校園管理中心衛(wèi)生管理制度
大學(xué)校園管理中心衛(wèi)生管理制度
為促進我校衛(wèi)生管理工作,更好地為教學(xué)、科研服務(wù),為師生員工服務(wù),制定以下管理制度:
一、組織管理
1、根據(jù)衛(wèi)生管理規(guī)定,衛(wèi)生管理人員在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)衛(wèi)生人員的日常管理工作;
2、衛(wèi)生管理人員負責(zé)每天檢查全校衛(wèi)生區(qū)域,并對當(dāng)日的衛(wèi)生實際情況進行匯總,出現(xiàn)問題及時糾正;
3、要求管理人員每天巡視1-2遍,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時處理,如遇到難以處理的事情立即向中心主任匯報,并做好記錄。
二、外聘人員管理
1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交報告并有擔(dān)保人擔(dān)保,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,統(tǒng)一簽定甲、乙雙方用工勞動合同,方可生效;
2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負責(zé)管理。管理人員給臨時工建立健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負荷安排工作,對工作不負責(zé)、不服從安排、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,上報中心,經(jīng)核實后辭退;
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇;
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、增強勞動紀(jì)律和安全意識,更好的為師生員工服務(wù)。
