通風(fēng)隊工資管理制度
勞資科向我隊分配工資總額中正隊（隊長、支部書記）為每月固定額，其他為隊組二次分配。再次分配在崗位效益工資的大前提下進行以分計資。堅持以“勞動”為核心的原則；堅持工資向責(zé)任大、技術(shù)含量高、工作環(huán)境艱苦的工作崗位傾斜的原則；遵守以保護大多數(shù)職工安全生產(chǎn)積極性為根本目的的原則；保證效益優(yōu)先、兼顧公平的工作分配原則。
1、工資計算按個人出勤（日）工作量的多少考核，瓦檢工每個工作面根據(jù)生產(chǎn)情況相對固定分數(shù)，人員不夠確需帶工作面的根據(jù)實際情況給予適度獎勵。（加分后，總分數(shù)不得超過上隅角總分數(shù)）
2、瓦檢工每日班前會根據(jù)實際需要定去往何工作面，因此每日得分不固定(綜采、掘進瓦斯員因工作面距離遠近不同的分有小區(qū)別，在特殊時期特殊打分如：春節(jié)放假期間值班等特殊情況)。雜工組每月每日因工作量和工程進度要求不同，對工作量大，工程進度緊的要根據(jù)具體情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
3、工資計算按個人當(dāng)月實際工作量記勤數(shù)考核進入工資冊，進行工資核算。
工資計算時，由隊組專職文化員對本隊組職工進行記工打分統(tǒng)計，分管隊干進行審核后交于交于隊長審閱后由核算員報勤計算，不得隨意更改或干預(yù)工資分配的合理性及平衡性，如有違反者，扣責(zé)任人200——500元。
4、工資結(jié)算，如果個別人當(dāng)月工資出現(xiàn)差錯，首先必須向隊里申明，由核算員核對隊長審批后可記入下月工資補算，否則不隨意記資。
5、關(guān)于婚、喪、病、探親假的計資由隊長統(tǒng)一審核后，由勞資等相關(guān)部門簽字執(zhí)行，否則不計資，不按規(guī)定行事者自負其責(zé)，傷、病記資細則（執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定）。
6、每月開資前工資表張榜公布，職工自己查閱工資明細，核算員不再負責(zé)當(dāng)月工資調(diào)整。
7、獎金分配方案
嚴格按勞資科、財務(wù)科以及相關(guān)科室下發(fā)的有關(guān)文件及結(jié)合隊組實際情況執(zhí)行。
