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佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

發(fā)布時(shí)間:2023-10-02 21:20:01 查看人數(shù):73

佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

文件編號(hào):

JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0

頒布日期:

公示日期:2011-7-13

負(fù)責(zé)單位:

集團(tuán)人力資源部

起草人:

鄭曉敏

修改人:

審核人:羅燕群

批準(zhǔn)單位:

集團(tuán)制度評(píng)審委員會(huì)

佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

1、主要目的

為規(guī)范員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工工作積極性和工作效率,保證員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量逐步得到提高,特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)總部和各下屬地產(chǎn)公司。

3、主要內(nèi)容

3.1帶薪假期

3.1.1法定節(jié)假日:法定節(jié)假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.1.2婚假:符合法定婚齡的員工,于公司服務(wù)滿半年者,持有效結(jié)婚證件證明,可享受婚假3天,晚婚者(男性年滿25周歲、女性年滿23周歲)增加10天。

3.1.3喪假:?jiǎn)T工為直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)處理喪事,可享受3個(gè)工作日的喪假。

3.1.4產(chǎn)假:符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育可享受產(chǎn)假,正常分娩者產(chǎn)假90天,晚育增加15天,剖腹/難產(chǎn)增加15天,返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明或資料。

3.1.5護(hù)理假:于公司服務(wù)滿半年的男員工,妻子生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,在妻子生育期間可享受護(hù)理假10天,返崗后補(bǔ)齊有關(guān)證明和資料(獨(dú)生子女證或計(jì)劃生育證明)。

3.1.6年休假:入司滿一年的員工可享受年休假,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

員工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;

員工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天;

員工工齡滿20年的,年休假15天;

根據(jù)員工工齡情況進(jìn)行年假調(diào)整。滿足年假調(diào)整條件者,將于第二年1月1日起按新的級(jí)別享受年休假;

當(dāng)年度的年假可延長(zhǎng)至第二年春節(jié)前后完成,不可跨年度累計(jì)。

有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)工齡滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

(三)工齡滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

(四)工齡滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

3.1.7調(diào)動(dòng)假:經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年在辦理調(diào)干或招調(diào)工的員工可享受3個(gè)工作日的調(diào)動(dòng)假。

3.1.8探親假:外派及借調(diào)人員可享受探親假,具體標(biāo)準(zhǔn)參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股異動(dòng)人員福利管理制度》。

3.1.9調(diào)休假:經(jīng)批準(zhǔn)并有考勤記錄的加班可享受輪休,調(diào)休以半個(gè)工作日為單位,以1:1的比例換算調(diào)休時(shí)間。

3.1.10休假需至少提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假審批單》,如情況緊急需口頭溝通,返崗當(dāng)日補(bǔ)填《請(qǐng)假審批單》,一次性請(qǐng)假天數(shù)超過4個(gè)工作日的,需提前2周提交申請(qǐng),并做好工作交接,假期結(jié)束后需到人力資源職能部門核銷假期。

3.2社會(huì)保障

各公司根據(jù)所在地政策規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn),繳交住房公積金。集團(tuán)統(tǒng)籌為相關(guān)人員購買商業(yè)保險(xiǎn),下屬公司可委托集團(tuán)統(tǒng)一購買商業(yè)保險(xiǎn),并于月末提交當(dāng)月入職新員工名單與集團(tuán),費(fèi)用劃歸各下屬公司。

3.3文體活動(dòng)

3.3.1協(xié)會(huì)活動(dòng):為增強(qiáng)員工體質(zhì),豐富員工業(yè)余文化生活,各下屬公司可成立員工體育活動(dòng)協(xié)會(huì),集團(tuán)總部單獨(dú)成立活動(dòng)協(xié)會(huì)。

協(xié)會(huì)的成立由各分公司人力資源職能部門組織,報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

協(xié)會(huì)需以健康向上為宗旨,范圍可涵蓋足球、籃球、羽毛球、乒乓球、棋類和登山等一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目,員工總?cè)藬?shù)超過20人的分公司,可按實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)O(shè)立協(xié)會(huì),每增加40人,可申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)1個(gè)協(xié)會(huì),單個(gè)分公司協(xié)會(huì)個(gè)數(shù)不能超過4個(gè)。

協(xié)會(huì)活動(dòng)的費(fèi)用由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)報(bào)銷,在核定額度內(nèi)當(dāng)月實(shí)報(bào)實(shí)銷,協(xié)會(huì)費(fèi)用僅用于購買部分活動(dòng)道具、適當(dāng)?shù)娘嬘盟约皥?chǎng)地租金(不含教練費(fèi)用),不得用于與協(xié)會(huì)活動(dòng)無關(guān)的事項(xiàng)。

