公司員工創(chuàng)新管理制度
東莞市**有限公司創(chuàng)新管理制度
為調(diào)動廣大員工開展創(chuàng)新工作的積極性，營造創(chuàng)新環(huán)境，建立公司內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范公司創(chuàng)新項(xiàng)目管理行為，特制定本制度。
第一章范圍及定義
1、本辦法適用于東莞市***有限公司(以下簡稱“公司”)全體員工。
2、創(chuàng)新主要指公司各部門全體員工為了解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高效益，所開展的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的改進(jìn)方案和創(chuàng)造活動，包括經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。
⑴經(jīng)營創(chuàng)新，指公司所屬單位在經(jīng)營過程中開展的經(jīng)營方法、程序、措施、渠道、制度等方面的創(chuàng)新，新產(chǎn)品的開發(fā)、營銷、市場拓展，以及通過積極擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)市場模式。
⑵技術(shù)創(chuàng)新，指各種有利于公司提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，降低各種消耗和費(fèi)用，改善工作環(huán)境、促進(jìn)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)，提高資源綜合利用率等的技術(shù)手段和措施。包括但不限于：
①新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的運(yùn)用;
②對現(xiàn)有設(shè)備、工藝、操作、工具的改進(jìn)與優(yōu)化;
③技術(shù)引進(jìn)與引進(jìn)設(shè)備、技術(shù)的改造、技術(shù)發(fā)明;
④原材料、工藝配方、產(chǎn)品的改進(jìn)與優(yōu)化;
⑤操作方法、控制技術(shù)的改進(jìn)與優(yōu)化;
⑥具有推廣、運(yùn)用價(jià)值的操作、設(shè)備檢修、維護(hù)、保養(yǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
⑦工藝過程、檢驗(yàn)過程、機(jī)器配置的改善;
⑧三廢利用、修舊利廢及其他降低成本的改善方法;
⑨生產(chǎn)現(xiàn)場安全、員工勞動保護(hù)方法的改善;
⑩其他技術(shù)創(chuàng)新工作
⑶管理創(chuàng)新，指運(yùn)用各種有利于公司提高科學(xué)管理水平和工作效率，降低公司管理和運(yùn)營費(fèi)用，提升員工素質(zhì)與提升企業(yè)形象的、符合公司發(fā)展的、先進(jìn)的組織管理模式、管理技術(shù)、管理方法和運(yùn)行機(jī)制。包括但不限于：
①管理模式、管理制度、運(yùn)行機(jī)制的建議和改進(jìn);
②現(xiàn)代管理技術(shù)、管理方法、管理手段改進(jìn)和提升的提案;
③業(yè)務(wù)流程重組、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的提案;
④管理信息化建設(shè)和信息化成果運(yùn)用;
⑤企業(yè)文化實(shí)施方面的改進(jìn);
⑥其他與公司管理有關(guān)的合理化建議。
第二章創(chuàng)新管理考評的原則
1、公平、公正、公開原則;
2、動態(tài)管理原則。實(shí)行動態(tài)考評，一年一申報(bào)，一年一考評、獎勵。
3、分級評審的原則。個人或團(tuán)體申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目先由所在單位參照公司組織機(jī)構(gòu)及評審程序完成初評，初評結(jié)束后由各單位根據(jù)評審結(jié)果和申報(bào)要求統(tǒng)一向公司提出申報(bào)。
第三章創(chuàng)新管理的組織機(jī)構(gòu)
1、公司成立創(chuàng)新管理項(xiàng)目評審小組，評審小組成員由7-9名評委組成，評委由公司高管、中層干部、相關(guān)部室成員以及從所屬單位臨時抽調(diào)的專家組成。
2、評審小組成員的選定須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)日常工作。
3、評審小組的工作職責(zé)：
⑴創(chuàng)新制度的研究改進(jìn)事項(xiàng);
⑵創(chuàng)新項(xiàng)目評審標(biāo)準(zhǔn)的研究改進(jìn)事項(xiàng);
⑶對申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行審議、評分和監(jiān)督和最終確認(rèn);
