y煙草公司員工管理制度（2篇范文）

第1篇 y煙草公司員工管理制度

1 總則

1.1 為規(guī)范公司勞動用工管理制度,形成“進得來,出得去,留得住,用得好”的合理用工機制,特制定本制度。

1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊在崗員工管理。

2 員工進入(包括招聘、安置、調(diào)動、借用的進入)

2.1 招聘

2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進員工的招聘實行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實施,相關(guān)部門配合。

2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專業(yè)要求及崗位說明書任職資格確定。

2.1.3 招聘方式:分為公開招聘和推薦招聘兩種。

2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時,實行公開招聘?？赏ㄟ^招聘公告等方式,也可通過人才中介機構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補缺招聘時,可采用推薦招聘形式。

2.1.4 招聘程序

2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過本地報刊、電視或公告形式向社會公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進入資格審查程序。

2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時,必須對申請人的資格進行審查。審查內(nèi)容包括書面申請、個人簡歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負責(zé)。

2.1.4 .3 考試:堅持公平、公正、公開的原則

2.1.4 .3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門設(shè)定,并確?？记暗谋Ｃ芄ぷ?。人事勞資處負責(zé)考試過程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計。

2.1.4 .3.2面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評分標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.4 .3.3 對專業(yè)技術(shù)知識及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專門的專業(yè)知識及技能測試。

2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門對本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明材料,以及原單位對本人的工作評價。無法確認從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書面承諾。提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。

2.1.4 .5 體檢:通過筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。

2.1.5 錄用:

2.1.5 .1 通過考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書面或電話通知本人按時前來報到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。

2.1.5 .2 人事勞資處負責(zé)對新錄用人員進行崗前培訓(xùn)工作。

2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門的崗位需求,統(tǒng)一對錄用人員進行分配,報市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書面通知用工部門辦理接收手續(xù)。

2.2 安置、調(diào)動、借用

因上級改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級安置文件及調(diào)動審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進入 2.1.4 .5的體檢程序。

3 合同管理

3.1 簽訂合同

3.1.1 企業(yè)實行全員勞動合同制管理。凡員工與本公司確立勞動關(guān)系,均須依照《中華人民共和國勞動合同法》簽訂書面勞動合同,共同遵守。未訂立勞動合同的一律不得使用。

3.1.2 訂立勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,雙方明確約定:

3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無固定期限合同。

3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個月以上至一年(不含)的試用期為一個月,一年(含)以上至三年(不含)的為二個月,三年(含)以上及無固定期限的為六個月。續(xù)簽勞動合同的不約定試用期。

3.1.2 .3 保密條款。涉及到商業(yè)機密及知識產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂保密條款。

3.1.2 .4 涉及保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定違約責(zé)任及賠償?shù)木唧w辦法和數(shù)額。

3.1.2 .5 薪酬待遇。按照《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實施方案》執(zhí)行。

3.1.2 .6 企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)紀(jì)律(行業(yè)、企業(yè))

3.2 試用期(見習(xí)期)的管理

3.2.1 試用期(見習(xí)期)滿,用工部門要對擬聘人員試用期(見習(xí)期)工作進行考核、鑒定(填寫考核表),并將考核鑒定結(jié)果在試用期(見習(xí)期)滿前5日內(nèi)報市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門考核情況,做出是否解除勞動合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。

3.2.2 擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動合同。

4 檔案管理

4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。

4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。

4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。

5 教育培訓(xùn)

5.1 企業(yè)對錄用員工實行三級教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進員工進行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績效考評等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門進行部門培訓(xùn),最后進行崗位培訓(xùn)。三級教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。

5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長春市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

6 崗位管理

6.1 定編及崗位設(shè)定

6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報黨組批準(zhǔn)實施。

6.1.2 人事勞資處會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

6.1.3 編制崗位說明書,明確每個崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。

6.2 干部管理

6.2.1 干部管理權(quán)限

全地區(qū)副科級、正科級、副處級干部由市局(公司)聘任;正處級(行業(yè)副處級)干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營銷部)的中隊長由所在單位提出擬聘意見,報市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門)采取選聘或竟聘方式確定。

6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。

6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長春市煙草專賣局(公司)績效考評實施辦法》,及各部門相關(guān)的考評管理辦法對相關(guān)崗位、崗級考核。

6.4 崗位變動

6.4.1 員工可以自主擇崗。

6.4.2 員工要求崗位變動,應(yīng)向原崗位主管部門遞交申請。部門內(nèi)相同崗級的崗位變動,由各部門負責(zé)人簽批意見,報人事勞資處審批;不同崗級或跨部門的崗位變動,由調(diào)入和調(diào)出雙方部門協(xié)商一致后,填寫《員工工作調(diào)整及崗位變動審批表》,報市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動。

部門根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時,相同崗級的由部門負責(zé)人簽批意見,報人事勞資處審批,不同崗級或跨部門的變動,需報市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實行競爭上崗,方案報市局(公司)審批后實施。