經(jīng)集團(tuán)審批成立的協(xié)會(huì),單個(gè)協(xié)會(huì)季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能超過4000元,各協(xié)會(huì)活動(dòng)總費(fèi)用按公司總?cè)藬?shù)平均,人均不超過130元/季度。

3.3.2部門活動(dòng):部門集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,每月至少組織一次部門活動(dòng),活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按部門人頭數(shù)合計(jì),每人每月100元,部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只限用部門集體活動(dòng),不可挪作他用。

3.3.3外出旅游:為舒緩員工工作壓力,加強(qiáng)部門間的溝通交流,每年至少組織一次全體員工外出旅游,年度旅游以公司為單位,為不影響正常工作,出游可分批進(jìn)行,但不以部門為單位。

福利對(duì)象:當(dāng)年度1月1日前轉(zhuǎn)正的全體員工;

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):以當(dāng)年度1月1日為基準(zhǔn),司齡未滿1年的每人每年1000元,司齡每增加1年,旅游經(jīng)費(fèi)增加500元;員工旅游費(fèi)用上限為5000元,集團(tuán)總部總助級(jí)以上及下屬分公司高管旅游費(fèi)用上限為10000元。

員工司齡按員工最近一次入司后在公司服務(wù)的時(shí)間核定,活動(dòng)??顚S茫豢膳沧魉?。

出游時(shí)間可安排在法定節(jié)假日、公休日,允許額外占用1個(gè)帶薪工作日。

年度旅游由各公司人力資源職能部門組織并報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

此福利項(xiàng)目自2012年1月1日起執(zhí)行,2011年度旅游標(biāo)準(zhǔn)遵照舊制度執(zhí)行。

3.3.4聯(lián)歡活動(dòng):公司視情況可組織司慶、春節(jié)和中秋聯(lián)歡活動(dòng)。

3.4節(jié)日經(jīng)費(fèi)

每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)員工可享受節(jié)日經(jīng)費(fèi),其中春節(jié)1000元,端午節(jié)600元,中秋節(jié)600元,以上節(jié)日費(fèi)用試用期員工減半執(zhí)行;三八婦女節(jié),女員工享受300元過節(jié)費(fèi)或組織相應(yīng)活動(dòng)。

3.5交通補(bǔ)貼:參照《佳兆業(yè)集團(tuán)控股交通補(bǔ)貼方案》。

3.6項(xiàng)目補(bǔ)貼

3.6.1餐費(fèi)補(bǔ)貼:項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月享受700元的餐補(bǔ),由部門統(tǒng)一附發(fā)票報(bào)銷。員工入職當(dāng)天即可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼,不再另行報(bào)銷加班餐費(fèi)。

3.6.2現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼:

項(xiàng)目施工管理人員、現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月補(bǔ)貼450元。

現(xiàn)場(chǎng)銷售人員、現(xiàn)場(chǎng)收款員、現(xiàn)場(chǎng)簽約人員、現(xiàn)場(chǎng)檔案文員每人每月補(bǔ)貼300元。

員工入職或崗位異動(dòng)在每月15日(含)前的,給予半個(gè)月補(bǔ)貼;15日后入職的,從第二個(gè)月開始享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。

離職員工離職當(dāng)月不享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼。

3.7慰問及補(bǔ)貼

3.7.1喜慶賀儀:?jiǎn)T工在司期間首次結(jié)婚、生育可享受600元的喜慶賀儀。

3.7.2生日賀儀:?jiǎn)T工可在生日當(dāng)月享受價(jià)值200元賀儀或等值生日禮物。

3.7.3喪葬悼?jī)x:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,可領(lǐng)取600元的喪事悼?jī)x。

3.7.4住院慰問金:?jiǎn)T工及其直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)因重大疾病住院的,可獲得600元住院慰問金。

3.7.5降溫補(bǔ)貼:每年夏季員工可享受降溫補(bǔ)貼,項(xiàng)目施工管理人員及現(xiàn)場(chǎng)舊改人員每人每月200元,補(bǔ)貼時(shí)間每年7-10月份。

3.7.6加班餐費(fèi)補(bǔ)貼:

員工在法定節(jié)假日、公休日加班以及晚上加班,晚上7點(diǎn)以后可以享受當(dāng)日加班餐補(bǔ)貼,一線城市餐補(bǔ)為20元/餐,其他城市餐補(bǔ)為15元/餐,員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng),由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3.7.8加班交通補(bǔ)貼:晚上加班超過22:00可以享受的士補(bǔ)貼,員工根據(jù)實(shí)際出勤記錄申請(qǐng),由考勤管理人員核準(zhǔn)后憑票到各司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3.7.9應(yīng)屆畢業(yè)生宿舍及交通補(bǔ)貼:參照當(dāng)年度《佳兆業(yè)新佳族薪酬方案》。

3.8員工體檢

公司每年6-9月份組織當(dāng)年度1月1日前入職的員工進(jìn)行全面體檢,費(fèi)用由公司承擔(dān)。各下屬公司年度體檢方案需報(bào)集團(tuán)行政及人力資源部審批。

3.9員工落戶

員工在公司服務(wù)滿一年以上,符合公司所在地入戶條件,調(diào)動(dòng)檔案、資料齊全的,可以申請(qǐng)統(tǒng)一落戶。

3.10購置物業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)惠

3.10.1員工在公司服務(wù)滿一年以上,申請(qǐng)購買公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓的物業(yè),經(jīng)公司審查批準(zhǔn)同意后,可享受對(duì)內(nèi)價(jià)優(yōu)惠折扣(以享受司齡折算前數(shù)額為基數(shù),累計(jì)不超過150萬元,高于150萬元部分不予折扣)。

3.10.2購置公司開發(fā)或轉(zhuǎn)讓物業(yè)需填寫《購房?jī)?nèi)部?jī)?yōu)惠審批表》,按授權(quán)手冊(cè)審批后,轉(zhuǎn)銷售部門執(zhí)行,行政職能部門視實(shí)際需要協(xié)助個(gè)人購置物業(yè)。

3.10.3個(gè)人需提供個(gè)人真實(shí)資料、購買房屋有關(guān)資料和證明。

最近一次在司服務(wù)年限

行政職務(wù)

專業(yè)職務(wù)

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年及以上

集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁

93%

92%

91%

90%

89%

副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理(下屬公司第一負(fù)責(zé)人)

94%

93%

92%

91%

90%

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師

94%

93%

92%

91%

90%

部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理

95%

94%

93%

92%

91%

部門經(jīng)理助理及以下員工

資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師

96%

95%

94%

93%

92%

注:1.內(nèi)部購置住宅折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)

2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。

3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考,具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。

3.10.4員工內(nèi)部購置住宅優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn):

3.9.5員工內(nèi)部購置商鋪優(yōu)惠系數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn):

服務(wù)期限

行政職務(wù)

專業(yè)職務(wù)

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年及以上

集團(tuán)執(zhí)行董事、董事、總裁、聯(lián)席總裁

97%

96.5%

96%

95.5%

95%

副總裁、總裁助理、集團(tuán)總監(jiān)、下屬公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)/下屬公司總經(jīng)理、首席副總經(jīng)理(下屬公司第一負(fù)責(zé)人)

97.5%

97%

96.5%

96%

95.5%

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

總設(shè)計(jì)/工程師、副總設(shè)計(jì)/工程師

97.5%

97%

96.5%

96%

95.5%

部門正/副經(jīng)理、下屬公司總監(jiān)/副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理

98%

97.5%

97%

96.5%

96%

部門經(jīng)理助理及以下員工

資深級(jí)及以下工程師、設(shè)計(jì)師

98.5%

98%

97.5%

97%

96.5%

注:1.內(nèi)部購置商鋪折扣后價(jià)格=市場(chǎng)價(jià)格*優(yōu)惠系數(shù)

2.優(yōu)惠系數(shù)根據(jù)在公司擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別和服務(wù)年限進(jìn)行確定。

3.本標(biāo)準(zhǔn)只做參考,具體執(zhí)行還需根據(jù)戶型、面積和總價(jià)款進(jìn)行確定。

4、附則

本制度自發(fā)布之日起生效,其修訂、解釋權(quán)屬于集團(tuán)行政及人力資源部。

佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

二零一一年七月十三日

佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度

文件編號(hào):JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0頒布日期:公示日期:2011-7-13負(fù)責(zé)單位:集團(tuán)人力資源部起草人:鄭曉敏修改人:審核人:羅燕群批準(zhǔn)單位:集團(tuán)制度評(píng)審委員會(huì)佳兆業(yè)集團(tuán)控股福利管理制度…
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