⑷總結(jié)、評估公司的創(chuàng)新管理工作。
⑸對采納的合理化建議組織實(shí)施。
第四章創(chuàng)新管理的考評程序
1、公司所有創(chuàng)新項(xiàng)目一年評審一次。
2、所有參與年度考評的創(chuàng)新項(xiàng)目須按規(guī)定的時間進(jìn)行初審和申報(bào)。逾期提交的一律計(jì)入下一年度。一個創(chuàng)新項(xiàng)目只能申報(bào)經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的其中一項(xiàng)，不得交叉、疊加。
3、公司指定綜合管理部為各類創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)的接收和管理窗口。
4、公司層面也可公布若干經(jīng)營管理和技術(shù)難題，向全公司征召創(chuàng)新提案。
5、提交創(chuàng)新項(xiàng)目的個人或單位，應(yīng)按要求填寫創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)表(附表一)，并同時提供書面文檔和電子文檔。
6、綜合管理部專人對提交的申報(bào)經(jīng)初步分類整理后，組織評審小組進(jìn)行評審，評審小組對創(chuàng)新項(xiàng)目按照不同類別的評審標(biāo)準(zhǔn)給予評分(附表二)。
7、評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新項(xiàng)目，交由相關(guān)部門實(shí)施成效檢查，填具成果報(bào)告表(附表三)呈分管領(lǐng)導(dǎo)核定后，交由人力資源部。
8、對于通過評審、經(jīng)過成效檢查和核定，驗(yàn)收過關(guān)的創(chuàng)新項(xiàng)目，公司予以公示、推廣，并按考評獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。
9、評審小組對下列項(xiàng)目不予評審：
⑴上級安排正在改善或?qū)嵤┑捻?xiàng)目;
⑵在正常工作程序和渠道上可以執(zhí)行的;
⑶公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的;
⑷已被評審過、采用過或以前已經(jīng)存在的重復(fù)建議。
第五章創(chuàng)新管理的考評標(biāo)準(zhǔn)
評審小組對申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行綜合評分，具體考評標(biāo)準(zhǔn)見附表二。
第六章創(chuàng)新項(xiàng)目的獎勵、罰則
1、評審小組采用綜合評分的方法對創(chuàng)新項(xiàng)目評定等級，創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)收確認(rèn)成果后按等級并綜合驗(yàn)收意見進(jìn)行獎勵。
2、項(xiàng)目驗(yàn)收與申報(bào)內(nèi)容、評分結(jié)果一致的，按評定等級獎勵;項(xiàng)目驗(yàn)收未達(dá)到評定等級或與申報(bào)內(nèi)容不一致的，實(shí)行降級獎勵或不予獎勵處理。
3、獎勵方式：
⑴對驗(yàn)收通過的創(chuàng)新項(xiàng)目，由公司頒發(fā)創(chuàng)新榮譽(yù)證書，并按不同等級發(fā)放獎金。獎勵等級及標(biāo)準(zhǔn)如下：
獎勵等級
考評分?jǐn)?shù)
獎勵標(biāo)準(zhǔn)
一等獎90～100分100000元以上
二等獎80～90分10000元～100000元
三等獎70～80分5000元～10000元
優(yōu)秀獎60～70分1000元～5000元
鼓勵獎50～60分500元～1000元
⑵根據(jù)公司經(jīng)營需要，認(rèn)定為重點(diǎn)項(xiàng)目并對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的，可特別給予參加培訓(xùn)考察的機(jī)會，基本費(fèi)用由公司支付。
⑶為鼓勵員工創(chuàng)新，對項(xiàng)目成果不顯著的，發(fā)給參與鼓勵獎。
⑷對于成績突出的創(chuàng)新項(xiàng)目，除按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵外，還視其情況給予通報(bào)表揚(yáng)、提薪、晉升等獎勵;對于重大突破貢獻(xiàn)的且具備長期推廣性或復(fù)制性的創(chuàng)新，將用申報(bào)人的名字進(jìn)行命名。
⑸建言獻(xiàn)策、合理化建議經(jīng)評審、驗(yàn)收通過后，可納入公司有關(guān)正式制度、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中。