6.4.3 不同崗級或部門間人員調(diào)動,其部門負責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,存檔備查。

6.4.4 員工崗位變動時,應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門負責(zé)人簽字負責(zé)。

6.5 員工職業(yè)發(fā)展

6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績效考評中設(shè)置升降通道:

6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革的實施方案》執(zhí)行。

6.6 待崗

6.6.1 員工因績效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競爭上崗中未被聘用的,進入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實施方案》規(guī)定執(zhí)行。

6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休

6.7.1 內(nèi)退條件及程序。員工達到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請,經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實施方案》執(zhí)行。員工未達到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請,經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

6.7.2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費及享受住院按有關(guān)比例報銷待遇,需繳納的社會保險按規(guī)定繳納。

6.7.3 內(nèi)退期間不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。

6.7.4 員工內(nèi)退期間享受國家政策性調(diào)資。

6.7.5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。

6.7.6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競爭上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請人選擇。申請返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競聘上崗人員將按所競聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時間3個月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請,企業(yè)再提供上崗崗位競聘,競聘上崗后,按所競聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

6.7.7 員工達到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。

6.7.8 員工退休工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7 離崗

7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動合同的,要提前30天通知對方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟補償。勞動合同解除后,雙方勞動關(guān)系終止。

7.2 員工解除勞動關(guān)系時,應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門簽署意見,在企業(yè)季度績效考評結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財務(wù)管理處辦理工資清算和個人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。

7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動合同:

7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

7.3.3 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

7.3.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;

7.3.6 員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;

7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7.3.8 對一年內(nèi)兩次違反9.12.3所規(guī)定項的或一年內(nèi)違反9.12所規(guī)定項累計達到四次的。

8 福利

8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金

8.2 保險

8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。

8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險,投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險,本著“誰投保,誰受益”的原則,賠付款項歸企業(yè)。

8.2.3 保險賠付。經(jīng)專業(yè)部門認定為工傷的,按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按8.3所規(guī)定執(zhí)行。

8.3 醫(yī)療費

8.3.1 員工醫(yī)藥費補貼:

8.3.1 .1 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費補貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補貼280元;退休人員每月補貼300元。

8.3.1 .2 醫(yī)藥費補貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費補貼每半年按相關(guān)財務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費票據(jù)報銷。

8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險,不再享受醫(yī)藥費補貼和住院醫(yī)療費報銷待遇。

8.3.3 住院醫(yī)療費用

8.3.3 .1 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報銷住院醫(yī)療費程序:無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開出的入院通知書到人事部門登記,然后到財務(wù)部門填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人,財務(wù)部門負責(zé)人及主管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開具的發(fā)票由人事部門負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人及主管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報銷住院醫(yī)療費。對掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費一律自理。

8.3.3 .2 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

8.3.3 .2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的60%報銷。

8.3.3 .2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的65%報銷。

8.3.3 .2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的70%報銷。

8.3.3 .2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的75%報銷。

8.3.3 .2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的85%報銷。

8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報銷。

8.3.3 .4 離休干部住院費用按實際支付醫(yī)藥費總額的100%報銷。

8.3.4 縣級局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險的員工,不再享受醫(yī)藥費補貼和住院醫(yī)療費報銷的待遇。

8.3.5 實行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險、醫(yī)藥費補貼和報銷住院醫(yī)療費用的待遇。

8.3.6 員工醫(yī)藥費的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財務(wù)管理處共同負責(zé),人事勞資處負責(zé)醫(yī)藥費的發(fā)放、扣除等事宜,財務(wù)管理處負責(zé)住院費用的審核、報銷、具體核算等事宜。

9 勞動紀(jì)律和休假管理

9.1 作息時間。實行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專賣管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、服務(wù)部門根據(jù)工作需要確定,并報督察考評中心備案。

9.2 遲到、早退、曠工。無故不上班或工作時間抽檢時找不到人即視為遲到、早退或者曠工。

9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門負責(zé)人報督察考評中心備案。

9.4 事假。員工因事請假,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報督察考評中心備案。對特殊情況不能及時請假的,事后按程序及時補報請假條,否則按曠工處理。實行現(xiàn)代化辦公以后,請假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。

9.4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請假,3天內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過7天的由市局(公司)局長、經(jīng)理批準(zhǔn);部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長、經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:(1)參加學(xué)生家長會的;(2)女員工孕期進行產(chǎn)前檢查的;(3)按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;(4)經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。

9.5 病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,由部門書面報人事勞資處備案。請病假3天以上的,須有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的病休診斷書。

9.6 工傷。按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

9.7 探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日團聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書面申請,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事勞資處備案。

9.7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時返回工作崗位的,由有關(guān)部門出具證明,其超假日可按探親假計算。員工探親假的往返路費,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財務(wù)部門報銷。已婚員工探望父母的往返路費(原則上一律乘火車,汽車),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財務(wù)部門報銷。

9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?經(jīng)工會批準(zhǔn)后,報人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費自理。

