員工工齡工資管理制度格式例文薦讀
1 工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
2 工齡組成
員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。
3 工齡工資制度
根據員工職業(yè)生涯
3.1 在xxxx工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。
3.2 工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如2023年1月入職人員，自2023年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。
3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。 3.4 工齡工資增長表
4 其他
4.1 本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準。 4.2 本制度解釋權歸公司辦公室所有。
xxxxxxxxx公司
20xx年03月26日