4、獲獎項(xiàng)目主體為單位或團(tuán)體的，創(chuàng)新獎金原則上按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員分配比例不得超過獎金總額的50%。
5、申報(bào)單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎?wù)?，給予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人給予行政處分。
6、采取專利保護(hù)的技術(shù)課題攻關(guān)成果，在專利公告之前暫以技術(shù)保密的形式加以保護(hù)，任何人不得外泄，否則，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七章附件
1、本管理辦法由公司發(fā)展策劃部負(fù)責(zé)制定、修訂。
2、與本管理辦法相關(guān)的制度自本制度實(shí)施之日起廢止。
3、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核通過后實(shí)施，修改時亦同。
附表一：東莞市***有限公司創(chuàng)新項(xiàng)目申請表
附表二：東莞市***有限公司創(chuàng)新項(xiàng)目申請表
附表三：東莞市***有限公司創(chuàng)新項(xiàng)目成果驗(yàn)收表
東莞市***有限公司
附表一：
東莞市***公司創(chuàng)新項(xiàng)目申請表
項(xiàng)目名稱：
類別：
□經(jīng)營創(chuàng)新
□技術(shù)創(chuàng)新
□管理創(chuàng)新
項(xiàng)目申請人：
所在單位：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
項(xiàng)目實(shí)施時間
項(xiàng)目參與者：
創(chuàng)新內(nèi)容(方案與措施)：
可另附頁
創(chuàng)新難點(diǎn)、要點(diǎn)：
可另附頁
創(chuàng)新效果、效益：
可另附頁
單位(部門)主管意見：
備注：
附表二：東莞市***有限公司創(chuàng)新項(xiàng)目評分表
項(xiàng)目名稱：
類別：
□經(jīng)營創(chuàng)新
□技術(shù)創(chuàng)新
□管理創(chuàng)新
項(xiàng)目申請人：
所在單位：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
項(xiàng)目實(shí)施時間
評價(jià)指標(biāo)
權(quán)重
評分
備注
先進(jìn)水平
國際先進(jìn)水平15
國內(nèi)先進(jìn)水平10
省級(行業(yè))先進(jìn)水平6
推廣應(yīng)用范圍
應(yīng)用于全集團(tuán)公司12
應(yīng)用于本單位/部門9
應(yīng)用于班組或個別崗位6
解決問題重要性
解決重大核心問題17
解決重要問題11
解決一般或零星問題6
經(jīng)濟(jì)效益
自應(yīng)用起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上或在生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)用中效果非常顯著40
自應(yīng)用起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上或在生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)用中效果顯著30
自應(yīng)用起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上或在生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)用中效果較顯著20
自應(yīng)用起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上或在生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)用中有一定效果10
社會效益
非常顯著9
顯著6
有一定社會效益4
難易與復(fù)雜程度
技術(shù)復(fù)雜，難度大7
技術(shù)不復(fù)雜，有一定難度5
技術(shù)容易模仿，難度一般3
合計(jì)
評委簽名：*年*月*日
附表三：東莞市***有限公司創(chuàng)新項(xiàng)目成果驗(yàn)收表
項(xiàng)目名稱：
類別：
□經(jīng)營創(chuàng)新
□技術(shù)創(chuàng)新
□管理創(chuàng)新
項(xiàng)目申請人：
所在單位：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
驗(yàn)收時間
驗(yàn)收單位：
立項(xiàng)原因：
創(chuàng)新點(diǎn)：
主要成果：
效益：
驗(yàn)收單位意見：
簽名：
評審小組意見：
公司領(lǐng)導(dǎo)意見：
備注：