9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個嬰兒哺乳時間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請,由計劃生育管理部門同意后,報人事勞資處備案。

9.10 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時,沒有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時,可按探親待遇處理,假期合并計算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請,經(jīng)工會批準(zhǔn)后報人事勞資處備案。料理喪事期間路費自理。

9.11 帶薪年休假。按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.12 員工假期薪酬管理

9.12.1 員工在國家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女獎勵假和工傷期間,全額享受崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.12.2 員工在國家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績效工資。

9.12.3 員工病假15天以上6個月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計發(fā):工齡在5年以下,按60%計發(fā);滿5年不滿10年,按70%計發(fā);滿10年不滿15年,按80%計發(fā);滿15年不滿25年,按90%計發(fā);滿25年以上,按95%計發(fā).績效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。

9.12.4 員工病假6個月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計發(fā):工齡不滿5年,按30%計發(fā);滿5年不滿10年,按35%計發(fā);滿10年不滿15年,按40%計發(fā);滿15年不滿25年,按45%計發(fā);滿25年以上,按50%計發(fā)。績效工資按30%享受。

員工病假必須有縣(區(qū))級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明

9.12.5 員工事假期間,崗位工資、績效工資均按本人崗位工資÷20.92天×事假天數(shù)辦法扣除。

9.12.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動合同。

9.13 員工反映情況、提出投訴或請求,需按程序逐級反映。有*要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負責(zé)信訪的部門溝通;所反映的問題得到信訪部門明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)*者,必須遵守《國務(wù)院信訪條例》(國務(wù)院令 43l 號)規(guī)定。多人反映共同意見、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過5人。按照*中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一,維護社會安定團結(jié),帶頭維護社會秩序的義務(wù)。黨員參與集體*不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體*、鬧事活動,這是黨的紀(jì)律,必須自覺遵守?！睂T工違反上述規(guī)定參加集體*的,要給予其本人經(jīng)濟處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。

員工提出信訪事項,應(yīng)當(dāng)客觀真實,對其所提供材料內(nèi)容的真實性負責(zé),不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。對阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。

員工向本單位、上級主管單位或政府機關(guān)*的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:

1、在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集,圍堵、沖擊國家機關(guān),攔截公務(wù)車輛,或者阻塞交通;

2、攜帶危險物品、管制器具;

3、侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;

4、在信訪接待場所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所;

5、鼓動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財;

6、擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。

員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補貼百分之二十的經(jīng)濟處罰;同時,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評和教育無效的,依法解除勞動合同或取消行業(yè)生活補貼。

9.14 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

9.14.1 輕微違紀(jì)

9.14.1 .1 不使用文明用語或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;

9.14.1 .2 使用文明忌語引發(fā)投訴的;

9.14.1 .3 辦公場所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;

9.14.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;

9.14.1 .5 工作時間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;

9.14.1 .6 工作時間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;

9.14.1 .7 工作時間收聽音樂,播放廣播和閱覽與工作無關(guān)書刊的;

9.14.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長途電話、信息臺電話等;

9.14.1 .9 下班后離開辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門窗的;

9.14.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場所吸煙的;

9.14.1 .11 違反會場紀(jì)律,交頭接耳,手機不關(guān)接聽電話的;

9.14.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。

9.14.2 一般違紀(jì)

9.14.2 .1 對工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負責(zé)任的;

9.14.2 .2 工作時間擅離崗位,辦私事的;

9.14.2 .3 工作時間利用計算機玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;

9.14.2 .4 對督查考評人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報信,袒護或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;

9.14.2 .5 安保人員沒有認真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛或人員進入辦公區(qū)的;

9.14.2 .6 非辦公時間遇到臨時突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時到崗處理,借故推諉的;

9.14.2 .7 工作時間找不到人或享受話費補貼人員因不開機耽誤工作的;

9.14.2 .8 違反其它紀(jì)律沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。

9.14.3 嚴(yán)重違紀(jì)

9.14.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;

9.14.3 .2 公車私用造成重大交通事故,且交管部門認定負主要責(zé)任的;

9.14.3 .3 工作時間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;

9.14.3 .4 工作時間打麻將,打撲克,炒股票的;

9.14.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;

9.14.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;

9.14.3 .7 拉幫結(jié)伙不團結(jié)造成影響的;

9.14.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;

9.14.3 .9 違規(guī)使用外來盤,玩電腦游戲,上國際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;

9.14.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;

9.14.3 .1l 利用工作方便,為個人謀利益的;

9.14.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;

9.14.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;

9.14.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

10 附則

10.1 本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評中心負責(zé)解釋和修改完善。

10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會審議通過后,由**煙草專賣局(公司)發(fā)布實施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第2篇 煙草公司員工管理制度

1 總則

1.1 為規(guī)范公司勞動用工管理制度,形成“進得來,出得去,留得住,用得好”的合理用工機制,特制定本制度。

1.2 本制度適用全市煙草系統(tǒng)在冊在崗員工管理。2 員工進入(包括招聘、安置、調(diào)動、借用的進入)

