的時(shí)間核定，活動(dòng)專款專用，不可挪作他用。
出游時(shí)間可安排在法定節(jié)假日、公休日，允許額外占用1個(gè)帶薪工作日。
年度旅游由各公司人力資源職能部門組織并報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。
此福利項(xiàng)目自2012年1月1日起執(zhí)行，2011年度旅游標(biāo)準(zhǔn)遵照舊制度執(zhí)行。
3.3.4聯(lián)歡活動(dòng)：公司視情況可組織司慶、春節(jié)和中秋聯(lián)歡活動(dòng)。
3.4節(jié)日經(jīng)費(fèi)
每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)員工可享受節(jié)日經(jīng)費(fèi)，其中春節(jié)1000元，端午節(jié)600元，中秋節(jié)600元，以上節(jié)日費(fèi)用試用期員工減半執(zhí)行；三八婦女節(jié)，女員工享受300元過節(jié)費(fèi)或組織相應(yīng)活動(dòng)。
3.5交通補(bǔ)貼：參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股交通補(bǔ)貼方案》。
3.6項(xiàng)目補(bǔ)貼
3.6.1餐費(fèi)補(bǔ)貼：項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月享受700元的餐補(bǔ)，由部門統(tǒng)一附發(fā)票報(bào)銷。員工入職當(dāng)天即可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼，不再另行報(bào)銷加班餐費(fèi)。
3.6.2現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼：
項(xiàng)目施工管理人員、現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月補(bǔ)貼450元。
現(xiàn)場(chǎng)銷售人員、現(xiàn)場(chǎng)收款員、現(xiàn)場(chǎng)簽約人員、現(xiàn)場(chǎng)檔案文員每人每月補(bǔ)貼300元。
員工入職或崗位異動(dòng)在每月15日（含）前的，給予半個(gè)月補(bǔ)貼；15日后入職的，從第二個(gè)月開始享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。
離職員工離職當(dāng)月不享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。
3.7慰問及補(bǔ)貼
3.7.1喜慶賀儀：員工在司期間首次結(jié)婚、生育可享受600元的喜慶賀儀。
3.7.2生日賀儀：員工可在生日當(dāng)月享受價(jià)值200元賀儀或等值生日禮物。
3.7.3喪葬悼儀：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可領(lǐng)取600元的喪事悼儀。
3.7.4住院慰問金：員工及其直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院的，可獲得600元住院慰問金。
3.7.5降溫補(bǔ)貼：每年夏季員工可享受降溫補(bǔ)貼，項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月200元，補(bǔ)貼時(shí)間每年7-10月份。
3.7.6加班餐費(fèi)補(bǔ)貼:
員工在法定節(jié)假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7點(diǎn)以后可以享受當(dāng)日加班餐補(bǔ)貼，一線城市餐補(bǔ)為20元/餐，其他城市餐補(bǔ)為15元/餐，員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng)，由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
3.7.8加班交通補(bǔ)貼：晚上加班超過22:00可以享受的士補(bǔ)貼,員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng)，由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
3.7.9應(yīng)屆畢業(yè)生宿舍及交通補(bǔ)貼：參照當(dāng)年度《佳兆業(yè)新佳族薪酬方案》。
3.8員工體檢
公司每年6-9月份組織當(dāng)年度1月1日前入職的員工進(jìn)行全面體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。各下屬公司年度體檢方案需報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。
3.9員工落戶
員工在公司服務(wù)滿一年以上，符合公司所在地入戶條件，調(diào)動(dòng)檔案、資料齊全的，可以申請(qǐng)統(tǒng)一落戶。
3.10購置物業(yè)內(nèi)部優(yōu)惠
3.10.1員工在公司服務(wù)滿一年以上，申請(qǐng)購買公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓的物業(yè)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)同意后，可享受對(duì)內(nèi)價(jià)優(yōu)惠折扣（以享受司齡折算前數(shù)額為基數(shù)，累計(jì)不超過150萬元，高于150萬元部分不予折扣）。
3.10.2購置公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓物業(yè)需填寫《購房內(nèi)部優(yōu)惠審批表》，按授權(quán)手冊(cè)審批后，轉(zhuǎn)銷售部門執(zhí)行，行政職能部門視實(shí)際需要協(xié)助個(gè)人購置物業(yè)。
3.10.3個(gè)人需提供個(gè)人真實(shí)資料、購買房屋有關(guān)資料和證明。
最近一次在司服務(wù)年限
行政職務(wù)
專業(yè)職務(wù)
滿1年
滿2年
滿3年
滿4年
滿5年及以上
集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁
93%
92%
91%
90%
89%
副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負(fù)責(zé)人）
94%
93%
92%
91%
90%
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師
94%
93%
92%
91%
90%
部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理
95%
94%
93%
92%
91%
部門經(jīng)理助理及以下員工
資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師
96%
95%
94%
93%
92%
注：1.內(nèi)部購置住宅折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)
2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。
3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。
3.10.4員工內(nèi)部購置住宅優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)：
3.9.5員工內(nèi)部購置商鋪優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)：
服務(wù)期限
行政職務(wù)
專業(yè)職務(wù)
滿1年
滿2年
滿3年
滿4年
滿5年及以上
集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁
97%
96.5%
96%
95.5%
95%
副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理（下屬公司第一負(fù)責(zé)人）
97.5%
97%
96.5%
96%
95.5%
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師
97.5%
97%
96.5%
96%
95.5%
部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理
98%
97.5%
97%
96.5%
96%
部門經(jīng)理助理及以下員工
資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師
98.5%
98%
97.5%
97%
96.5%
注：1.內(nèi)部購置商鋪折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)
2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。
3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考，具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。
4、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，其修訂、解釋權(quán)屬于集團(tuán)行政及人力資源部。
佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司
二零一一年七月十三日