2.1 招聘

2.1.1 全市煙草系統(tǒng)新進員工的招聘實行聘用制。招聘工作以《中華人民共和國勞動 》為依據(jù),由市局(公司)統(tǒng)籌安排。具體由市局(公司)人事勞資處組織實施,相關(guān)部門配合。

2.1.2 招聘條件:各崗位固定期限勞動合同制員工年齡、學(xué)歷等招聘條件,依據(jù)崗位設(shè)置的專業(yè)要求及崗位說明書任職資格確定。

2.1.3 招聘方式:分為公開招聘和推薦招聘兩種。

2.1.3 .1 企業(yè)因用工需要招聘人員時,實行公開招聘。可通過招聘公告等方式,也可通過人才中介機構(gòu)或到學(xué)校招聘。少量或補缺招聘時,可采用推薦招聘形式。

2.1.4 招聘程序

2.1.4 .1 公告:按各崗位能力要求和招聘條件通過本地報刊、電視或公告形式向社會公告。推薦招聘方式的,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),即可進入資格審查程序。

2.1.4 .2 資格審查:招聘員工時,必須對申請人的資格進行審查。審查內(nèi)容包括書面申請、個人簡歷、身份證、戶籍證明、婚育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負責(zé)。

2.1.4 .3 考試:堅持公平、公正、公開的原則

2.1.4 .

3.1 文化考試:應(yīng)聘人員必須參加市局(公司)組織的統(tǒng)一考試。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門設(shè)定,并確?？记暗谋Ｃ芄ぷ?。人事勞資處負責(zé)考試過程的監(jiān)督管理,并組織相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計。

2.1.4 .

3.2 面試:文化考試合格人員,由人事勞資處組織相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行面試。面試內(nèi)容可根據(jù)不同的崗位需求確定并制作相應(yīng)的面試評分標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.4 .

3.3 對專業(yè)技術(shù)知識及技能有特殊需求的崗位。如:駕駛員、電工等,要組織專門的專業(yè)知識及技能測試。

2.1.4 .4 審查:擬聘用人員應(yīng)提供戶籍所在地公安部門對本人守法情況及婚育狀況的證明材料。有從業(yè)經(jīng)歷的,必須提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明材料,以及原單位對本人的工作評價。無法確認從業(yè)經(jīng)歷的,由本人作出書面承諾。提供學(xué)校出具的推薦和鑒定等材料。

2.1.4 .5 體檢:通過筆試、面試和審查合格的擬聘用人員由市局(公司)人事勞資處組織體檢(特殊情況可委托縣局負責(zé)),體檢合格后方可正式上崗。

2.1.5 錄用:

2.1.5 .1 通過考試、審查、體檢的合格人員,由人事勞資處書面或電話通知本人按時前來報到,辦理招聘審批等相關(guān)手續(xù)。

2.1.5 .2 人事勞資處負責(zé)對新錄用人員進行崗前培訓(xùn)工作。

2.1.5 .3 人事勞資處根據(jù)用工部門的崗位需求,統(tǒng)一對錄用人員進行分配,報市局(公司)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書面通知用工部門辦理接收手續(xù)。

2.2 安置、調(diào)動、借用因上級改革性安置或因工作需要正式調(diào)入、借用員工,按照上級安置文件及調(diào)動審批手續(xù)或借用手續(xù),經(jīng)檔案審查后直接進入

2.1.4 .5的體檢程序。3 合同管理

3.1 簽訂合同

3.1.1 企業(yè)實行全員勞動合同制管理。凡員工與本公司確立勞動關(guān)系,均須依照《中華人民共和國勞動 》簽訂書面勞動合同,共同遵守。未訂立勞動合同的一律不得使用。

3.1.2 訂立勞動合同按照《中華人民共和國勞動 》規(guī)定,雙方明確約定:

3.1.2 .1 合同期限。分為固定期限和無固定期限合同。

3.1.2 .2 試用期。新聘員工合同期限3個月以上至一年(不含)的試用期為一個月,一年(含)以上至三年(不含)的為內(nèi)報市局(公司)人事勞資處。人事勞資處依據(jù)用工部門考核情況,做出是否解除勞動合同或按期轉(zhuǎn)為正式聘用的決定。

3.2.2 擬聘人員在試用期滿后,仍不適應(yīng)或勝任工作的,依法解除勞動合同。4 檔案管理

4.1 全市煙草系統(tǒng)員工檔案由市局(公司)人事勞資處統(tǒng)一管理。

4.2 所有員工檔案,按“一人一檔”的要求,按標(biāo)準(zhǔn)建立檔案。

4.3 檔案保存期限。員工檔案保留至員工離開企業(yè)兩年,兩年后企業(yè)不再留存。5 教育培訓(xùn)

5.1 企業(yè)對錄用員工實行三級教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組織新進員工進行包括入職心態(tài)、企業(yè)勞動紀(jì)律、安全制度、薪酬分配、績效考評等規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)后,再由各用工部門進行部門培訓(xùn),最后進行崗位培訓(xùn)。三級教育培訓(xùn)完成后員工方可上崗。

5.2 員工享有同等培訓(xùn)和接受教育的權(quán)力。公司將根據(jù)工作需要組織各種形式的思想教育、管理實務(wù)、業(yè)務(wù)技能、安全知識等方面的培訓(xùn),提高員工素質(zhì)。具體培訓(xùn)流程及管理按照《長春市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。6 崗位管理

6.1 定編及崗位設(shè)定

6.1.1 市局(公司)人事勞資處根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出全市人力資源規(guī)劃,擬定機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,報黨組批準(zhǔn)實施。

6.1.2 人事勞資處會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)之間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

6.1.3 編制崗位說明書,明確每個崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任大小及任職條件等。

6.2 干部管理

6.2.1 干部管理權(quán)限全地區(qū)副科級、正科級、副處級干部由市局(公司)聘任;正處級(行業(yè)副處級)干部由市局(公司)黨組推薦、省局聘任;各縣級局(分公司)的中層管理人員、區(qū)(特業(yè))分局(營銷部)的中隊長由所在單位提出擬聘意見,報市局(公司)批準(zhǔn)后聘任。各崗位的聘任根據(jù)工作需要可由所屬單位(部門)采取選聘或竟聘方式確定。

6.2.2 干部聘任程序,按照《吉林省煙草系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》執(zhí)行。

6.3 崗位考核。員工一經(jīng)聘用,即按照《長春市煙草專賣局(公司)績效考評實施辦法》,及各部門相關(guān)的考評管理辦法對相關(guān)崗位、崗級考核。

6.4 崗位變動

6.4.1 員工可以自主擇崗。

6.4.2 員工要求崗位變動,應(yīng)向原崗位主管部門遞交申請。部門內(nèi)相同崗級的崗位變動,由各部門負責(zé)人簽批意見,報人事勞資處審批;不同崗級或跨部門的崗位變動,由調(diào)入和調(diào)出雙方部門協(xié)商一致后,填寫《員工工作調(diào)整及崗位變動審批表》,報市局(公司)人事勞資處審核,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可變動。部門根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位時,相同崗級的由部門負責(zé)人簽批意見,報人事勞資處審批,不同崗級或跨部門的變動,需報市局(公司)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,也可實行競爭上崗,方案報市局(公司)審批后實施。

6.4.3 不同崗級或部門間人員調(diào)動,其部門負責(zé)人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,存檔備查。

6.4.4 員工崗位變動時,應(yīng)辦理交接手續(xù)、交清資料、企業(yè)財產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門負責(zé)人簽字負責(zé)。

6.5 員工職業(yè)發(fā)展

6.5.1 企業(yè)為員工建立正常升降機制,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,在薪酬分配和績效考評中設(shè)置升降通道:

6.5.1 .1 各崗位員工升降通道按《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革的實施方案》執(zhí)行。

6.6 待崗

6.6.1 員工因績效考核不合格、不服從分配的或因不能勝任本職工作、在競爭上崗中未被聘用的,進入待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)待遇按《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實施方案》規(guī)定執(zhí)行。

6.7 內(nèi)部退養(yǎng)、退休

6.7 .1 內(nèi)退條件及程序。員工達到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請,經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退員工工資待遇按照《長春市煙草專賣局(公司)深化收入分配制度改革實施方案》執(zhí)行。員工未達到國家規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)條件,由本人提出書面申請,經(jīng)市局(公司)批準(zhǔn),也可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),工資待遇由薪酬委員會研究具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

6.7 .2 內(nèi)退期間照常發(fā)放醫(yī)藥費及享受住院按有關(guān)比例報銷待遇,需繳納的社會保險按規(guī)定繳納。

6.7 .3 內(nèi)退期間不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)也不再保留。

6.7 .4 員工內(nèi)退期間享受國家政策性調(diào)資。

6.7 .5 員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)需與市局(公司)簽訂內(nèi)退協(xié)議。

6.7 .6 已經(jīng)內(nèi)退要求返崗工作的員工,采取競爭上崗辦法,企業(yè)根據(jù)機構(gòu)、崗位編制設(shè)置情況,提供空缺崗位、上崗能力及上崗條件要求,由申請人選擇。申請返崗內(nèi)退人員將不再享受內(nèi)退薪酬收入分配標(biāo)準(zhǔn)。競聘上崗人員將按所競聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級薪酬分配標(biāo)準(zhǔn),未能競聘上崗人員,按待崗培訓(xùn)(培訓(xùn)時間3個月)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給崗位工資。培訓(xùn)期滿,經(jīng)本人申請,企業(yè)再提供上崗崗位競聘,競聘上崗后,按所競聘崗位執(zhí)行崗位類別、等級薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)。還未能競聘上崗人員,按待崗處理,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

6.7 .7 員工達到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件,辦理退休手續(xù)。

6.7 .8 員工退休工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 離崗

7.1 企業(yè)或員工因各種原因提出解除勞動合同的,要提前30天通知對方,如一方違約,由違約方按《中華人民共和國勞動 》相關(guān)規(guī)定和合同約定給予經(jīng)濟補償。勞動合同解除后,雙方勞動關(guān)系終止。

7.2 員工解除勞動關(guān)系時,應(yīng)辦清交接手續(xù),交清資料、企業(yè)財產(chǎn)、物品等,經(jīng)主管部門簽署意見,在企業(yè)季度績效考評結(jié)束后,持交接手續(xù)清單分別到人事勞資處和財務(wù)管理處辦理工資清算和個人欠款等有關(guān)手續(xù),所有離崗人員統(tǒng)一到市局(公司)辦理手續(xù)。

7.3 員工有以下情形之一的企業(yè)將解除勞動合同:

7.3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

7.3.2 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

7.3.3 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;

7.3.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的;

7.3.6 員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的;

7.3.7 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7.3.8 對一年內(nèi)兩次違反

9.1

2.3 所規(guī)定項的或一年內(nèi)違反

9.1 2所規(guī)定項累計達到四次的。8 福利

8.1 企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金

8.2 保險

8.2.1 企業(yè)按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。

8.2.2 企業(yè)根據(jù)自身情況和工作需要可為員工辦理意外傷害保險,投保是為了減少企業(yè)風(fēng)險,本著“誰投保,誰受益”的原則,賠付款項歸企業(yè)。

8.2.3 保險賠付。經(jīng)專業(yè)部門認定為工傷的,按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工傷的,按

8.3 所規(guī)定執(zhí)行。

8.3 醫(yī)療費

8.3.1 員工醫(yī)藥費補貼:

8.3.1 .1 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)醫(yī)藥費補貼標(biāo)準(zhǔn):工齡1―10年(含10年)每月補貼220元;工齡 1l ―20年(含20年)每月補貼240元;工齡21-30年(含30年)每月補貼260元;工齡31年以上(含31年)每月補貼280元;退休人員每月補貼300元。

8.3.1 .2 醫(yī)藥費補貼發(fā)放方式:醫(yī)藥費補貼每半年按相關(guān)財務(wù)管理制度及員工享受額度憑醫(yī)療(藥)費票據(jù)報銷。

8.3.2 固定期限合同員工(除未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)給予辦理統(tǒng)籌醫(yī)療保險,不再享受醫(yī)藥費補貼和住院醫(yī)療費報銷待遇。

8.3.3 住院醫(yī)療費用

8.3.3 .1 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)報銷住院醫(yī)療費程序:無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)憑指定醫(yī)院開出的入院通知書到人事部門登記,然后到財務(wù)部門填具借款單據(jù),并經(jīng)本部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人,財務(wù)部門負責(zé)人及主管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取支票;辦理出院后,持醫(yī)院開具的發(fā)票由人事部門負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人及主管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報銷住院醫(yī)療費。對掛床治療發(fā)生的醫(yī)療費一律自理。

8.3.3 .2 無固定期限合同員工(含未參加醫(yī)保的三年以上固定期限合同制員工)住院醫(yī)療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

8.3.3 .

2.1 連續(xù)工齡在1―5年(含5年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的60%報銷。

8.3.3 .

2.2 連續(xù)工齡在6―10年(含10年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的65%報銷。

8.3.3 .

2.3 連續(xù)工齡在11―20年(含20年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的70%報銷。

8.3.3 .

2.4 連續(xù)工齡在21―30年(不含30年),住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的75%報銷。

8.3.3 .

2.5 連續(xù)工齡在30年(含30年)以上,住院費按實際支付醫(yī)藥費總額的85%報銷。

8.3.3 .3 退休人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)報銷。

8.3.3 .4 離休干部住院費用按實際支付醫(yī)藥費總額的100%報銷。

8.3.4 縣級局(分公司)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險的員工,不再享受醫(yī)藥費補貼和住院醫(yī)療費報銷的待遇。

8.3.5 實行協(xié)議工資制人員不享受醫(yī)療保險、醫(yī)藥費補貼和報銷住院醫(yī)療費用的待遇。

8.3.6 員工醫(yī)藥費的日常管理工作由市局(公司)人事勞資處和財務(wù)管理處共同負責(zé),人事勞資處負責(zé)醫(yī)藥費的發(fā)放、扣除等事宜,財務(wù)管理處負責(zé)住院費用的審核、報銷、具體核算等事宜。9 勞動紀(jì)律和休假管理

9.1 作息時間。實行每周5天工作制,每天8:30上班,16:30下班,專賣管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、服務(wù)部門根據(jù)工作需要確定,并報督察考評中心備案。

9.2 遲到、早退、曠工。無故不上班或工作時間抽檢時找不到人即視為遲到、早退或者曠工。

9.3 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在崗的,由部門負責(zé)人報督察考評中心備案。

9.4 事假。員工因事請假,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后,報督察考評中心備案。對特殊情況不能及時請假的,事后按程序及時補報請假條,否則按曠工處理。實行現(xiàn)代化辦公以后,請假手續(xù)可在網(wǎng)上辦理。

9.

4.1 事假批準(zhǔn)權(quán)限。員工因事請假,3天內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn),7天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過7天的由市局(公司)局長、經(jīng)理批準(zhǔn);部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的由市局(公司)局長、經(jīng)理批準(zhǔn)。

9.

4.2 有下列情況之一者,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假:

(1) 參加學(xué)生家長會的;

(2) 女員工孕期進行產(chǎn)前檢查的;

⑶ 按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的;

(4) 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。

9.5 病假。員工因病不能上班,2天以內(nèi)的向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,由部門書面報人事勞資處備案。請病假3天以上的,須有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的病休診斷書。

9.6 工傷。按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

9.7 探親假。凡工作滿一年的正式員工,配偶、父母不住在一起又不能在雙休日團聚的,可以享受探親假。員工休探親假須事先提出書面申請,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事勞資處備案。

9.

7.1 探親假待遇。員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為10天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的,或員工自愿兩年探親一次的,假期為20天。已婚員工探望父母的,每四年休假一次,假期為15天。探親假期間可根據(jù)實際需要,另外加路程假,上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中,如遇意外事件不能按時返回工作崗位的,由有關(guān)部門出具證明,其超假日可按探親假計算。員工探親假的往返路費,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,可在財務(wù)部門報銷。已婚員工探望父母的往返路費(原則上一律乘火車,汽車),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可在財務(wù)部門報銷。

9.8 婚假。員工結(jié)婚可享受婚假,配偶在本市者給予三天假期,雙方不在一地工作,需要在對方所在地結(jié)婚的給予路程假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚。實行晚婚的員工婚假增加12天?；榧傩栌杀救颂岢錾暾?經(jīng)工會批準(zhǔn)后,報人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,路費自理。

9.9 產(chǎn)假。已婚女員工產(chǎn)假為90天,晚育女員工(年滿23周歲零9個月及以上者)增加晚育假30天,晚育假也可以由男方享受;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿3個月流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予15至30天的產(chǎn)假,懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予40天產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的女員工,在工作時間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每增加一個嬰兒哺乳時間增加30分鐘。產(chǎn)假須由本人提出申請,由計劃生育管理部門同意后,報人事勞資處備案。

9.1 0 喪假。員工的配偶、子女、父母等直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡,可給喪假3天。需要員工本人去外地料理喪事的,另外給予路程假。符合探望父母條件的員工,在父母去世時,沒有按規(guī)定享受探親假的,在回家料理喪事時,可按探親待遇處理,假期合并計算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假2天。喪假須由本人提出申請,經(jīng)工會批準(zhǔn)后報人事勞資處備案。料理喪事期間路費自理。

9.1 1 帶薪年休假。按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.1 2 員工假期薪酬管理

9.1

2.1 員工在國家規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女獎勵假和工傷期間,全額享受崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

9.1

2.2 員工在國家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假期間,享受全額崗位工資、50%績效工資。

9.1

2.3 員工病假15天以上6個月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計發(fā):工齡在5年以下,按60%計發(fā);滿5年不滿10年,按70%計發(fā);滿10年不滿15年,按80%計發(fā);滿15年不滿25年,按90%計發(fā);滿25年以上,按95%計發(fā).績效工資按50%享受(員工病假15天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。

9.1

2.4 員工病假6個月以上,崗位工資依據(jù)下列比例計發(fā):工齡不滿5年,按30%計發(fā);滿5年不滿10年,按35%計發(fā);滿10年不滿15年,按40%計發(fā);滿15年不滿25年,按45%計發(fā);滿25年以上,按50%計發(fā)?？冃ЧべY按30%享受。員工病假必須有縣(區(qū))級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷(檢查)證明

9.1

2.5 員工事假期間,崗位工資、績效工資均按本人崗位工資÷

20.9 2天_事假天數(shù)辦法扣除。

9.1

2.6 員工連續(xù)曠工15天之內(nèi),按本人事假3倍扣除;連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)規(guī)定,企業(yè)與其終止、解除勞動合同。

9.1 3 員工反映情況、提出投訴或請求,需按程序逐級反映。有上訪要求的,必須事先與所在單位領(lǐng)導(dǎo)和市局(公司)負責(zé)信訪的部門溝通;所反映的問題得到信訪部門明確答復(fù)后仍未滿意,要求繼續(xù)上訪者,必須遵守《國務(wù)院信訪條例》(國務(wù)院令 43l 號)規(guī)定。多人反映共同意見、建議和要求的,一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電話等形式提出;需要采用走訪形式的,應(yīng)當(dāng)推選代表提出,代表人數(shù)不得超過5人。按照中共中央有關(guān)規(guī)定:“黨員有維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一,維護社會安定團結(jié),帶頭維護社會秩序的義務(wù)。黨員參與集體上訪不但有損于黨的形象,還直接影響到黨在群眾中的威信。因此,黨員不能參加集體上訪、鬧事活動,這是黨的紀(jì)律,必須自覺遵守?！睂T工違反上述規(guī)定參加集體上訪的,要給予其本人經(jīng)濟處罰和行政處分,是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。員工提出信訪事項,應(yīng)當(dāng)客觀真實,對其所提供材料內(nèi)容的真實性負責(zé),不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。對阻撓改革,暗中串聯(lián),散布謠言,鼓動群眾鬧事的,紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時立案調(diào)查,予以嚴(yán)肅處理。員工向本單位、上級主管單位或政府機關(guān)上訪的,不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為:

1、 在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集,圍堵、沖擊國家機關(guān),攔截公務(wù)車輛,或者阻塞交通;

2、 攜帶危險物品、管制器具;

3、 侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員接待人員,或者非法限制他人人身自由;

4、 在信訪接待場所滯留、滋事,或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所;

5、 鼓動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財;

6、 擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。員工有以上行為,給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟處罰;是離退休員工的,給予行業(yè)生活補貼百分之二十的經(jīng)濟處罰;同時,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;經(jīng)勸阻、批評和教育無效的,依法解除勞動合同或取消行業(yè)生活補貼。

9.1 4 根據(jù)日常工作行為規(guī)范的要求,違紀(jì)行為按輕重程度劃分為:輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

9.1

4.1 輕微違紀(jì)

9.1

4.1 .1 不使用文明用語或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的;

9.1

4.1 .2 使用文明忌語引發(fā)投訴的;

9.1

4.1 .3 辦公場所物品擺放不整齊,亂扔文件,紙張,廢棄物的;

9.1

4.1 .4 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,亂放雜物,踐踏花草的;

9.1

4.1 .5 工作時間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的;

9.1

4.1 .6 工作時間閑聊,大聲喧嘩,打鬧,影響別人工作的;

9.1

4.1 .7 工作時間收聽音樂,播放廣播和閱覽與工作無關(guān)書刊的;

9.1

4.1 .8 占用辦公電話聊天和私自拔打長途電話、信息臺電話等;

9.1

4.1 .9 下班后離開辦公室忘記 電燈、電腦、鎖好門窗的;

9.1

4.1 .10 在不準(zhǔn)吸煙的場所吸煙的;

9.1

4.1 .11 違反會場紀(jì)律,交頭接耳,手機不關(guān)接聽電話的;

9.1

4.1 .12 其他后果較輕的違紀(jì)行為。

9.1

4.2 一般違紀(jì)

9.1

4.2 .1 對工作推諉扯皮,敷衍塞責(zé),不負責(zé)任的;

9.1

4.2 .2 工作時間擅離崗位,辦私事的;

9.1

4.2 .3 工作時間利用計算機玩游戲,違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的;

9.1

4.2 .4 對督查考評人員設(shè)置障礙,通風(fēng)報信,袒護或替違規(guī)人員作偽證,逃避責(zé)任的;

9.1

4.2 .5 安保人員沒有認真履行職責(zé),使未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛或人員進入辦公區(qū)的;

9.1

4.2 .6 非辦公時間遇到臨時突發(fā)事件或重要工作,與之相關(guān)的員工不能及時到崗處理,借故推諉的;

9.1

4.2 .7 工作時間找不到人或享受話費補貼人員因不開機耽誤工作的;

9.1

4.2 .8 違反其它紀(jì)律沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。

9.1

4.3 嚴(yán)重違紀(jì)

9.1

4.3 .1 參與賭博,接受色情的服務(wù)的;

9.1

4.3 .2 公車私用造成重大交通事故,且交管部門認定負主要責(zé)任的;

9.1

4.3 .3 工作時間飲酒或酒后上班失態(tài),造成不良影響的;

9.1

4.3 .4 工作時間打麻將,打撲克,炒股票的;

9.1

4.3 .5 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的;

9.1

4.3 .6 不服從領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從工作分配的;

9.1

4.3 .7 拉幫結(jié)伙不團結(jié)造成影響的;

9.1

4.3 .8 工作失職,瀆職,不履行職責(zé)造成明顯后果的;

9.1

4.3 .9 違規(guī)使用外來盤,玩電腦游戲,上國際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染,造成數(shù)據(jù)丟失的;

9.1

4.3 .10 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位,損害局(公司)形象的;

9.1

4.3 .1l 利用工作方便, 人謀利益的;

9.1

4.3 .12 違反保密紀(jì)律造成影響的;

9.1

4.3 .13 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的;

9.1

4.3 .14 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。10 附則

10.1 本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2 本辦法由市局(公司)人事勞資處與督察考評中心負責(zé)解釋和修改完善。

10.3 本辦法經(jīng)職工代表大會審議通過后,由__ __ 煙草專賣局(公司)發(fā)布實施。本辦法自下文之日起執(zhí)行。